Anhui Huaqi Environmental Protection&Technology Co.Ltd(300929)
Sobre la base de los Estatutos de la empresa y de la situación real de funcionamiento de la empresa, as í como de los niveles salariales de la industria y la región, el plan de remuneración anual de los directores, supervisores y altos directivos de la empresa 2022 se ha formulado sobre la base de las deliberaciones del Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración, la séptima reunión del Cuarto Consejo de Administración y la quinta reunión del Cuarto Consejo de supervisión. Los detalles son los siguientes:
Objetos aplicables: directores, supervisores y altos directivos que reciben remuneración en la empresa
Período de aplicación: 1 de enero de 2022 a 31 de diciembre de 2022.
Criterios de remuneración:
Remuneración de los directores
1. Los directores no independientes que ocupen puestos directivos específicos recibirán la remuneración correspondiente de acuerdo con sus puestos específicos en la empresa. La remuneración de los directores no independientes que no ocupen puestos directivos específicos se determinará de conformidad con las medidas de gestión de la remuneración de los directores, supervisores y personal directivo superior.
2. The Independent Director allowance employed by the company is 63200 Yuan / year (before tax).
Ii) Remuneración de los supervisores
El supervisor de la empresa recibirá el salario de acuerdo con el puesto de trabajo real que ocupe en la empresa, y el supervisor que no ocupe el puesto de trabajo real no recibirá el salario de la empresa.
Remuneración del personal directivo superior
El personal directivo superior de la empresa recibirá la remuneración de conformidad con las normas de remuneración pertinentes de la empresa.
Otras Notas
Los sueldos anuales básicos de los directores no independientes, los supervisores y los altos directivos de la empresa se pagan mensualmente; Las prestaciones de los directores independientes se pagan anualmente; La empresa reembolsará a los directores, supervisores y altos directivos los gastos reales de participación en las reuniones de la empresa;
Cuando un Director, supervisor o directivo superior de la empresa abandone su cargo por razones de sustitución, reelección o dimisión, se calculará y distribuirá de acuerdo con su mandato real;
Iii) el salario por desempeño del personal mencionado fluctuará en parte debido a la situación de funcionamiento anual de la empresa;
La remuneración mencionada es la cantidad antes de impuestos, y el impuesto sobre la renta de las personas físicas en cuestión será retenido y pagado por la empresa de manera uniforme; De conformidad con las leyes, reglamentos y estatutos pertinentes, el plan de remuneración de los directores y supervisores mencionado se presentará a la Junta General de accionistas para su examen y aprobación antes de que entre en vigor.
10 de marzo de 2022
