Plan de participación de los empleados de la primera fase
(versión revisada)
Marzo de 2002
Declaración
La empresa y todos los miembros del Consejo de Administración garantizarán la autenticidad, exactitud y exhaustividad del contenido del plan de acciones de los empleados en este período, sin ningún registro falso, declaración engañosa u omisión importante.
Indicación del riesgo
1. El primer plan de accionariado asalariado (en lo sucesivo denominado “Plan de accionariado asalariado actual” o “Plan de accionariado asalariado actual”) ha sido examinado y aprobado por la primera junta general provisional de accionistas de 2021, celebrada el 7 de enero de 2021.
2. El primer plan de accionariado asalariado (revisado) ha sido examinado y aprobado en la 19ª reunión del 5º Consejo de Administración, celebrada el 11 de marzo de 2022, y sólo puede aplicarse después de la aprobación de la segunda Junta General provisional de accionistas de 2022.
3. El precio de las acciones se ve afectado por muchos factores complejos, como el rendimiento de la empresa, el desarrollo de la industria, el ciclo macroeconómico y la psicología de los inversores. Por lo tanto, el comercio de acciones es una actividad de inversión con cierto riesgo, por lo que los inversores deben estar plenamente preparados para ello.
4. El seguimiento de la empresa revelará los progresos pertinentes de conformidad con las disposiciones pertinentes, por lo que se pide a los inversores que tomen decisiones prudentes y presten atención al riesgo de inversión.
Consejos especiales
La abreviatura de las palabras en esta parte es consistente con la parte de “explicación”.
El primer plan de accionariado asalariado (revisado) se ha preparado de conformidad con el derecho de sociedades de la República Popular China, la Ley de valores de la República Popular China, las directrices sobre la aplicación experimental del plan de accionariado asalariado por las empresas que cotizan en bolsa y otras leyes, reglamentos administrativos, normas, documentos normativos y los estatutos.
Con el fin de coordinar el plan estratégico de desarrollo a mediano y largo plazo de la empresa, establecer y mejorar el mecanismo de participación en los beneficios de los empleados y los accionistas, la empresa puso en marcha el plan de acciones de los empleados.
El plan de accionariado de los empleados de este período se ajusta a los principios de la decisión independiente de la empresa y la participación voluntaria de los empleados, y no hay casos en que los empleados estén obligados a participar en el plan de accionariado de los empleados, como la distribución y la distribución forzada.
Los participantes en el plan de accionariado de los empleados incluyen a los directores (excluidos los directores independientes), los supervisores, los altos directivos y los empleados clave que, según lo determinado por el Consejo de Administración, contribuyen significativamente al desarrollo de la empresa. El número total de empleados que participan en el plan de accionariado de los empleados en este período no excederá de 25, y el número específico de participantes se determinará sobre la base de las contribuciones efectivas de los empleados.
Las fuentes de financiación del plan de accionariado de los empleados en este período son la remuneración legal de los empleados, la autofinanciación y otros medios permitidos por las leyes y reglamentos. La empresa no podrá proporcionar a sus titulares anticipos, garantías, préstamos y otras ayudas financieras. El titular no podrá aceptar préstamos ni asistencia financiera de otras empresas con las que la empresa tenga relaciones comerciales de producción y explotación, y el plan de accionariado de los empleados para el período en curso no incluirá fondos apalancados.
La escala del plan de accionariado asalariado en este período no excederá de 3215100 acciones, lo que representa aproximadamente el 1,21% del capital social total de la empresa en la fecha de publicación del proyecto de plan de accionariado asalariado en este período; Tomando “share” como unidad de suscripción, cada Parte es de 1,00 Yuan, la cuota total de suscripción del plan de accionariado asalariado en este período no excede de 2764986000, el límite máximo de la cantidad total de fondos que se recaudarán es de 2764986000 Yuan, la cuota específica se determina de acuerdo con el importe real de la Contribución de capital.
