Tongfu Microelectronics Co.Ltd(002156) ( Tongfu Microelectronics Co.Ltd(002156) ) Medidas de gestión para la aplicación del plan de incentivos de opciones sobre acciones en 2022
Tongfu Microelectronics Co.Ltd(002156)
Medidas de gestión de la evaluación de la aplicación del plan de incentivos de opciones sobre acciones en 2022
Con el fin de regular la aplicación del plan de incentivos para las opciones sobre acciones en 2022, de conformidad con el derecho de sociedades de la República Popular China, la Ley de valores de la República Popular China, las medidas de gestión de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa, la Guía no. 1 de la bolsa de Shenzhen sobre la autorregulación de las empresas que cotizan en bolsa, la gestión empresarial y otras leyes y reglamentos pertinentes, Los documentos normativos y las disposiciones pertinentes de los Estatutos de la sociedad establecen por la presente las medidas administrativas para la evaluación de la aplicación del plan de incentivos de opciones sobre acciones en 2022. Objetivo de la evaluación
1. Abogar por una cultura de desempeño orientada a la creación de valor y establecer un mecanismo de intercambio de beneficios y restricción entre los accionistas y el equipo de gestión.
2. Estimular la creación de valor sostenible y garantizar el desarrollo estable a largo plazo de la empresa.
3. Atraer y retener personal directivo y personal directivo destacado. Movilizar plenamente el entusiasmo y la creatividad de los empleados para mejorar la competitividad de la empresa.
Principios de evaluación
La evaluación debe atenerse a los principios de equidad, apertura y equidad, y debe llevarse a cabo estrictamente de conformidad con las presentes medidas y los logros de los sujetos de evaluación, a fin de lograr una estrecha combinación entre el plan de incentivos de acciones y los logros y contribuciones de los sujetos de incentivos, mejorando así el rendimiento General de la empresa y maximizando los beneficios de la empresa y de todos los accionistas.
Objeto de la evaluación
Estas medidas se aplican a todos los objetivos de incentivos que participan en el plan de incentivos de la opción de compra de acciones de la empresa.
Instituciones de evaluación
1. El Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración se encargará de dirigir y organizar la evaluación de los objetivos de los incentivos. 2. El Comité de remuneración y evaluación designará al Departamento de recursos humanos, el Departamento de Finanzas y otros departamentos funcionales pertinentes de la empresa para que formen un grupo de trabajo de evaluación (en adelante, el "Grupo de trabajo de evaluación"), que se encargará de la recopilación y el suministro de los datos de evaluación pertinentes y de la aplicación concreta de la evaluación. El Grupo de trabajo de evaluación será responsable e informará al Comité de remuneración y evaluación.
3. El Consejo de Administración de la empresa será responsable del examen y la aprobación de las presentes medidas y del examen y la verificación de los resultados de la evaluación.
Indicadores de evaluación
1. Requisitos de evaluación del desempeño a nivel de empresa
Sobre la base de los ingresos de explotación de 2020, se evalúa la tasa de crecimiento (a) de los ingresos de explotación de cada año de evaluación en comparación con la base de ingresos de explotación de 2020, y se determina el ajuste de acuerdo con el logro anual correspondiente de los indicadores mencionados.
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La proporción de ejercicio (X), el objetivo de evaluación del desempeño y la proporción de ejercicio son los siguientes:
Tasa de crecimiento de los ingresos de explotación en 2020 (a) período de desbloqueo correspondiente al año de evaluación
Valor de activación (AN) Valor objetivo (AM)
Primer período de ejercicio 202276,04% 83,38%
Segundo período de ejercicio 2023112,72% 120,06%
Nota: el criterio de "ingresos de explotación" se basa en los estados consolidados auditados por las empresas contables.
