Código de valores: Beijing Emerging Eastern Aviation Equipment Co.Ltd(002933) abreviatura de valores: Beijing Emerging Eastern Aviation Equipment Co.Ltd(002933) Beijing Emerging Eastern Aviation Equipment Co.Ltd(002933)
Resumen de la primera fase del plan de accionariado de los empleados (proyecto)
Febrero de 2002
Declaración
La empresa y todos los miembros del Consejo de Administración garantizarán la veracidad, exactitud y exhaustividad del contenido del plan de accionariado de los empleados, sin ningún registro falso, declaración engañosa u omisión importante.
Indicación del riesgo
1. El plan de accionariado asalariado de la empresa sólo puede llevarse a cabo después de su aprobación por la Junta General de accionistas de la empresa. No está claro si el plan de accionariado asalariado puede ser aprobado por la Junta General de accionistas de la empresa.
2. The specific Fund Source, contribution proportion and Implementation Scheme of this Employee ownership plan are Preliminary Results, and there is Uncertainty whether the implementation can be completed.
3. Si los fondos de suscripción de los empleados son bajos, existe el riesgo de que el plan de acciones de los empleados no pueda establecerse; Si los fondos de suscripción de los empleados son insuficientes, existe el riesgo de que el plan de acciones de los empleados sea inferior a la escala prevista.
4. El seguimiento de la empresa revelará los progresos pertinentes de conformidad con las disposiciones pertinentes, por favor tenga en cuenta la toma de decisiones prudentes de los inversores y el riesgo de inversión.
Consejos especiales
1. Beijing Emerging Eastern Aviation Equipment Co.Ltd(002933) (en lo sucesivo denominada Beijing Emerging Eastern Aviation Equipment Co.Ltd(002933) “o” la empresa “) el primer plan de acciones de los empleados (en lo sucesivo denominado” el plan de acciones de los empleados “) es un plan piloto de acciones de los empleados aplicado por las empresas que cotizan en bolsa de conformidad con el derecho de sociedades de la República Popular China, la Ley de valores de la República Popular China y las directrices para la aplicación del plan piloto de acciones de los empleados por las empresas que cotizan en bolsa. The Shenzhen Stock Exchange Listed Companies Self – Regulation Guidelines No. 1 – the main Board Listed Companies Standardized operation “and other relevant laws, Administrative Regulations, Regulations, Regulatory documents and the provisions of the articles of Association.
2. El plan de accionariado de los empleados sigue el principio de la decisión independiente de la empresa y la participación voluntaria de los empleados, y no hay distribución, distribución forzada, etc. para obligar a los empleados a participar en el plan de accionariado de los empleados.
3. El objetivo de la participación en el plan de accionariado de los empleados son los directores (excluidos los directores independientes), el personal directivo superior y el personal básico básico de la empresa, que el Consejo de Administración ha determinado que desempeñan un papel importante en el desempeño general y el desarrollo a mediano y largo plazo de la empresa. El número total de personas que participan en el plan de participación no es superior a 18 (excluida la parte reservada). La parte final y la proporción de cada participante están sujetas a la distribución real final y se determinan de acuerdo con la contribución real de los empleados.
4. Las fuentes de financiación de este plan de accionariado de los empleados son la remuneración legal de los empleados, la autofinanciación y otros medios permitidos por las leyes y reglamentos. La empresa no proporcionará apoyo financiero a los participantes de ninguna manera, como anticipos, garantías, préstamos, etc.
5. La fuente de las acciones del plan de accionariado de los empleados es la recompra de acciones de la cuenta de valores especial de la empresa. El número total de acciones no excede de 4.020480 acciones, lo que representa el 3,43% del capital social total de la empresa. Tras la aprobación de la Junta General de accionistas, la Cuenta Especial del plan de accionariado asalariado transferirá 4.020480 acciones recompradas por la empresa mediante la transferencia no comercial y otras formas permitidas por las leyes y reglamentos, de las cuales 420480 acciones serán reservadas, lo que representa el 10,45% del total de acciones del plan de accionariado asalariado. El Comité de gestión del plan de tenencia de acciones examinará y determinará el titular, el período de bloqueo y las normas de evaluación de las acciones reservadas.
6. Después de la aplicación del plan de accionariado de los empleados, el número total de acciones poseídas por todos los planes de accionariado de los empleados válidos de la empresa no excederá del 10% del total del capital social de la empresa, y el número total de acciones poseídas por un solo empleado no excederá del 1% del total del capital social de la empresa. El número total de acciones subyacentes no incluye las acciones adquiridas por el titular antes de la oferta pública inicial de la empresa, las acciones adquiridas por el propio mercado secundario y las acciones adquiridas mediante incentivos de capital.
7. El precio de compra de las acciones de la empresa en la cuenta especial de valores de recompra de la empresa es de 6,28 Yuan / acción.
