Código de valores: Sto Express Co.Ltd(002468) abreviatura de valores: Sto Express Co.Ltd(002468) número de anuncio: 2022 – 014 Sto Express Co.Ltd(002468)
Anuncio de respuesta a la Carta de consulta de la bolsa de Shenzhen
La empresa y todos los miembros del Consejo de Administración se asegurarán de que el contenido del anuncio sea verdadero, exacto y completo y de que no haya registros falsos, declaraciones engañosas u omisiones importantes.
El 22 de febrero de 2022, el Consejo de Administración de la empresa que cotiza en bolsa de Shenzhen (en lo sucesivo denominada “Shenzhen Stock Exchange”) recibió la “Carta de consulta sobre Sto Express Co.Ltd(002468) \\ \\” (en lo sucesivo denominada “la Carta de consulta”) (en lo sucesivo denominada “la Carta de consulta”) (en lo sucesivo denominada “la Carta de consulta”) (en lo sucesivo denominada “la Carta de consulta”), que la empresa asigna gran importancia a esta Inmediatamente se llevó a cabo una verificación punto por punto de las cuestiones enumeradas en la Carta de investigación, y el contenido de la Carta de investigación se notifica de la siguiente manera:
1. Por favor, explique la base y la racionalidad del precio de compra de acciones recompradas de 1 yuan en el plan de acciones de los empleados de acuerdo con la cantidad de acciones recompradas, el precio de las acciones recompradas y el descuento en casos comparables en el mercado reciente. Si se ajusta al principio básico de “asumir la responsabilidad de las pérdidas y ganancias, asumir el riesgo por sí mismo y ser igual a los derechos e intereses de otros inversores” en las directrices sobre la aplicación experimental del plan de accionariado de los empleados por las empresas que cotizan en bolsa.
Respuesta:
Recompra de acciones por la empresa
El 27 de agosto de 2020, la compañía convocó la 36ª reunión del Cuarto Consejo de Administración para examinar y aprobar la “propuesta de recompra de acciones de la compañía”. El 24 de septiembre de 2020, la empresa celebró la primera junta general provisional de accionistas de 2020 para examinar y aprobar la “propuesta de recompra de acciones de la empresa”. De acuerdo con el plan de recompra mencionado anteriormente, con el fin de mejorar gradualmente el mecanismo de incentivos a largo plazo de la empresa, movilizar plenamente el entusiasmo de los administradores y el equipo básico de la empresa y promover el desarrollo sostenible de la empresa, sobre la base de la consideración integral de su propia situación de gestión y Estrategia de desarrollo, la empresa utiliza los fondos propios para recomprar algunas acciones para el plan de incentivos de acciones o el plan de acciones de los empleados. El capital total de recompra no será inferior a 200 millones de yuan (incluido) y no excederá de 300 millones de yuan (incluido), el precio de recompra no excederá de 24,50 Yuan / Acción (incluido), y el plazo de recompra no excederá de 12 meses a partir de la fecha en que la Junta General de accionistas de la empresa examine y apruebe el plan de recompra de acciones.
A partir del 15 de enero de 2021, el plan de recompra de acciones de la compañía ha sido implementado. A través de la cuenta especial de recompra de acciones, la empresa recompra 19.559900 acciones de la empresa mediante licitación centralizada, lo que representa el 1,28% del capital social total de la empresa en la actualidad, el precio máximo de transacción es de 15,50 Yuan / acción, el precio mínimo de transacción es de 9,16 Yuan / acción, y el valor total de transacción es de 23. Leysen Jewelry Inc(603900) Yuan.
