Medidas de gestión de la primera fase del plan de accionariado de los empleados (versión revisada)
Capítulo I Disposiciones generales
Artículo 1 a fin de regular la aplicación del primer plan de accionariado de los empleados (en lo sucesivo denominado “el plan de accionariado de los empleados de este período”) de Lingda Group Co.Ltd(300125) (en lo sucesivo denominado “el plan de accionariado de los empleados de este período”), de conformidad con el derecho de sociedades de la República Popular China (en lo sucesivo denominado “el derecho de sociedades”), la Ley de valores de la República Popular China (en lo sucesivo denominada “la Ley de valores”), Estas medidas de gestión se formulan de conformidad con las directrices de la Comisión Reguladora de valores de China sobre la aplicación experimental del plan de accionariado de los empleados por las empresas que cotizan en bolsa (en lo sucesivo denominadas “Directrices”) y otras leyes, reglamentos administrativos, normas y documentos normativos pertinentes, as í como con los Estatutos de Lingda Group Co.Ltd(300125)
Capítulo II elaboración del plan de accionariado de los empleados
Artículo 2 Principios básicos del plan de accionariado de los empleados
1. Principio de cumplimiento de la ley
La empresa llevará a cabo este plan de acciones de los empleados, llevará a cabo los procedimientos estrictamente de conformidad con las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos y llevará a cabo la divulgación de información de manera verdadera, exacta, completa y oportuna. Nadie podrá utilizar este plan de acciones de los empleados para realizar operaciones con información privilegiada, manipular el mercado de valores y otros actos fraudulentos de valores.
2. Principio de participación voluntaria
La aplicación del plan de accionariado de los empleados de la empresa se ajustará a la decisión independiente de la empresa, y los empleados participarán voluntariamente en él. La empresa no obligará a los empleados a participar en el plan de accionariado de los empleados mediante distribución o distribución forzada.
3. Principio de Asunción de riesgos
Los participantes en el plan de accionariado de los empleados son responsables de las pérdidas y ganancias y de los riesgos.
Artículo 3 procedimientos para la ejecución del plan de accionariado de los empleados
1. El Consejo de Administración se encargará de preparar el proyecto de plan de accionariado de los empleados y el personal del plan de accionariado de los empleados. Antes de que la empresa aplique el plan de accionariado de los empleados en el período en curso, se convocará un Congreso de los empleados para recabar plenamente las opiniones de los empleados;
2. Cuando el Consejo de Administración examine el proyecto de plan de accionariado asalariado para el período en curso, el director independiente emitirá una opinión sobre si el plan de accionariado asalariado para el período en curso es propicio para el desarrollo sostenible de la empresa, si perjudica los intereses de la empresa y de todos los accionistas, si existe La distribución, la distribución forzada y otros medios para obligar a los empleados a participar en el plan de accionariado asalariado;
3. La Junta de supervisores se encargará de expresar sus opiniones sobre si el plan de accionariado de los empleados es beneficioso para el desarrollo sostenible de la empresa, si perjudica los intereses de la empresa y de todos los accionistas, si existe la distribución y la distribución obligatoria de los empleados para participar en el plan de accionariado de los empleados;
4. Cuando el Consejo de Administración examine el plan de accionariado asalariado del período en curso, los directores relacionados con el plan de accionariado asalariado del período en curso se abstendrán de votar. En un plazo de dos días laborables a partir de la aprobación del proyecto de plan de accionariado asalariado, el Consejo de Administración anunciará la resolución del Consejo de Administración, el texto completo y el resumen del proyecto de plan de accionariado asalariado, las opiniones de los directores independientes y las opiniones de la Junta de supervisores, etc.
5. La empresa contrata a un bufete de abogados para que emita un dictamen jurídico sobre el plan de accionariado de los empleados y anuncie el dictamen jurídico antes de convocar la Junta General de accionistas para examinar el plan de accionariado de los empleados en el período en curso;
6. Convocar una junta general de accionistas para examinar el plan de accionariado de los empleados para el período en curso. La Junta General de accionistas adoptará la forma de combinar la votación in situ y la votación en línea, y el plan de accionariado de los empleados puede aplicarse después de que se haya aprobado más de la mitad de los derechos de voto válidos en la Junta General de accionistas.
