Guizhou Wire Rope Co.Ltd(600992)
Informe sobre el cumplimiento de la responsabilidad social en 2021
El Consejo de Administración y todos los directores de la empresa se asegurarán de que el contenido del presente informe no contenga ningún registro falso, declaración engañosa u omisión importante, y asumirán la responsabilidad individual y solidaria de la autenticidad, exactitud e integridad de su contenido.
El presente informe se ha preparado de conformidad con las normas pertinentes de la bolsa de Shanghai, como las directrices para la preparación del informe sobre el cumplimiento de la responsabilidad social por las empresas, y en combinación con las condiciones específicas de la empresa en el cumplimiento de la responsabilidad social. En el presente informe se refleja y divulga sistemáticamente la responsabilidad social de la empresa en 2021 en lo que respecta a la economía, la protección del medio ambiente, la moral social, el interés público y la responsabilidad social, a fin de lograr el desarrollo integral, coordinado y sostenible de la empresa.
Perfil de la empresa
The Company was approved by the Guizhou Provincial People ‘s Government on October 11, 2000 by the paper No. 654 of qianfuhan [2000].
El 28 de abril de 2004, 70 millones de acciones ordinarias de RMB emitidas públicamente por la empresa en la bolsa de Shanghai se cotizaron y negociaron en la bolsa de Shanghai el 14 de mayo de 2004.
El 6 de julio de 2006, la empresa completó la reforma de la División de acciones. Después de la implementación del plan de reforma de la División de acciones, el capital social total permanece sin cambios. A partir del 6 de julio de 2009, las acciones negociables de las personas jurídicas con condiciones de venta limitadas se cotizaron en bolsa.
El 16 de diciembre de 2013, la empresa completó 80,72 millones de acciones no públicas y recaudó 445,58 millones de yuan en capital neto para invertir en el proyecto de 150000 toneladas anuales de productos metálicos, que se utiliza principalmente en la ingeniería marina, ascensores de alta velocidad, neumáticos de automóviles de gama alta, puentes a gran escala, Ferrocarriles y construcción de carreteras. En la actualidad, el proyecto está en construcción.
Ámbito de actividad: investigación, producción, procesamiento, comercialización e importación y exportación de alambre de acero, productos de alambre de acero y equipo, materiales y tecnología conexos; Investigación, desarrollo y servicios técnicos de productos científicos y tecnológicos conexos; Acero para hormigón (alambre de acero, barras de acero y hebras de acero), alambre de acero, acero en pequeña escala, fabricación de equipos mecánicos, procesamiento, ventas e importaciones y exportaciones; Producción, venta, importación y exportación de materias primas, equipos mecánicos, instrumentos y accesorios necesarios para la producción y la investigación científica de alambre de acero y alambre de acero; Adquisición de chatarra de acero, procesamiento de muestras de materiales extranjeros, procesamiento de piezas entrantes, montaje de piezas entrantes y procesamiento de materiales entrantes y comercio de compensación; Construcción de instalaciones eléctricas y mecánicas; Procesamiento, venta e importación y exportación de aparejos; Producción, venta, importación y exportación de productos químicos (excluidos los productos químicos peligrosos); Transporte general de mercancías por carretera; Instalación y mantenimiento de maquinaria de elevación.
La empresa asigna gran importancia a la construcción de la cultura empresarial, siempre toma la posición estratégica, el pensamiento de desarrollo y la visión de objetivos determinados por la empresa como el punto de apoyo fundamental para la construcción del sistema de ideas de la cultura empresarial, y siempre toma como punto clave para la construcción del sistema de ideas de La cultura empresarial la estimulación de la creatividad de los empleados, el fortalecimiento de la cohesión de la empresa, la promoción de la unidad orgánica del desarrollo de la empresa y el desarrollo integral de los empleados. Esforzarse por orientar la dirección del desarrollo de la empresa con una cultura avanzada, orientar a todos los empleados para que profundicen su sentido de identidad y pertenencia a la empresa, fortalecer constantemente su sentido de misión y responsabilidad, transformar eficazmente la idea de la cultura empresarial en una acción consciente para luchar por un objetivo común, y esforzarse por cultivar un equipo de empleados que ame a la patria, sea leal a la empresa, trabaje duro y dedique su vida a la empresa, y preste atención a sus logros. Para el rápido desarrollo de la empresa y mantener la posición de liderazgo de la industria para proporcionar una fuerte garantía ideológica y un impulso espiritual continuo.
