Aprobación previa y opiniones independientes de los directores independientes sobre cuestiones relacionadas con el octavo y cuarto Consejo de Administración de la empresa
Director independiente
De conformidad con el derecho de sociedades de la República Popular China (en lo sucesivo denominado “el derecho de sociedades”), la Ley de valores de la República Popular China (en lo sucesivo denominada “la Ley de valores”), The Guidance Opinions on pilot implementation of employee ownership Scheme by Listed Companies (hereinafter referred to as “Guidance Opinions”), no. 1 Guidance on Self – Regulation of Listed Companies in shenzhen Stock Exchange – Standardized Operation of Listed Companies in main Board (hereinafter referred to as “Standardized operation”) and relevant laws and Regulations such as the rules of Independent Directors of Listed Los documentos normativos y los estatutos, el sistema de directores independientes y otras disposiciones pertinentes, como directores independientes de Jiangsu Eastern Shenghong Co.Ltd(000301) (en lo sucesivo denominados “la empresa”), se basan en la posición de buscar la verdad de los hechos y el juicio independiente y en el principio de ser responsables ante la empresa y Todos los accionistas de la empresa, con una actitud de trabajo científica y rigurosa. Se llevó a cabo una verificación cuidadosa de las propuestas pertinentes examinadas en la 45ª reunión del octavo Consejo de Administración de la empresa y se emitieron los siguientes dictámenes de aprobación previa e independencia:
Dictamen de aprobación previa
La empresa ha proporcionado previamente a nuestros directores independientes el contenido de la segunda fase del plan de accionariado asalariado de la empresa. Creemos que el contenido de la segunda fase del plan de accionariado asalariado de la empresa (proyecto), las medidas de gestión del segundo plan de accionariado asalariado de la empresa y otras leyes y reglamentos pertinentes, los documentos normativos y los Estatutos de la empresa, como el derecho de sociedades, la Ley de valores y las directrices, se ajustan a los principios de cumplimiento de la ley, participación voluntaria y asunción de riesgos.
Estamos de acuerdo con la segunda fase del plan de accionariado asalariado de la empresa (proyecto) y otras propuestas pertinentes, y estamos de acuerdo en presentarlas a la 45ª reunión del octavo Consejo de Administración de la empresa para su examen.
Opinión independiente
Opiniones independientes sobre la segunda fase del plan de accionariado asalariado de la empresa
1. The Company does not have the case that the Employee ownership Scheme is prohibited by Laws and Regulations, such as the Corporate Law, the Securities Law, the guidance Opinions and Regulatory documents; Convocatoria de una reunión del Consejo de Administración para examinar el actual plan de accionariado asalariado
Aprobación previa y opiniones independientes de los directores independientes sobre cuestiones relacionadas con el octavo y cuarto Consejo de Administración de la empresa
Los procedimientos de reunión, convocatoria y votación se ajustan a las disposiciones pertinentes del derecho de sociedades, los Estatutos de la sociedad, etc. los directores que participan en la segunda fase del plan de accionariado de los empleados han retirado la votación de las propuestas pertinentes.
2. El contenido de la segunda fase del plan de acciones de los empleados de la empresa se ajusta a las leyes y reglamentos pertinentes, como el derecho de sociedades, la Ley de valores, las directrices, el funcionamiento normalizado, los documentos normativos y las disposiciones pertinentes de los Estatutos de la empresa, y no hay situaciones que perjudiquen los intereses de la empresa y de todos los accionistas.
3. Los participantes en la segunda fase del plan de accionariado de los empleados de la empresa son voluntarios y asumen riesgos por sí mismos, de conformidad con las disposiciones jurídicas pertinentes. El plan de accionariado de los empleados ha sido consultado por el Congreso de los empleados y otras organizaciones, no hay distribución, distribución forzada y otros medios para obligar a los empleados a participar en el plan de accionariado de los empleados.
4. La aplicación del plan actual de participación de los empleados y el establecimiento de un mecanismo de participación en los beneficios entre los empleados y los accionistas son beneficiosos para mejorar el nivel de gobernanza empresarial, movilizar plenamente el entusiasmo de los empleados, mejorar la cohesión de los empleados y la competitividad de la empresa y promover el desarrollo sostenible y saludable de la empresa.
Estamos de acuerdo en que la empresa lleve a cabo la segunda fase del plan de accionariado asalariado y en que el proyecto y el resumen del plan de accionariado se presenten a la Junta General de accionistas de la empresa para su examen.
Opiniones independientes sobre las medidas de gestión del segundo plan de accionariado asalariado de la empresa
Las medidas de gestión del plan de accionariado asalariado de la segunda fase de la empresa se ajustan a las leyes y reglamentos pertinentes y a las disposiciones básicas de los Estatutos de la empresa, lo que es beneficioso para garantizar la aplicación sin tropiezos del plan de accionariado asalariado de la empresa, garantizar el funcionamiento normal del plan de accionariado asalariado y el desarrollo sostenible de la empresa.
Estamos de acuerdo en presentar el plan de accionariado asalariado a la Junta General de accionistas para su examen.
Directores independientes: Zhang xiangjian, Zhang songxun, Yuan Jianxin 12 de marzo de 2022