Las acciones del plan de accionariado asalariado en este período se derivan de las acciones recompradas en la cuenta especial de recompra de la empresa y destinadas a ser utilizadas en el plan de accionariado asalariado o en el plan de accionariado asalariado, es decir, 3215100 acciones recompradas por la empresa entre el 6 de septiembre de 2018 y el 22 de febrero de 2019, lo que representa el 1,21% del capital social total actual de la empresa, 265549.995 acciones. El número específico de acciones se determina sobre la base de la contribución real de La empresa cumplirá oportunamente sus obligaciones de divulgación de información previa solicitud. Después de la implementación del plan de accionariado asalariado en este período, el número total de acciones poseídas por todos los planes de accionariado asalariado válidos de la empresa no excederá del 10% del total de acciones de la empresa, y el número total de acciones adquiridas por un solo empleado no excederá del 1% del total de acciones de La empresa. El número total de acciones mantenidas por el plan de accionariado de los empleados en este período no incluye las acciones adquiridas por los empleados antes de la oferta pública inicial de la empresa, las acciones adquiridas mediante la suscripción de la oferta no pública, la compra por el mercado secundario y el incentivo de acciones. El número final de acciones mantenidas está sujeto a la ejecución real.
El precio de compra de las acciones recompradas es de 8,6 Yuan / acción.
8. El período de validez del plan de accionariado asalariado de este período no excederá de 36 meses, contados a partir de la fecha en que el primer plan de accionariado asalariado de Lingda Group Co.Ltd(300125) \\ \\ \\ \\ Las acciones subyacentes del plan de accionariado asalariado se desbloquean en dos fases, el tiempo de desbloqueo es de 12 meses y 24 meses a partir de la fecha de transferencia de la última acción subyacente anunciada a este plan de accionariado asalariado, el tiempo máximo de desbloqueo es de 24 meses, y la proporción de acciones subyacentes desbloqueadas en cada fase es de 50% y 50%, respectivamente. La proporción y el número de desbloqueos específicos en cada año se calcularán y determinarán sobre la base de los indicadores de rendimiento de la empresa y los resultados de la evaluación de los titulares.
9. The Employee ownership Scheme of this period shall be managed by the company, and the company shall establish the Employee ownership Scheme Management Committee as the Management Party of the Shareholding Scheme to exercise Shareholders Rights on behalf of the Employee ownership Scheme. La empresa ha adoptado medidas adecuadas de prevención de riesgos y aislamiento para proteger eficazmente los derechos e intereses legítimos de los titulares de planes de accionariado de empleados. Durante el período de existencia del plan de tenencia de acciones, el Comité de gestión podrá contratar a las organizaciones profesionales pertinentes para que presten servicios de gestión y consultoría para la gestión diaria del plan de tenencia de acciones.
10. Las cuestiones relativas al tratamiento financiero, contable y fiscal de la aplicación del plan de accionariado de los empleados en el período en curso por la empresa se llevarán a cabo de conformidad con las disposiciones pertinentes del sistema financiero, las normas contables y el sistema tributario, y el impuesto sobre la renta individual pertinente que deba pagar el titular debido a la aplicación del plan de accionariado de los empleados en el período en curso será sufragado por los propios empleados.
11. Antes de aplicar el plan de accionariado de los empleados, la empresa solicitará las opiniones de los empleados a través del Congreso de los empleados. El Consejo de Administración presentará el proyecto de plan de accionariado asalariado a la Junta General de accionistas para su examen y aprobación, y autorizará a la dirección de la empresa a aplicarlo una vez aprobado por la Junta General de accionistas. Si el número de directores no afiliados presentes en el Consejo de Administración es inferior a tres, el Consejo de Administración presentará directamente el asunto a la Junta General de accionistas de la sociedad cotizada para su examen.
12. Este plan de accionariado asalariado sólo puede ejecutarse tras su examen y aprobación por la Junta General de accionistas de la sociedad. La Junta General de accionistas de la empresa que examina este plan de accionariado asalariado adopta la forma de combinar la votación in situ con la votación en línea. La empresa proporcionará a los accionistas de la empresa una plataforma de votación en forma de red a través del sistema de negociación de la bolsa de Shenzhen y el sistema de votación en Internet. Los accionistas pueden ejercer el derecho de voto a través del sistema antes mencionado durante el tiempo de votación en línea, y los accionistas afiliados se abstendrán de votar.
