Director independiente
Opiniones independientes sobre cuestiones relacionadas con la segunda reunión de la Junta de Síndicos en su segundo período de sesiones
De conformidad con el derecho de sociedades de la República Popular China (en lo sucesivo denominado “el derecho de sociedades”), los Estatutos de Shanghai Rightongene Biotechnology Co.Ltd(688217) (en lo sucesivo denominados “los estatutos”) y el reglamento interno de Shanghai Rightongene Biotechnology Co.Ltd(688217) \\ (en lo sucesivo denominados “las empresas”), y otras disposiciones pertinentes, como directores independientes de 68 Las opiniones independientes sobre las cuestiones pertinentes examinadas en la segunda reunión del segundo Consejo de Administración son las siguientes:
1. Opiniones independientes sobre el plan de incentivos limitados a las acciones de 2022 y su resumen 1. La formulación y el proceso de examen del plan de incentivos limitados a las acciones de 2022 y su resumen se ajustan a las medidas de gestión de los incentivos a las acciones de las empresas que cotizan en bolsa (en adelante denominadas “medidas de gestión”), las normas de inclusión en la lista y otras leyes y reglamentos pertinentes. Disposiciones de los reglamentos y documentos normativos.
2. The Company has not found that there are prohibited the implementation of Equity Incentive Scheme as stipulated in the management measures and other laws, Regulations and normative documents, and the company has the subject Qualification for the implementation of Equity Incentive Scheme.
3. The incentive objects determined by the current restrictive Stock Incentive Plan of the company shall be qualified for post – Employment according to laws, Regulations and normative documents such as the Corporate Law, the Securities Law of the People ‘s Republic of China (hereinafter referred to as the Securities Law), the articles of Association, etc. No hay casos en los que la bolsa de valores haya identificado a personas inadecuadas en los últimos 12 meses; No ha habido casos en los que la c
4. El contenido del plan de incentivos restrictivos de acciones 2022 de la empresa se ajusta a las disposiciones de las leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes, como el derecho de sociedades, la Ley de valores, las medidas administrativas y las normas de cotización; El Acuerdo de adjudicación y el Acuerdo de atribución de las acciones restringidas de cada objeto de incentivo (incluidas las cantidades concedidas, la fecha de adjudicación, las condiciones de adjudicación, el precio de adjudicación, el período de servicio, las condiciones de atribución, etc.) no violan las disposiciones de las leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes ni los intereses de la empresa ni de todos los accionistas.
5. La empresa no tiene planes ni arreglos para proporcionar préstamos, garantías de préstamos o cualquier otra asistencia financiera a los beneficiarios de los incentivos.
6. La implementación del plan de incentivos de acciones de la empresa es beneficiosa para mejorar aún más la estructura de gobierno corporativo, mejorar el mecanismo de incentivos de la empresa, fortalecer el sentido de responsabilidad y misión del personal básico de la empresa para lograr el desarrollo sostenible y saludable de la empresa, es beneficiosa para el desarrollo sostenible de la empresa, no dañará los intereses de la empresa y de todos los accionistas.
En resumen, creemos que el actual plan de incentivos limitados a las acciones de la empresa es propicio para el desarrollo sostenible de la empresa y para la formación de un mecanismo de incentivos a largo plazo para los talentos básicos, sin perjudicar los intereses de la empresa y de todos los accionistas, especialmente los accionistas minoritarios. Los objetivos de incentivo otorgados por el actual plan de incentivos limitados a las acciones de la empresa se ajustan a las leyes y reglamentos y a las condiciones establecidas en los documentos normativos para convertirse en objetivos de incentivos limitados a las acciones. Estamos de acuerdo en que la empresa llevará a cabo este plan de incentivos de capital, y estamos de acuerdo en presentar este asunto a la Junta General de accionistas para su examen.
En segundo lugar, la opinión independiente sobre la Ciencia y la racionalidad de los indicadores establecidos en el actual plan de incentivos para las acciones restringidas, la empresa selecciona la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación como índice de evaluación del desempeño a nivel de empresa, y los indicadores mencionados son los indicadores financieros básicos de la empresa. Los ingresos de explotación son un símbolo importante para medir el Estado de funcionamiento y la capacidad de ocupación del mercado de las empresas y predecir la tendencia de desarrollo de las empresas. Los ingresos de la empresa provienen principalmente de la venta de reactivos de diagnóstico molecular de producción propia. Con la profundización de la reforma del sistema médico chino, la competencia en el mercado de diagnóstico in vitro se está intensificando. De acuerdo con las características del desarrollo de la industria y la situación real, a través de una previsión razonable de la gestión y teniendo en cuenta la función de estímulo del plan de incentivos, la empresa ha establecido un objetivo de evaluación del desempeño desafiante para el plan de incentivos de acciones restringidas, cuyo objetivo de evaluación específico es: 2022 – 2024 sobre la base de los ingresos de explotación en 2021, La tasa de crecimiento de los ingresos de explotación correspondiente a la propiedad completa a nivel de empresa es del 25%, el 50% y el 75%, respectivamente, lo que garantiza el efecto incentivador previsto al tiempo que refleja la mayor demanda de crecimiento.
Además de la evaluación de la actuación profesional a nivel de empresa, la empresa ha establecido un estricto sistema de evaluación de la actuación profesional para todos los sujetos de incentivos, que puede hacer una evaluación completa y precisa de la actuación profesional de los sujetos de incentivos. Sobre la base de los resultados de la evaluación anual de la actuación profesional, la empresa determinará si el sujeto de incentivos cumple las condiciones de pertenencia.
En conclusión, creemos que el sistema de evaluación del plan de incentivos de la empresa es amplio, amplio y operativo, y que el establecimiento de indicadores de evaluación es científico y razonable, al mismo tiempo que tiene un efecto restrictivo en el objeto de incentivos, puede alcanzar el objetivo de evaluación del plan de incentivos.
(no hay texto)
Directores independientes: Yuan xuewei, Xu weijian, Zhao guiying, 10 de marzo de 2022