7. Convocar una reunión de los titulares de este plan de accionariado asalariado, elegir a los miembros del Comité de gestión y aclarar los detalles de la aplicación del plan de accionariado asalariado en este período;
8. The Company implements the Employee ownership scheme in this period and discloses the time, quantity and proportion of obtaining the subject Stock in the form of temporary announcement within two Trading days after the transfer of the subject Stock to the Employee ownership Scheme;
9. Other Procedures required by c
Artículo 4 base y criterios para la determinación de los titulares de planes de participación de los empleados
1. Base jurídica para la determinación de los titulares de planes de accionariado de empleados en el período en curso
El titular del plan de accionariado asalariado del plan de accionariado asalariado de este período se determina de conformidad con el derecho de sociedades, la Ley de valores, las directrices y otras leyes, reglamentos, documentos normativos y las disposiciones pertinentes de los Estatutos de la sociedad, as í como con la situación real de la sociedad.
2. El ámbito de aplicación del plan de accionariado de los empleados es el de los directores (excluidos los directores independientes), los supervisores, el personal directivo superior y los empleados clave que, según determine el Consejo de Administración, contribuyen significativamente al desarrollo de la empresa. El número total de empleados que participan en el plan de accionariado de los empleados en este período no excederá de 25, y el número específico de participantes se determinará sobre la base de las contribuciones efectivas de los empleados. Artículo 5 fuentes de capital, fuentes de acciones y cantidad del plan de acciones de los empleados
1. Fuentes de financiación del plan de accionariado de los empleados
La recaudación total de fondos del plan de accionariado de los empleados en este período no excederá de 27.649860 Yuan. La fuente de los fondos es la remuneración legal de los empleados, la autofinanciación y otras formas permitidas por las leyes y reglamentos. La empresa no podrá proporcionar a sus titulares anticipos, garantías, préstamos y otras ayudas financieras. Este plan de acciones de los empleados no implica apalancamiento. No existe ningún acuerdo de terceros que ofrezca incentivos, subvenciones, subvenciones, etc. para que los empleados participen en el plan de acciones.
2. Fuente de las acciones subyacentes en el plan de accionariado de los empleados
La fuente de las acciones del plan de acciones de los empleados en este período es la recompra de las acciones que se han recomprado en la cuenta especial de la empresa y que se utilizarán para el incentivo de acciones o el plan de acciones de los empleados.
La 30ª reunión del tercer Consejo de Administración de la empresa, celebrada el 16 de julio de 2018, y la segunda Junta General provisional de accionistas de 2018, celebrada el 2 de agosto de 2018, examinaron y aprobaron el plan de recompra de las acciones de la empresa, y acordaron que la empresa recomprara las acciones de la empresa Mediante una negociación competitiva centralizada utilizando fondos autofinanciados para el plan de acciones de los empleados, el plan de incentivos de capital o la reducción del capital social. El 6 de septiembre de 2018, la empresa recompra las acciones de la empresa a través de la cuenta especial de recompra de acciones por primera vez a través de la negociación de licitación centralizada. Durante el período de ejecución de la recompra de acciones (es decir, del 2 de agosto de 2018 al 22 de febrero de 2019), la empresa recompra 3215100 acciones de la empresa a través de la cuenta especial de recompra de acciones a través de la negociación de licitación centralizada, que representa el 1,21% del capital social total de la empresa en la actualidad. El precio máximo de transacción es de 16,10 Yuan / acción, el precio más bajo de transacción es de 13,00 Yuan / acción, y el importe total pagado es de 4608966797 Yuan (excluidos los gastos de transacción).
Una vez aprobado el plan por la Junta General de accionistas, el plan de acciones de los empleados en el período en curso adquirirá 3215100 acciones de la empresa en la cuenta especial de recompra de valores de la empresa mediante la transferencia no comercial y otras formas permitidas por las leyes y reglamentos.
3. Escala de las acciones subyacentes en el plan de accionariado de los empleados
El tamaño de las acciones del plan de accionariado asalariado en este período es de 3215100 acciones que la empresa ha recomprado para implementar el plan de accionariado asalariado o el plan de accionariado asalariado entre el 6 de septiembre de 2018 y el 22 de febrero de 2019, lo que representa el 1,21% del capital social total actual de la empresa.
Durante el período comprendido entre la fecha del anuncio de la presente resolución del Consejo de Administración y la fecha de transferencia de la recompra de acciones de la empresa a la fecha del plan de acciones de los empleados, si la empresa produce la conversión de la reserva de capital en capital social, la distribución de dividendos de acciones, la División de acciones y la reducción de acciones, etc., el número de acciones subyacentes se ajustará en consecuencia.
