Abreviatura de valores: Tongfu Microelectronics Co.Ltd(002156) Código de valores: Tongfu Microelectronics Co.Ltd(002156) Tongfu Microelectronics Co.Ltd(002156)
Plan de incentivos de opción de compra de acciones 2022
(proyecto)
Marzo 2022
Declaración
La empresa, el Consejo de Administración y todos los miembros de la Junta de supervisores garantizarán que el plan de incentivos y el resumen de los empleados no contengan registros falsos, declaraciones engañosas u omisiones importantes, y asumirán responsabilidades jurídicas individuales y solidarias por su autenticidad, exactitud e integridad.
Consejos especiales
1. Tongfu Microelectronics Co.Ltd(002156) (en lo sucesivo denominada Tongfu Microelectronics Co.Ltd(002156) ), (en lo sucesivo denominada "la empresa", "la empresa" o "la empresa que cotiza en bolsa") se propone aplicar el plan de incentivos de opciones sobre acciones 2022 (en lo sucesivo denominado "El plan de incentivos para empleados", "el plan de incentivos para empleados", "el plan de incentivos para empleados", "el plan de incentivos para empleados", "el plan de incentivos para el período actual" o "el plan"). El plan de incentivos de opciones sobre acciones (proyecto) para 2022 (en lo sucesivo denominado "el proyecto de plan de incentivos para los empleados" y "el proyecto de plan") se basa en las leyes, reglamentos administrativos y normas pertinentes, como el derecho de sociedades de la República Popular China, la Ley de valores de la República Popular China, las medidas de gestión de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa, etc. Los documentos normativos y las disposiciones de los estatutos se formulan.
2. The Incentive Plan intends to grant 11.2 million Stock options to incentive objects, which involve the kind of Stock of RMB a share ordinary Shares, Accounting for 0.84% of the total Equity of 132936.928 shares on the announcement date of this Incentive Plan. Esta subvención es una subvención única sin derechos reservados. Cada opción de compra de acciones concedida por el objeto incentivador tiene derecho a comprar una acción de la empresa a un precio de ejercicio durante el período de validez, siempre que se cumplan las condiciones de ejercicio.
El número total de acciones subyacentes cubiertas por el plan de incentivos de capital de la empresa durante el período de validez no supera el 10% del capital social total de la empresa. El número de acciones de la empresa concedidas a cualquiera de los sujetos de este plan de incentivos a través de todos los planes de incentivos de capital durante el período de validez no excederá del 1% del capital social total de la empresa.
Durante el período comprendido entre la fecha de publicación del proyecto de plan de incentivos y la finalización del ejercicio de la opción de compra de acciones por el objeto de incentivos, si la empresa tiene que transferir la reserva de capital al capital social, distribuir dividendos de acciones, dividir o reducir las acciones, asignar acciones, etc., el Número de opciones de compra de acciones y el número total de acciones subyacentes se ajustarán en consecuencia.
3. El ámbito de aplicación del plan de incentivos para el personal es el Director (excluido el director independiente), el personal directivo superior, el personal técnico básico, el personal comercial básico y otros empleados que tienen un impacto directo en el rendimiento y el desarrollo futuros de la empresa (incluidas las sucursales, las filiales de propiedad total, las filiales de control y las filiales de participación en el capital, etc.). El número total de beneficiarios del plan de incentivos no excederá de 870, incluidos 5 directores (excluidos los directores independientes) y altos directivos.
4. El precio de ejercicio de la opción de compra de acciones concedida por el plan de incentivos es de 17,85 Yuan / acción, y el precio de ejercicio es el siguiente:
El precio medio de las acciones de la empresa en el día de negociación anterior al anuncio del proyecto de plan de incentivos (el valor total de las acciones en el día de negociación anterior / el valor total de las acciones en el día de negociación anterior) es de 17,18 yuan por acción;
El precio medio de las acciones de la empresa en los 20 días de negociación anteriores al anuncio del proyecto de plan de incentivos (el valor total de las acciones en los 20 días de negociación anteriores / el valor total de las acciones en los 20 días de negociación anteriores) es de 17,85 yuan por acción.
Durante el período comprendido entre la fecha de publicación del proyecto de plan de incentivos y la terminación del ejercicio de la opción de compra de acciones por el objeto de incentivos, si la empresa tiene que transferir la reserva de capital al capital social, distribuir dividendos de acciones, dividir o reducir las acciones, asignar acciones y distribuir dividendos, El precio de ejercicio de la opción de compra de acciones se ajustará en consecuencia.
5. El período de validez de este plan de incentivos no excederá de 48 meses a partir de la fecha en que se complete el registro de la concesión de la opción de compra de acciones hasta la fecha en que todas las opciones de compra de acciones se ejecuten o cancelen.
