Código de valores: Lingda Group Co.Ltd(300125) abreviatura de valores: Lingda Group Co.Ltd(300125) número de anuncio: 2022 – 019 Lingda Group Co.Ltd(300125)
La empresa y todos los miembros del Consejo de Administración velarán por que el contenido de la divulgación de información sea veraz, exacto y completo, sin registros falsos, declaraciones engañosas u omisiones importantes.
Consejos especiales:
1. La empresa tiene la intención de revisar el alcance de los participantes, los indicadores de evaluación del desempeño de la empresa y el método de disposición de los derechos e intereses subyacentes no desbloqueados en el primer plan de accionariado de los empleados; Para proteger plenamente los intereses de los accionistas minoritarios, las cuestiones mencionadas se presentarán a la Junta General de accionistas de la empresa para su examen y aprobación.
2. Después de esta revisión, ya no se ejecutará “si el primer período de desbloqueo no desbloquea o desbloquea parcialmente los derechos de las acciones subyacentes correspondientes, los derechos de las acciones subyacentes no desbloqueadas podrán aplazarse al segundo período de desbloqueo”, De acuerdo con la situación real de reconocimiento del rendimiento, “cuando el nivel de rendimiento actual no alcance los objetivos de evaluación del rendimiento de la empresa antes mencionados, no se desbloquearán los derechos e intereses de las acciones subyacentes no desbloqueados, que serán recuperados por el Comité de gestión del plan de acciones. Después de la venta selectiva, los derechos e intereses de las acciones subyacentes no desbloqueados se devolverán al titular con la suma de la cantidad de suscripción original más la tasa de interés del préstamo bancario (LPR) del mismo período y el valor inferior de los ingresos netos de la venta, y el capital restante se asignará a la empresa.” Sí.
3. La revisión de los indicadores de evaluación del desempeño tiene por objeto estimular eficazmente el entusiasmo de los empleados y promover el desarrollo sostenible y saludable de la empresa mediante esfuerzos conjuntos. Los indicadores de desempeño pertinentes no constituyen una previsión del desempeño futuro de la empresa ni un compromiso de la empresa con ningún inversor o persona relacionada, y Los inversores y las personas relacionadas deben mantener una comprensión adecuada de los riesgos. Lingda Group Co.Ltd(300125) (Abreviatura: la empresa) celebró la 19ª reunión del quinto Consejo de Administración el 11 de marzo de 2022, y examinó y aprobó la “propuesta de revisión del plan de accionariado asalariado de la primera fase y su resumen” y la “propuesta de revisión de las medidas de gestión del plan de accionariado asalariado de La primera fase”, La propuesta debe ser examinada y aprobada por la segunda Junta General provisional de accionistas de la empresa en 2022. Los detalles son los siguientes:
Información básica sobre el primer plan de accionariado asalariado de la empresa
La primera junta general extraordinaria de accionistas de 2021, celebrada el 7 de enero de 2021, examinó y aprobó la propuesta sobre el primer plan de accionariado asalariado (proyecto) y su resumen. Proyecto de ley sobre las medidas de gestión del plan de accionariado asalariado de la primera fase y proyecto de ley sobre la presentación de la autorización de la Junta General de accionistas para que el Consejo de Administración se ocupe de las cuestiones pertinentes del plan de accionariado asalariado de la primera fase de la empresa. Con el fin de lograr los objetivos estratégicos de la empresa, promover el desarrollo sostenible, saludable y estable de la empresa, establecer y mejorar el mecanismo de participación en los beneficios entre los trabajadores y los propietarios, mejorar la cohesión de los empleados y la competitividad de la empresa, la empresa llevó a cabo la primera fase del plan de acciones de los empleados.
