Guangdong Tapai Group Co.Ltd(002233)
Quinto Plan de accionariado de los empleados
Marzo de 2002
Declaración
La empresa y todos los miembros del Consejo de Administración garantizarán la veracidad, exactitud y exhaustividad del contenido del plan de accionariado de los empleados, sin ningún registro falso, declaración engañosa u omisión material.
Consejos especiales
1, El quinto plan de accionariado asalariado (en lo sucesivo denominado “el quinto plan de accionariado asalariado”) es un plan de accionariado asalariado de conformidad con el derecho de sociedades, la Ley de valores, las directrices sobre la aplicación experimental del plan de accionariado asalariado por las empresas que cotizan en bolsa, las directrices sobre la autorregulación de Las empresas que cotizan en bolsa de Shenzhen No. 1 – el funcionamiento normalizado de las empresas que cotizan en bolsa de la Junta principal. Y otras leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes, as í como los Estatutos de la sociedad, el plan de accionariado asalariado 2018 – 2023 (proyecto) y las medidas de gestión del plan de accionariado asalariado, etc.
2. El quinto plan de acciones de los empleados corresponde al ejercicio contable 2022.
3. La participación en la quinta fase del plan de accionariado de los empleados está dirigida a algunos directores, supervisores, personal directivo superior y otros empleados oficiales determinados por el Consejo de Administración de la empresa, y se prevé que haya unas 1.300 personas.
4. Las fuentes de financiación del quinto plan de accionariado de los empleados son: bonificación anual neta de incentivos (bonificación anual de incentivos después de la retención y retención de impuestos de los empleados). La proporción anual de bonificaciones de incentivo se determina sobre la base de los ingresos anuales consolidados obtenidos de la siguiente manera:
Número de serie antes de la bonificación de incentivo
Menos del 5% de 112 millones de yuan
2.12 a 1.400 millones de yuan 6%
314 – 1.600 millones de yuan 7%
416 – 1.800 millones de yuan 8%
Más del 10% de 518 millones de yuan
5. La fuente de las acciones objeto del plan de acciones de los empleados es la recompra de las acciones de la empresa o las acciones de la empresa compradas en el mercado secundario.
6. El precio de compra de las acciones recompradas de la empresa en el quinto plan de acciones de los empleados se ajustará a las siguientes normas:
El descuento del precio de las acciones recompradas en el plan de acciones de los empleados se determina sobre la base de la realización de los ingresos globales anuales y el coste de recompra de las acciones, como sigue:
Número de serie: porcentaje anual de bonificación de incentivo antes de la bonificación de incentivo
Ingresos globales
Menos de 112 millones de yuan 5% 8,5% descuento
12 – 1.400 millones de yuan 6% 8% de descuento
314 – 1.600 millones de yuan 7% de descuento
416 – 1.800 millones de yuan 8% 6% de descuento
Más del 10% de 518 millones de yuan
7. Escala de las acciones subyacentes en el quinto plan de accionariado de los empleados
De conformidad con las disposiciones pertinentes, durante el período comprendido entre la primera y la sexta fase del plan de accionariado de los empleados, la escala de las acciones subyacentes a que se refiere el plan de accionariado de los empleados no excederá del 10% del capital social total de la empresa en ningún momento; Entre ellos, el número de acciones subyacentes correspondientes a las acciones del plan de accionariado de los empleados mantenidas por cualquier titular no excederá del 1% del capital social total de la empresa en cualquier momento. El número total de acciones mantenidas por el plan de accionariado de los empleados no incluye las acciones adquiridas por los empleados antes de la oferta pública inicial de la empresa, las acciones adquiridas por ellos mismos a través del mercado secundario y las acciones adquiridas mediante incentivos de capital.
8. La duración del quinto plan de accionariado asalariado es de 96 meses, contados a partir de la fecha de registro de las acciones objeto del anuncio de la empresa hasta la fecha del plan de accionariado asalariado actual.
9. El período de bloqueo de las acciones subyacentes adquiridas en el quinto plan de accionariado asalariado será de 12 meses, contados a partir de la fecha de registro de las acciones subyacentes anunciadas por la empresa hasta la fecha del plan de accionariado asalariado en curso.
