Longi Green Energy Technology Co.Ltd(601012)
Medidas de evaluación y gestión de la opción de compra de acciones y el plan de incentivos restrictivos para 2022
Con el fin de garantizar la aplicación sin tropiezos de la opción de compra de acciones y el plan de incentivos restrictivos de acciones (en lo sucesivo denominado “el plan de incentivos de acciones”) en 2022, mejorar aún más la estructura de gobierno corporativo, formar un sistema de distribución de valor bien equilibrado y alentar a los directores, administradores superiores, administradores básicos, etc. De conformidad con el derecho de sociedades, la Ley de valores, las medidas para la gestión de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa y otras leyes, reglamentos, documentos normativos y los estatutos, el personal clave de la empresa trabaja de buena fe y diligentemente para garantizar la mejora constante del rendimiento de la empresa y la realización de la estrategia de desarrollo y los objetivos operacionales de la empresa. Por la presente se formulan las medidas administrativas para la evaluación de la aplicación de las opciones sobre acciones y el plan de incentivos limitados a las acciones en 2022 (en lo sucesivo denominadas “estas medidas”).
Objetivo de la evaluación
Mejorar aún más la estructura de gobierno corporativo, establecer y mejorar el mecanismo de incentivos y restricciones de la empresa, garantizar la aplicación sin tropiezos del plan de incentivos de capital, y maximizar el papel de los incentivos de capital para garantizar la realización de la estrategia de desarrollo y los objetivos de gestión de la empresa.
Principios de evaluación
La evaluación debe atenerse a los principios de equidad, apertura y equidad, y debe llevarse a cabo estrictamente de conformidad con las presentes medidas y los logros de los sujetos de evaluación, a fin de lograr una estrecha integración entre el plan de incentivos de capital y los logros y contribuciones de los sujetos de incentivos, mejorando así el rendimiento de la gestión y maximizando los beneficios para la empresa y todos los accionistas.
Alcance de la evaluación
Estas medidas se aplicarán a todos los objetivos de incentivos que participen en el actual plan de incentivos de capital de la empresa, incluidos, entre otros, los directores, el personal directivo superior, el personal directivo básico y el personal técnico básico (empresarial) de la empresa que ocupen puestos en el sistema empresarial básico de la empresa en La etapa actual cuando se anuncie el presente plan de incentivos.
Instituciones de evaluación
El Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración de la empresa es responsable de dirigir y organizar la labor de evaluación, as í como de evaluar a los directores, el personal directivo superior, el personal directivo básico y el personal técnico básico (empresarial) que participan en el plan de incentivos de capital. Los departamentos de recursos humanos, finanzas y otros departamentos pertinentes de la empresa son responsables de la recopilación y el cotejo de los datos de evaluación pertinentes, as í como de la autenticidad y fiabilidad de los datos.
Indicadores y normas de evaluación de la actuación profesional
Requisitos de evaluación del desempeño a nivel de empresa
Este plan de incentivos en 2022 – 2024 en los tres años contables, la evaluación anual del desempeño, una vez cada año contable, para alcanzar el objetivo de evaluación del desempeño como uno de los objetivos de incentivos para el ejercicio / la eliminación de las condiciones de venta.
En el cuadro que figura a continuación se indican los objetivos anuales de evaluación del rendimiento de las opciones sobre acciones / acciones restringidas concedidas:
Objetivo de la evaluación del desempeño durante el período de ejercicio / levantamiento de la restricción de la venta
El primer período de ejercicio / levantamiento de la restricción de ventas se basa en los ingresos de explotación de la empresa en 2020, y la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación de la empresa en 2022 no será inferior al 80%;
El segundo período de ejercicio / liberación se basa en los ingresos de explotación de la empresa en 2020, y la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación de la empresa en 2023 no es inferior al 120%.
El tercer período de ejercicio / liberación se basa en los ingresos de explotación de la empresa en 2020, y la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación de la empresa en 2024 no es inferior al 175%.