De conformidad con el plan de accionariado de los empleados de la primera fase del plan de accionariado de los empleados, los participantes en el plan de accionariado de los empleados incluyen a los directores (excluidos los directores independientes), los supervisores, el personal directivo superior y los empleados clave que, según el Consejo de Administración, contribuyen notablemente al desarrollo de la empresa. La escala del plan de accionariado asalariado en este período es de 3215100 acciones, el límite máximo de recaudación de fondos es de 27649860 Yuan, con “acciones” como unidad de suscripción, cada una de las cuales es de 1,00 Yuan. El precio de compra de las acciones de recompra es de 8,6 Yuan / acción, y la fuente de las acciones es la cuenta de recompra de acciones de la empresa.
El 2 de febrero de 2021, la empresa recibió la confirmación del registro de transferencia de valores emitida por la sucursal de Shenzhen de China Securities Registration and Clearing Co., Ltd. Lingda Group Co.Ltd(300125) \\
El 1 de marzo de 2022, la compañía convocó la 18ª reunión del 5º Consejo de Administración para examinar y aprobar la propuesta sobre la revisión del plan de accionariado asalariado de la primera fase y su resumen y la propuesta sobre la revisión de las medidas de gestión del plan de accionariado asalariado de la primera fase. Se ajusta el alcance de los titulares de la primera fase del plan de acciones de los empleados y el índice de evaluación del desempeño de la empresa para el segundo período de desbloqueo (2022). El 11 de marzo de 2022, la empresa convocó la 19ª reunión del quinto Consejo de Administración para examinar y aprobar la propuesta de revisión del plan de accionariado asalariado de la primera fase y su resumen y la propuesta de revisión de las medidas de gestión del plan de accionariado asalariado de la primera fase. Conviene en que la empresa reajuste el alcance de la participación en la primera fase del plan de accionariado asalariado de conformidad con las leyes y reglamentos pertinentes más recientes y los principios básicos de “asumir la responsabilidad de las pérdidas y ganancias, asumir el riesgo por sí misma e igualdad de derechos e intereses con otros inversores” que figuran en Las directrices sobre la aplicación experimental del plan de accionariado asalariado por las empresas que cotizan en bolsa. El índice de evaluación de la actuación profesional de la empresa y el método de disposición de las acciones subyacentes no desbloqueadas y otros elementos pertinentes, y revisar el contenido pertinente del plan de accionariado de los empleados de la primera fase y su resumen y las medidas de gestión del plan de accionariado de los empleados de la primera fase.
Revisión del primer plan de accionariado asalariado de la empresa
Razones de la revisión
1. Habida cuenta de la partida de algunos titulares que participan en el plan de accionariado de los empleados y de los cambios en los directores y altos directivos de la empresa, de conformidad con las disposiciones del plan de accionariado de los empleados de la primera fase y las medidas de gestión del plan de accionariado de los empleados de la Primera fase relativas a la modificación, terminación y disposición de los derechos e intereses de los titulares, etc. El plan de accionariado de los empleados cancela la participación de los titulares salientes y transfiere los derechos e intereses del plan de accionariado de los empleados a los empleados que cumplan los requisitos del plan de accionariado de los empleados. El nuevo titular del plan de acciones de los empleados y el titular participante inicial cumplen los mismos arreglos de desbloqueo e indicadores de evaluación del desempeño de la empresa, es decir, aceptan la primera evaluación del período de desbloqueo y la disposición de los derechos e intereses subyacentes no desbloqueados.
Entre ellos, debido a que el Sr. Wang zhengyu, ex Presidente de la empresa, ha dimitido de su puesto en la empresa, por lo que el Comité de gestión de la primera fase del plan de accionariado de los empleados de la empresa de conformidad con las disposiciones del plan de accionariado de los empleados de la primera fase, La participación del Sr. Wang zhengyu en el primer plan de accionariado asalariado fue transferida al titular designado por el Comité de gestión por decisión del Comité de gestión. Después de la transferencia, el Sr. Wang zhengyu ya no posee la parte del plan de acciones de los empleados de la empresa.
