Kelin Environmental Protection Equipment Inc(002499) 2022 Stock Option Incentive Plan Implementation Evaluation management measures
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Medidas de gestión de la evaluación de la aplicación del plan de incentivos de opciones sobre acciones en 2022
Con el fin de seguir mejorando la estructura de gobierno corporativo de la empresa, establecer y perfeccionar el mecanismo de incentivos y restricciones a largo plazo de la empresa, atraer y retener talentos sobresalientes, movilizar plenamente su entusiasmo y creatividad, mejorar eficazmente la cohesión del equipo básico y la competitividad básica de la empresa y combinar eficazmente los intereses de Los accionistas, la empresa y el equipo básico, Para que todas las partes presten atención al desarrollo a largo plazo de la empresa y garanticen la realización de la estrategia de desarrollo y el objetivo de gestión de la empresa, y sobre la base de la plena protección de los intereses de los accionistas y el principio de reciprocidad de los ingresos y las contribuciones, la empresa ha elaborado el Plan de incentivos de opciones sobre acciones (proyecto) para 2022 (en adelante denominado “Plan de incentivos sobre acciones” o “Plan de incentivos sobre opciones sobre acciones”).
Con el fin de garantizar la aplicación sin tropiezos del plan de incentivos de capital de la empresa, las presentes medidas se formulan de conformidad con el derecho de sociedades de la República Popular China, la Ley de valores de la República Popular China, las medidas de gestión de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa y Otras leyes, reglamentos administrativos, documentos normativos y disposiciones pertinentes de los Estatutos de la empresa, as í como con la situación real de la empresa.
Artículo 1 Objetivos de la evaluación
El objetivo de estas medidas es fortalecer la planificación de la ejecución del plan de incentivos de capital de la empresa, cuantificar los objetivos específicos establecidos en el plan de incentivos de capital de la empresa, promover la gestión científica, normalizada e institucionalizada de la evaluación de los objetos de incentivos y garantizar la realización de los objetivos de rendimiento del Plan de incentivos de capital de la empresa; Al mismo tiempo, guiar a los objetivos de incentivos para mejorar el desempeño laboral, mejorar la capacidad de trabajo, evaluar objetiva y justamente el desempeño y la contribución de los empleados, para la ejecución del plan de incentivos para proporcionar una base de evaluación objetiva y amplia.
Artículo 2 Principios de evaluación
La evaluación debe atenerse a los principios de equidad, apertura y equidad, y debe llevarse a cabo estrictamente de conformidad con las presentes medidas y el desempeño, la capacidad y la actitud de los sujetos de evaluación, y la evaluación debe combinarse con la evaluación cuantitativa y cualitativa a fin de lograr una estrecha combinación entre el plan de incentivos de capital y el desempeño y la contribución de los sujetos de incentivos, mejorando así el rendimiento general de la empresa y maximizando los beneficios de la empresa y de todos los accionistas.
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Artículo 3 alcance de la evaluación
Estas medidas se aplicarán a todos los objetivos de incentivos establecidos en el actual plan de incentivos de capital, incluido el personal técnico y empresarial básico de la empresa (incluidas las filiales) y otras personas que el Consejo de Administración considere necesarias para los incentivos, excluidos los directores independientes, los supervisores, los accionistas o los controladores reales que posean más del 5% de las acciones individuales o colectivas de la empresa y sus cónyuges, padres e hijos. Todos los sujetos deben firmar un contrato de trabajo o un contrato de trabajo con la empresa o filial durante el período de evaluación del plan de incentivos. Artículo 4 organismos de evaluación y organismos de ejecución
El Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración (en lo sucesivo denominado “El Comité de remuneración”) será responsable de dirigir y examinar la evaluación de los objetivos de los incentivos.
El Departamento de recursos de vida, el Departamento de Finanzas y otros departamentos pertinentes de la empresa son responsables de la evaluación específica y del informe al Comité de remuneración.
El Departamento de recursos de vida, el Departamento de Finanzas y otros departamentos pertinentes de la empresa son responsables de la recopilación y el suministro de los datos de evaluación pertinentes, as í como de la autenticidad y fiabilidad de los datos.
El Consejo de Administración de la empresa será responsable del examen de los resultados de la evaluación.
Artículo 5 indicadores y normas de evaluación de la actuación profesional
Si la opción de compra de acciones concedida por el objeto incentivador puede ejercerse se determinará de acuerdo con los resultados de la evaluación de la empresa y el objeto incentivador.
Requisitos de evaluación del desempeño a nivel de empresa:
Este plan de incentivos en 2022 – 2023 ejercicio contable, Sub – anual para evaluar los indicadores de rendimiento de la empresa, con el fin de alcanzar los objetivos de evaluación del rendimiento de la empresa como una de las condiciones de ejercicio del objeto de incentivos en el año en curso. En el cuadro que figura a continuación se indican los arreglos de ejercicio y los objetivos de evaluación del desempeño de las opciones sobre acciones concedidas:
Objetivo de la evaluación del desempeño en el período de ejercicio
El primer período de ejercicio se basará en los ingresos de explotación consolidados auditados de la empresa en 2021, y la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación consolidados auditados no será inferior al 20% en 2022.
