Reglamento de trabajo del Director General
Catálogo
Capítulo I Principios generales Capítulo II cualificaciones y procedimientos de nombramiento y destitución del Director General Capítulo III funciones y responsabilidades del Director General Capítulo IV funciones, responsabilidades y división del trabajo del Director General Adjunto y otros altos directivos Capítulo 5 reunión de la Oficina del Director General Capítulo VI Informe de trabajo del Director General Capítulo VII Disposiciones complementarias 10.
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Reglamento de trabajo del Director General
Capítulo I Disposiciones generales
Artículo 1 Estas normas se formulan de conformidad con el derecho de sociedades de la República Popular China (en adelante, “el derecho de sociedades”) y otras disposiciones pertinentes, as í como con los Estatutos de la República Popular China (en adelante, “los estatutos”).
Artículo 2 la sociedad establecerá un Director General. El Director General presidirá la producción diaria, el funcionamiento y la gestión de la empresa, organizará la aplicación de las resoluciones del Consejo de Administración de la empresa y será responsable ante el Consejo de Administración.
La empresa establecerá varios directores generales adjuntos y un director financiero para ayudar al Director General.
Artículo 3 El Director General desempeñará sus funciones de manera fiel y diligente, en estricta conformidad con las disposiciones de las leyes, los reglamentos administrativos, las normas departamentales, los documentos normativos y los Estatutos de la sociedad.
Artículo 4 el Director General desempeñará sus funciones de conformidad con el interés superior de la sociedad y de todos los accionistas, se ocupará de los asuntos de la sociedad con diligencia, atención y capacidad razonables en el ámbito de sus funciones y facultades, y no podrá utilizar sus funciones para realizar actos que perjudiquen los intereses de la sociedad y de los accionistas.
Artículo 5 en el desempeño de sus funciones, el Director General y otros altos directivos estarán sujetos a la supervisión de la Junta de supervisores en el cumplimiento de las leyes, reglamentos y estatutos.
Capítulo II cualificaciones y procedimientos de nombramiento y destitución del Director General
Artículo 6 el Director General tendrá un nivel de ética profesional y un nivel profesional en el desempeño de sus funciones.
Artículo 7 salvo en los casos enumerados en el artículo 146 del derecho de sociedades, el candidato a Director General no podrá:
Haber sido sancionado administrativamente por la c
Ii) haber sido denunciado públicamente por la bolsa de valores en los últimos tres años o haber sido criticado en más de dos ocasiones;
Iii) La Comisión Reguladora de valores de China ha adoptado medidas para prohibir la entrada en el mercado de los directores, supervisores y altos directivos de las empresas que cotizan en bolsa, cuyo plazo aún no ha expirado;
Ser reconocido públicamente por la bolsa de valores como inadecuado para actuar como Director, supervisor o directivo superior de una empresa cotizada, y el plazo aún no ha expirado;
V) no puede garantizarse que se dedique tiempo y energía suficientes a los asuntos de la empresa durante su mandato para desempeñar eficazmente las funciones que le incumben al personal directivo superior.
El período anterior comenzará a contar a partir de la fecha de la reunión del Consejo de Administración del Director General propuesto.
El candidato a Director General informará al Consejo de Administración, en el primer momento en que tenga conocimiento o debiera haber tenido conocimiento de su elección como candidato a Director General, de la existencia de cualquiera de esas circunstancias.
Si el candidato a Director General se encuentra en una de las circunstancias enumeradas en el párrafo 1 del presente artículo, la sociedad no podrá someterlo a votación como candidato a Director General en el Consejo de Administración.
Si la empresa contrata al Director General en violación de lo dispuesto en el párrafo anterior, el nombramiento será nulo. En caso de que el Director General se encuentre en las circunstancias descritas en el párrafo anterior durante su mandato, la empresa podrá ser destituida.
Artículo 8 los funcionarios públicos del Estado no podrán ocupar simultáneamente el cargo de Director General de la empresa.
El supervisor de la empresa no podrá actuar simultáneamente como Director General de la empresa.
Artículo 9 un Director podrá ser nombrado Director General, Director General Adjunto u otro personal directivo superior, pero el número total de directores que también sean directores generales adjuntos u otro personal directivo superior de la sociedad no excederá de la mitad del número total de directores de la sociedad.
