Beijing Emerging Eastern Aviation Equipment Co.Ltd(002933)
Medidas de gestión del primer plan de accionariado de empleados
Capítulo I Disposiciones generales
Artículo 1 a fin de regular la aplicación del primer plan de accionariado asalariado (en lo sucesivo denominado “el plan de accionariado asalariado”) de Beijing Emerging Eastern Aviation Equipment Co.Ltd(002933) (en lo sucesivo denominado “el plan de accionariado asalariado”), de conformidad con el derecho de sociedades de la República Popular China (en lo sucesivo denominado “el derecho de sociedades”), la Ley de valores de la República Popular China (en lo sucesivo denominada “la Ley de valores”), The Guidance Opinions of c
Capítulo II elaboración del plan de accionariado de los empleados
Artículo 2 Principios básicos del plan de accionariado de los empleados
Principios de cumplimiento de la ley
La empresa llevará a cabo el plan de participación de los empleados, llevará a cabo los procedimientos estrictamente de conformidad con las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos y llevará a cabo la divulgación de información de manera veraz, exacta, completa y oportuna. Nadie podrá utilizar el plan de acciones de los empleados para realizar operaciones con información privilegiada, manipular el mercado de valores, etc.
Ii) principio de participación voluntaria
La aplicación del plan de accionariado de los empleados por la empresa sigue los principios de la decisión independiente de la empresa y la participación voluntaria de los empleados, y la empresa no obliga a los empleados a participar en el plan de accionariado de los empleados mediante distribución o distribución forzada.
Iii) principio de Asunción de riesgos
Los participantes en el plan de accionariado asalariado son responsables de sus propios beneficios y pérdidas y de sus propios riesgos, y son iguales a los derechos e intereses de otros inversores.
Artículo 3 información sobre los titulares de planes de participación de los empleados
Base jurídica para la determinación de los participantes
De conformidad con el derecho de sociedades, la Ley de valores, las directrices, las directrices de supervisión no. 1 y otras leyes, reglamentos, documentos normativos y las disposiciones pertinentes de los Estatutos de la sociedad, y teniendo en cuenta la situación real, la empresa ha determinado la lista de participantes en el plan de participación de Los empleados.
Ii) base de trabajo para la determinación de los participantes
El plan de participación de los empleados está dirigido a los directores de la empresa (excluidos los directores independientes), el personal directivo superior y los empleados clave. Todos los participantes deben trabajar en la empresa (incluidas las filiales, lo mismo a continuación), recibir remuneración y firmar un contrato de trabajo o ser contratados por la empresa.
El número total de directores (excluidos los directores independientes), altos directivos y empleados clave que participan en el plan de accionariado de los empleados no excederá de 18 (excluidos los reservados). El número específico de participantes se determina sobre la base de las contribuciones efectivas de los empleados. La participación de los empleados anteriores en el plan de accionariado de los empleados sigue los principios de la decisión independiente de la empresa y la participación voluntaria de los empleados, y no hay distribución, distribución forzada y otros medios de participación obligatoria de los empleados.
Artículo 4 escala de las acciones subyacentes en el plan de acciones de los empleados
El tamaño de las acciones objeto del plan de accionariado asalariado no excede de 4.020480 acciones, lo que representa el 3,43% del capital social total de la empresa. El número específico de acciones se determinará sobre la base de la contribución real de los empleados, y la empresa cumplirá oportunamente la obligación de divulgación de información.