6. The Company does not have the following circumstances that are not allowed to implement Equity incentive as stipulated in article 7 of the management measures for Equity incentive of Listed Companies:
Un informe de auditoría en el que la CPA emita una opinión negativa o no pueda expresar una opinión sobre el informe financiero y contable del ejercicio contable más reciente;
El control interno del informe financiero del ejercicio contable más reciente es un informe de auditoría en el que la CPA emite una opinión negativa o no puede expresar una opinión;
En los últimos 36 meses desde su inclusión en la lista, no se han distribuido los beneficios de conformidad con las leyes y reglamentos, los estatutos y los compromisos públicos;
Las leyes y Reglamentos prohíben la aplicación de incentivos basados en acciones;
Otras circunstancias determinadas por la c
7. El objetivo de la participación en el plan de incentivos no incluye a los supervisores ni a los directores independientes. Los accionistas o controladores reales que posean individual o colectivamente más del 5% de las acciones de la empresa y sus cónyuges, padres e hijos no participan en el plan. El objeto de incentivo se ajusta a las disposiciones del artículo 8 de las medidas de gestión de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa, y no existen las siguientes circunstancias que no puedan convertirse en objeto de incentivo:
Ser considerado inadecuado por la bolsa de valores en los últimos 12 meses;
En los últimos 12 meses, la Comisión Reguladora de valores de China y sus oficinas locales han determinado que son personas inadecuadas;
En los últimos 12 meses, la c
Tener una situación en la que el Director o el personal directivo superior de la empresa no puedan actuar de conformidad con el derecho de sociedades; Las disposiciones legales y reglamentarias que prohíban la participación en los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa;
Otras circunstancias determinadas por la c
8. La empresa se compromete a no conceder préstamos ni ninguna otra forma de asistencia financiera, incluida la garantía de los préstamos, a los beneficiarios de los incentivos en virtud del presente plan de incentivos en relación con el ejercicio de las opciones sobre acciones.
9. The incentive Object promises that if the company is not in conformity with the Rights and interests granted or exercise Arrangement due to false Records, misleading statements or material omissions in the disclosure of information documents, the incentive Object will Return all the interests obtained by the Equity Incentive Plan to the company after the relevant Disclosure documents are confirmed that there are false Records, misleading
10. Este plan de incentivos sólo puede aplicarse tras su examen y aprobación por la Junta General de accionistas.
11. En un plazo de 60 días a partir de la fecha en que la Junta General de accionistas examine y apruebe el plan de incentivos, la empresa convocará una Junta de Síndicos de conformidad con las disposiciones pertinentes para conceder incentivos y completar los procedimientos pertinentes de registro y publicación. En caso de que la empresa no complete los trabajos mencionados en un plazo de 60 días, se pondrá fin a la aplicación del plan de incentivos y se anulará la opción de compra de acciones no concedida. 12. La aplicación del plan de incentivos no dará lugar a que la distribución de las acciones de la empresa no cumpla los requisitos de la lista.
Catálogo
Declaración... 2 consejos especiales... 3 catálogo... 6 Interpretación... 7. Principios básicos del plan de incentivos para los empleados... 8. El propósito de este plan de incentivos para empleados... 3. La Organización de gestión de este plan de incentivos para el personal... La base y el alcance de la determinación del objeto de estímulo... 11. Contenido específico del plan de incentivos a las opciones sobre acciones... Procedimientos de aplicación del plan de incentivos a las opciones sobre acciones Derechos y obligaciones respectivos de la empresa / objeto de incentivos 28 VIII. Tratamiento de los cambios en el objeto de la empresa / incentivo... 30 IX. Disposiciones complementarias 33.
Interpretación
En el presente proyecto de plan, a menos que el contexto requiera otra cosa, las siguientes abreviaturas se refieren en particular a lo siguiente:
La empresa, la empresa, la empresa cotizada se refiere a
Plan de incentivos para empleados, plan de incentivos para empleados, plan de incentivos para empleados, plan de incentivos para opciones sobre acciones para 2022
Plan de incentivos, plan actual, plan actual
El proyecto de plan de incentivos a los empleados y el proyecto de plan se refieren al plan de incentivos a las opciones sobre acciones (proyecto) para 2022.
La opción de compra de acciones y la opción de compra de acciones se refieren al derecho de la empresa a comprar un determinado número de acciones a un precio y condiciones predeterminados en un plazo determinado.
El objeto incentivador se refiere a la persona que obtiene la opción de compra de acciones de conformidad con las disposiciones del presente plan de incentivos.
Período de validez: el período comprendido entre la fecha de terminación del registro de la concesión de la opción de compra de acciones y la fecha de ejercicio o cancelación de todas las opciones de compra de acciones
La fecha de concesión se refiere a la fecha en que una empresa concede una opción de compra de acciones a un objeto incentivador.