8. El período de validez del plan de accionariado asalariado es de 48 meses, contados a partir de la fecha de transferencia de la última parte de las acciones subyacentes concedidas por primera vez en el anuncio de la empresa al nombre del plan de accionariado asalariado. Las acciones objetivo del plan de acciones de los empleados se desbloquean en tres etapas. El tiempo de desbloqueo es de 12 meses, 24 meses y 36 meses a partir de la transferencia de la última acción objetivo anunciada a la fecha del plan de acciones de los empleados. El tiempo máximo de desbloqueo es de 36 meses. La proporción de acciones objetivo desbloqueadas en cada etapa es de 40%, 30% y 30%, respectivamente. La proporción y cantidad específicas de desbloqueo se calcularán y determinarán sobre la base de los resultados de la evaluación de los titulares.
9. Algunos directores y altos directivos de la empresa poseen las acciones del plan de accionariado de los empleados, y los titulares anteriores están relacionados con el plan de accionariado de los empleados. Este plan de accionariado asalariado se retirará de la votación cuando el Consejo de Administración y la Junta General de accionistas examinen las propuestas pertinentes relativas a las personas vinculadas. Salvo lo que antecede, el plan de accionariado de los empleados y los accionistas controladores, los controladores reales, los directores, los supervisores y los altos directivos de la empresa no tienen ninguna otra relación conexa ni relación de acción concertada.
10. Durante el período de validez, el plan de acciones de los empleados será gestionado por la propia empresa. El Comité de gestión del plan de accionariado asalariado se establecerá para representar a los titulares del plan de accionariado asalariado en el ejercicio de los derechos de los accionistas y llevar a cabo la gestión diaria del plan de accionariado asalariado.
11. Antes de la aplicación del plan de accionariado de los empleados, la empresa ha consultado a los empleados a través del Congreso de los empleados. Una vez que el Consejo de Administración de la empresa haya examinado y aprobado el plan de accionariado asalariado, la empresa emitirá un aviso de convocatoria de la Junta General de accionistas, que se presentará a la Junta General de accionistas para su examen y aprobación antes de su aplicación. La Junta General de accionistas en la que la empresa examina el plan de accionariado asalariado adoptará la forma de combinar la votación in situ con la votación en línea. La empresa proporcionará a los accionistas de la empresa una plataforma de votación en forma de red a través del sistema de negociación de la bolsa de Shenzhen y el sistema de votación en Internet, y los accionistas pueden ejercer el derecho de voto a través del sistema antes mencionado durante el tiempo de votación en línea.
12. Las cuestiones financieras, contables y fiscales relativas a la aplicación del plan de accionariado de los empleados por la empresa se llevarán a cabo de conformidad con las normas financieras, contables y fiscales pertinentes, y los impuestos y tasas conexos que deban pagar los empleados debido a la aplicación del plan de accionariado de los empleados serán sufragados por Los propios empleados.
13. La aplicación de este plan de accionariado de los empleados no dará lugar a que la distribución de las acciones de la empresa no cumpla los requisitos de inclusión en la lista.
Catálogo
Explicación… 7 I. Finalidad del plan de accionariado de los empleados Principios básicos del plan de accionariado de los empleados 8. Objetivos y criterios de participación en el plan de accionariado de los empleados… 8. Tamaño, fuente de acciones, fuente de capital y precio de compra del plan de accionariado asalariado… Duración, período de bloqueo y evaluación del desempeño del plan de accionariado de empleados… Forma de participación en el plan de participación en la financiación de la empresa durante el período de existencia… Modelo de gestión del plan de acciones de los empleados… 13 VIII. Modificación, terminación y disposición de los derechos e intereses de los accionistas 18 9. Medidas para la eliminación de las acciones poseídas por los empleados después de la expiración del plan de participación de los empleados… Tratamiento contable de los planes de participación de los empleados Relación entre el plan de acciones y la acción concertada… Otras cuestiones importantes 22.
Interpretación
En el presente proyecto de plan, a menos que el contexto requiera otra cosa, las siguientes abreviaturas se refieren en particular a lo siguiente:
La empresa se refiere a la empresa (incluidas las filiales).
Plan de acciones de los empleados, este plan de acciones de los empleados se refiere a la primera fase del plan de acciones de los empleados.
El proyecto de plan de accionariado asalariado y el proyecto de plan se refieren al plan de accionariado asalariado de la primera fase (proyecto)
El titular se refiere a los participantes en este plan de accionariado asalariado
Reunión de los titulares: reunión de los titulares de planes de propiedad de los empleados
El Comité de gestión es el Comité de gestión del plan de accionariado de los empleados.
Las medidas de gestión de los planes de participación de los empleados se refieren a las medidas de gestión de los planes de participación de los empleados de la primera fase.
Las acciones subyacentes se refieren a las acciones comunes compradas y mantenidas legalmente por el plan de acciones de los empleados.
Comisión Reguladora de valores de China
Shenzhen Stock Exchange
The registration and Clearing Company refers to Shenzhen Branch of China Securities Registration and Clearing Co., Ltd.
Yuan, 10.000 yuan significa yuan y 10.000 yuan.
El derecho de sociedades se refiere al derecho de sociedades de la República Popular China.