2. Debido a la situación epidémica mundial en 2021, la política de doble control y limitación del consumo de energía y la escasez de suministro de materiales de silicio, las empresas de fabricación de baterías, incluidas las filiales de propiedad total de la empresa (jinzhai jiayue), han experimentado diversos grados de disminución del rendimiento. Frente a los factores negativos mencionados, teniendo en cuenta el entorno objetivo actual y la situación real de la empresa, y tras un estudio cuidadoso, el Consejo de Administración de la empresa considera que: 1) deben adoptarse diversas medidas para reducir al mínimo los efectos negativos de las fluctuaciones de la cadena de la industria fotovoltaica en la empresa, y que es necesario alentar la moral del equipo y movilizar plenamente el entusiasmo por el trabajo en un período especial de tiempo. Proseguir los esfuerzos para alcanzar los objetivos anuales de desarrollo; Los intereses de la empresa, los intereses de los accionistas y los intereses de los empleados deben unificarse para crear un mayor valor para la empresa, los accionistas, los empleados y la sociedad.
En vista de ello, el Consejo de Administración de la empresa decidió ajustar el índice de evaluación del desempeño de la empresa para el segundo período de desbloqueo (2022) del primer plan de accionariado de los empleados, teniendo en cuenta las características de la industria principal.
3. La empresa ha publicado el 24 de enero de 2022 “Performance Forecast 2021”, se espera que el beneficio neto de 2021 sea de 79 millones de yuan a 93 millones de yuan de pérdida, los ingresos de explotación de 1.000 millones de yuan a 1.100 millones de yuan, en vista de esto se espera que el primer período de desbloqueo del plan de accionariado de empleados de la empresa 2021 el beneficio neto no es inferior a 120 millones de yuan de indicadores de evaluación del desempeño no se puede lograr básicamente. De conformidad con el plan de accionariado de los empleados “Cuando el nivel de rendimiento actual alcance los objetivos de evaluación de la actuación profesional de la empresa antes mencionados, los derechos e intereses de las acciones subyacentes correspondientes de cada período podrán desbloquearse. Si los derechos e intereses de las acciones subyacentes correspondientes del primer período de desbloqueo no pueden desbloquearse o desbloquearse parcialmente, los derechos e intereses de Las acciones subyacentes no desbloqueados podrán aplazarse al segundo período de desbloqueo, y todos los derechos e intereses de las acciones subyacentes se desbloquearán cuando el nivel de rendimiento acumulado de dos períodos alcance los objetivos de evaluación de la actuación profesional de dos períodos en el segundo período de desbloqueo. Cerradura. ” De acuerdo con el acuerdo, el primer período de desbloqueo de la empresa no puede desbloquear el capital social puede ser aplazado al segundo período de desbloqueo. De conformidad con las leyes y reglamentos pertinentes más recientes y el principio básico de “responsabilidad por las pérdidas y ganancias, Asunción de riesgos e igualdad de derechos e intereses con otros inversores” en las directrices sobre la aplicación experimental del plan de accionariado asalariado por las empresas que cotizan en bolsa, la empresa tiene la intención de revisar la disposición de los derechos e intereses de las acciones subyacentes no desbloqueados durante el primer período de desbloqueo del primer plan de accionariado asalariado (es decir, 2021). Las acciones subyacentes no desbloqueadas serán recuperadas por el Comité de gestión del plan de accionariado y devueltas al titular por la suma de la cantidad de suscripción original más el tipo de interés del préstamo bancario (LPR) en el mismo período y el producto neto de la venta, el resto de los fondos se asignará a la empresa y no Se aplazará hasta el segundo período de desbloqueo.
En resumen, el Consejo de Administración de la empresa, de conformidad con la autorización de la primera junta general provisional de accionistas en 2021, ajustará los elementos pertinentes del plan de accionariado de los empleados y revisará en consecuencia el plan de accionariado de los empleados de la primera fase y su resumen, as í como el contenido pertinente de La Ley de gestión del plan de accionariado de los empleados de la primera fase.