Después de la implementación del plan de accionariado de empleados en este período, la distribución de acciones de la empresa no se ajustará a los requisitos de la lista.
Catálogo
Declaración… 1 consejos de riesgo… 2 consejos especiales… 3 interpretación… 6. Propósito del plan de accionariado de los empleados en este período… 7. Principios básicos del plan de accionariado de los empleados en este período… 7. Los participantes en el plan de accionariado de los empleados de este período… 7. Fuentes de capital y acciones del plan de acciones de los empleados en este período… 8. Duración, período de bloqueo y criterios de evaluación del plan de accionariado de los empleados en este período… Modelo de gestión del plan de acciones de los empleados en este período… 11 7. Formas de participación en el plan de acciones de los empleados en el período en curso en el momento de la financiación de la empresa… 17 8. Modificación, terminación y disposición de los derechos e intereses de los accionistas en el período en curso Composición de los activos, distribución de los derechos e intereses y disposición de las acciones del plan de acciones de los empleados en el período en curso Derechos y obligaciones de la sociedad y de sus titulares 21 XI. Tratamiento contable de los planes de participación de los empleados 22 XII. Procedimientos para la aplicación del plan de accionariado de los empleados para el período en curso 22 XIII. Relaciones de asociación y relaciones de acción concertadas relacionadas con el plan de accionariado asalariado Otras cuestiones importantes 23.
Interpretación
A menos que el contexto requiera otra cosa, las siguientes abreviaturas se refieren en particular a los siguientes significados: Lingda Group Co.Ltd(300125) / Company / Company / Upper Finger Lingda Group Co.Ltd(300125) \\
El proyecto de plan de accionariado asalariado de este período se refiere al plan de accionariado asalariado de la primera fase (proyecto)
El alcance de las personas que participan en el plan de accionariado de los empleados en el período en curso es el de los directores (excluidos los directores independientes), los supervisores, el personal directivo superior y los empleados de puestos clave que el Consejo de Administración considera que contribuyen significativamente al desarrollo de la empresa.
Reunión de los titulares: reunión de los titulares del plan de accionariado asalariado en curso
Comité de Gestión / Comité de gestión
Las medidas de gestión de los planes de participación de los empleados se refieren a las medidas de gestión de los planes de participación de los empleados de la primera fase (versión revisada).
Acciones / acciones de la empresa
Las acciones subyacentes se refieren a las acciones comunes compradas y mantenidas legalmente por el plan de acciones de los empleados en el período en curso.
Comisión Reguladora de valores de China
Shenzhen Stock Exchange
El derecho de sociedades se refiere al derecho de sociedades de la República Popular China.
La Ley de valores se refiere a la Ley de valores de la República Popular China.
Las “Directrices” se refieren a las “Directrices sobre la aplicación experimental del plan de accionariado de los empleados por las empresas que cotizan en bolsa”.
Los estatutos se refieren a los estatutos.
Yuan, 10.000 yuan, 100 millones de yuan se refieren a Yuan, 10.000 yuan, 100 millones de yuan
Las discrepancias entre el total y la suma de los valores de los subtemas en el plan se deben al redondeo.
Objetivos del plan de accionariado de los empleados para el período en curso
De conformidad con las disposiciones del derecho de sociedades, la Ley de valores, las directrices y otras leyes, reglamentos, documentos normativos y los Estatutos de la sociedad, la empresa ha formulado su propio plan de participación de los empleados de conformidad con los principios de equidad, equidad y publicidad.
