Shanghai Rightongene Biotechnology Co.Ltd(688217)
Medidas administrativas para la aplicación del plan de incentivos restrictivos a las acciones en 2022
Con el fin de seguir mejorando la estructura de gobierno corporativo, perfeccionar el mecanismo de incentivos y restricciones a largo plazo de la empresa, atraer y retener talentos sobresalientes, movilizar plenamente el entusiasmo del equipo básico de la empresa, combinar eficazmente los intereses de los accionistas, los intereses de la empresa y los intereses individuales de los empleados, y promover conjuntamente el desarrollo a largo plazo de la empresa, Para garantizar la realización de la estrategia de desarrollo y el objetivo operativo de la empresa, la empresa tiene la intención de aplicar el plan de incentivos restrictivos de acciones 2022 (en lo sucesivo denominado “Plan de incentivos de acciones” o “Plan de incentivos restrictivos de acciones”).
Con el fin de garantizar la aplicación sin tropiezos del plan de incentivos de capital, de conformidad con el derecho de sociedades de la República Popular China, la Ley de valores de la República Popular China, las medidas de gestión de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa, las normas de cotización de las acciones de La Junta de innovación científica de la bolsa de Shanghai, las directrices para la autorregulación de las empresas que cotizan en bolsa de la Junta de innovación científica no. 4 – divulgación de información sobre incentivos de capital, etc. Estas medidas se formulan de conformidad con las leyes y reglamentos, los documentos normativos, los Estatutos de la sociedad y las disposiciones pertinentes del plan de incentivos para las acciones restringidas de la sociedad, y teniendo en cuenta la situación real de la sociedad.
Objetivo de la evaluación
Mejorar aún más la estructura de gobierno corporativo, establecer y perfeccionar el mecanismo de incentivos y restricciones de la empresa, garantizar la aplicación sin tropiezos del plan de incentivos de acciones restringidas de la empresa 2022, y maximizar el papel de los incentivos de capital, a fin de garantizar la realización de la estrategia de desarrollo de la empresa y Los objetivos de gestión.
Principios de evaluación
La evaluación debe atenerse a los principios de equidad, apertura y equidad, y debe llevarse a cabo estrictamente de conformidad con las presentes medidas y los logros de los sujetos de evaluación, a fin de lograr una estrecha combinación entre el plan de incentivos limitados a las acciones y los logros y contribuciones de los sujetos de incentivos en 2022, mejorando así el rendimiento general de la empresa y maximizando los beneficios de la empresa y de todos los accionistas.
Alcance de la evaluación
Estas medidas se aplican a todos los objetivos de estímulo de la participación en el actual plan de estímulo de las acciones restringidas de la empresa, a saber, todos los objetivos de estímulo determinados por el Comité de remuneración y evaluación y aprobados por el Consejo de Administración, incluidos los altos directivos, el personal técnico básico, el personal técnico y el personal clave de la empresa que presta servicios en la empresa.
Instituciones de evaluación
El Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración se encarga de dirigir y organizar la evaluación de los incentivos.
El Departamento de recursos humanos de la empresa es responsable de la aplicación concreta de la evaluación. El Departamento de recursos humanos es responsable e informa al Comité de remuneración y evaluación de la Junta.
El Departamento de recursos humanos y el Departamento de Finanzas de la empresa son responsables de la recopilación y el suministro de los datos de evaluación pertinentes y de la autenticidad y fiabilidad de los datos.
El Consejo de Administración de la empresa será responsable del examen y la aprobación de las presentes medidas y del examen y la verificación de los resultados de la evaluación.
Indicadores y normas de evaluación
Requisitos de evaluación del desempeño a nivel de empresa
El año de evaluación del plan de incentivos de capital es de 2022 a 2024 tres años contables, cada uno de los cuales se evalúa una vez. Sobre la base de los ingresos de explotación de la empresa en 2021, se evalúa la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación (a) de la base de rendimiento de 2022 a 2024 y se determina la proporción de atribución a nivel de la empresa (X) de acuerdo con el logro de los objetivos. Los objetivos de Examen anual de los resultados de las acciones restringidas concedidas por primera vez por el plan de incentivos de capital se enumeran en el cuadro siguiente:
Tasa de crecimiento de los ingresos de explotación (a)
Período de atribución correspondiente al año de evaluación
Valor objetivo (AM) Valor disparador (AN)
Primer período de atribución 202225% 20%
Segundo período de atribución 202350% 40%
Tercer período de atribución 202475% 60%
Porcentaje de rendimiento de los indicadores
A ≥ am x = 100%
Tasa de crecimiento de los ingresos de explotación (a) an ≤ a am x = 80%
A an X = 0
Nota: los “ingresos de explotación” mencionados anteriormente se calculan sobre la base de los datos que figuran en los estados consolidados auditados por las empresas contables contratadas por la empresa.
