Director independiente
Opiniones independientes sobre cuestiones relacionadas con la 13ª reunión de la Junta de Síndicos en su quinto período de sesiones
De conformidad con las directrices no. 1 de la bolsa de Shenzhen sobre la autorregulación de las empresas que cotizan en bolsa, el funcionamiento normalizado de las empresas que cotizan en bolsa de la Junta Principal, las normas relativas a los directores independientes de las empresas que cotizan en bolsa y los Estatutos de las empresas, etc., como directores independientes de la Quinta Junta Directiva de Kelin Environmental Protection Equipment Inc(002499) (en adelante, “la empresa”), Habiendo examinado cuidadosamente las cuestiones pertinentes examinadas en la 13ª reunión del 5º Consejo de Administración de la empresa, se formulan las siguientes observaciones independientes:
Opiniones independientes sobre el plan de incentivos para las opciones sobre acciones de 2022 (proyecto) y su resumen
Se propone aplicar el plan de incentivos de opción de compra de acciones 2022 (en lo sucesivo denominado “Plan de incentivos”), y creemos que:
1. El procedimiento de elaboración y examen del plan de incentivos de opción de compra de acciones para 2022 (proyecto) y su resumen se ajustan a las medidas de gestión de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa (en lo sucesivo denominadas “medidas de gestión”); Shenzhen Stock Exchange Listed Companies Self – Regulation Guidelines No. 1 – Business Management (hereinafter referred to as “No. 1 Self – Regulation Guidelines”) and other relevant laws and Regulations and the provisions of the articles of Association.
2. La empresa no tiene “medidas de gestión”, “Guía de autorregulación no. 1” y otras leyes y reglamentos que prohíban la aplicación del plan de incentivos de capital, la empresa tiene la calificación principal para aplicar el plan de incentivos de capital.
3. El objeto de incentivo establecido en el presente plan de incentivos de la empresa está cualificado para ocupar un puesto en virtud de las leyes y reglamentos, como el derecho de sociedades, la Ley de valores y los Estatutos de la empresa, y también se ajusta a las necesidades reales de funcionamiento y desarrollo de la empresa, excluidos Los directores independientes, los supervisores, los accionistas que posean más del 5% de las acciones o los controladores reales, as í como sus cónyuges, padres e hijos; Todos los objetivos de incentivos no tienen “medidas de gestión”, “Guía de autorregulación no. 1” y otras leyes y reglamentos que prohíban la concesión de opciones sobre acciones, la calificación principal de los objetivos de incentivos es legal y eficaz.
4. El contenido de este plan de incentivos se ajusta a las disposiciones de las medidas de gestión, la Guía de autorregulación no. 1 y otras leyes y reglamentos, y no viola las disposiciones de las leyes y reglamentos pertinentes ni los intereses de la empresa ni de todos los accionistas.
5. La empresa no tiene planes ni arreglos para proporcionar préstamos, garantías de préstamos o cualquier otra asistencia financiera a los beneficiarios de los incentivos.
6. La aplicación del plan de incentivos es beneficiosa para seguir mejorando la estructura de gobernanza empresarial, mejorar el mecanismo de incentivos, fortalecer el sentido de responsabilidad del equipo de gestión y el personal clave de la empresa para lograr los objetivos de desarrollo estratégico a mediano y largo plazo de la empresa, es beneficiosa para el desarrollo sostenible y saludable de la empresa y no perjudicará los intereses de la empresa y de todos los accionistas.
En conclusión, estamos de acuerdo en que la empresa aplicará este plan de incentivos.
Opiniones independientes sobre las medidas administrativas para la evaluación de la aplicación del plan de incentivos de opciones sobre acciones en 2022
El establecimiento de indicadores de evaluación en las medidas de gestión de la evaluación de la aplicación del plan de incentivos de opciones sobre acciones 2022 de la empresa se ajusta a las disposiciones básicas de las leyes y reglamentos y a los Estatutos de la empresa. Los indicadores de evaluación se dividen en dos niveles, a saber, la evaluación de la actuación profesional a nivel de empresa y la evaluación de la actuación profesional a nivel individual. La empresa selecciona la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación en el período de base como índice de evaluación del desempeño a nivel de empresa, que es un indicador importante para medir el Estado de funcionamiento y la capacidad de ocupación del mercado de la empresa y predecir la tendencia de desarrollo de la empresa. La tasa de crecimiento de Los ingresos de explotación en el período de base refleja directamente la mejora de la capacidad de crecimiento de la empresa y la competitividad de la industria.
Además de la evaluación de la actuación profesional a nivel de empresa, la empresa también ha establecido un estricto sistema de evaluación de la actuación profesional para las personas, que puede hacer una evaluación más precisa y amplia de la actuación profesional de los objetivos de incentivos. Sobre la base de los resultados de la evaluación de la actuación profesional del año anterior, la empresa determinará si el objeto de incentivo cumple las condiciones de ejercicio y el número de ejercicio.
En resumen, el sistema de evaluación del plan de incentivos de la empresa es amplio, amplio y operativo, el establecimiento de indicadores de evaluación tiene una buena ciencia y racionalidad, y al mismo tiempo tiene un efecto restrictivo en el objeto de incentivos, puede alcanzar el objetivo de evaluación del plan de incentivos.
Director independiente: Zhang Fan, Gu pan, Zhu Xingwen 14 de marzo de 2002