Explicación sobre el cumplimiento de la base de fijación de precios del precio de transferencia del plan de acciones de los empleados de la empresa
La empresa se atendrá estrictamente a las disposiciones y requisitos de las leyes y reglamentos relativos a la orientación de las empresas que cotizan en bolsa sobre la aplicación experimental del plan de accionariado asalariado (en lo sucesivo denominadas “las directrices”) y a las directrices no. 1 de la bolsa de Shenzhen sobre la autorregulación de las empresas que cotizan en bolsa – el funcionamiento normalizado de las principales empresas que cotizan en bolsa (en lo sucesivo denominadas “las directrices sobre la autorregulación”). Determinar el contenido del plan de accionariado asalariado actual, incluido el precio de compra, el cumplimiento legal de los procedimientos de decisión pertinentes, no hay daños a los intereses de la empresa y de todos los accionistas, y no hay distribución, distribución forzada y otros medios para obligar a los empleados a participar en el plan de accionariado asalariado. De acuerdo con el plan de accionariado de los empleados y otros contenidos relacionados, la empresa llevó a cabo una investigación detallada y una demostración, y convocó una conferencia de representantes de los empleados para solicitar plenamente las opiniones de los empleados, y la Conferencia de representantes de los empleados para deliberar y aprobar por unanimidad. Al mismo tiempo, el 14 de febrero de 2022, la empresa convocó al Consejo de Administración y a la Junta de supervisores para examinar las propuestas pertinentes, y los directores y supervisores asociados se han abstenido de votar sobre las propuestas pertinentes de conformidad con las leyes, los reglamentos y los documentos normativos, como el derecho de sociedades, La Ley de valores y las directrices, as í como las disposiciones pertinentes de los estatutos.
El precio de compra del plan de accionariado asalariado no está limitado en las directrices y las directrices de autorregulación, y la formulación del plan de accionariado asalariado de la empresa se refiere plenamente a los casos relacionados con el mercado, no a la innovación de la empresa ni a los precedentes de la industria. Algunos casos en que el precio de compra del plan de accionariado asalariado de la empresa cotizada es de 0 yuan por acción o 1 yuan por acción son los siguientes:
Código de acciones valores abreviatura tiempo de anuncio Precio de compra precio de recompra intervalo de tiempo precio de cierre del proyecto de plan de accionariado asalariado en la fecha de divulgación (Yuan / acción) (Yuan / acción) (Yuan / acción)
Juneyao Airlines Co.Ltd(603885) . Sh Juneyao Airlines Co.Ltd(603885) 2021 / 8 / 3 0 9.01 – 9.98 12.23
Yotrio Group Co.Ltd(002489) . SZ Yotrio Group Co.Ltd(002489) 2021 / 8 / 24 0 4.10 – 4.39 3.71
Universal Scientific Industrial(Shanghai)Co.Ltd(601231) . Sh Universal Scientific Industrial(Shanghai)Co.Ltd(601231) 2021 / 8 / 26 0 11.13 – 12.83 14.31
Beijing Forever Technology Co.Ltd(300365) . SZ Beijing Forever Technology Co.Ltd(300365) 2021 / 9 / 7 1 11.36 – 12.44 12.08
Anhui Sinonet & Xinlong Science & Technology Co.Ltd(002298) . SZ Anhui Sinonet & Xinlong Science & Technology Co.Ltd(002298) 2021 / 9 / 16 0 6,19 – 7,00 7,17
Roshow Technoiogy Co.Ltd(002617) . SZ Roshow Technoiogy Co.Ltd(002617) 2021 / 9 / 29 0 4,70 – 4,93 12,28
Suzhou Tztek Technology Co.Ltd(688003) .sh Suzhou Tztek Technology Co.Ltd(688003) 2021 / 9 / 30 0 29,50 – 31,97 37,30
Tiza Information Industry Corporation Inc(300209) . SZ Tiza Information Industry Corporation Inc(300209) 2022 / 1 / 26 1 12,64 – 17,85 6,43
Anhui Korrun Co.Ltd(300577) . SZ Anhui Korrun Co.Ltd(300577) 2022 / 1 / 26 0 18,93 – 26,50 21,36
Explicación de la racionalidad de la base de fijación de precios del plan de acciones de los empleados
El plan de accionariado de los empleados de la empresa adopta este método de fijación de precios y nivel, siguiendo el principio de que los incentivos y las restricciones se ajustan a los intereses de la empresa y los accionistas, sobre la base de las siguientes consideraciones:
1. Aumentar la confianza de los empleados y movilizar plenamente el entusiasmo
En los últimos años, la industria de la mensajería se enfrenta a una intensa competencia en el mercado, el patrón de la industria no es completamente estable, el plan de participación de los empleados de la empresa adopta la forma de recompra de acciones de inventario con descuento para llevar a cabo el incentivo, el objetivo principal es fortalecer aún más la confianza de los empleados, plenamente habilitar para estimular el potencial, movilizar el entusiasmo, mantener y fortalecer aún más la ventaja de la gestión lean de la empresa.