La Ley de valores se refiere a la Ley de valores de la República Popular China.
Las “Directrices” se refieren a las “Directrices sobre la aplicación experimental del plan de accionariado de los empleados por las empresas que cotizan en bolsa”.
The regulatory Guidelines No. 1 refers to the Regulatory Guidelines No. 1 of Shenzhen Stock Exchange Listed Companies – regulatory Operation of the main Board Listed Companies.
Los artículos de asociación se refieren a los artículos de asociación.
Las discrepancias entre los totales y la suma de los valores finales de los subtemas en el proyecto de plan se deben al redondeo.
Objetivos del plan de accionariado de los empleados
De conformidad con el derecho de sociedades, la Ley de valores, las directrices, las directrices de supervisión no. 1 y otras leyes, reglamentos administrativos, normas, documentos normativos y los estatutos, la empresa ha elaborado el proyecto de plan de acciones de los empleados.
Los empleados de la empresa participan voluntariamente, legalmente y de conformidad con el plan de accionariado de los empleados. El objetivo de la tenencia de acciones de la empresa es establecer y perfeccionar el mecanismo de participación en los beneficios de los empleados y los accionistas, mejorar el nivel de gobernanza empresarial, mejorar la cohesión de los empleados y la competitividad de la empresa, movilizar el entusiasmo y la creatividad de los empleados y promover el desarrollo a largo plazo, sostenible y saludable de la empresa.
Principios básicos del plan de accionariado de los empleados
Principios de cumplimiento de la ley
La empresa llevará a cabo el plan de participación de los empleados, llevará a cabo los procedimientos estrictamente de conformidad con las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos y llevará a cabo la divulgación de información de manera veraz, exacta, completa y oportuna. Nadie podrá utilizar el plan de acciones de los empleados para realizar operaciones con información privilegiada, manipular el mercado de valores, etc.
Ii) principio de participación voluntaria
La aplicación del plan de accionariado de los empleados sigue los principios de la decisión independiente de la empresa y la participación voluntaria de los empleados, y la empresa no obliga a los empleados a participar en el plan de accionariado de los empleados mediante la distribución y la distribución forzada.
Iii) principio de Asunción de riesgos
Los participantes en el plan de accionariado asalariado son responsables de sus propios beneficios y pérdidas y de sus propios riesgos, y son iguales a los derechos e intereses de otros inversores.
Objetivos y criterios para la participación en el plan de accionariado de los empleados
Base jurídica para la determinación de los participantes
De conformidad con el derecho de sociedades, la Ley de valores, las directrices, las directrices de supervisión no. 1 y otras leyes, reglamentos, documentos normativos y las disposiciones pertinentes de los Estatutos de la sociedad, y teniendo en cuenta la situación real, la empresa ha determinado la lista de participantes en el plan de participación de Los empleados.
Ii) base de trabajo para la determinación de los participantes
El plan de participación de los empleados está dirigido a los directores de la empresa (excluidos los directores independientes), el personal directivo superior y los empleados clave. Todos los participantes deben trabajar en la empresa (incluidas las filiales, lo mismo a continuación), recibir remuneración y firmar un contrato de trabajo o ser contratados por la empresa.
El número total de directores (excluidos los directores independientes), altos directivos y empleados clave que participan en el plan de accionariado de los empleados no excederá de 18 (excluidos los reservados). El número específico de participantes se determina sobre la base de las contribuciones efectivas de los empleados. La participación de los empleados anteriores en el plan de accionariado de los empleados sigue los principios de la decisión independiente de la empresa y la participación voluntaria de los empleados, y no hay distribución, distribución forzada y otros medios de participación obligatoria de los empleados.
Iii) participantes y proporción de la participación en el plan de accionariado de los empleados
Este plan de accionariado asalariado toma “copia” como la unidad de suscripción, cada Parte es de 1 Yuan, el límite superior de la parte del plan de accionariado es de 25.245901,44. El número de acciones de la empresa correspondientes a las acciones del plan de accionariado de los empleados mantenidas por cualquier titular no excederá del 1% del capital social total de la empresa. La participación específica del titular del plan de acciones se determina sobre la base de las contribuciones efectivas de los empleados.
El número total de directores (excluidos los directores independientes), altos directivos y empleados clave de la empresa que participan en el plan de accionariado asalariado no excederá de 18 (excluida la cuota reservada), de los cuales 3 son directores y altos directivos que participan en el plan de accionariado asalariado, que no constituyen una relación de acción coherente con el plan de accionariado asalariado.
En el cuadro que figura a continuación se indican las proporciones específicas de las cuotas suscritas:
Número de serie nombre de la cuota de suscripción de la cuota de trabajo correspondiente a la cuota de acciones de este plan de accionariado de empleados (10.000 acciones) límite superior (10.000 acciones) proporción (%)
Vicepresidente y Consejo de Administración
1 secretario Li Weifeng, Director Financiero, 653,12 104 Shenzhen Tellus Holding Co.Ltd(000025) ,87
Deputy General Manager
2 Xiang Ziqi general manager 521.24830000