Después de la implementación del plan de accionariado asalariado, el número total de acciones poseídas por todos los planes de accionariado asalariado válidos no excederá del 10% del capital social total de la empresa. El número de acciones subyacentes correspondientes a las acciones del plan de accionariado asalariado mantenidas por cualquier titular no excederá del 1% del capital social total de la sociedad (excluidas las acciones adquiridas por el titular antes de la oferta pública inicial de la sociedad, las acciones adquiridas a través del mercado secundario y las acciones adquiridas mediante incentivos de capital). Artículo 5 origen de las acciones subyacentes en el plan de acciones de los empleados
En la 22ª reunión del tercer Consejo de Administración, celebrada el 12 de abril de 2021, la empresa examinó y aprobó el proyecto de ley sobre el plan de recompra de acciones de la empresa, y acordó que la empresa recomprara algunas acciones públicas de la sociedad mediante el uso de sus propios fondos en forma de licitación centralizada para su posterior aplicación. El importe total de los fondos utilizados para la recompra no será inferior a 80 millones de yuan y no excederá de 16 millones de yuan, y el precio de recompra no excederá de 40 yuan / acción. El número de acciones recompradas específicas se basará en el número de acciones recompradas al expirar el plazo de recompra. El plazo de ejecución de la recompra de acciones es de 12 meses a partir de la fecha en que el Consejo de Administración examine y apruebe el plan de recompra de acciones. De acuerdo con el anuncio sobre la terminación de la recompra de acciones y el cambio de acciones publicado por la empresa el 18 de febrero de 2022, hasta el 16 de febrero de 2022, la empresa había recomprado 402048 acciones de la empresa mediante licitación centralizada a través de una cuenta de valores especial para la recompra de acciones, lo que representaba el 3,42 57% del capital social total de la empresa, el precio máximo de transacción era de 37,34 Yuan / acción y el precio mínimo de transacción era de 23,63 Yuan / acción. La cantidad total pagada fue de 1.203384.406,52 Yuan (excluidos los gastos de transacción). El plan de recompra de acciones se ha completado.
Tras la aprobación de la Junta General de accionistas de la sociedad, la Cuenta Especial del plan de acciones de los empleados se transferirá a la sociedad mediante la transferencia no comercial de 4.020,48 millones de acciones recompradas por la sociedad.
Artículo 6 fuentes de fondos del plan de acciones de los empleados
Las fuentes de financiación del plan de accionariado de los empleados son la remuneración legal de los empleados, la autofinanciación y otras formas permitidas por las leyes y reglamentos. La empresa no podrá proporcionar a sus titulares anticipos, garantías, préstamos y otras ayudas financieras. El plan de accionariado de los empleados no implica capital apalancado, no hay incentivos, subvenciones, subvenciones y otros arreglos de terceros para que los empleados participen en el plan de accionariado.
El límite máximo del capital total del plan de accionariado asalariado no excederá de 25.245900 Yuan, con “acciones” como unidad de suscripción, cada una de las cuales será de 1 Yuan, y el límite máximo de acciones del plan de accionariado asalariado será de 25.245900 Yuan. La participación específica del titular del plan de acciones se determina sobre la base de las contribuciones efectivas de los empleados.
Artículo 7 Duración y duración del plan de acciones de los empleados
Procedimientos de adopción de decisiones sobre la duración del plan de acciones de los empleados y la continuación de la prórroga después de la expiración de su duración
1. El período de validez de este plan de accionariado asalariado es de 48 meses, contados a partir de la fecha en que las acciones subyacentes concedidas por primera vez en el anuncio de la empresa se transfieren a este plan de accionariado asalariado. El plan de accionariado de los empleados terminará automáticamente al expirar el período de validez si no se renueva.
2. Antes de la expiración del período de validez del plan de accionariado asalariado, el período de validez del plan de accionariado asalariado podrá prorrogarse con el consentimiento de más de 2 / 3 de los accionistas presentes en la reunión de accionistas y su presentación al Consejo de Administración para su examen y aprobación. 3. Si, debido a la suspensión de las acciones de la empresa o a un período de ventana más corto, las acciones de la empresa mantenidas por el plan de accionariado asalariado no pueden realizarse plenamente antes de la expiración del límite máximo de vida, el período de vida del plan de accionariado asalariado podrá prorrogarse después de que el titular presente en la reunión de tenedores haya aprobado más de 2 / 3 de las acciones y las haya presentado al Consejo de Administración para su examen y aprobación.
Ii) período de bloqueo de las acciones subyacentes en el plan de acciones de los empleados
1. Las acciones subyacentes adquiridas en el presente plan de accionariado asalariado mediante la transferencia no comercial y otros medios permitidos por las leyes y reglamentos, se desbloquearán en tres etapas a partir de los 12 meses siguientes a la fecha en que el anuncio de la empresa conceda por primera vez la transferencia de la última parte de las acciones subyacentes al presente plan de accionariado asalariado, con un período máximo de bloqueo de 36 meses, como sigue:
Punto de desbloqueo del primer lote: el número de acciones desbloqueadas es del 40% del número total de acciones objeto del presente plan de acciones de acciones de acciones de acciones de acciones de acciones de acciones de acciones de acciones de acciones de acciones de acciones de acciones de acciones de acciones de acciones de acciones de acciones de acciones de acciones de acciones de acciones de acciones de acciones de acciones de acciones de acciones de acciones de acciones de acciones de acciones de acciones de acciones de acciones de acciones de acciones de acciones de acciones.