2. Estimular la columna vertebral básica y promover el desarrollo sostenible a largo plazo
El objetivo de la participación en el plan de acciones de los empleados consiste principalmente en tres partes: una parte de los participantes asume la gran responsabilidad de formular la estrategia de desarrollo de la empresa y dirigir la dirección de la empresa; Algunos de los participantes son los directores directos de la unidad de negocio y la gestión de la empresa, promoviendo el desarrollo de Negocios y la gestión de la delicadeza. Además, algunos de los participantes son responsables de proyectos clave y trabajos importantes de la empresa, promoviendo la ejecución efectiva de proyectos y negocios. Las tres partes mencionadas anteriormente desempeñan un papel importante en el desarrollo de la empresa. Esta vez, mediante la concesión de descuentos en el plan de acciones de los empleados, el objetivo es inspirar a los empleados clave de la empresa, establecer un mecanismo de incentivos a medio y largo plazo, consolidar la base del sistema de recursos humanos, y tratar de evitar que los competidores de la misma industria se apoderen de los talentos en la feroz competencia.
3. Optimizar el sistema de remuneración y hacer hincapié tanto en los incentivos como en las limitaciones
En la actualidad, la estructura salarial general de la empresa es relativamente única, la relativa falta de un mecanismo eficaz de incentivos y restricciones a medio y largo plazo y la situación salarial general de la industria en un nivel relativamente bajo. A través de la implementación de este plan de accionariado de empleados, es beneficioso para la empresa ajustar y optimizar continuamente el sistema de incentivos salariales original relativamente único y orientado al efectivo, y establecer un sistema de incentivos salariales basado en la realización del desempeño como requisito básico, el desarrollo a largo plazo como objetivo básico, y el pago de parte de los incentivos salariales como forma básica.
Al mismo tiempo, la empresa fortalece la fuerza vinculante sobre el desempeño de los empleados, la fuerza vinculante sobre el comportamiento de los empleados y la fuerza vinculante sobre la retención, realiza el mismo hincapié en la motivación y la restricción, guía a los empleados clave de nivel medio y superior para equilibrar los beneficios a corto plazo y el Desarrollo a mediano y largo plazo de la empresa. Las limitaciones específicas son las siguientes:
El período de bloqueo establecido en el actual plan de tenencia de acciones de la empresa es de 36 meses, si el objeto participante abandona el empleo durante el período de bloqueo, el titular no goza de los derechos e intereses correspondientes; El período de bloqueo es más restrictivo que el período mínimo de bloqueo de 12 meses establecido en las directrices y en la práctica del mercado. Algunos casos de referencia son los siguientes:
Código de valores abreviado tiempo de anuncio Precio de compra (Yuan / acciones) plazo mínimo de bloqueo
Juneyao Airlines Co.Ltd(603885) . Sh Juneyao Airlines Co.Ltd(603885) 2021 / 8 / 3 0 12 meses
Yotrio Group Co.Ltd(002489) . SZ Yotrio Group Co.Ltd(002489) 2021 / 8 / 24 0 12 meses
Universal Scientific Industrial(Shanghai)Co.Ltd(601231) . Sh Universal Scientific Industrial(Shanghai)Co.Ltd(601231) 2021 / 8 / 26 0 16 meses
Beijing Forever Technology Co.Ltd(300365) . SZ Beijing Forever Technology Co.Ltd(300365) 2021 / 9 / 7 1 12 meses