El objetivo principal del plan de accionariado asalariado de este período: con el fin de lograr el objetivo estratégico de la empresa y promover el desarrollo continuo, saludable y estable de la empresa, la empresa lanzó el primer plan de accionariado asalariado. La participación voluntaria, legal y conforme de los empleados en el plan de accionariado de los empleados es beneficiosa para establecer y perfeccionar el mecanismo de distribución de beneficios entre los trabajadores y los propietarios de la empresa, lograr la coherencia de los intereses de la empresa, los accionistas y los empleados, y promover que todas las partes presten atención al desarrollo a largo plazo de la empresa. Es propicio para mejorar aún más el nivel de gobernanza empresarial, mediante arreglos institucionales eficaces, mejorar la cohesión de los empleados y la competitividad de las empresas, mejorar la calidad general de las empresas que cotizan en bolsa.
Principios básicos del actual plan de accionariado de los empleados
Principios de cumplimiento de la ley
La empresa llevará a cabo el plan de acciones de los empleados en este período, llevará a cabo los procedimientos estrictamente de conformidad con las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos, y llevará a cabo la divulgación de información de manera verdadera, exacta, completa y oportuna. Nadie podrá utilizar el plan actual de acciones de los empleados para realizar operaciones con información privilegiada, manipular el mercado de valores, etc.
Ii) principio de participación voluntaria
La aplicación del plan de accionariado de los empleados de la empresa sigue la decisión independiente de la empresa, los empleados participan voluntariamente, la empresa no distribuye, distribución forzada y otros medios para obligar a los empleados a participar en el plan de accionariado de los empleados de la empresa.
Iii) principio de Asunción de riesgos
Los participantes en el plan de accionariado de los empleados son responsables de las pérdidas y ganancias y de los riesgos.
Iii. Participantes en el actual plan de accionariado de los empleados
Base para la determinación de los participantes
1. De conformidad con el derecho de sociedades, la Ley de valores, las directrices y otras leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes, as í como las disposiciones pertinentes de los Estatutos de la sociedad, y teniendo en cuenta la situación real, la empresa ha determinado la lista de participantes en el actual plan de participación de los empleados.
2. El ámbito de aplicación del plan de accionariado de los empleados es el de los directores (excluidos los directores independientes), los supervisores, el personal directivo superior y los empleados clave que, según determine el Consejo de Administración, contribuyen significativamente al desarrollo de la empresa.
Ii) Alcance de los participantes
Todos los participantes deben firmar un contrato de trabajo o un contrato de trabajo con la empresa o la filial controladora durante el período de validez del plan de acciones de los empleados. Los empleados elegibles participarán en el plan de accionariado de los empleados de conformidad con los principios de cumplimiento de la ley, participación voluntaria y asunción de riesgos. El número total de empleados que participan en el plan de accionariado de los empleados en este período no excederá de 25, y el número específico de participantes se determinará sobre la base de las contribuciones efectivas de los empleados.
Iii) Verificación de los participantes
La Junta de supervisores de la empresa verificará la lista de tenedores y explicará la situación en la Junta General de accionistas. La empresa contratará abogados para que expresen sus opiniones sobre el objeto de participación, la fuente de fondos y acciones, el plazo y la escala, el modo de gestión, etc. del plan de accionariado de los empleados y si cumplen los procedimientos de deliberación necesarios, y lo anunciarán dos días antes de la reunión de la Junta General de accionistas sobre el terreno.
Lista de participantes y suscripción de acciones en el actual plan de accionariado de empleados
El plan de acciones de los empleados en este período se basa en “acciones”, cada una de las cuales es de 1 Yuan, y el número máximo de acciones del plan de acciones de los empleados en este período es de 27.649860. El precio de transferencia del plan de accionariado asalariado en este período es de 8,6 Yuan / acción, y el número total de acciones a suscribir es de 3.215100 acciones.
El número total de directores, supervisores y altos directivos de la empresa que participan en el plan de accionariado asalariado es de 8, la cuota total de suscripción es de 209.51 millones de acciones, lo que representa el 65,16% de la cuota total del plan de accionariado asalariado. Se prevé que la participación total de otros empleados no supere los 1,12 millones de acciones, lo que representa el 34,84% de la participación total en el plan de accionariado de los empleados. Lista de participantes y suscripción inicial
