Medidas administrativas para la aplicación del plan de incentivos restrictivos a las acciones en 2022
Con el fin de garantizar el buen funcionamiento del plan de incentivos limitados a las acciones en 2022, mejorar aún más la estructura de gobierno corporativo y formar un sistema de distribución de valores bien equilibrado, alentar a los directores, administradores superiores, administradores de nivel medio, etc. Estas medidas se formulan de conformidad con las disposiciones pertinentes del Estado y la situación real de la empresa.
Disposiciones generales
I) Objetivo
1. Perfeccionar el mecanismo de estímulo y restricción de las acciones restringidas para garantizar la aplicación sin tropiezos del plan de estímulo de las acciones restringidas; 2. Proporcionar una base razonable y eficaz para el reconocimiento de la calificación de los objetivos de estímulo del plan de incentivos de acciones restringidas;
3. Proporcionar una base de vinculación para la concesión y el levantamiento de las restricciones a la venta de acciones restringidas y la proporción real de acciones restringidas que pueden ser levantadas por las personas;
4. Dar pleno juego a la función de incentivo del plan de incentivos de acciones restringidas de la empresa, lograr el objetivo de los incentivos de acciones, apoyar eficazmente la aplicación de la estrategia de la empresa y el desarrollo sostenible, y maximizar los beneficios de los accionistas en la medida de lo posible.
Ii) Principios
La evaluación debe atenerse a los principios de equidad, equidad y apertura, y debe llevarse a cabo una evaluación objetiva del desempeño laboral de los sujetos de evaluación en estricta conformidad con estas medidas, a fin de lograr una estrecha combinación entre el plan de incentivos restrictivos para las acciones y el desempeño laboral y el comportamiento de los sujetos de incentivos.
Iii) objeto de examen
Estas medidas se aplicarán a todos los objetivos de incentivos establecidos en el plan de incentivos para las acciones restringidas de la empresa, incluido el Director, el personal directivo superior, el personal directivo medio, la columna vertebral básica y otras personas que el Consejo de Administración de la empresa considere necesarias para incentivar a todos los directores de la empresa (incluidas las sucursales y las filiales de control) que acepten subvenciones para las acciones restringidas.
Todos los objetivos de incentivos deben tener relaciones laborales o de empleo con la empresa (incluidas las filiales y las filiales de control) en el momento de la adjudicación de las acciones restringidas por la empresa y durante el período de evaluación especificado en el plan de incentivos de acciones restringidas.
Responsabilidad y autoridad de la Organización de evaluación
El Consejo de Administración de la empresa será responsable de la formulación y revisión de las presentes medidas y autorizará al Comité de remuneración y evaluación de la empresa a hacerse cargo de la evaluación;
El Comité de remuneración y evaluación de la empresa se encarga de dirigir y examinar la labor de evaluación;
El Comité de remuneración y evaluación de la empresa autoriza al Departamento de recursos humanos de la empresa a realizar la evaluación, y el Comité de remuneración y evaluación orienta y supervisa el proceso de evaluación;
El Departamento de recursos humanos y el Departamento de Finanzas de la empresa son responsables de la recopilación y el suministro de datos de evaluación, as í como de la autenticidad y fiabilidad de los datos.
Sistema de evaluación
Contenido de la evaluación
1. Desempeño laboral y comportamiento de cualquier sujeto evaluado;
2. Los directores y altos directivos de la empresa también estarán sujetos a auditoría de responsabilidad económica.
Índice de evaluación
1. Indicadores de evaluación del desempeño a nivel de empresa
Este plan de incentivos en 2022 – 2024 en los tres ejercicios contables, la evaluación anual del desempeño, de acuerdo con los resultados de la evaluación del desempeño para determinar el nivel de la empresa para eliminar la proporción de restricciones a la venta (m).
Los requisitos para la evaluación anual del rendimiento de las acciones restringidas concedidas por primera vez son los siguientes:
Situación de la puntuación límite de Liberación (X) 0 puntos 60 puntos 100 puntos
Indicadores de evaluación del desempeño de los acuerdos de venta
El 40% de los beneficios netos de 2022 son inferiores a 2021 a 45,00% 45,00% ≤ a 60,00% a ≥ 60,00%
Tasa de crecimiento anual (a) ≥ 60,00%
El 40% de los beneficios netos de 2023 son inferiores a 2021 a 90,00% 90,00% ≤ a 116,00% a ≥ 116,00%
Tasa de crecimiento anual (a) ≥ 116,00%
20% en 2024, el beneficio neto de la empresa es inferior a 2021 a 166,00% 166,00% ≤ a 196,00% a ≥ 196,00%
Tasa de crecimiento anual (a) ≥ 196,00%
Nota: el índice de tasa de crecimiento de los beneficios netos se basa en los beneficios netos de las empresas que cotizan en bolsa y se excluye el efecto de los gastos de pago de las acciones en el plan de incentivos. Si las acciones restringidas concedidas por la reserva se conceden en 2022, los requisitos de evaluación anual de la actuación profesional de las acciones restringidas concedidas por la reserva serán los mismos que los de las acciones restringidas concedidas por primera vez.
Si las acciones restringidas concedidas en reserva se conceden en 2023, los requisitos anuales de evaluación del rendimiento de las acciones restringidas concedidas en reserva se indican en el cuadro siguiente:
Situación de la puntuación límite de Liberación (X) 0 puntos 60 puntos 100 puntos
Indicadores de evaluación del desempeño de los acuerdos de venta
El beneficio neto de la empresa en 2023 es inferior al de 2021 a 90,00% 90,00% ≤ a 116,00% a ≥ 116,00%
Tasa de crecimiento anual (a) ≥ 116,00%
El 50% de los beneficios netos de 2024 son inferiores a 2021 a 166,00% 166,00% ≤ a 196,00% a ≥ 196,00%
Tasa de crecimiento anual (a) ≥ 196,00%
Nota: el índice de tasa de crecimiento de los beneficios netos se basa en los beneficios netos de las empresas que cotizan en bolsa y se excluye el efecto de los gastos de pago de las acciones en el plan de incentivos.
