Código de acciones: Fawer Automotive Parts Limited Company(000030) 1 abreviatura de acciones: Fawer Automotive Parts Limited Company(000030) 1 número de anuncio: 2022 – 038 Código de bonos: 127030 abreviatura de bonos: Sheng Hong bonos convertibles
Código de bonos: 114578 bonos abreviados: 19 Sheng Hong G1
Fawer Automotive Parts Limited Company(000030) 1
Segunda fase del plan de acciones de los empleados
Resumen (proyecto)
Marzo de 2002
Declaración
La empresa y todos los miembros del Consejo de Administración velarán por que el contenido del plan de accionariado de los empleados sea veraz, exacto y completo, y por que no haya registros falsos, declaraciones engañosas u omisiones importantes, y asumirán responsabilidades jurídicas individuales y solidarias por la autenticidad, exactitud e integridad de su contenido.
Indicación del riesgo
1. The Second Phase of the Employee ownership Scheme (Draft) must be approved by the General Meeting of Shareholders of the company.
2. The specific Fund sources, contribution proportion and Implementation Scheme of this Employee ownership plan are Preliminary Results and there is uncertainty.
3. Una vez establecido el plan de accionariado asalariado, se confiará la gestión a una organización profesional calificada para la gestión de activos. No se ha firmado el contrato de fideicomiso o el contrato de gestión de activos relacionados con el plan de accionariado asalariado, lo que da lugar a incertidumbre.
4. En la actualidad, los productos de fideicomiso colectivo o los productos de gestión de activos no se han establecido, y en el futuro puede haber riesgos de que los productos de fideicomiso o los productos de gestión de activos no puedan aplicarse debido a cambios en las políticas reguladoras pertinentes.
Por favor, tenga en cuenta el riesgo de inversión.
Consejos especiales
1. Jiangsu Eastern Shenghong Co.Ltd(000301) The Second Phase of employee ownership Scheme is the relevant laws, Administrative Regulations, Department Regulations and Regulations of the company according to the Companies Law of the People ‘s Republic of China, the Securities Law of the People’ s Republic of China, Guidance on pilot of employee ownership Scheme for listed companies, and the Autonomous Regulation Index No. Se elaboraron documentos normativos y la Constitución.
2. El alcance de la participación en el presente plan de accionariado de los empleados será el personal de nivel medio o superior de la sociedad cotizada y de su filial de cartera, aprobado por el Consejo de Administración de la sociedad, as í como cualquier otro personal que decida el Consejo de Administración, y los participantes trabajarán en la sociedad o en la filial de control de acciones subordinada, recibirán remuneración y firmarán un contrato de trabajo, con un número total no superior a 2.958 personas. El número específico de participantes se determina sobre la base de las contribuciones efectivas de los empleados. El Consejo de Administración de la empresa podrá ajustar la lista y la distribución de los empleados que participen en el plan de acciones de acuerdo con los cambios de personal, etc. El plan de accionariado de los empleados sigue los principios de la decisión independiente de la empresa y la participación voluntaria de los empleados, y no hay casos en que la empresa distribuya y distribuya por la fuerza a los empleados para que participen en el plan de accionariado de los empleados.
3. No existe una relación de acción coherente entre el plan de acciones de los empleados y los accionistas controladores, los controladores reales, los directores, los supervisores y el personal directivo superior.
4. The total amount of funds to be raised in the initial Scheme of employee ownership shall not exceed 3.260 million Yuan, including Employee Self – raised funds shall not exceed 1.630 million Yuan, and shall be implemented through the establishment of special Financial Products, Securities companies Financing funds, Fund Management / Trust Products and other laws and Regulations permitted by, and the proportion of funds to Es decir, la cantidad de financiación de las instituciones financieras no excederá de 1.630 millones de yuan. El múltiplo de apalancamiento de los fondos se ajusta a las disposiciones pertinentes de las leyes, reglamentos y documentos normativos, como las directrices sobre la normalización de las actividades de gestión de activos de las instituciones financieras (yinfa [2018] No. 106), y el importe específico se determina sobre la base del importe real de las contribuciones de capital y el importe de la financiación. Las fuentes de financiación de la participación de los empleados en el plan de accionariado de los empleados son la remuneración legal de los empleados, la autofinanciación, los préstamos de shenghong Technology, el accionista mayoritario, y otros medios permitidos por las leyes y reglamentos. Las empresas que cotizan en bolsa no ofrecen ayuda financiera a los empleados ni garantizan sus préstamos. El accionista mayoritario de la empresa, shenghong Science and Technology o su sociedad matriz, tiene la intención de proporcionar una garantía conjunta y solidaria para el capital financiero y los intereses de las empresas de valores, los bancos y otras instituciones financieras, as í como una garantía de respaldo para la recaudación de fondos y los ingresos previstos de los empleados. Después de deducir los impuestos y tasas pertinentes, la parte de la contribución de los empleados se garantiza sobre la base de los intereses unitarios.