10. La Quinta fase del plan de acciones de los empleados será gestionada por la propia empresa. La empresa establecerá un Comité de gestión del plan de acciones de los empleados para ejercer los derechos de los accionistas en nombre del plan de acciones de los empleados. Durante el período de existencia del plan de accionariado asalariado, el Comité de gestión podrá contratar a las organizaciones profesionales pertinentes para que presten servicios de gestión y asesoramiento para la gestión diaria del plan de accionariado asalariado.
11. Las cuestiones financieras, contables y fiscales relativas a la aplicación del quinto plan de accionariado de los empleados por la empresa se llevarán a cabo de conformidad con las normas financieras, contables y fiscales pertinentes.
12. La aplicación del quinto plan de accionariado de los empleados no dará lugar a que la distribución de las acciones de la empresa no cumpla los requisitos de inclusión en la lista.
Catálogo
El propósito de este plan… 6. Principios básicos del plan 6. Objeto, fuente de fondos y método de determinación de la participación en el plan 6. Fuente y tamaño de las acciones del plan Duración del plan y período de cierre de las acciones subyacentes de que se trate… Modelo de gestión del plan Derechos y obligaciones del tenedor 11. Modalidades de participación en el plan en el momento de la financiación de la empresa durante el período de vigencia… Relación de asociación y relación de acción concertada en relación con el plan de accionariado de los empleados… 12 x. Tratamiento contable pertinente del plan de accionariado de los empleados y su influencia en el rendimiento operativo 13 XI. Modificación y terminación del plan de accionariado asalariado Disposición Especial de los derechos e intereses de los titulares Medidas para la eliminación de las acciones después de la expiración del plan Procedimientos para la ejecución del plan Otras cuestiones importantes 16.
Interpretación
A los efectos del presente plan de accionariado de los empleados, a menos que el contexto requiera otra cosa, se entenderá en particular lo siguiente:
Definición de referencia abreviada
Corporate means Guangdong Tapai Group Co.Ltd(002233)
Plan de acciones de los empleados, este plan se refiere al quinto plan de acciones de los empleados
El Comité de gestión es el Comité de gestión del plan de accionariado de los empleados.
Los titulares son los empleados de la empresa que participan en el plan de acciones de los empleados de la empresa.
Reunión de los titulares: reunión de los titulares de planes de propiedad de los empleados
Las acciones subyacentes son las acciones de una empresa.
Las medidas de gestión de los planes de participación de los empleados se refieren a las medidas de gestión de los planes de participación de los empleados.
El derecho de sociedades se refiere al derecho de sociedades de la República Popular China.
La Ley de valores se refiere a la Ley de valores de la República Popular China.
Los estatutos se refieren a los estatutos.
Yuan, 10.000 yuan, 100 millones de yuan se refieren a Yuan, 10.000 yuan, 100 millones de yuan
Nota: los totales parciales del plan pueden diferir en las cifras finales debido al redondeo.
Objetivos del plan
De conformidad con las leyes y reglamentos pertinentes, como el derecho de sociedades, la Ley de valores, las directrices sobre la aplicación experimental del plan de accionariado asalariado por las empresas que cotizan en bolsa, las normas de cotización en bolsa de Shenzhen, las directrices sobre la autorregulación de las empresas que cotizan en bolsa de Shenzhen No. 1 – funcionamiento normalizado de las empresas que cotizan en bolsa en la Junta Principal, etc. Los documentos normativos y los Estatutos de la sociedad y el plan de accionariado de los empleados 2018 – 2023 (proyecto) se formulan con los siguientes objetivos y significados principales:
Establecer y mejorar el mecanismo de incentivos y restricciones a largo plazo para crear y compartir, movilizar plenamente el entusiasmo de los administradores y los empleados, mejorar la atracción y la cohesión de la empresa, lograr la coherencia de los intereses de la empresa, los accionistas y los empleados, mejorar la competitividad básica de la empresa y promover el desarrollo estable, saludable y a largo plazo de la empresa.