La puntuación de la tasa de crecimiento del beneficio neto (a) de la empresa en cada año de evaluación es (X), y la proporción de eliminación de la restricción de ventas (m) de la evaluación del rendimiento a nivel de la empresa correspondiente a la puntuación de la evaluación del rendimiento a nivel de la empresa es La siguiente:
Puntuación de la evaluación de la actuación profesional a nivel de empresa (X) Proporción de la evaluación de la actuación profesional a nivel de empresa (m)
X = 0 punto 0
X = 60 puntos 70%
X = 100 puntos 100%
2. Indicadores de evaluación de la actuación profesional a nivel individual
La evaluación a nivel individual del objeto incentivador se llevará a cabo de conformidad con las disposiciones pertinentes de la remuneración y la evaluación actuales de la empresa.
La calificación de la evaluación de la actuación profesional a nivel individual se divide en cinco categorías, y los criterios específicos de evaluación de cada categoría de actuación profesional son los siguientes:
Criterios de evaluación de la evaluación de la actuación profesional a nivel individual
Se reconoce que los resultados y procesos de la labor realizada superan las expectativas y que las contribuciones y los efectos en la Organización son evidentes.
A – El resultado de la terminación del trabajo y el rendimiento del proceso cumplen las expectativas, pueden completar activamente el trabajo de acuerdo con los requisitos de las normas generales de su puesto, la contribución y el impacto a la Organización son positivos.
B El resultado de la terminación del trabajo y el rendimiento del proceso cumplen las expectativas, básicamente de acuerdo con las normas establecidas en el puesto para completar el trabajo, para aportar cierta contribución e influencia a la Organización.
B – El resultado de la terminación del trabajo y el rendimiento del proceso pueden cumplir básicamente o parcialmente los requisitos, a veces por debajo de las normas de trabajo de la posición, por lo que es necesario seguir mejorando.
Los resultados de la terminación del trabajo y el rendimiento del proceso no pueden cumplir los requisitos básicos, no serán capaces de trabajar en este puesto.
Sobre la base de la calificación de la evaluación de la actuación profesional a nivel individual, se determina la proporción de la evaluación de la actuación profesional a nivel individual (n), que es la siguiente:
Evaluación de la actuación profesional a nivel individual
A
A – 100%
B
B – 50%
C 0%
Objetivo de incentivo individual en el año en curso para levantar el límite de ventas = plan individual en el año en curso para levantar el límite de ventas × Proporción de la evaluación de la actuación profesional a nivel de empresa (m) × Tasa de eliminación de las restricciones a la venta en la evaluación de la actuación profesional a nivel individual (n).
En caso de que las acciones restringidas que el objeto incentivador tenga previsto levantar en el período en curso no puedan liberarse debido a razones de evaluación, la sociedad recomprará y cancelará las acciones restringidas a precios concedidos y no las aplazará hasta el año siguiente.
Proceso de examen
1. Evaluar a la persona evaluada de acuerdo con el principio de evaluación científica y evaluación efectiva, tomando el año natural como el período de evaluación, una vez al a ño.
2. El Grupo de trabajo del Comité de remuneración y evaluación confirmará la identidad y la información de la persona evaluada y la verificará la Junta de supervisores. El Departamento de recursos humanos de la empresa es responsable de las operaciones específicas de evaluación, de acuerdo con el desempeño anual de los objetivos de desempeño laboral y el desempeño conductual de la evaluación, y formará los resultados anuales de la evaluación del desempeño de la evaluación. Entre ellos, los resultados de la evaluación anual de los directores y altos directivos de la empresa y los resultados de la auditoría de la responsabilidad económica se presentarán al Comité de remuneración y evaluación de la empresa para que conste en acta.
Iv) Gestión de los resultados de la evaluación
1. Revisión de los indicadores y resultados de la evaluación
Si durante el período de evaluación se encuentran factores importantes de fuerza mayor o causas especiales que afectan al desempeño de la persona evaluada, el Comité de remuneración y evaluación de la empresa podrá modificar los indicadores de evaluación y los resultados de la evaluación con mayor desviación.
2. Retroalimentación y apelación de los resultados de la evaluación
El sujeto de evaluación tiene derecho a conocer sus propios resultados de la evaluación, y el supervisor directo del empleado informará al sujeto de evaluación de los resultados de la evaluación en un plazo de cinco días laborables a partir de la conclusión de la evaluación. Todos los departamentos a través de la evaluación oportuna de los resultados de la evaluación de la dirección de mejora de los pobres, las opiniones, el personal no calificado a tiempo para desalentar. Si el sujeto tiene alguna objeción a los resultados de la evaluación, puede comunicarse con el Departamento de recursos humanos para resolverla. Si no puede comunicarse, el sujeto puede apelar al Departamento de recursos humanos. El Departamento de recursos humanos debe revisar y confirmar el resultado final de la evaluación o el grado en un plazo de 10 días laborables. 3. Presentación de los resultados de la evaluación
Una vez concluida la evaluación, los resultados de la evaluación se archivarán como datos confidenciales.
Disposiciones complementarias
El Consejo de Administración será responsable de la formulación, interpretación y revisión de estas medidas.
Estas medidas serán examinadas y aprobadas por la Junta General de accionistas de la sociedad y se aplicarán después de la entrada en vigor del plan de incentivos de capital.
Junta Directiva Ninestar Corporation(002180)
28 de febrero de 2002