5. Una vez aprobado por la Junta General de accionistas, el plan de accionariado asalariado se encargará a las instituciones financieras cualificadas pertinentes de establecer un plan de fideicomiso de fondos mancomunados o un plan de gestión de activos que se ajusten a las leyes y políticas. El plan de fideicomiso de fondos mancomunados o el plan de gestión de activos se adquieren y mantienen mediante la compra en el mercado secundario (licitación, negociación a granel) y otras leyes y reglamentos. El principal ámbito de inversión del plan de fideicomiso de fondos mancomunados o del plan de gestión de activos es la compra y tenencia de acciones.
6. El número total de acciones poseídas por todos los planes de participación de los empleados válidos de la empresa no excederá del 10% del total del capital social de la empresa, y el número total de acciones poseídas por un solo empleado no excederá del 1% del total del capital social de la empresa. El número total de acciones mantenidas por el plan de accionariado de los empleados no incluye las acciones adquiridas por los empleados antes de la oferta pública inicial de la empresa, las acciones adquiridas por ellos mismos a través del mercado secundario y las acciones adquiridas mediante incentivos de capital. Sobre la base del precio de cierre de las acciones de Fawer Automotive Parts Limited Company(000030) 1 El 10 de marzo de 2022, el límite máximo de las acciones de Fawer Automotive Parts Limited Company(000030) 1 \\ que pueden ser compra El precio de las acciones y la cantidad de acciones compradas en el plan de acciones de los empleados están sujetos al resultado real de la transacción. Este plan de accionariado asalariado se completará en un plazo de seis meses a partir de la aprobación del plan de accionariado asalariado por la Junta General de accionistas, teniendo en cuenta las fluctuaciones del mercado secundario, mediante la compra de acciones en el mercado secundario (negociación competitiva, negociación a granel) y otras formas permitidas por las leyes y reglamentos. En la actualidad, la situación de compra de las acciones de la empresa sigue siendo incierta, y el número final de acciones mantenidas está sujeto a la situación real de ejecución.
En caso de que el número total de acciones mantenidas por todos los planes de accionariado asalariado válidos supere el 10% del capital social total de la empresa debido a cambios en el precio de las acciones, el plan de accionariado asalariado ajustará el número de acciones mantenidas para garantizar que el número total de acciones mantenidas por todos los planes de accionariado asalariado válidos no supere el 10% del capital social total de la empresa. Si el número total de acciones correspondientes a las acciones adquiridas por cualquier empleado puede exceder del 1% del capital social total de la sociedad debido a cambios en el precio de las acciones, el Consejo de Administración ajustará la participación del titular para garantizar que el número total de acciones correspondientes a las acciones adquiridas por cualquier empleado no supere el 1% del capital social total de la sociedad.
7. La duración del plan de accionariado asalariado es de 36 meses. El período de bloqueo de las acciones de la empresa compradas en el mercado secundario es de 12 meses a partir del momento en que las acciones subyacentes anunciadas por la empresa se transfieren a este plan de acciones de los empleados.
Este plan de acciones de los empleados terminará automáticamente si no se renueva después de la expiración del período de validez. Una vez expirado el plazo de cierre, el Comité de gestión y el Organismo de gestión de activos venderán oportunamente las acciones de la empresa de conformidad con el contrato de fideicomiso o el contrato de gestión de activos.
8. The Employee ownership Scheme shall also comply with the above – mentioned share lock Arrangement for shares acquired Based on the acquisition of shares of listed companies by this exchange, which are derived from the distribution of share dividends by Listed Companies and the conversion of Capital reserve. 9. Este plan de accionariado de los empleados sólo puede aplicarse después de que haya sido aprobado por la Junta General de accionistas de la empresa.
10. La aplicación del plan de accionariado de los empleados no dará lugar a cambios en el control de la empresa ni a una distribución de las acciones de la empresa que no cumpla los requisitos de inclusión en la lista.
11. La Junta General de accionistas de la empresa que examine este plan de accionariado asalariado adoptará la forma de combinar la votación in situ con la votación en línea. La empresa proporcionará a los accionistas de la empresa una plataforma de votación en forma de red a través del sistema de negociación de la bolsa de Shenzhen y el sistema de votación en Internet, y los accionistas pueden ejercer el derecho de voto a través del sistema antes mencionado durante el tiempo de votación en línea.
Catálogo
Declaración… 2 consejos de riesgo… 3 consejos especiales… 4 explicación… Capítulo 1 Disposiciones generales Capítulo 2 información sobre los titulares de este plan de accionariado asalariado Capítulo 3: fuentes de capital y acciones de este plan de accionariado de empleados… Capítulo 4 duración, período de bloqueo y prohibición de la actividad sexual de este plan de accionariado de empleados… Capítulo 5 el modo de gestión del plan de accionariado asalariado… Capítulo 6 medidas para hacer frente a este plan de accionariado de empleados… Capítulo 7 Modificación y terminación de este plan de accionariado de empleados… Capítulo 8 Participación en el plan de participación de los empleados en la financiación de la empresa… Capítulo IX selección de la autoridad de gestión de activos, principales disposiciones del Acuerdo de gestión… Capítulo 10 procedimientos para la ejecución de este plan de acciones de los empleados Capítulo XI otras cuestiones importantes 26.
