Shanghai jintiancheng Law Firm
Sobre
Aplicación de la primera fase del plan de acciones de los empleados
Dictamen jurídico
Dirección: floor 11, 12, Shanghai Center Building, 501 yincheng Middle Road, Pudong New Area, Shanghai
Tel: 021 – 20511000 Fax: 021 – 20511999 código postal: 200120
Shanghai jintiancheng Law Firm
Sobre Sto Express Co.Ltd(002468)
Aplicación de la primera fase del plan de acciones de los empleados
Dictamen jurídico
Shanghai jintiancheng law firm (hereinafter referred to as “The exchange”) accept the entrusted of Sto Express Co.Ltd(002468) (hereinafter referred to as “The issuer” or “The Company” or ” Sto Express Co.Ltd(002468) \\ “) to issue this legal Opinion on the first phase of employee ownership Scheme (hereinafter referred to as “The Employee ownership Scheme
Esta opinión jurídica se basa en el derecho de sociedades de la República Popular China (en adelante, “el derecho de sociedades”), la Ley de valores de la República Popular China (en adelante, “la Ley de valores”), La Comisión Reguladora de valores de China (en lo sucesivo denominada “la Comisión Reguladora de valores de China”) publicó las “Directrices sobre la aplicación experimental de los planes de participación de los empleados por las empresas que cotizan en bolsa” (en lo sucesivo denominadas “las directrices experimentales”), “Shenzhen Stock Exchange Listed Companies Self – Regulation Guidelines No. 1 – the main Board Listed Companies Standard operation” (hereinafter referred to as “Self – Regulation Guidelines” and other relevant provisions of relevant laws, Regulations and other regulatory documents issued.
A fin de emitir el presente dictamen jurídico, el abogado de la bolsa ha examinado los documentos y la información relacionados con el presente plan de accionariado de los empleados y ha obtenido la siguiente garantía de la empresa: la empresa ha proporcionado el material escrito original, el material de copia, el material de copia, la Carta de confirmación o el certificado que la bolsa debe proporcionar a la empresa para emitir el presente dictamen jurídico. Los documentos y materiales proporcionados por la empresa a la bolsa son auténticos, exactos, completos y válidos, sin ocultación, falsedad u omisión material. Si los documentos y materiales son copias o fotocopias, serán coherentes con el original.
De conformidad con las medidas para la administración de los bufetes de abogados que realizan actividades jurídicas en materia de valores y las normas para la práctica de las actividades jurídicas en materia de valores de los bufetes de Abogados (para su aplicación experimental), la bolsa y sus abogados han cumplido estrictamente sus obligaciones jurídicas, han seguido los principios de diligencia debida y buena fe y han verificado y verificado plenamente los hechos ocurridos o existentes antes de la fecha de emisión del presente dictamen jurídico. Garantizar la veracidad, exactitud y exhaustividad de los hechos reconocidos en el presente dictamen jurídico, la legalidad y exactitud de las observaciones finales emitidas, la ausencia de registros falsos, declaraciones engañosas u omisiones importantes, y asumir las responsabilidades jurídicas correspondientes.
El abogado de la Bolsa está de acuerdo en que el presente dictamen jurídico se publique como documento necesario para la aplicación del plan de accionariado asalariado, que se utilizará únicamente para la aplicación del plan de accionariado asalariado y no se utilizará para ningún otro fin sin el consentimiento previo por escrito de la bolsa.
Sobre la base de lo que antecede, la bolsa y sus abogados, de conformidad con las leyes, reglamentos, normas y documentos normativos pertinentes, emitirán las siguientes opiniones jurídicas de conformidad con las normas profesionales, las normas éticas y el espíritu de diligencia debida reconocidos por la profesión jurídica.
Texto
Cualificación de la empresa para aplicar el plan de acciones de los empleados
1. The company is a Joint Stock Company established by Yuhuan Addison Copper Industry Co., Ltd. El 5 de septiembre de 2008, la empresa se registró en la administración de Industria y comercio de la provincia de Zhejiang y obtuvo la “licencia comercial de la persona jurídica de la empresa” (número de registro: 33 Xj Electric Co.Ltd(000400) 01793) después de su cambio a una sociedad anónima.