Punto de desbloqueo del segundo lote: el número de acciones desbloqueadas es del 30% del número total de acciones objetivo de este plan de acciones de acciones de acciones de acciones de acciones de acciones de acciones de acciones de acciones de acciones de acciones de acciones de acciones de acciones de acciones de acciones de acciones de acciones de acciones de acciones de acciones de acciones de acciones de acciones de acciones de acciones de acciones de acciones de acciones de acciones de acciones de acciones de acciones de acciones de acciones de acciones de acciones de acciones de acciones de acciones.
Punto de desbloqueo del tercer Lote: el número de acciones desbloqueadas es del 30% del número total de acciones objetivo de este plan de acciones de acciones de acciones de acciones de acciones de acciones de acciones de acciones de acciones de acciones de acciones de acciones de acciones de acciones de acciones de acciones de acciones de acciones de acciones de acciones de acciones de acciones de acciones de acciones de acciones de acciones de acciones de acciones de acciones de acciones de acciones de acciones de acciones de acciones de acciones de acciones de acciones de acciones de acciones de acciones.
Las acciones subyacentes adquiridas en el marco del presente plan de accionariado de los empleados también se ajustarán a los acuerdos de bloqueo de acciones mencionados anteriormente, ya que las empresas que cotizan en bolsa distribuyen dividendos de acciones y aumentan la reserva de capital.
2. Examen del plan de accionariado de los empleados
La empresa ha llevado a cabo una estricta selección de puestos y una evaluación de la capacidad de los participantes antes de la adjudicación, y el número de participantes es pequeño. Todos ellos son el equipo de gestión y el personal clave de los departamentos clave de la empresa, que son la columna vertebral para apoyar el rendimiento operativo y el Desarrollo Sostenible de la empresa, y desempeñan un papel importante en el desarrollo empresarial y la realización estratégica de la empresa. La evaluación de la actuación profesional individual está relacionada con el desempeño de sus funciones y el efecto real del trabajo, por lo que se establece un índice de evaluación de la actuación profesional individual.
El desempeño individual de los empleados que participan en el plan de acciones debe cumplir los requisitos de evaluación correspondientes. El Departamento de recursos humanos de la empresa se encarga de organizar la evaluación del desempeño individual, y el Departamento de recursos humanos califica a los participantes en cada año de evaluación y determina la proporción real de desbloqueo de acuerdo con los resultados de la evaluación del desempeño individual.
El año de evaluación de la actuación profesional individual es 2022, 2023 y 2024, y los resultados de la evaluación se dividen en cuatro grados. En ese momento, la proporción de desbloqueo de los titulares se determina de acuerdo con el cuadro que figura a continuación.
Proporción de desbloqueo correspondiente al nivel de evaluación de la actuación profesional individual
A (excelente) 100%
B (bueno) 100%
C (elegible) 60%
D (no conformidad) 0%
Si el rendimiento individual no cumple los requisitos del período de evaluación, el Comité de gestión tramitará las formalidades de cancelación y recuperación de las acciones del plan de acciones del lote correspondiente durante el período de evaluación, y podrá volver a conceder a los titulares que cumplan los requisitos del titular o a las acciones subyacentes del lote correspondiente los fondos obtenidos de la venta después de la expiración del período de bloqueo a la empresa. El Consejo de Administración devolverá al tenedor el valor inferior de los fondos obtenidos mediante la venta de la parte de las acciones y la contribución original del tenedor.
4. The Employee ownership Scheme shall strictly observe the Market Trading Rules and the relevant Regulations of c
En el plazo de 30 días antes del anuncio del informe anual o del informe semestral de la sociedad, si la fecha del anuncio se retrasa por razones especiales, el plazo comenzará 30 días antes del anuncio inicial;
Dentro de los diez días anteriores a la publicación del informe trimestral de la empresa, la previsión del rendimiento y el boletín de rendimiento;
Desde la fecha en que se produzca un acontecimiento importante que pueda tener un gran impacto en el precio de las acciones de la empresa y sus derivados, o desde la fecha en que entre en el procedimiento de adopción de decisiones hasta la fecha de su divulgación de conformidad con la ley;
Otros períodos prescritos por la c
En caso de cambios en las futuras leyes, reglamentos administrativos, reglamentos departamentales o documentos normativos pertinentes, prevalecerán los nuevos requisitos.
