Plan de incentivos de opciones sobre acciones para 2022
(proyecto)
Tianma Bearing Group Co.Ltd(002122) 6
9 de marzo de 2022
Declaración
La empresa y todos los directores y supervisores garantizarán que el plan de incentivos y su resumen no contengan registros falsos, declaraciones engañosas u omisiones importantes, y asumirán responsabilidades jurídicas individuales y solidarias por su autenticidad, exactitud e integridad.
Consejos especiales
Este plan de incentivos se formula de conformidad con el derecho de sociedades de la República Popular China, la Ley de valores de la República Popular China, las medidas de gestión de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa y otras leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes, as í como los estatutos. El plan es elaborado por el Consejo de Administración, que autoriza al Comité de remuneración y evaluación a administrar el plan.
El instrumento de incentivo adoptado en el plan de incentivos es la opción de compra de acciones. La fuente de las acciones es la emisión dirigida por la empresa de Zhejiang Yinlun Machinery Co.Ltd(002126) (en lo sucesivo denominada “la empresa” o “la empresa”) de acciones comunes.
El número total de opciones de compra de acciones que el plan de incentivos tiene previsto conceder a los sujetos de incentivos asciende a 51,3 millones de acciones, lo que representa el 6,48% del total de 79,21,55 millones de acciones de la empresa en el día de negociación anterior al examen del proyecto de plan de incentivos por el Consejo de Administración (8 de marzo), de las cuales 49,78 millones se conceden por primera vez, lo que representa el 6,28% del total de 79,21,55 millones de acciones de la empresa en el día de negociación anterior al examen del proyecto de plan de incentivos por el Consejo de Administración. Se reservaron 1.520000 acciones, lo que representa el 0,19% del capital social total de la empresa en el momento del anuncio del proyecto de plan de incentivos y el 2,96% del capital social total concedido.
El número total de acciones subyacentes cubiertas por el plan de incentivos de capital de la empresa durante el período de validez no supera el 10% del capital social total de la empresa. Las acciones de la empresa concedidas a cualquiera de los sujetos del plan de incentivos a través de todos los planes de incentivos de capital durante el período de validez no superarán el 1% del capital social total de la empresa.
Durante el período comprendido entre la fecha del anuncio del plan de incentivos y la terminación del ejercicio de la opción de compra de acciones por el objeto de los incentivos, si la empresa tiene que convertir la reserva de capital en capital social, distribuir dividendos de acciones, dividir o reducir las acciones, asignar acciones, etc., el número de opciones de compra de acciones y el número total de acciones subyacentes se ajustarán en consecuencia.
El precio de ejercicio de la opción de compra de acciones concedida por primera vez en este plan de incentivos es de 10,14 Yuan / acción, y el precio de ejercicio de la opción de compra de acciones reservada es el mismo que el de la primera adjudicación. Durante el período comprendido entre la fecha del anuncio del plan de incentivos y la terminación del ejercicio de la opción de compra de acciones por el objeto de incentivos, el precio de ejercicio de la opción de compra de acciones se ajustará en consecuencia si la reserva de capital se convierte en capital social, se distribuyen dividendos de acciones, se dividen o reducen las acciones, se conceden derechos de emisión y se distribuyen dividendos.
El número total de objetivos de incentivos otorgados por primera vez en este plan de incentivos es de 388, incluidos los directores de empresas, los altos directivos y los empleados clave.
El objeto de incentivo reservado se refiere al objeto de incentivo que no se ha determinado en el momento en que el plan de incentivos ha sido aprobado por la Junta General de accionistas, pero se ha incluido en el plan de incentivos durante el período de existencia del plan de incentivos, que se determinará en un plazo de 12 meses a partir de la aprobación del plan de incentivos por la Junta General de accionistas. Los criterios para determinar el objeto de incentivo reservado se determinarán con referencia a los criterios para la primera concesión.