Canal de comunicación de la cultura empresarial: En primer lugar, a través del sitio web de la empresa con la Sección de cultura empresarial para llevar a cabo la propaganda de la cultura empresarial. En segundo lugar, la difusión de la cultura empresarial se lleva a cabo a través de emisoras de radio corporativas, periódicos y plataformas públicas de Wechat. En tercer lugar, a través del Departamento de propaganda del Comité del partido de la empresa y el Comité Sindical, la construcción de la cultura empresarial se enfrenta a la sociedad para llevar a cabo una amplia publicidad.
Responsabilidad Social
Responsabilidad
La responsabilidad social es una encarnación importante de la cultura empresarial de la empresa, el desarrollo de la empresa no olvida devolver a la sociedad, en la búsqueda del crecimiento de la empresa, al mismo tiempo, prestar atención a la conservación de los recursos, la protección del medio ambiente, prestar atención al desarrollo armonioso. En cuanto a la responsabilidad del mercado, la empresa se centra en hacer más fuerte, hacer mejor y más grande, con un excelente rendimiento y salvaguardar los intereses nacionales y los intereses de los clientes. Después de muchos años de esfuerzos, se ha logrado un desarrollo sostenido y estable, la escala y los beneficios de las empresas han mejorado constantemente, lo que ha garantizado el mantenimiento y el aumento del valor de los activos estatales y ha contribuido al desarrollo económico nacional. En cuanto a la responsabilidad ambiental, la empresa responde positivamente al llamamiento del Estado para el ahorro de energía y la reducción de las emisiones, persigue el desarrollo armonioso entre la empresa y el medio ambiente, reduce la contaminación ambiental mediante el cambio de la tecnología de procesos y el rendimiento de los equipos, contribuye a la protección del Medio ambiente local e integra la responsabilidad ambiental en el funcionamiento de la empresa. En cuanto a la responsabilidad social, la empresa se adhiere a la acción real para devolver a la sociedad, participa activamente en las empresas de bienestar público, bajo la dirección del Comité Provincial del partido, el Gobierno provincial y la Sasac, hace todo lo posible por consolidar y ampliar los logros de la lucha contra la pobreza, la Revitalización de las zonas rurales, etc., y contribuye al progreso social al tiempo que crea beneficios económicos para las empresas.
Ii) concepto de responsabilidad
Las empresas son parte de la sociedad, y devolver a la sociedad es la responsabilidad y el deber de las empresas. Como empresa líder en la industria china de productos de alambre, la empresa asume activamente la responsabilidad social, no sólo para realizar la relación de coordinación entre la empresa y el desarrollo económico y social sostenible, sino también para llevar a cabo la misión del desarrollo sostenible y estable de la empresa. Llevar a cabo seriamente la responsabilidad social no es sólo para que las empresas mejoren su propio valor, sino también para lograr la modernización de las empresas.
En 2021, participaremos plenamente en el desarrollo sostenible del país y la sociedad, la protección del medio ambiente, la conservación de los recursos naturales y la participación activa en el bienestar público; Debemos proteger activamente los derechos e intereses legítimos de los acreedores y los trabajadores, al tiempo que garantizamos que la calidad de los productos se ajuste a las necesidades de todas las Partes, buscamos beneficios económicos y protegemos los intereses de los accionistas. Al mismo tiempo, explorar activamente el establecimiento de sus propias características del modo de gestión de la responsabilidad, mejorar la Organización y la garantía del sistema, fortalecer la integración de la responsabilidad y la comunicación, mejorar la capacidad de responsabilidad, liderar la industria manufacturera, recompensar activamente a la sociedad.
Iii) aumento de la responsabilidad
La empresa siempre ha mantenido su compromiso en la producción y el funcionamiento, coopera sinceramente con los clientes, considera que el mantenimiento y la mejora de la rentabilidad son el núcleo del desarrollo sostenible, considera que el mantenimiento de la capacidad de innovación y el liderazgo tecnológico son la fuerza motriz del desarrollo sostenible, y considera que el fortalecimiento de La cooperación estratégica con la cadena industrial aguas arriba y aguas abajo es la condición de apoyo para lograr el desarrollo sostenible. La mejora de la eficiencia del trabajo se considera una base importante para lograr el desarrollo sostenible y el cumplimiento de la responsabilidad social de las empresas se considera el criterio para lograr el desarrollo sostenible.