El 23 de julio de 2010, la Comisión Reguladora de valores de China emitió la “respuesta sobre la aprobación de la oferta pública inicial de acciones de Zhejiang Addison Fluid Control Co., Ltd.” [2010] No. 993, y aprobó que el Banco de desarrollo público de Zhejiang Addison Fluid Control Co., Ltd. (en adelante, “Addison”) no excediera de 40 millones de nuevas acciones. Las acciones ordinarias en renminbi emitidas por Addis Abeba se cotizan en la bolsa de Shenzhen con el Acuerdo de Shenzhen Stock Exchange no. 286 [2010].
El 9 de diciembre de 2016, la Comisión Reguladora de valores de China aprobó la reorganización de los principales activos de Zhejiang Addison Fluid Control Co., Ltd. Y la respuesta sobre la compra de activos y la recaudación de fondos de apoyo a Shanghai Deyin Investment Holding Co., Ltd. Mediante la publicación de la “licencia reguladora de valores [2016] No. 3061″ de la Comisión Reguladora de valores de China, el 16 de diciembre de 2016. La empresa obtuvo la notificación de aprobación del cambio de nombre de la empresa no. 4442 [2016] emitida por la administración de Industria y comercio de la provincia de Zhejiang, y el nombre de la empresa aprobada se cambió a ” Sto Express Co.Ltd(002468) “. El 23 de diciembre de 2016, la empresa obtuvo la respuesta no. 163 de guoyou [2016] emitida por la Oficina Nacional de correos sobre la aprobación de la Oficina Nacional de correos de Zhejiang Addison Fluid Control Co., Ltd. Para operar el negocio de entrega urgente, y acordó que la empresa operara el negocio de entrega urgente.
El 29 de diciembre de 2016, aprobado por la administración de Industria y comercio de la provincia de Zhejiang, el nombre de la empresa fue cambiado de “Zhejiang Addison Fluid Control Co., Ltd.” a ” Sto Express Co.Ltd(002468) “; El nombre inglés cambió de “Zhejiang IDC Fluid Control Co., Ltd.” a “sto Express Co., Ltd.”; Tras la solicitud de la empresa y la aprobación de la bolsa de Shenzhen, la abreviatura de los valores de la empresa se cambió de “Addison” a ” Sto Express Co.Ltd(002468)
2. The Company now holds the “business license” with the Unified social credit Code issued by Shanghai Market Supervision and Administration Bureau of 9133 Tahoe Group Co.Ltd(000732) 499960, with Registered Capital of 153080216 million Yuan, legal representative of Chen dejun and residence in Yuhuan City, Zhejiang Province.
Tras consultar la licencia comercial de la sociedad, los Estatutos de la sociedad, los materiales de registro de la industria y el comercio y los anuncios pertinentes emitidos por la sociedad, la sociedad es una sociedad anónima legalmente establecida y legalmente existente, y no existe ninguna circunstancia que requiera la terminación prevista en las leyes, reglamentos, documentos normativos o estatutos de la sociedad.
En resumen, los abogados de la bolsa creen que Sto Express Co.Ltd(002468) es una empresa que cotiza
Legalidad y cumplimiento de este plan de accionariado de empleados
El 14 de febrero de 2022, la undécima reunión del quinto Consejo de Administración de la empresa examinó y aprobó el primer plan de accionariado asalariado (proyecto) (en adelante, “el primer plan de accionariado asalariado”).
De conformidad con el primer plan de accionariado de los empleados, el contenido básico del plan de accionariado de los empleados es el siguiente:
De conformidad con el primer plan de accionariado asalariado aprobado en la 11ª reunión del 5º Consejo de Administración de la empresa, el período de validez del plan de accionariado asalariado actual establecido por el Consejo de Administración de la empresa es de 72 meses, contados a partir de la fecha en que el anuncio de la empresa otorgue por primera vez La última parte de las acciones subyacentes a este plan de accionariado asalariado.
El personal que participa en el plan de accionariado de los empleados incluye a los directores, supervisores, personal directivo superior, personal directivo básico y personal clave que tienen un impacto directo e importante en el crecimiento futuro del funcionamiento y el rendimiento de la empresa (incluidas las filiales de control).