El período de espera es el período comprendido entre la fecha de registro de la concesión de la opción de compra de acciones y la fecha de ejercicio de la opción de compra de acciones.
De acuerdo con el plan de incentivos de la opción de compra de acciones, el objeto de incentivos ejerce el comportamiento de la opción de compra de acciones que posee.
La fecha de ejercicio se refiere a la fecha en que el objeto incentivador puede comenzar a ejercer su derecho, y la fecha de ejercicio debe ser la fecha de negociación.
El precio de ejercicio se refiere al precio de compra de las acciones de la empresa por el objeto incentivador determinado en el plan de incentivos.
Las condiciones de ejercicio se refieren a las condiciones necesarias para que el objeto incentivador ejerza la opción de compra de acciones de conformidad con el presente plan de incentivos.
Comisión Reguladora de valores de China
Shenzhen Stock Exchange
Yuan, 10.000 yuan, 100 millones de yuan se refieren a Yuan, 10.000 yuan, 100 millones de yuan
El derecho de sociedades se refiere al derecho de sociedades de la República Popular China.
La Ley de valores se refiere a la Ley de valores de la República Popular China.
Las medidas de gestión se refieren a las medidas de gestión de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa.
Los estatutos se refieren a los estatutos.
Nota: 1. Los datos financieros y los indicadores financieros mencionados en el proyecto de plan, a menos que se especifique otra cosa, se refieren a los datos financieros del calibre de los estados financieros consolidados y a los
Indicadores financieros para el cálculo de los datos financieros.
2. Las diferencias en la suma de las sumas agregadas parciales y las sumas detalladas en el proyecto de plan, en su caso, se deben al redondeo.
Principios básicos del plan de incentivos para los empleados
Principios de cumplimiento de la ley
La empresa lleva a cabo este plan de incentivos para el personal, cumple estrictamente los procedimientos de conformidad con las leyes y reglamentos administrativos, y aplica la divulgación de información de manera verdadera, exacta, completa y oportuna. Nadie podrá utilizar el plan de incentivos de los empleados para realizar operaciones con información privilegiada, manipular el mercado de valores, etc. Ii) principio de participación voluntaria
La aplicación del plan de incentivos a los empleados sigue el principio de la decisión independiente de la empresa y la participación voluntaria de los empleados. La empresa no obliga a los empleados a participar en el plan de incentivos a través de la distribución y la distribución forzada. Iii) principio de Asunción de riesgos
El titular del plan de incentivos para empleados (objeto de incentivos) es responsable de las pérdidas y ganancias, el riesgo es propio, y los derechos e intereses de otros inversores son iguales.
Objetivos del plan de incentivos para el personal
Establecimiento de un mecanismo de intercambio
Establecer un mecanismo de reparto de beneficios entre los trabajadores y los propietarios, lograr la coherencia de los intereses de la empresa, los accionistas y los empleados, promover la preocupación común de todas las partes por el desarrollo a largo plazo de la empresa, a fin de lograr un rendimiento más eficiente y duradero para los accionistas. Mejora de la estructura de gobernanza empresarial
Sobre la base del actual período crítico de desarrollo empresarial de la empresa, seguir mejorando la estructura de gobernanza empresarial, mejorar el mecanismo de incentivos y restricciones eficaces a largo plazo de la empresa para garantizar el desarrollo estable a largo plazo de la empresa. Perfeccionar el sistema de incentivos
Profundizar el sistema de incentivos de la empresa, movilizar plenamente el entusiasmo y la creatividad de los empleados, atraer y mantener talentos de gestión sobresalientes y la columna vertebral de la tecnología básica (negocios), mejorar la cohesión de los empleados y la competitividad de la empresa.
Organización de la gestión del plan de incentivos para el personal
Como autoridad suprema de la sociedad, la Junta General de accionistas se encarga de examinar y aprobar la aplicación, modificación y terminación del plan de incentivos. La Junta General de accionistas podrá, dentro de los límites de su competencia, autorizar al Consejo de Administración a tramitar algunas cuestiones relacionadas con el plan de incentivos.
El Consejo de Administración es el órgano de gestión de la ejecución del plan de incentivos y es responsable de su aplicación. El Comité de remuneración y evaluación establecido por el Consejo de Administración se encargará de elaborar y revisar el plan de incentivos y de presentarlo al Consejo de Administración para su examen, y el Consejo de Administración lo presentará a la Junta General de accionistas para su examen después de su examen y aprobación. El Consejo de Administración podrá ocuparse de otras cuestiones relacionadas con el plan de incentivos en el ámbito autorizado por la Junta General de accionistas.
La Junta de supervisores y los directores independientes son los órganos de supervisión del presente plan de incentivos y elaborarán un dictamen sobre el presente plan de incentivos.