Interpretación
La empresa, la empresa, el índice
Jiangsu shenghong Science and Technology Co., Ltd.
Plan de accionariado asalariado, plan actual, plan de accionariado asalariado de la segunda fase
Plan de accionariado asalariado
Proyecto de ley, proyecto de ley, índice de acciones de los empleados
Las acciones subyacentes se refieren a las acciones ordinarias compradas y mantenidas legalmente por este plan de acciones de los empleados.
Los titulares son los empleados que participan en este plan de accionariado de empleados
Reunión de los titulares: reunión de los titulares de planes de propiedad de los empleados
El Comité de gestión es el Comité de gestión del plan de accionariado de los empleados.
El derecho de sociedades se refiere al derecho de sociedades de la República Popular China.
La Ley de valores se refiere a la Ley de valores de la República Popular China.
Las “Directrices” se refieren a las “Directrices sobre la aplicación experimental del plan de accionariado de los empleados por las empresas que cotizan en bolsa”.
“Operación estándar” significa “Shenzhen Stock Exchange Listed Companies Self – Regulation Guidelines No. 1 – Main Board Listed Companies Standard operation”.
Los estatutos se refieren a los estatutos.
Medidas administrativas para la segunda fase del plan de accionariado de los empleados
Comisión Reguladora de valores de China
Yuan, 10.000 yuan significa yuan y 10.000 yuan.
Capítulo I Disposiciones generales
Este plan de accionariado asalariado se formula de conformidad con el derecho de sociedades, la Ley de valores, las directrices, el funcionamiento normalizado y otras leyes, reglamentos, documentos normativos y los Estatutos de la sociedad, y se ajusta a los principios de equidad, equidad y apertura, con el fin de mejorar la estructura de Gobierno de La persona jurídica de la sociedad, establecer y perfeccionar el mecanismo de participación en los beneficios entre los trabajadores y los propietarios, mejorar la cohesión de los empleados y la competitividad de la sociedad. Garantizar la realización de la estrategia de desarrollo futuro y los objetivos empresariales de la empresa. Principios básicos del plan de accionariado de los empleados
Principios de cumplimiento de la ley
Ii) principio de participación voluntaria
Principio de Asunción de riesgos
Establecimiento de un mecanismo de intercambio
Establecer un mecanismo de reparto de beneficios entre los trabajadores y los propietarios, lograr la coherencia de los intereses de la empresa, los accionistas y los empleados, promover la preocupación común de todas las partes por el desarrollo a largo plazo de la empresa, a fin de lograr un rendimiento más eficiente y duradero para los accionistas. Mejora de la estructura de gobernanza empresarial
Sobre la base del actual período crítico de desarrollo empresarial de la empresa, seguir mejorando la estructura de gobernanza empresarial, mejorar el mecanismo de incentivos y restricciones eficaces a largo plazo de la empresa para garantizar el desarrollo estable a largo plazo de la empresa.
Perfeccionar el sistema de incentivos
Profundizar el sistema de incentivos de la empresa, abogar por el desarrollo continuo de la empresa y el personal, movilizar plenamente el entusiasmo y la creatividad de los empleados, atraer y mantener talentos de gestión sobresalientes y la columna vertebral de las empresas, mejorar la cohesión del personal y la competitividad de la empresa.
CAPÍTULO II titulares de este plan de accionariado de empleados
Base para la determinación de los titulares de este plan de accionariado asalariado
Base jurídica para la determinación de los titulares de este plan de accionariado asalariado
El titular de este plan de accionariado asalariado se determina de conformidad con el derecho de sociedades, la Ley de valores, las directrices, el funcionamiento normalizado y otras leyes, reglamentos, documentos normativos y las disposiciones pertinentes de los estatutos. Los empleados de la empresa participarán en el plan de participación de los empleados de conformidad con los principios de participación voluntaria, cumplimiento de la ley y asunción de riesgos. Todos los titulares ocupan puestos en la empresa y sus filiales y firman contratos de trabajo con la empresa o sus filiales y reciben remuneración.
Criterios para la determinación del titular
El titular de este plan de accionariado asalariado cumplirá uno de los siguientes criterios:
1. Directores, supervisores y altos directivos de las empresas que cotizan en bolsa;
2. Directores, supervisores y personal directivo superior de las filiales de control de las empresas que cotizan en bolsa;
3. Personal básico y clave de las empresas que cotizan en bolsa y sus filiales;
4. Los empleados comunes de las empresas que cotizan en bolsa se refieren a los empleados que prestan servicios en la empresa y sus filiales y que firman contratos de trabajo con la empresa o sus filiales y reciben remuneración.