Principios básicos del plan
Principios de cumplimiento de la ley
La empresa llevará a cabo el plan de acciones de los empleados, llevará a cabo los procedimientos estrictamente de conformidad con las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos, y llevará a cabo la divulgación de información de manera veraz, exacta, completa y oportuna. Nadie podrá utilizar el plan de acciones de los empleados para realizar operaciones con información privilegiada, manipular el mercado de valores, etc.
Ii) principio de participación voluntaria
La aplicación del plan de accionariado de los empleados de la empresa se ajustará a la decisión independiente de la empresa, los empleados participarán voluntariamente, y la empresa no obligará a los empleados a participar en el plan de accionariado de los empleados de la empresa mediante distribución, distribución forzada, etc.
Iii) principio de Asunción de riesgos
Los participantes en el plan de accionariado asalariado son responsables de sus propios beneficios y pérdidas y de sus propios riesgos, y son iguales a los derechos e intereses de otros inversores.
Objeto, fuente de fondos y método de determinación de la participación en el plan
Participantes
Se estima que unos 1.300 directores, supervisores, altos directivos y otros empleados formales designados por el Consejo de Administración de la empresa.
Ii) fuentes de financiación
Bonificación anual neta de incentivos (bonificación anual de incentivos después de la retención fiscal de los empleados).
La proporción de bonificaciones de incentivo previstas para 2022 se determina sobre la base de los ingresos anuales consolidados obtenidos, a saber:
Número de serie antes de la bonificación de incentivo
Menos del 5% de 112 millones de yuan
2.12 a 1.400 millones de yuan 6%
314 – 1.600 millones de yuan 7%
416 – 1.800 millones de yuan 8%
Más del 10% de 518 millones de yuan
Considerando que el negocio de la empresa consiste en la industria tradicional y la nueva industria, y que la Junta General de accionistas autoriza al Consejo de Administración y al Comité de evaluación de la remuneración a que, teniendo en cuenta las condiciones anuales de funcionamiento de cada industria de la empresa, elaboren razonablemente los indicadores de ingresos globales de fin de año de la industria tradicional y la nueva industria en el marco de los indicadores de ingresos globales anuales y la proporción de retirada mencionados anteriormente, Además, de acuerdo con la proporción del índice de ingresos globales de la industria tradicional y la nueva industria en los ingresos globales anuales de la empresa, la diferencia de grado de cada industria se calcula de acuerdo con la diferencia de grado de ingresos globales anuales en el cuadro anterior, y la bonificación de incentivo de cada industria se calcula bajo la condición de que la proporción de retirada no cambie. La fórmula de cálculo de la bonificación anual de incentivos para cada industria es la siguiente:
Bonificación de incentivos para la industria tradicional = ingresos globales anuales de la industria tradicional × Proporción de retirada;
Bonificación de incentivos para las industrias emergentes = ingresos globales anuales de las industrias emergentes × Proporción de retirada.
El quinto plan de accionariado de los empleados se financia mediante bonificaciones anuales netas de incentivos. En 2022, el objetivo operativo anual de la empresa es lograr un beneficio global (beneficio neto) de 1.900 millones de yuan antes de la bonificación de incentivos. El objetivo es el objetivo interno de producción y gestión propuesto por la propia empresa, que no es una previsión de beneficios y no puede utilizarse como base para la inversión. Por favor, tenga en cuenta el riesgo de inversión.
Este plan de accionariado de empleados no tiene ningún acuerdo de terceros que ofrezca incentivos, subsidios y fondos para que los empleados participen en el plan de accionariado de empleados. El plan de accionariado asalariado no contiene disposiciones para que la empresa preste asistencia financiera a los participantes ni garantice sus préstamos.
Método de determinación de la cuota
La distribución de la “bonificación anual de incentivos” será evaluada por el Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración y los departamentos funcionales pertinentes de acuerdo con el desempeño de las responsabilidades de los participantes en cada plan. La participación de los participantes se basará en la cantidad de la “bonificación anual de incentivos” pagada al plan de accionariado asalariado después de impuestos, y cada 1,00 Yuan se contará como una parte del plan de accionariado.
La proporción de participantes en el quinto plan de accionariado de empleados es la siguiente:
El quinto plan de participación de los empleados se espera que participe en unos 1.300 participantes.
La participación de cada participante es la siguiente:
Nombre del objeto incentivador