6. El período de validez del plan de incentivos no excederá de 72 meses a partir de la fecha de la primera autorización de la opción de compra de acciones hasta la fecha en que la opción de compra de acciones concedida al objeto de incentivo se ejecute o cancele.
7. La empresa no tiene las siguientes circunstancias en las que no se pueda aplicar el incentivo de capital, como se estipula en el artículo 7 de las medidas administrativas para el incentivo de capital de las empresas que cotizan en bolsa:
Un informe de auditoría en el que la CPA emita una opinión negativa o no pueda expresar una opinión sobre el informe financiero y contable del ejercicio contable más reciente;
Ii) un informe de auditoría en el que la CPA emita una opinión negativa o no pueda expresar su opinión sobre el control interno del informe financiero del ejercicio contable más reciente;
Iii) en los últimos 36 meses desde su inclusión en la lista, no se han distribuido los beneficios de conformidad con las leyes y reglamentos, los estatutos y los compromisos públicos;
Cuando las leyes y reglamentos prohíban la aplicación de incentivos basados en acciones;
Otras circunstancias determinadas por la c
Los objetos de incentivo para participar en el plan de incentivos no incluyen a los directores independientes, supervisores, accionistas o controladores reales que posean más del 5% de las acciones de la empresa, ni a sus cónyuges, padres e hijos. El objeto de incentivo se ajusta a las disposiciones del artículo 8 de las medidas de gestión de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa, y no existen las siguientes circunstancias que no puedan convertirse en objeto de incentivo:
Ser considerado inadecuado por la bolsa de valores en los últimos 12 meses;
En los últimos 12 meses, la Comisión Reguladora de valores de China y sus oficinas locales han identificado a los candidatos inadecuados;
En los últimos 12 meses, la c
Tener una situación en la que no pueda actuar como Director o directivo superior de la empresa, como se estipula en el derecho de sociedades;
Las disposiciones legales y reglamentarias que prohíban la participación en los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa;
Otras circunstancias determinadas por el c
9. La empresa se compromete a no conceder préstamos ni otras formas de apoyo financiero, incluida la garantía de los préstamos, a los destinatarios de los incentivos para obtener opciones sobre acciones en virtud del presente plan de incentivos.
10. El objeto del incentivo se compromete a devolver a la empresa todos los beneficios obtenidos por el plan de incentivos de capital después de que se confirme que el documento de divulgación de información pertinente contiene registros falsos, declaraciones engañosas u omisiones importantes, si la empresa no cumple los acuerdos de concesión o ejercicio de derechos e intereses debido a Registros falsos, declaraciones engañosas u omisiones importantes en el documento de divulgación de información.
Este plan de incentivos sólo puede aplicarse después de su examen y aprobación por la Junta General de accionistas.
12. En un plazo de 60 días a partir de la fecha en que la Junta General de accionistas examine y apruebe el plan de incentivos, la empresa convocará una Junta de directores de conformidad con las disposiciones pertinentes para conceder incentivos y completar los procedimientos pertinentes de registro y anuncio público. En caso de que la empresa no complete los trabajos mencionados en un plazo de 60 días, pondrá fin a la aplicación del plan de incentivos y dejará sin efecto la opción de compra de acciones no autorizada.
13. La aplicación del plan de incentivos no dará lugar a que la distribución de las acciones de la empresa no cumpla los requisitos de la lista.
Catálogo
El primer capítulo explica… 6.
Capítulo II Objetivos y principios de este plan de incentivos… 7.
Capítulo 3 Organización de la gestión de este plan de incentivos… 8.
El cuarto capítulo es la base y el alcance de la determinación del objeto de estímulo… 9.
Capítulo 5 origen, cantidad y distribución de las opciones sobre acciones… 11.
Capítulo 6 período de validez, fecha de autorización, período de espera, fecha de validez y período de prohibición del plan de incentivos. 13.