Observaciones sobre la relación general de ejercicio de los indicadores de evaluación
A ≥ am x = 100% 100% de ejercicio
Abierto en 2020
An ≤ a am x = 80% de poder, 20% de aumento de los ingresos pasados a pérdidas y ganancias (a)
A an X = 0 100% logoff
2. Requisitos de evaluación de la actuación profesional a nivel individual
La evaluación de la actuación profesional a nivel individual del objeto incentivador se organizará y llevará a cabo de conformidad con las disposiciones pertinentes de la evaluación de la actuación profesional individual formuladas por la empresa, y la proporción real de ejercicio individual se determinará de acuerdo con los resultados de la evaluación individual. La puntuación de la evaluación de la actuación profesional del objeto incentivador se divide en tres grados, y la proporción real de ejercicio individual (y) se determina de acuerdo con los resultados de la evaluación a nivel individual correspondientes en la siguiente tabla de calificación de la evaluación:
Resultados de la evaluación (S) buenos (a) cualificados (b) no cualificados (c)
Porcentaje de ejercicio individual (y) 100% 0%
En cada período de ejercicio, el número de opciones de acciones que el objeto de incentivo puede ejercer realmente en el período en curso = el número de opciones de acciones que el individuo tiene previsto ejercer en el período en curso × Proporción de ejercicio total (X) × La empresa cancelará la proporción de ejercicio individual (y) y la opción de compra de acciones que no pueda ejercerse en el año en que el objeto incentivador evalúe.
Período y frecuencia de la evaluación
1. Período de evaluación: el ejercicio contable anterior al ejercicio de la autoridad del objeto incentivador.
2. Número de evaluaciones: una vez al a ño durante el período del plan de incentivos de opciones sobre acciones.
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Procedimientos de evaluación y gestión de los resultados
1. Procedimientos de evaluación
El Grupo de trabajo de evaluación es responsable de la evaluación específica bajo la dirección del Comité de remuneración y evaluación, preserva los resultados de la evaluación y, sobre esta base, forma un informe de evaluación de la actuación profesional y lo presenta al Comité de remuneración y evaluación. El Consejo de Administración de la empresa es responsable del examen de los resultados de la evaluación.
2. Retroalimentación de los resultados de la evaluación
El objeto incentivador tiene derecho a conocer sus propios resultados de la evaluación, y el Grupo de trabajo de evaluación interna de la empresa informará al objeto incentivador de los resultados de la evaluación en un plazo de cinco días laborables a partir de la conclusión de la evaluación.
3. Apelación de los resultados de la evaluación
Si el examinador tiene alguna objeción a los resultados de la evaluación, puede presentar una denuncia al Departamento de recursos humanos en el plazo de una semana a partir de la fecha en que se le informe oficialmente de los resultados de la evaluación. El Departamento de recursos humanos, en un plazo de diez días laborables a partir de la fecha de recepción de la denuncia del examinador, investigará y confirmará la solicitud de denuncia del denunciante, formulará recomendaciones para su tramitación e informará al Comité de remuneración y evaluación. El Comité de remuneración y evaluación evalúa exhaustivamente la situación de la apelación y decide que el resultado es el resultado final de la evaluación.
4. Presentación de los resultados de la evaluación
Una vez concluida la evaluación, los resultados de la evaluación se archivarán y conservarán como datos confidenciales durante un período de tres a ños a partir del final del plan de incentivos.
Disposiciones complementarias
1. El Consejo de Administración será responsable de la formulación, interpretación y revisión de las presentes medidas. En caso de conflicto entre las presentes medidas y las leyes, reglamentos administrativos y normas departamentales promulgados y aplicados en el futuro, prevalecerán las disposiciones de las leyes, reglamentos administrativos y normas departamentales promulgados y aplicados en el futuro.
2. Estas medidas entrarán en vigor el día en que sean examinadas y aprobadas por el Consejo de Administración de la sociedad y presentadas a la Junta General de accionistas de la sociedad para su examen y aprobación. Tongfu Microelectronics Co.Ltd(002156) Board 11 March 2022