La empresa presta atención a la comunicación con las partes interesadas, mediante el establecimiento de un mecanismo de comunicación eficaz, de conformidad con las recomendaciones y requisitos razonables de las partes interesadas, mejorando constantemente la formulación y la práctica de la estrategia de la empresa y estableciendo relaciones amistosas, mutuamente beneficiosas y armoniosas con las partes interesadas.
Iv) Promoción de la responsabilidad
Con más de 50 años de experiencia en la producción profesional y el desarrollo de productos de alambre, la empresa sigue la dirección de desarrollo técnico de la industria internacional de productos de alambre, promueve la innovación independiente, acelera el progreso técnico y asume la Misión y la responsabilidad de guiar el desarrollo de la misma industria y servir a la Construcción de la economía nacional, y se esfuerza por la investigación de mercado y el desarrollo de productos de alta calidad y puntiagudos. Promover el ajuste de la estructura del producto y la modernización, la ventaja de la marca y la influencia siguen manteniendo la posición de liderazgo de la industria. La empresa insiste en que la industria principal de los productos de alambre es la primera prioridad, se centra en la industria principal de la responsabilidad principal, fortalece continuamente la capacidad de desarrollo sostenible de la empresa, la capacidad competitiva de la industria principal, la capacidad de gestión de operaciones y la construcción de la capacidad de desarrollo de la Garantía, optimiza continuamente la gobernanza empresarial, la gestión empresarial y el mecanismo de desarrollo, examina el funcionamiento diario de la empresa desde el punto de vista de las necesidades sociales integradas y promueve los recursos que posee. El uso integral de la información y la capacidad mejorará continuamente la eficiencia de las operaciones internas, hará todo lo posible por mantener el funcionamiento estable de las empresas y garantizar el mantenimiento y el aumento del valor de los activos estatales. La empresa presta atención a las demandas de los inversores, el Gobierno, los empleados, los clientes, los socios, la comunidad, el medio ambiente y otras partes interesadas, a lo largo de la dirección de desarrollo de la modernización de la industria de productos de alambre y a partir de la situación del desarrollo económico y social regional, presta atención a la combinación de la innovación científica y tecnológica y la innovación en la gestión en el desarrollo, persigue la armonía del mercado, el medio ambiente y la sociedad, y se adhiere a la armonía con los competidores. Armonía con la naturaleza, armonía con el personal y la sociedad.
Comunicación responsable
La empresa se centra en mejorar la conciencia de la responsabilidad social de cada empleado, hacer que la responsabilidad social se convierta en el Código de conducta de los empleados, y adoptar diversas formas, esforzarse por mantener una buena comunicación y contacto con las partes interesadas, escuchar las opiniones y sugerencias, cada departamento de la empresa desde el punto de vista de sus respectivas funciones y responsabilidades para ayudar a la Organización a promover plenamente el trabajo de responsabilidad social.
Trabajos de apoyo a las operaciones de la empresa
Persistir en la orientación política para avanzar en la construcción del partido
La empresa insiste en que el estudio a fondo y la aplicación del socialismo con características chinas en la nueva era deben ser la tarea fundamental de la empresa, y en que la realización de “dos mantenimiento” debe ser la máxima disciplina política y las normas políticas, y en que las decisiones adoptadas por el Comité Central y el Comité Provincial del partido deben llevarse a cabo en todo el proceso de reforma, desarrollo y estabilidad de la empresa, reflejando todos los aspectos de la construcción del partido, as í como la educación y la orientación de los miembros del partido. Los cuadros y los trabajadores deben establecer “cuatro conciencias” y “cuatro confianza en sí mismos”. A través de la mejora de la Organización, el fortalecimiento del equipo, la normalización de las actividades, la mejora del sistema, el juego de funciones, la seguridad en el lugar, la ideología y la formación de un gran patrón de propaganda, etc., promover eficazmente la construcción del partido y la integración profunda de la producción y La gestión.