Nota: el índice de “ingresos de explotación” mencionado anteriormente se basa en los ingresos de explotación de los estados consolidados auditados de las empresas que cotizan en bolsa.
En caso de que el nivel de rendimiento de la empresa en el período en curso no cumpla las condiciones de los objetivos de evaluación del rendimiento correspondientes, no se ejercerán las opciones de compra de acciones de todos los sujetos de incentivos correspondientes a la evaluación del ejercicio previsto en el período en curso, y la empresa las cancelará; Todas las acciones restringidas que se evalúen de acuerdo con el plan actual no pueden ser liberadas de la restricción de la venta, y la empresa debe recomprar y cancelar las acciones restringidas de acuerdo con el precio de subvención más los intereses de los depósitos corrientes del Banco en el mismo período.
Requisitos de evaluación de la actuación profesional a nivel individual
Durante el período de ejecución del plan de incentivos, la empresa lleva a cabo una evaluación anual de la actuación profesional de los objetivos de incentivos de conformidad con el sistema de gestión de la actuación profesional de los empleados y las disposiciones pertinentes de la empresa cada a ño, y considera que el logro de los objetivos anuales de evaluación de La actuación profesional es una de las condiciones de ejercicio / eliminación de las restricciones a la venta de los objetivos de incentivos.
La evaluación anual de la actuación profesional se evalúa una vez al a ño, y el grado de evaluación de la actuación profesional se determina de acuerdo con el logro de cada índice de evaluación, que se divide en cinco niveles: excelente, excelente, bueno, necesita ser mejorado, no calificado, etc. Cuando la evaluación de la actuación profesional de la empresa alcanza las condiciones de ejercicio / liberación de la restricción de la venta, sólo el nivel de desempeño de la evaluación anual de la actuación profesional individual es excelente, excelente, buen objeto de incentivo puede ejercer la opción de compra de acciones correspondiente al período de ejercicio, puede levantar la restricción de la venta correspondiente a la liberación de la restricción de la venta de acciones. Cuando el grado anual de evaluación de la actuación profesional individual sea necesario mejorar, no esté cualificado o no tenga resultados de evaluación de la actuación profesional, el objeto incentivador no podrá ejercer la opción de compra de acciones correspondiente al ejercicio previsto durante el período de ejercicio, y esta parte de la opción de compra de acciones será cancelada por La empresa; El objeto incentivador no podrá levantar la restricción de la venta correspondiente a las acciones restringidas que estén previstas para levantar la restricción de la venta durante el período de suspensión de la restricción de la venta, y las acciones restringidas serán recompradas y canceladas por la empresa de conformidad con las disposiciones del plan de incentivos.
1. Medidas de aplicación de la evaluación de la actuación profesional del personal directivo superior
Establecimiento de indicadores de evaluación
El Presidente fijará los objetivos anuales de funcionamiento de la empresa de acuerdo con los objetivos anuales de producción y funcionamiento y las directrices de gestión de la empresa, y la Oficina del Presidente convocará una reunión de la Oficina del Presidente para formular los objetivos de trabajo y los métodos de evaluación del personal directivo superior, y la persona evaluada formulará Los objetivos anuales de evaluación de la actuación profesional con el Director General o el supervisor directo en el momento de su entrada en el cargo o a principios de cada a ño.
Contenido de la evaluación
La evaluación de la actuación profesional del personal directivo superior incluye la dimensión de la actuación profesional y otros elementos de evaluación, en los que la dimensión de la actuación profesional adopta los resultados de la evaluación de la actuación profesional de la Organización gestionada (la evaluación de la actuación profesional de la Organización de la unidad de gestión incluye una serie de indicadores, como el índice de gestión, el índice de desarrollo del cliente y el trabajo clave, y la evaluación de la actuación profesional de la Organización de la unidad de función incluye una serie de indicadores, como el índice de apoyo estratégico y el índice de apoyo a Otros ítems de evaluación se establecen principalmente de acuerdo con las necesidades de Gestión (incluyendo pero no limitado a la atmósfera organizacional, competencias básicas, etc.). Los ítems y pesos de cada dimensión están sujetos a los objetivos específicos de la evaluación anual de la actuación profesional.