El número total de acciones de la empresa mantenidas por todos los planes de acciones de los empleados válidos no excederá del 10% del capital social total de la empresa, y el número de acciones subyacentes correspondientes a las acciones de los planes de acciones de los empleados mantenidas por cualquier titular no excederá del 1% del capital social total de La empresa. El número total de acciones mantenidas por el plan de acciones de los empleados en este período no incluye las acciones adquiridas por los empleados antes de la oferta pública inicial de la empresa, las acciones adquiridas por ellos mismos a través del mercado secundario y las acciones adquiridas a través del plan de incentivos de acciones.
4. Precio de compra de las acciones subyacentes incluidas en el plan de acciones de los empleados
El precio de compra de las acciones recompradas es de 8,6 Yuan / acción, es decir, el 60% del precio medio de las acciones recompradas (14,34 Yuan / acción) que la empresa tiene previsto utilizar para aplicar el plan de incentivos de capital o el plan de acciones de los empleados.
Artículo 6 Duración del plan de acciones de los empleados, período de bloqueo de las acciones subyacentes y criterios de evaluación
1. Duración del plan de acciones de los empleados
El período actual del plan de accionariado asalariado es de 36 meses, contados a partir de la fecha en que las acciones objeto del anuncio de la empresa se transfieren a este plan de accionariado asalariado, y expira automáticamente después de la expiración del período de supervivencia, que puede ser terminado o prorrogado por adelantado después de la deliberación y aprobación del Consejo de Administración.
2. Período de bloqueo del plan de accionariado asalariado
Las acciones subyacentes adquiridas mediante la transferencia de acciones no negociables se desbloquearán en dos períodos a partir de los 12 meses siguientes a la fecha en que la Junta General de accionistas de la sociedad examine y apruebe el plan de acciones subyacentes y las acciones subyacentes se transfieran al plan de acciones subyacentes, como se indica a continuación:
Horario de desbloqueo tiempo de desbloqueo proporción de desbloqueo
El primer período de desbloqueo se contará a partir de la fecha de transferencia de las acciones objeto del anuncio de la empresa al 50% durante 12 meses a partir de la fecha del presente plan de accionariado asalariado.
El segundo período de desbloqueo es de 24 meses a partir de la fecha de transferencia de las acciones objeto del anuncio de la empresa al plan de acciones de los empleados del período en curso.
Las partes interesadas en el plan de accionariado de los empleados deben cumplir estrictamente las normas de negociación del mercado y las normas relativas a la prohibición de comprar y vender acciones durante el período sensible a la información, y ninguna de las partes puede utilizar el plan de accionariado de los empleados para realizar operaciones con información privilegiada, manipulación del mercado y otros fraudes de valores.
Los períodos sensibles mencionados son:
En el plazo de 30 días antes del anuncio del informe periódico de la empresa, si la fecha del anuncio se retrasa por razones especiales, la fecha del anuncio comenzará 30 días antes del anuncio de la cita original y terminará un día antes del anuncio;
Dentro de los 10 días anteriores al anuncio público de la previsión del rendimiento y el boletín de rendimiento de la empresa;
En un plazo de dos días a partir de la fecha en que se emitan o entren en el procedimiento de adopción de decisiones las cuestiones importantes que puedan tener un gran impacto en el precio de las acciones o en la decisión de inversión de la empresa, y de la fecha en que se revele de conformidad con la ley;
Otros períodos prescritos por la Comisión Reguladora de valores de China y la bolsa de Shenzhen en los que no se permite la venta de acciones de la empresa.
3. Evaluación del desempeño del plan de accionariado de empleados
Objetivo de la evaluación del desempeño de la empresa
Cuando la empresa cumpla los siguientes objetivos de evaluación del rendimiento, todos los tenedores de acciones serán propietarios de los fondos obtenidos mediante la venta de las acciones correspondientes al momento del desbloqueo:
Desbloquear los indicadores de evaluación del desempeño
El beneficio neto de la empresa en 2021 durante el primer período de desbloqueo no será inferior a 120 millones de yuan
En el segundo período de desbloqueo, el beneficio neto de la empresa en 2022 no será inferior a 40 millones de yuan, o los ingresos de explotación de la empresa en 2022 no serán inferiores a 15 millones de yuan.
100 millones de yuan
Observaciones: (1) El índice de evaluación del “beneficio neto” mencionado anteriormente se refiere a los beneficios netos auditados atribuibles a los accionistas de las empresas que cotizan en bolsa, deduciendo las pérdidas y ganancias no recurrentes, excluyendo el valor de impacto del pago de acciones de todos los planes de incentivos de acciones / planes de acciones de los empleados / fondos de incentivos durante el período de evaluación de la empresa y sus filiales, y excluyendo el valor de impacto del deterioro del Fondo de comercio durante el período de evaluación; Los índices de evaluación de los “ingresos de explotación” mencionados anteriormente exigen que el beneficio neto de la empresa sea positivo en ese año.