Artículo 10 el Director General trabajará a tiempo completo en la sociedad y recibirá una remuneración en ella, y no podrá ocupar ningún otro cargo que no sea Director o supervisor en los accionistas controladores, los controladores reales y otras empresas bajo su control, ni recibir remuneración en los accionistas controladores, los controladores reales y otras empresas bajo su control.
Artículo 11 el nombramiento y la destitución del Director General de la sociedad se regirán por los procedimientos legales. La empresa firmará un contrato de empleo con el Director General y otros altos directivos para aclarar los derechos y obligaciones mutuos.
Artículo 12 el Director General de la sociedad será nombrado por el Presidente y nombrado o destituido por decisión del Consejo de Administración.
El Director General Adjunto, el Director Financiero y otros altos directivos de la empresa serán nombrados por el Director General y nombrados o destituidos por decisión del Consejo de Administración.
Artículo 13 antes de nombrar al Director General de la empresa, el Consejo de Administración examinará las calificaciones, la experiencia de funcionamiento y gestión, los conocimientos profesionales y los registros de buena fe de los candidatos, y se asegurará de que el Director General nombrado sea honesto y honesto, conozca las leyes y reglamentos pertinentes, posea los conocimientos profesionales o profesionales necesarios para desempeñar sus funciones, sea competente para desempeñar sus funciones y no existan leyes, reglamentos administrativos, No podrá actuar como Director de la empresa de conformidad con las normas departamentales y los documentos normativos.
Artículo 14 el mandato del Director General será de tres años y podrá ser reelegido. Si el Director General renuncia antes de la expiración de su mandato, lo notificará por escrito al Consejo de Administración con tres meses de antelación, a menos que se acuerde otra cosa en el contrato de nombramiento entre el Director General y la empresa. El Consejo de Administración tiene derecho a decidir si aprueba o no, y la empresa tiene derecho a investigar sus responsabilidades si abandona el empleo sin la aprobación del Consejo de Administración.
Artículo 15 en caso de traslado, renuncia o despido del Director General durante su mandato, la auditoría de salida debe ser realizada por una empresa contable o una empresa de auditoría con calificaciones jurídicas y buena reputación.
Capítulo III funciones y responsabilidades del Director General
Artículo 16 el Director General ejercerá las siguientes funciones y facultades:
Organizar la aplicación de las resoluciones del Consejo de Administración y presidir la producción, el funcionamiento y la gestión cotidianos de la empresa;
Formular el plan de desarrollo a mediano y largo plazo, los principales proyectos de inversión y el plan anual de producción y funcionamiento de la empresa; Organizar y ejecutar el plan de negocios anual y el plan de inversión de la empresa;
Elaborar el plan de presupuesto financiero anual y las cuentas definitivas de la empresa, el plan de distribución de beneficios después de impuestos de la empresa, el plan de recuperación de pérdidas y el plan de utilización de los activos de la empresa para la financiación hipotecaria;
Formular propuestas para aumentar o reducir el capital social de la sociedad y emitir acciones o bonos de sociedades; Formular el plan de establecimiento de la organización interna de gestión empresarial de la empresa;
Formular el plan de sueldos del personal, el plan de recompensas y castigos y el plan de desarrollo de los recursos humanos de la empresa;
Elaborar el sistema básico de gestión de la empresa y las normas específicas de la empresa;
Proponer al Consejo de Administración el nombramiento o la destitución del Director General Adjunto y del Director Financiero;
Decidir el nombramiento y la destitución de los Jefes de los departamentos funcionales de la empresa;
Decidir el empleo, la promoción, el aumento salarial, las recompensas y sanciones y el despido de los empleados de la empresa;
Examinar y aprobar todos los gastos de funcionamiento y gestión cotidianos de la empresa;
Decidir las cuestiones relativas a la inversión en proyectos de la empresa (excluida la inversión en acciones) de conformidad con el plan anual de inversión de la empresa determinado por el Consejo de Administración;
Decidir, dentro de los límites autorizados por el Consejo de Administración, la disposición de los bienes de las personas jurídicas de la sociedad y la adquisición de activos fijos (incluidas las hipotecas, las promesas, el préstamo de fondos, la gestión por encargo, la compra de activos, el arrendamiento financiero, la venta y el uso autorizado de los activos, etc.);
Examinar y aprobar los gastos financieros de la empresa dentro de los límites autorizados por el Consejo de Administración;
Firmar, en nombre de la empresa, diversos contratos y acuerdos que no se limiten a asumir deudas y gastos; Expedir documentos administrativos y comerciales diarios;
Asistir a las reuniones del Consejo de Administración sin derecho a voto;
Otros poderes y facultades conferidos por los estatutos y el Consejo de Administración.