El segundo período de ejercicio se basará en los ingresos de explotación consolidados auditados de la empresa en 2021, y la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación consolidados auditados no será inferior al 40% en 2023.
Nota: los “ingresos de explotación” mencionados se refieren a los ingresos de explotación auditados de las empresas que cotizan en bolsa.
Durante el período de ejercicio, la empresa se ocupa de las cuestiones relativas al ejercicio de los derechos para los objetivos de incentivos que cumplen las condiciones de ejercicio. Si durante cada período de ejercicio,
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En caso de que el nivel de rendimiento actual de la empresa no alcance las condiciones del objetivo de evaluación del rendimiento, no se ejercerán todas las opciones de compra de acciones correspondientes a los derechos viables del año de evaluación, y la empresa cancelará la parte de los derechos viables del período en curso de las opciones de compra de acciones del objeto de incentivo.
Requisitos de evaluación de la actuación profesional a nivel individual del objeto de incentivo:
La evaluación individual del objeto de incentivo se llevará a cabo de conformidad con el sistema interno de evaluación de la actuación profesional de la empresa. Los resultados de la evaluación individual de los sujetos de incentivos se dividen en dos niveles: “cualificados” y “no cualificados”.
Bajo la premisa de que el objetivo de rendimiento de la empresa se ha alcanzado, si el resultado de la evaluación del desempeño individual del año anterior del objeto de incentivo alcanza la “calificación”, entonces el objeto de incentivo puede ejercer todas las opciones de acciones correspondientes al año de evaluación. Si el resultado de la evaluación de la actuación profesional individual del año anterior del objeto incentivador es “no cualificado”, entonces el objeto incentivador no puede ejercer todas las opciones de acciones correspondientes a la evaluación del año en curso. La opción de compra de acciones que el objeto incentivador no ejerza será cancelada por la empresa.
Artículo 6 Duración y frecuencia de la evaluación
Período de evaluación
El ejercicio contable anterior al ejercicio de la opción de compra de acciones.
Ii) número de exámenes
Las opciones de compra de acciones se evalúan anualmente durante el período del plan de incentivos.
Artículo 7 Procedimiento de examen
El Departamento de recursos de vida, el Departamento de Finanzas y otros departamentos pertinentes de la empresa son responsables de la evaluación específica bajo la dirección del Comité de remuneración del Consejo de Administración, conservando los resultados de la evaluación y, sobre esta base, formando un informe de evaluación de la actuación profesional para presentarlo al Comité de remuneración del Consejo de Administración, el Consejo de Administración de la empresa es responsable de la auditoría de los resultados de la evaluación.
Artículo 8 Gestión de los resultados de la evaluación
Retroalimentación de los resultados de la evaluación y su aplicación
1. El sujeto de evaluación tendrá derecho a conocer sus propios resultados de la evaluación, y el Comité de remuneración informará al sujeto de evaluación de los resultados de la evaluación en un plazo de cinco días laborables a partir de la conclusión de la labor de evaluación.
2. Si el sujeto tiene alguna objeción a los resultados de la evaluación, puede comunicarse con el Departamento de recursos de vida, el Departamento de Finanzas y otros departamentos pertinentes. Si no puede comunicarse, el sujeto de evaluación puede recibir la notificación de evaluación en 5 días laborables
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Presentar una denuncia al Comité de remuneración, que debe revisarla en un plazo de 10 días laborables y determinar los resultados o niveles finales de la evaluación.
3. Los resultados de la evaluación se utilizarán como base para el ejercicio de las opciones sobre acciones.
Ii) Presentación de los registros de evaluación
1. Una vez concluida la evaluación, el Departamento de recursos de vida de la empresa, el Departamento de Finanzas y otros departamentos pertinentes conservarán todos los registros de evaluación de la actuación profesional. Los resultados de la evaluación se archivarán como información confidencial.
2. Con el fin de garantizar la validez de los registros de desempeño, no se permite la modificación de los registros de desempeño. Si los registros deben ser modificados o re – registrados, deben ser firmados por las partes.
3. El período de conservación de los registros de evaluación de la actuación profesional es de 5 años. El Comité de remuneraciones del Consejo de Administración de la empresa tendrá derecho a destruir los documentos y registros que superen el período de conservación.
Artículo 9 Disposiciones complementarias
El Consejo de Administración será responsable de la formulación, interpretación y revisión de estas medidas. En caso de conflicto entre las presentes medidas y las leyes, reglamentos administrativos y normas departamentales promulgados y aplicados en el futuro, prevalecerán las disposiciones de las leyes, reglamentos administrativos y normas departamentales promulgados y aplicados en el futuro.
Estas medidas serán examinadas y aprobadas por la Junta General de accionistas de la sociedad y se aplicarán después de la entrada en vigor del plan de incentivos de capital.
14 de marzo de 2002