Artículo 8 procedimientos de aplicación del plan de accionariado de los empleados
1. El Consejo de Administración es responsable de preparar el proyecto de plan de accionariado de los empleados.
2. Antes de aplicar el plan de accionariado de los empleados, la empresa consultará plenamente a los empleados a través del Congreso de los empleados y otras organizaciones.
3. Al examinar y aprobar el proyecto de plan, el Consejo de administración independiente y el Consejo de supervisión emitirán sus opiniones sobre si el plan de accionariado de los empleados es propicio para el desarrollo sostenible de la empresa, si perjudica los intereses de la empresa y los derechos e intereses legítimos de los accionistas minoritarios, y si los empleados están obligados a participar en el plan de accionariado de los empleados mediante distribución y distribución forzada.
4. Cuando el Consejo de Administración examine el plan de accionariado de los empleados, los directores relacionados con el plan de accionariado de los empleados se abstendrán de votar. El Consejo de Administración anunciará la resolución del Consejo de Administración, el resumen del proyecto de plan de accionariado asalariado, las opiniones de los directores independientes y las opiniones de la Junta de supervisores en un plazo de dos días laborables a partir de la aprobación del proyecto de plan.
5. La empresa contrata a un bufete de abogados para que emita dictámenes jurídicos sobre el plan de accionariado de los empleados y anuncie los dictámenes jurídicos antes de convocar la Junta General de accionistas para examinar el plan de accionariado de los empleados.
6. The Company Employs Independent Financial Consultants to issue the report of the Independent Financial Consultants for the Employee ownership Scheme, and announces the report of the Independent Financial Consultants before the meeting of Shareholders to consider the Employee ownership Scheme.
7. Convocar una junta general de accionistas para examinar el plan de accionariado de los empleados. La Junta General de accionistas adoptará la forma de combinar la votación sobre el terreno y la votación en línea, y contará los votos de los pequeños y medianos inversores por separado y los revelará públicamente; Si el plan de acciones de los empleados incluye a los directores y accionistas pertinentes, los directores y accionistas pertinentes se abstendrán de votar. Tras la aprobación de más de la mitad de los derechos de voto válidos en la Junta General de accionistas (en la que los accionistas afiliados deben abstenerse de votar), el plan de accionariado de los empleados puede aplicarse.
8. La sociedad revelará oportunamente el tiempo, la cantidad y la proporción de las acciones subyacentes adquiridas en un plazo de dos días laborables a partir de la finalización de la compra de las acciones subyacentes o de la transferencia de las acciones subyacentes al plan de acciones de los empleados.
9. Other Procedures required by c
CAPÍTULO III GESTIÓN del plan de accionariado de los empleados
Artículo 9 modelo de gestión del plan de acciones de los empleados
Después de obtener la aprobación de la Junta General de accionistas, la empresa gestionará el plan de acciones de los empleados después de su establecimiento. La autoridad interna de gestión superior del plan de accionariado asalariado es la reunión de los titulares. La Junta de accionistas establecerá un Comité de gestión y autorizará al Comité de gestión a actuar como órgano de gestión del plan de accionariado asalariado para supervisar la gestión diaria del plan de accionariado asalariado y ejercer los derechos de los accionistas en nombre del titular. Las medidas de gestión del plan de accionariado de los empleados estipulan claramente las responsabilidades del Comité de gestión y adoptan medidas adecuadas de prevención y aislamiento de riesgos. El Consejo de Administración de la empresa se encargará de preparar y modificar el proyecto de plan y de ocuparse de otras cuestiones relacionadas con el plan de accionariado de los empleados en el ámbito autorizado por la Junta General de accionistas.
Artículo 10 Reunión de los titulares de planes de participación de los empleados
1. Los empleados de la empresa se convierten en titulares de este plan después de suscribir su participación en el plan de accionariado de los empleados, y la reunión de los titulares es la autoridad interna más alta de gestión del plan de accionariado de los empleados. Todos los titulares tienen derecho a participar en las reuniones de los titulares. El titular podrá asistir a la reunión del titular y votar en persona, o podrá nombrar a un Representante para que asista a la reunión y vote en su nombre. Los gastos de viaje, alojamiento, comida, etc. del titular y de su agente que asistan a la reunión del titular serán sufragados por el titular.
2. Se convocará una reunión de los titulares para examinar las siguientes cuestiones:
Elección o destitución de los miembros del Comité de gestión;