Persistir en la gestión de la buena fe y salvaguardar los derechos e intereses de los consumidores
La empresa es la “unidad nacional de cumplimiento de contratos y crédito”, se adhiere a la buena fe y a la gestión de la ley, de estricta conformidad con las leyes, reglamentos y políticas nacionales pertinentes para llevar a cabo el trabajo pertinente. La empresa prestó atención a la protección de los secretos comerciales y formuló las normas detalladas para la protección de los secretos comerciales de Guizhou Steel rope. En sus actividades comerciales, la empresa sigue los principios de voluntariedad, equidad, honestidad y credibilidad, respeta la moral social y comercial, acepta activamente la supervisión e inspección de los departamentos gubernamentales y reguladores, cumple sus obligaciones de pago de impuestos de conformidad con la ley, paga los impuestos nacionales a tiempo y en su totalidad, se adhiere a sus compromisos en la producción y el funcionamiento, coopera sinceramente con los clientes y obtiene el pleno reconocimiento del mercado y los usuarios.
La empresa ha establecido API, ISO9001 Quality Management System, ISO14001 Environmental Management System, GB / t28001 Occupational Health and Safety Management System, ISO10012 Measurement Management System, American Petroleum Society (API) Certification, and CCS, LR, DNV, BV, GL, KR, RS and other foreign Classification Society Factory Recognition, Product according to International Standards Organization Production, Export to Europe, United States, Más de 40 países y regiones de Asia han sido muy reconocidos por los usuarios del mercado internacional. Garantizar la suficiencia, practicidad y eficacia de cada sistema de gestión de la calidad, controlar completamente las materias primas y auxiliares utilizadas en la producción y el proceso de producción, establecer normas de control interno más estrictas que las normas nacionales y garantizar la calidad de los productos acabados; Se elaboró la norma T / caq10201 – 2016 para las actividades del Grupo de gestión de la calidad; Se han establecido las normas de gestión del procedimiento de aplicación del servicio y la Oficina de servicios técnicos, y se han realizado bien los servicios previos a la venta, en venta y posteriores a la venta de los productos, as í como el servicio personalizado al cliente o el servicio técnico de los productos. Formular normas de gestión para el procedimiento de tramitación de las reclamaciones de calidad de los clientes, tramitar las reclamaciones de calidad de los clientes de manera rápida y eficaz, mejorar la comunicación y la comprensión con los clientes, obtener información sobre los productos de los clientes y mejorar aún más la calidad de los productos y servicios.
Protección de los intereses de los empleados
La empresa se centra en mejorar la conciencia de la responsabilidad social de cada empleado, hacer que la responsabilidad social se convierta en el Código de conducta de los empleados, y adoptar diversas formas, esforzarse por mantener una buena comunicación y contacto con las partes interesadas, escuchar las opiniones y sugerencias, cada departamento de la empresa desde el punto de vista de sus respectivas funciones y responsabilidades para ayudar a la Organización a promover plenamente el trabajo de responsabilidad social.
La empresa siempre se ha adherido a la política de “orientada a las personas, desarrollo armonioso”, centrándose en el crecimiento común de los trabajadores y las empresas, el respeto de los derechos de los trabajadores, el cuidado de la salud física y mental de los trabajadores, los trabajadores de primera línea para proporcionar servicios gratuitos de cena. Mediante el establecimiento de un sistema científico de gestión de los recursos humanos, la innovación del mecanismo de gestión de talentos, la creación de una organización de aprendizaje, la movilización continua del entusiasmo, la independencia y la energía positiva de los empleados, la explotación continua del potencial de los empleados, la mejora de la capacidad de los empleados, el fortalecimiento del sentido de identificación y pertenencia de los empleados a las empresas, el cultivo de un equipo de empleados que ama a la patria, es leal a las empresas, diligente y dedicado a su trabajo y presta atención a los logros, Para el rápido desarrollo de la empresa y mantener una posición de liderazgo en la industria para proporcionar una garantía sólida. 1. Número y estructura del personal
A finales de 2021, el número de empleados en servicio era de 3.599, y la estructura de los empleados era la siguiente:
Composición profesional
Número de miembros del cuadro orgánico
Personal de producción 2546
Personal de ventas 139
Personal de I + D 657
Personal financiero 43
Personal administrativo 146
Otros funcionarios 68
Total 3.599
Nivel educativo
Número de categorías de educación (personas)
Investigación