Las fuentes de financiación del plan de accionariado de los empleados son la remuneración legal de los empleados, la autofinanciación y otros medios permitidos por las leyes y reglamentos.
La fuente de las acciones del plan de acciones de los empleados es la recompra de las acciones recompradas en la cuenta especial de la empresa. El plan de acciones de los empleados adquirirá y poseerá las acciones de la empresa mantenidas en la cuenta especial de valores recomprada de la empresa de la manera permitida por las leyes y reglamentos, como La transferencia no comercial, etc., con un total no superior a 19.559900 acciones, lo que representa el 1,28% del capital social total actual de la empresa. Entre ellos, 14.356400 acciones fueron transferidas a los empleados que participaron por primera vez en el plan de accionariado de empleados, y 5.235000 acciones restantes fueron transferidas como acciones reservadas dentro del plazo especificado en el plan de accionariado de empleados. Después de la implementación del plan de accionariado asalariado, el número total de acciones poseídas por todos los planes de accionariado asalariado válidos de la empresa no excederá del 10% del total de acciones de la empresa, y el número total de acciones adquiridas por un solo empleado no excederá del 1% del total de acciones de la empresa.
La autoridad interna de gestión superior del plan de accionariado asalariado será la reunión de los tenedores, y el Comité de gestión del plan de accionariado elegido por la reunión de los tenedores supervisará la gestión diaria del plan de accionariado asalariado.
El abogado de jintiancheng, de conformidad con las disposiciones pertinentes de las “Directrices experimentales”, llevó a cabo una verificación detallada de las cuestiones pertinentes del plan de accionariado de los empleados:
1. According to the Confirmation of the company and the relevant announcement of the company consulted by the Lawyer of jintiancheng, as of the date of the issue of this legal Opinion, the company has performed the procedures strictly in accordance with the provisions of Laws and Administrative Regulations in the implementation of this Employee ownership Scheme, and has realized the disclosure of information in a true, accurate, complete and timely manner, there is no use of this emplo La manipulación del mercado de valores y otras prácticas fraudulentas en materia de valores se ajustará a los requisitos del apartado i) de la primera parte de las directrices experimentales sobre el principio de cumplimiento de la ley.
2. According to the Confirmation of the company, this Employee ownership Scheme follows the principle of Independent decision of the company and Voluntary participation of employees, there is no case that the company obliges Employees to participate in this Employee ownership Scheme by distribution, Forced distribution, etc., and Meets the requirements of Voluntary participation Principle in part I (II) of the pilot Guidance opin
3. Tras consultar el primer plan de accionariado de los empleados, los participantes en el plan de accionariado de los empleados serán responsables de las pérdidas y ganancias, asumirán el riesgo por sí mismos y serán iguales a los derechos e intereses de otros inversores, de conformidad con los requisitos del apartado iii) de la primera parte de las Directrices experimentales sobre la asunción de riesgos.
4. De conformidad con el plan de accionariado de los empleados de la primera fase, los participantes en el plan de accionariado de los empleados son los directores, supervisores, personal directivo superior, personal directivo básico y personal directivo básico que tienen una influencia directa e importante en el funcionamiento futuro y el crecimiento del rendimiento de la empresa (incluidas las filiales de control), y el número total de participantes no excederá de 124 (excluidas las acciones reservadas). El número específico de participantes se determina sobre la base de las contribuciones efectivas de los empleados. De conformidad con el punto IV) de la segunda parte de las directrices experimentales sobre los objetivos de participación en el plan de accionariado de los empleados.
5. De conformidad con el plan de accionariado de los empleados de la primera fase, las fuentes de financiación de los participantes son la remuneración legal de los empleados, la autofinanciación y otros medios permitidos por las leyes y reglamentos, de conformidad con las disposiciones del apartado 1 del apartado v) de la segunda parte de las directrices experimentales.
6. De conformidad con el plan de accionariado de los empleados de la primera fase, la fuente de las acciones del plan de accionariado de los empleados es la recompra de las acciones recompradas en la cuenta especial de la empresa, que se ajusta a lo dispuesto en el apartado 2, letra v), de la segunda parte de Las directrices experimentales. 7. De acuerdo con el “Plan de accionariado asalariado de la primera fase” examinado y aprobado en la 11ª reunión del 5º Consejo de Administración de la empresa, el período de validez del plan de accionariado asalariado de este período es de 72 meses y el período de bloqueo es de 36 meses, contados a partir de la fecha de transferencia de la última parte de las acciones subyacentes concedidas por la empresa a su propio plan de accionariado asalariado. De conformidad con el párrafo 1 del apartado vi) de la parte II de las directrices experimentales.