Capítulo 7: determinación del precio de ejercicio y del precio de ejercicio de la opción de compra de acciones… 16.
Capítulo 8 condiciones de concesión y ejercicio de la opción de compra de acciones… 17.
Capítulo 9 métodos y procedimientos de ajuste del plan de incentivos… 21.
Capítulo 10 tratamiento contable de las opciones sobre acciones… 23.
Capítulo 11 Procedimiento de aplicación del plan de incentivos a las opciones sobre acciones… 25
Capítulo 12 derechos y obligaciones de la empresa / objeto de incentivos 28
Capítulo 13 tratamiento de los cambios en el objeto de la empresa / incentivo… 30.
Capítulo XIV disposiciones complementarias 32.
Capítulo 1 interpretación
A menos que se especifique otra cosa, las siguientes palabras tendrán el siguiente significado en el presente documento:
The Company, the company refers to
El plan de incentivos y el plan se refieren al plan de incentivos de opciones sobre acciones para 2022.
La opción de compra de acciones se refiere al derecho de la empresa a conceder a un objeto incentivador el derecho a comprar una determinada cantidad de acciones de la empresa en condiciones predeterminadas en un plazo determinado en el futuro.
Los objetivos de los incentivos se refieren a los directores, altos directivos y empleados clave de las empresas que obtienen opciones sobre acciones de conformidad con las disposiciones del plan de incentivos.
La fecha de autorización se refiere a la fecha en que la empresa concede una opción de compra de acciones a un objeto incentivador.
El período efectivo es el período de tiempo desde la fecha en que se concede la opción de compra de acciones al objeto incentivador hasta la expiración de la opción de compra de acciones.
El período de espera es el período entre la fecha de autorización de la opción de compra de acciones y la fecha de la opción de compra de acciones.
De acuerdo con el plan de incentivos, el derecho de ejercicio de la opción de compra de acciones que posee el objeto de incentivos significa que el derecho de ejercicio en el plan de incentivos es el comportamiento del objeto de incentivos para comprar las acciones subyacentes de acuerdo con las condiciones establecidas en el plan de incentivos.
La fecha de ejercicio se refiere a la fecha en que el objeto incentivador puede comenzar a ejercer su derecho, y la fecha de ejercicio debe ser la fecha de negociación.
El precio de ejercicio se refiere al precio de compra de las acciones de las empresas que cotizan en bolsa por el objeto incentivador cuando la empresa concede la opción de compra de acciones al objeto incentivador.
Las condiciones de ejercicio se refieren a las condiciones necesarias para que el objeto incentivador ejerza la opción de compra de acciones de conformidad con el presente plan de incentivos.
El derecho de sociedades se refiere al derecho de sociedades de la República Popular China.
La Ley de valores se refiere a la Ley de valores de la República Popular China.
Las medidas de gestión se refieren a las medidas de gestión de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa.
Los estatutos se refieren a los estatutos.
Comisión Reguladora de valores de China
Shenzhen Stock Exchange
Yuan significa Yuan RMB
Nota: 1. Los datos financieros y los indicadores financieros mencionados en el presente proyecto se refieren a los datos financieros de los estados financieros consolidados y a los indicadores financieros calculados sobre la base de esos datos financieros, a menos que se especifique otra cosa.
2. En el presente proyecto, la diferencia en la suma de los totales parciales y los detalles se debe al redondeo.
Capítulo II Objetivos y principios del plan de incentivos
Con el fin de seguir mejorando la estructura de gobierno corporativo, establecer y perfeccionar el mecanismo de incentivos y restricciones a largo plazo de la empresa, atraer y retener talentos sobresalientes, movilizar plenamente el entusiasmo de los directores, el personal directivo superior y el personal básico de la empresa, combinar eficazmente los beneficios tripartitos de los accionistas, la Empresa y el equipo básico, y garantizar la realización de la estrategia de desarrollo y los objetivos operacionales de la empresa, A fin de que todas las partes presten atención al desarrollo a largo plazo de la sociedad y, con sujeción a la plena protección de los intereses de los accionistas, la sociedad, de conformidad con el principio de reciprocidad de los ingresos y las contribuciones, formula este plan de incentivos de conformidad con las leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes, como el derecho de sociedades, la Ley de valores, las medidas de gestión y los Estatutos de la sociedad.