Anhui Sinonet & Xinlong Science & Technology Co.Ltd(002298) . SZ Anhui Sinonet & Xinlong Science & Technology Co.Ltd(002298) 2021 / 9 / 16 0 12 meses
Roshow Technoiogy Co.Ltd(002617) . SZ Roshow Technoiogy Co.Ltd(002617) 2021 / 9 / 29 0 12 meses
Suzhou Tztek Technology Co.Ltd(688003) . Sh Suzhou Tztek Technology Co.Ltd(688003) 2021 / 9 / 30 0 24 meses
Sf Diamond Co.Ltd(300179) . SZ Sf Diamond Co.Ltd(300179) 2021 / 12 / 25 0 12 meses
Tiza Information Industry Corporation Inc(300209) . SZ Tiza Information Industry Corporation Inc(300209) 2022 / 1 / 26 1 12 meses
Anhui Korrun Co.Ltd(300577) . SZ Anhui Korrun Co.Ltd(300577) 2022 / 1 / 26 0 12 meses
3.2 Los objetivos de rendimiento son difíciles
Las “Directrices” y las “Directrices de autorregulación” no especifican claramente si las empresas que cotizan en bolsa deben establecer o no las condiciones de evaluación del desempeño de la empresa para la aplicación del plan de accionariado de los empleados. Para salvaguardar los intereses de la empresa y los accionistas, los objetivos específicos de evaluación del desempeño son los siguientes:
Proporción de objetivos de evaluación de la actuación profesional desbloqueados a nivel de empresa durante el período de evaluación
En el primer período de evaluación, la tasa de crecimiento del volumen de Negocios de mensajería en 2022 no será inferior a la tasa de crecimiento de la industria de mensajería en 2022 ni al 50% en 2022.
El beneficio neto neto de la empresa matriz se convierte en beneficio después de la deducción.
En el segundo período de evaluación, la tasa de crecimiento del volumen de Negocios de mensajería en 2023 no será inferior a la tasa de crecimiento de la industria de mensajería en ese año o al 50% en 2023.
El beneficio neto neto de la deducción no posterior no será inferior a 500 millones de yuan.
El crecimiento del volumen de Negocios de mensajería es uno de los índices básicos para medir la capacidad competitiva global de las empresas de mensajería. La tasa de crecimiento interanual del volumen de Negocios de la empresa en 2020 y 2021 fue inferior a la tasa de crecimiento de la industria (según los datos del volumen de Negocios de las empresas nacionales de servicios de mensajería anunciados periódicamente por la Oficina Nacional de correos, la tasa de crecimiento interanual del volumen de Negocios de la industria en 2020 fue del 31,23%, mientras que la tasa de crecimiento interanual del volumen de Negocios de la empresa fue de sólo el 19,62%; la tasa de crecimiento interanual del volumen de Negocios de la industria en 2021 fue del 29,92%, mientras que la tasa de crecimiento interanual del volumen de Negocios de Por lo tanto, el establecimiento de un índice de evaluación de la actuación profesional superior a la tasa de crecimiento de la industria en el nivel de la empresa es propicio para estimular el desarrollo empresarial y la capacidad de gestión de la empresa, mejorar aún más la cuota de mercado general y reducir los costos de funcionamiento de la empresa, a fin de lograr un aumento de la cuota de mercado, la disminución de los costos y la mejora de los servicios del ciclo positivo.
El beneficio neto no deducido es el índice de rendimiento clave para medir el funcionamiento continuo de la empresa, que también refleja la rentabilidad básica de la empresa y el resultado final de la gestión de la empresa. A partir de 2018, el índice de la empresa muestra una tendencia a la baja continua, de la cual el beneficio neto neto de la empresa matriz después de la deducción en 2020 es de – 30,98 millones de yuan.