8. De acuerdo con el primer plan de accionariado de empleados, el número de acciones poseídas por el plan de accionariado de empleados es de 19.559900 acciones, lo que representa el 1,28% del capital social total de la empresa. Las acciones involucradas en este plan de accionariado de empleados no excederán el 10% del total del capital social de la empresa, y el total de acciones correspondientes al capital social obtenido por un solo empleado no excederá del 1% del total del capital social de la empresa, de acuerdo con las disposiciones del apartado 2, parte II (vi), de las directrices piloto. 9. En el presente plan de accionariado asalariado, la autoridad interna de gestión superior será la reunión de los titulares y el Comité de gestión del plan de accionariado elegido por la reunión de los titulares supervisará la gestión diaria del plan de accionariado asalariado, de conformidad con las disposiciones del apartado vii) de la segunda parte de las directrices experimentales.
10. Tras consultar el primer plan de accionariado de los empleados, el plan de accionariado de los empleados ha estipulado claramente lo siguiente:
Los participantes en el plan de accionariado de los empleados y las normas de determinación, los fondos y las fuentes de acciones;
Duración del plan de accionariado asalariado, modelo de gestión, procedimiento de convocatoria y votación de la reunión de accionistas; Participación en el plan de participación de los empleados en la financiación de la empresa;
La modificación o terminación del plan de participación de los empleados y la disposición de los derechos e intereses de los empleados en caso de que no sean adecuados para participar en el plan de participación;
Procedimientos de selección de representantes u organismos de los titulares de planes de accionariado de empleados;
Selección de la Organización de gestión del plan de acciones de los empleados y medidas de gestión del plan de acciones de los empleados;
Medidas para la eliminación de las acciones poseídas por los empleados después de la expiración del plan de participación de los empleados;
Otras cuestiones importantes.
De conformidad con el apartado ix) de la parte III de las directrices experimentales.
En resumen, el abogado de jintiancheng cree que el plan de accionariado de empleados cumple con las disposiciones pertinentes de las “Directrices experimentales”.
Procedimientos legales relacionados con este plan de accionariado de empleados
De conformidad con los documentos de la reunión proporcionados por la empresa y los anuncios publicados en los medios de difusión de la información, a la fecha de emisión del presente dictamen jurídico, la empresa ha cumplido los siguientes procedimientos para aplicar el plan de accionariado de los empleados:
1. El 11 de febrero de 2022, la empresa celebró el primer Congreso de los trabajadores de 2022 y consultó plenamente a los empleados sobre la propuesta de aplicar el plan de accionariado de los empleados, de conformidad con la tercera parte (VIII) de las directrices experimentales.
2. La empresa convocó la undécima reunión del quinto Consejo de Administración el 14 de febrero de 2022 y examinó y aprobó el “Plan de accionariado asalariado de la primera fase (proyecto)”, que se ajusta a las disposiciones de la tercera parte (Ⅸ) de las directrices experimentales.
3. El 14 de febrero de 2022, el director independiente de la empresa emitió una opinión independiente sobre el primer plan de acciones de los empleados. El 14 de febrero de 2022, la Junta de supervisores de la empresa aprobó una resolución en la que consideraba que la aplicación del plan de accionariado de los empleados por la empresa era beneficiosa para establecer y perfeccionar el mecanismo de participación en los beneficios entre los trabajadores y los propietarios, mejorar aún más el nivel de gobernanza empresarial, mejorar La cohesión de los empleados y la competitividad de la empresa, movilizar plenamente el entusiasmo y la creatividad de los empleados, atraer y mantener talentos de gestión sobresalientes y la columna vertebral de las empresas. Lograr el desarrollo sostenible de la empresa. El plan de accionariado de los empleados se ajusta a las disposiciones de la parte I (II) y la parte III (X) de las directrices experimentales.
4.