Capítulo III Organización administrativa del plan de incentivos
La Junta General de accionistas, como autoridad suprema de la sociedad, se encargará de examinar y aprobar la aplicación, modificación y terminación del plan de incentivos. La Junta General de accionistas podrá, dentro de los límites de su competencia, autorizar al Consejo de Administración a tramitar algunas cuestiones relacionadas con el plan de incentivos.
El Consejo de Administración es el órgano de gestión de la ejecución del plan de incentivos y es responsable de su aplicación. El Comité de remuneración y evaluación establecido por el Consejo de Administración se encargará de elaborar y revisar el plan de incentivos y de presentarlo al Consejo de Administración para su examen, y el Consejo de Administración lo presentará a la Junta General de accionistas para su examen una vez aprobado el plan de incentivos. El Consejo de Administración podrá ocuparse de otras cuestiones relacionadas con el plan de incentivos en el ámbito autorizado por la Junta General de accionistas.
La Junta de supervisores y los directores independientes son los órganos de supervisión del plan de incentivos y emitirán sus opiniones sobre si el plan de incentivos es propicio para el desarrollo sostenible de la empresa y si hay circunstancias que perjudiquen claramente los intereses de la empresa y de todos los accionistas. La Junta de supervisores supervisará si la aplicación del plan de incentivos se ajusta a las leyes, reglamentos, documentos normativos y normas comerciales de la bolsa de valores, y será responsable de examinar la lista de objetivos de incentivos. El director independiente solicitará a todos los accionistas el derecho de voto delegado para este plan de incentivos.
En caso de que la sociedad modifique el plan de incentivos de capital antes de su examen y aprobación en la Junta General de accionistas, el director independiente y la Junta de supervisores emitirán una opinión independiente sobre si el plan modificado es propicio para el desarrollo sostenible de la sociedad y si existe una situación que perjudique claramente los intereses de la sociedad y de todos los accionistas.
Antes de conceder derechos e intereses al objeto incentivador, el director independiente y la Junta de supervisores emitirán una opinión clara sobre las condiciones de concesión de derechos e intereses al objeto incentivador establecido en el plan de incentivos de capital. Si existen diferencias entre los derechos e intereses de la empresa concedidos al objeto del incentivo y los arreglos del plan de incentivos, el director independiente y la Junta de supervisores (cuando el objeto del incentivo cambie) emitirán simultáneamente una opinión clara.
Antes de que el objeto incentivador ejerza sus derechos e intereses, el director independiente y la Junta de supervisores emitirán una opinión clara sobre si se cumplen las condiciones establecidas en el plan de incentivos de capital para que el objeto incentivador ejerza sus derechos e intereses.
Capítulo IV base y alcance de la determinación del objeto de estímulo
Base para determinar el objeto de estímulo
Base jurídica de la determinación del objeto de incentivo
El objeto del plan de incentivos se determinará de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley de sociedades, la Ley de valores, las medidas administrativas y otras leyes, reglamentos, documentos normativos y los Estatutos de la sociedad, teniendo en cuenta la situación real de la sociedad.
El objeto de incentivo del plan de incentivos no puede ser objeto de incentivos en las siguientes circunstancias, como se estipula en el artículo 8 de las medidas de Gestión:
1. Ser identificado como un candidato inadecuado por la bolsa de valores en los últimos 12 meses;
2. En los últimos 12 meses, la Comisión Reguladora de valores de China y sus oficinas locales han determinado que no son personas adecuadas;
3. En los últimos 12 meses, la c
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