Artículo 17 el Director General desempeñará las siguientes funciones:
Salvaguardar los derechos de propiedad de la persona jurídica de la empresa, garantizar el mantenimiento y la apreciación de los activos de la empresa y tratar correctamente los intereses de los accionistas, la empresa y el personal;
Cumplir estrictamente los estatutos y las resoluciones del Consejo de Administración, informar al Consejo de Administración sobre su labor y escuchar sus opiniones; No se modificará la resolución del Consejo de Administración ni se excederá de su autoridad para desempeñar sus funciones; Informar a la Comisión de empleo o al sindicato sobre las decisiones relativas a los intereses vitales de los empleados;
Organizar todas las fuerzas de la empresa, llevar a cabo las tareas de trabajo definidas por el Consejo de Administración y los indicadores económicos de la producción y la gestión, promover un sistema eficaz de responsabilidad económica y garantizar el cumplimiento de todas las tareas de trabajo y los indicadores económicos de la producción y la gestión;
Iv) prestar atención al análisis y la investigación de la información sobre el mercado y mejorar la capacidad de respuesta al mercado y la competitividad de las empresas;
Organizar la aplicación del sistema general de gestión de la calidad, producir productos de conformidad con las normas y reglamentos nacionales pertinentes y mejorar el nivel de gestión de la calidad;
Adoptar medidas prácticas para promover el progreso técnico y la gestión moderna de la empresa, aumentar los beneficios económicos y mejorar la capacidad de la empresa para la transformación y el autodesarrollo;
Dar gran importancia a la seguridad de la producción, hacer un buen trabajo en la lucha contra incendios y hacer un buen trabajo en la protección del medio ambiente.
Artículo 18 si el Director General no puede desempeñar sus funciones por alguna razón, tendrá derecho a nombrar a un Director General Adjunto para que Act úe en su lugar. Artículo 19 en el ejercicio de sus funciones y facultades, el Director General podrá contratar a los intermediarios pertinentes para que presten servicios de asesoramiento profesional a la empresa a fin de garantizar la cientificidad de la adopción de decisiones.
Artículo 20 el Director General establecerá procedimientos estrictos de examen y adopción de decisiones, de conformidad con la autoridad para la compra y venta de activos, la inversión extranjera, los préstamos y la hipoteca de activos, la garantía externa, la gestión financiera confiada y las transacciones conexas, según lo dispuesto en los Estatutos de la sociedad y otros Sistemas de la sociedad; Los principales proyectos de inversión se evaluarán mediante la Organización de expertos y profesionales pertinentes y se presentarán al Consejo de Administración y a la Junta General de accionistas para su aprobación.
Artículo 21 al formular las cuestiones relativas a los salarios, el bienestar, la seguridad en la producción y el trabajo, el seguro de trabajo, el despido (o la destitución) de los empleados de la empresa, etc., que afecten a los intereses vitales de los empleados, el Director General escuchará con antelación las opiniones de los sindicatos y los representantes de los empleados e invitará a los sindicatos o a los representantes de los empleados a asistir a las reuniones pertinentes sin derecho a voto.
Artículo 22 el Director General, sobre la base de la mejora de los beneficios, reforzará la formación y la educación del personal, mejorará continuamente su calidad laboral, prestará atención a la construcción de la civilización espiritual, fomentará una buena cultura empresarial, mejorará gradualmente las condiciones de vida material y cultural del personal, prestará atención a su salud física y mental y movilizará plenamente su entusiasmo y creatividad.
Artículo 23 el Director General aplicará estrictamente las resoluciones pertinentes del Consejo de Administración y no modificará, rechazará ni aplicará negativamente las resoluciones del Consejo de Administración sin autorización. Si las circunstancias cambian y pueden tener graves repercusiones en los progresos o resultados de la aplicación de la resolución, se informará oportunamente al Consejo de Administración.