El nivel superior puede establecer el índice de “veto” de acuerdo con las necesidades de gestión, que no ocupa el peso de la evaluación; “Veto” puede incluir: grandes errores de trabajo, corrupción, accidentes graves de Seguridad, operaciones ilegales, etc. El “veto” puede afectar a la reducción de los resultados del desempeño individual de los empleados cuando no se cumplen las normas, y también puede juzgar directamente el desempeño individual como “necesita mejorar” o “no calificado”.
2. Otras medidas de aplicación de la evaluación de los objetivos de incentivos:
Establecimiento de indicadores de evaluación
De acuerdo con los objetivos anuales de producción y gestión de la empresa, el Jefe del Departamento del empleado descompone el plan de gestión del Departamento hacia abajo y establece los objetivos anuales de evaluación y los métodos de evaluación del personal subordinado.
Contenido de la evaluación
Indicadores clave del desempeño: se refiere a los datos que miden el desempeño de los empleados de cada puesto a través del esfuerzo, y a los indicadores clave del desempeño del Departamento.
Indicadores de trabajo clave: se refiere a los indicadores para medir el desempeño de los planes de trabajo clave anuales de los departamentos, especialmente los trabajos especiales clave.
Indicadores de mejora del comportamiento: se refiere a los indicadores que miden el comportamiento de los empleados en relación con la actitud hacia el trabajo, la ideología y el estilo de trabajo, incluida la disciplina en el trabajo, la orientación al cliente, la cooperación cooperativa, la iniciativa en el trabajo y la mejora del autoaprendizaje.
De acuerdo con las necesidades de gestión, cada departamento establece por separado el índice de “veto”, que no ocupa el peso de la evaluación.
Período y frecuencia de la evaluación
1. Período de evaluación
El ejercicio contable anterior al período de ejercicio / liberación de las opciones de compra de acciones / acciones restringidas concedidas al objeto incentivador.
2. Número de exámenes
Durante el período de aplicación del plan de incentivos de capital, la evaluación se llevará a cabo una vez al a ño.
Procedimientos de evaluación
El Centro de gestión de recursos humanos de la empresa es responsable de la evaluación específica bajo la dirección del Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración, preserva los resultados de la evaluación y, sobre esta base, forma el informe de evaluación de la actuación profesional y lo presenta al Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración.
Gestión de los resultados de la evaluación
1. Retroalimentación y apelación de los resultados de la evaluación
El sujeto de evaluación tiene derecho a conocer sus propios resultados de la evaluación, y el supervisor directo del sujeto de evaluación informará oportunamente al sujeto de evaluación de los resultados de la evaluación una vez concluida la labor de evaluación.
Si el sujeto tiene alguna objeción a los resultados de la evaluación, puede comunicarse con el Departamento de recursos humanos para resolverla. Si no puede comunicarse, el sujeto puede apelar al Comité de remuneración y evaluación en un plazo de tres días laborables a partir de la fecha en que se conozcan los resultados de la evaluación, y el Comité de remuneración y evaluación revisará y determinará los resultados o grados finales de la evaluación.
2. Presentación de los resultados de la evaluación
Una vez concluida la evaluación, los resultados de la evaluación se archivarán como datos confidenciales.
Disposiciones complementarias
1. El Consejo de Administración será responsable de la formulación, interpretación y revisión de las presentes medidas.
2. Estas medidas serán examinadas y aprobadas por la Junta General de accionistas de la sociedad y se aplicarán después de la entrada en vigor del plan de incentivos de capital.
Consejo de Administración 10 de marzo de 2022