Cuando el nivel de rendimiento actual alcance el objetivo de evaluación de la actuación profesional de la empresa mencionado anteriormente, los derechos e intereses de las acciones subyacentes correspondientes de cada período podrán desbloquearse. Si el nivel de rendimiento actual no cumple los objetivos de evaluación de la actuación profesional de la empresa antes mencionados, no se desbloquearán los derechos e intereses de las acciones subyacentes no desbloqueados, que serán recuperados por el Comité de gestión del plan de accionariado. Después de la venta selectiva, el capital restante se devolverá al titular con la suma de la cantidad de suscripción original más el tipo de interés del préstamo bancario (LPR) en el mismo período y el valor inferior de los ingresos netos vendidos.
Objetivos de la evaluación de la actuación profesional individual
La proporción específica de efectivo individual se llevará a cabo de conformidad con los siguientes resultados de la evaluación anual del KPI (que se unificará con la evaluación de las operaciones en curso y tomará el coeficiente de evaluación correspondiente a la tasa de finalización del índice principal de evaluación individual en el período en curso):
Criterios de evaluación excelentes (a) buenos (b) generales (c)
Resultados de la evaluación (S) ≥ 80% 60 – 80% s 60%
Coeficiente estándar 1 0,8 0,5
Cuota de desbloqueo actual = cantidad de desbloqueo objetivo × Coeficiente estándar.
Acciones individuales no desbloqueadas en el período actual = número de desbloqueos objetivo × (1 – coeficiente estándar).
Si el índice de evaluación de la actuación profesional de la empresa se alcanza en el período en curso, pero el resultado de la evaluación de la actuación profesional individual de un empleado no es excelente (a), la cuota de desbloqueo del empleado debe traducirse de acuerdo con el coeficiente estándar correspondiente al resultado de la evaluación; El Comité de gestión del plan de acciones recuperará las acciones no desbloqueadas de los empleados en ese año y determinará al cesionario sobre la base de la evaluación de la actuación profesional de todos los empleados que participen en el plan de acciones de los empleados proporcionada por el Departamento de recursos humanos de la empresa. Una vez completada la transferencia, El cesionario podrá desbloquearse según lo previsto en el plan. Si no hay un cesionario adecuado durante el período de transferencia, la parte transferida se convertirá en una parte reservada, que será mantenida por una person a determinada por el Comité de gestión del plan de accionariado asalariado. El precio de transferencia se determinará de acuerdo con el precio de coste de suscripción de la parte que posea el cedente y el valor neto acumulado correspondiente a la parte que sea inferior. CAPÍTULO III GESTIÓN del plan de accionariado de los empleados
Artículo 7 estructura y modo de gestión del plan de acciones de los empleados
El plan de accionariado asalariado de este período será gestionado por la propia empresa. La autoridad interna superior de gestión del plan de accionariado asalariado es la reunión de los titulares. El Comité de gestión del plan de accionariado asalariado de este período, como parte de la gestión del plan de accionariado asalariado de este período, es responsable de la apertura de cuentas relacionadas con el plan de accionariado asalariado de este período, la gestión diaria del plan de accionariado asalariado de este período y el ejercicio de los derechos de los accionistas en nombre del plan de accionariado asalariado de este período. El Consejo de Administración de la empresa se encargará de elaborar y modificar el plan de accionariado de los empleados para el período en curso y de ocuparse de otras cuestiones relacionadas con el plan de accionariado de los empleados para el período en curso en el ámbito autorizado por la Junta General de accionistas. La empresa ha adoptado medidas adecuadas de prevención de riesgos y aislamiento para proteger eficazmente los derechos e intereses legítimos de los titulares del plan de accionariado de los empleados.
Artículo 8 titulares de planes de accionariado de empleados
1. Derechos del titular
Participar en las reuniones de los titulares y ejercer el derecho de voto;
Disfrutar de los derechos e intereses pertinentes sobre la base de su participación;
Supervisar la gestión del plan de acciones de los empleados en el período en curso y formular recomendaciones o preguntas;
Otros derechos previstos en las leyes, los reglamentos administrativos, las normas departamentales o el actual plan de accionariado de empleados.
2. Obligaciones del tenedor
Cumplir las disposiciones del plan de acciones de los empleados para el período en curso;
Pagar los fondos de suscripción de acuerdo con la cuota y el método del plan de acciones de los empleados del período en curso suscrito;
Sobre la base de las tenencias actuales de acciones de los empleados