Artículo 24 el Director General informará sin demora al Consejo de Administración y a la Junta de supervisores de los acontecimientos importantes y de los cambios en el funcionamiento o las finanzas de la empresa de que se trate, a fin de garantizar el derecho de los directores, supervisores y secretarios de la Junta a saber. Artículo 25 el Director General y otros altos directivos firmarán dictámenes confirmatorios por escrito sobre los informes periódicos de la empresa a fin de garantizar la veracidad, exactitud y exhaustividad de la información divulgada por la empresa. Artículo 26 el Director General Adjunto ejercerá o desempeñará las siguientes funciones y responsabilidades:
Prestar asistencia al Director General y asumir la responsabilidad del Director General;
Estar a cargo de los departamentos o trabajos correspondientes de acuerdo con la División del trabajo determinada por el Director General;
Ser plenamente responsable de todas las tareas del supervisor y asumir las responsabilidades correspondientes en el ámbito de la autorización del Director General; Asesorar al Director General sobre el nombramiento y la destitución del personal pertinente, el cambio de organización, etc., dentro del ámbito de trabajo del supervisor;
Tener derecho a convocar reuniones de coordinación empresarial en el ámbito de la labor de los supervisores, determinar la duración de las reuniones, los temas, los asistentes, etc., y presentar los resultados de las reuniones al Director General después de las reuniones;
Aprobar o examinar el desarrollo de las actividades de las autoridades competentes de conformidad con las disposiciones de la autoridad de examen y aprobación de las actividades de la empresa y asumir las responsabilidades correspondientes;
Formular recomendaciones al Director General sobre cuestiones importantes relacionadas con la empresa;
Cuando el Director General no pueda desempeñar sus funciones, el Director General Adjunto será nombrado por el Director General para actuar en nombre del Director General; Realizar otras tareas asignadas por el Director General.
Artículo 27 el Director Financiero ejercerá o desempeñará las siguientes funciones y responsabilidades:
Ser responsable de las finanzas de la empresa y del Director General;
Formular el sistema de contabilidad financiera de la empresa y presentarlo al Director General para su aprobación y al Consejo de Administración para su aprobación de conformidad con las leyes, los reglamentos y las disposiciones de los departamentos competentes;
De conformidad con las disposiciones pertinentes de los Estatutos de la sociedad, completar la preparación del informe financiero anual de la sociedad a tiempo y garantizar su autenticidad;
Hacerse cargo de las finanzas y otros departamentos o trabajos pertinentes de conformidad con la División del trabajo determinada por el Director General y asumir las responsabilidades correspondientes;
Formular recomendaciones al Director General sobre cuestiones como el nombramiento y la destitución del personal y los cambios institucionales en el ámbito de las finanzas y la supervisión;
Examinar y verificar la utilización de los fondos comerciales y los gastos de conformidad con el sistema contable de la empresa y asumir la responsabilidad correspondiente;
Proporcionar informes analíticos periódicos o irregulares al Director General sobre la situación financiera de la empresa y proponer soluciones;
Comunicarse con la empresa y las instituciones financieras para garantizar el apoyo financiero necesario para el funcionamiento normal;
Realizar otras tareas asignadas por el Director General.
Artículo 28 El Director General tendrá derecho a decidir y ajustar las responsabilidades y la División del trabajo del Director General Adjunto y otros altos directivos (excluidos los secretarios de la Junta) de conformidad con las necesidades de trabajo.
Capítulo V Reunión de la Oficina del Director General
Artículo 29 la empresa aplicará el sistema de reuniones de la Oficina del Director General. La reunión de la Oficina del Director General es una reunión de trabajo presidida por el Director General para estudiar y acordar cuestiones.
Artículo 30 las reuniones de la Oficina del Director General se dividirán en reuniones ordinarias y reuniones temporales. La reunión ordinaria se celebra una vez al mes, que incluye: escuchar el informe sobre el progreso de los trabajos clave recientes de la empresa, coordinar el trabajo de los departamentos pertinentes de la empresa, estudiar cuestiones importantes relacionadas con las actividades de gestión de la empresa y examinar cuestiones importantes dentro del mandato del Director General, etc.
La reunión provisional se refiere al mecanismo de reunión en el que el Director General convoca temporalmente al Director General Adjunto, al Director Financiero y a otros administradores para que adopten decisiones sobre cuestiones conexas en el curso de la gestión de las operaciones en las siguientes circunstancias:
Cuando lo propongan los directores o supervisores;
Cuando el Director General o su persona autorizada lo consideren necesario;
Iii)