Si la parte reservada de las acciones restringidas se concede en 2022, los objetivos anuales de evaluación de la actuación profesional de las acciones restringidas de la parte reservada de la subvención serán los mismos que los de la primera subvención; Si la reserva de acciones restringidas se concede en 2023, la reserva de acciones restringidas se evaluará en 2023 – 2024 durante dos ejercicios contables, una vez cada ejercicio contable. Sobre la base de los ingresos de explotación de la empresa en 2021, se evalúa la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación (a) de la base de rendimiento de 2023 a 2024 y se determina la proporción de atribución a nivel de la empresa (X) de acuerdo con el logro de los objetivos. Los objetivos de Evaluación de cada año de las acciones restringidas reservadas concedidas en 2023 se organizan de la siguiente manera:
Tasa de crecimiento de los ingresos de explotación (a)
Período de atribución correspondiente al año de evaluación
Valor objetivo (AM) Valor disparador (AN)
Primer período de atribución 202350% 40%
Segundo período de atribución 202475% 60%
Porcentaje de rendimiento de los indicadores
A ≥ am x = 100%
Tasa de crecimiento de los ingresos de explotación (a) an ≤ a am x = 80%
A an X = 0
Nota: los “ingresos de explotación” mencionados anteriormente se calculan sobre la base de los datos que figuran en los estados consolidados auditados por las empresas contables contratadas por la empresa.
Requisitos de evaluación de la actuación profesional a nivel individual
La evaluación de la actuación profesional a nivel individual del objeto incentivador se organizará y llevará a cabo de conformidad con las normas pertinentes vigentes de la empresa, y el número real de acciones a las que pertenece se determinará de conformidad con los resultados de la evaluación del objeto incentivador. Los resultados de la evaluación de la actuación profesional de los sujetos de incentivos se dividen en cinco grados: A, B, C, D y E (la proporción de atribución de la capa individual correspondiente a la evaluación de la actuación profesional de los sujetos de incentivos en el año en que abandonan sus puestos en el período de evaluación Es de 0). En ese momento, el número real de acciones de atribución de los sujetos de incentivos se determina de acuerdo con la proporción de atribución de la capa individual correspondiente en la siguiente tabla de calificación de evaluación:
Resultado de la evaluación a B C D E
Porcentaje de atribución a nivel individual 100% 100% 80% 0
Número de acciones restringidas a las que el objeto incentivador pertenece realmente en el año en curso = número de personas que planean pertenecer en el año en curso × Proporción de propiedad a nivel de empresa × Proporción de pertenencia a nivel individual.
Las acciones restringidas a las que pertenece el plan actual del objeto incentivador serán inválidas y no podrán aplazarse hasta un año posterior.
Período y frecuencia de la evaluación
Si las acciones restringidas reservadas se conceden en 2022, los objetivos de evaluación anual de las acciones restringidas reservadas se ajustarán a los de la primera subvención. Si la reserva de acciones restringidas se concede en 2023, la reserva de acciones restringidas se evaluará en 2023 – 2024. La evaluación de la actuación profesional a nivel de empresa y la evaluación de la actuación profesional a nivel individual se evalúan anualmente.
Procedimientos de evaluación
El Departamento de recursos humanos de la empresa es responsable de la evaluación específica bajo la dirección del Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración, preserva los resultados de la evaluación y, sobre esta base, forma el informe de evaluación de la actuación profesional y lo presenta al Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración. Gestión de los resultados de la evaluación
Retroalimentación y apelación de los resultados de la evaluación
El sujeto de evaluación tiene derecho a conocer sus propios resultados de la evaluación, y el Departamento de recursos humanos informará al sujeto de evaluación de los resultados de la evaluación en un plazo de 15 días laborables a partir de la conclusión de la evaluación.
Si el sujeto tiene alguna objeción a los resultados de la evaluación, puede comunicarse con el Departamento de recursos humanos para resolverla. Si no puede comunicarse y resolverse, el sujeto puede apelar al Comité de remuneración y evaluación, que debe revisarse en un plazo de 20 días laborables y determinar los resultados finales de la evaluación.
Ii) Presentación de los resultados de la evaluación
Una vez concluida la evaluación, el Departamento de recursos humanos archivará y conservará los resultados de la evaluación como información confidencial, el período de conservación de los registros de evaluación de la actuación profesional será de cinco años, y los documentos y registros que superen el período de conservación serán destruidos por el Departamento de recursos humanos una vez aprobados por El Comité de remuneración y evaluación.
Disposiciones complementarias
El Consejo de Administración será responsable de la formulación, interpretación y revisión de estas medidas. En caso de conflicto entre las presentes medidas y las leyes, reglamentos administrativos y normas departamentales promulgados y aplicados en el futuro, prevalecerán las disposiciones de las leyes, reglamentos administrativos y normas departamentales promulgados y aplicados en el futuro.
Estas medidas han sido examinadas y aprobadas por la Junta General de accionistas de la sociedad y se aplicarán a partir de la entrada en vigor del plan de incentivos limitados a las acciones en 2022.
Consejo de Administración 11 de marzo de 2022