Ii) principales revisiones
1. Revisión de los participantes
Antes de la revisión:
El número total de empleados que participan en el plan de accionariado de empleados en este período no excederá de 20, y el número específico de participantes se determinará sobre la base de las contribuciones efectivas de los empleados.
El número total de directores, supervisores y altos directivos de la empresa que participan en el plan de accionariado asalariado es de 7, la cuota total de suscripción es de 2.925,1 millones de acciones, lo que representa el 90,98% de la cuota total del plan de accionariado asalariado. Se prevé que la participación total de otros empleados no supere los 290000, lo que representa el 9,02% de la participación total en el plan de accionariado de los empleados. La lista de participantes y el plan de suscripción inicial son los siguientes:
Número de serie nombre número de acciones suscritas en el número de acciones suscritas en el período en curso
Presidente / Presidente Wang zhengyu 121,51 37,79% 10449861044986
2 han jiahou Director / Vicepresidente / director financiero
Presidente de la Junta de supervisores Zhao Kaixin
4 supervisor Hooker
Supervisor Li Wei 171 53,19% 1470,6 1470,6 6 Vicepresidente Liu Qi / Secretario de la Junta
Vice President Zhang xiaoying
8 otros empleados (10) 29 9,02% 249,4 249,4
Total (17 personas) 321,51 100% 27649862764986
Nota: la discrepancia entre el recuento total de la parte del cuadro anterior y la suma de los valores finales de cada subtema se debe al redondeo.
El Sr. Wang zhengyu, el verdadero controlador de la empresa, participa en el plan de acciones de los empleados, principalmente considerando su papel central en la gestión de la empresa y expresando la confianza de la dirección de la empresa en el desarrollo futuro de la empresa, lo que ayuda a movilizar el entusiasmo de la dirección y el Personal de la empresa, mejorar la cohesión de todo el personal y la competitividad de la empresa. La empresa considera que la participación de los controladores reales en el plan de accionariado asalariado, que contribuye significativamente a la gestión y el desarrollo de las operaciones de la empresa, se ajusta a las disposiciones de la Ley de sociedades, la Ley de valores, la orientación, la directriz de divulgación Nº 4 y los Estatutos de la empresa, y no perjudica los intereses de los pequeños y medianos inversores.
Si los participantes no pagan íntegra y puntualmente sus fondos de suscripción, se considerará que renuncian automáticamente a sus derechos de suscripción. El Consejo de Administración de la empresa podrá ajustar la lista de participantes y su cuota de suscripción de acuerdo con las contribuciones efectivas de los empleados, y el número final de participantes. La lista y la cuota de suscripción del plan de acciones de los empleados se determinarán sobre la base de la firma efectiva por los empleados del Acuerdo de suscripción del plan de acciones de los empleados y de la contribución final.
Revisado:
El número total de empleados que participan en el plan de accionariado de los empleados en este período no excederá de 25, y el número específico de participantes se determinará sobre la base de las contribuciones efectivas de los empleados.
El número total de directores, supervisores y altos directivos de la empresa que participan en el plan de accionariado asalariado es de 8, la cuota total de suscripción es de 209.51 millones de acciones, lo que representa el 65,16% de la cuota total del plan de accionariado asalariado. Se prevé que la participación total de otros empleados no supere los 1,12 millones de acciones, lo que representa el 34,84% de la participación total en el plan de accionariado de los empleados. La lista de participantes y el plan de suscripción inicial son los siguientes:
Número de serie nombre número de acciones suscritas en el número de acciones suscritas en el período en curso
Director / Presidente / Director Financiero de han jiahou
2 Director / Vicepresidente Qiu Zhihua
Presidente de la Junta de supervisores Zhao Kaixin
4 supervisor Hooker
5 supervisor Li Wei 209,51 65,16% 18017861801786 Vicepresidente / Director Técnico Wu zhonghan
7 Vicepresidente Liu Qi / Secretario de la Junta
Vice President Zhang xiaoying
Otros empleados (13) 112 34,84% 963,2 963,2
Total (21 personas) 321
