Tianma Bearing Group Co.Ltd(002122) 6
Medidas de gestión de la evaluación de la aplicación del plan de incentivos de opciones sobre acciones en 2022
Con el fin de seguir estableciendo y perfeccionando el mecanismo de incentivos y restricciones a largo plazo de la empresa, atraer y retener talentos sobresalientes, movilizar plenamente el entusiasmo de los directores, los altos directivos y el personal básico de la empresa, combinar eficazmente los intereses de los accionistas, los intereses de la empresa y los intereses del equipo básico, y garantizar la realización de la estrategia de desarrollo y los objetivos operacionales de la empresa, Hacer que todas las partes presten atención al desarrollo a largo plazo de la empresa y, sobre la base de la plena protección de los intereses de los accionistas, la empresa, de conformidad con el principio de reciprocidad de incentivos y restricciones, de conformidad con el derecho de sociedades de la República Popular China (en adelante, el derecho de sociedades), La Ley de valores de la República Popular China (en lo sucesivo denominada “la Ley de valores”), las medidas de gestión de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa (en lo sucesivo denominadas “las medidas de gestión”) y otras leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes, as í como las Disposiciones de los Estatutos de la sociedad, han formulado el plan de incentivos de opción de compra de acciones 2022 de la sociedad (en lo sucesivo denominado “el plan de incentivos”).
Con el fin de garantizar la aplicación sin tropiezos del plan de incentivos, se formulan estas medidas de conformidad con las leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes, como el derecho de sociedades, la Ley de valores, las medidas de gestión, as í como las disposiciones de los Estatutos de la sociedad, el plan de incentivos de opciones sobre acciones (proyecto) para 2022 y la situación real de la empresa. Objetivo de la evaluación
Mejorar aún más la estructura de gobierno corporativo, establecer y perfeccionar el mecanismo de incentivos y restricciones de la empresa, garantizar la aplicación sin tropiezos del plan de incentivos de opción de compra de acciones 2022 de la empresa, y maximizar la función de incentivos del plan de incentivos para garantizar la realización de la estrategia de desarrollo de la empresa y los objetivos de gestión.
Principios de evaluación
La evaluación debe atenerse a los principios de equidad, apertura y equidad, y debe llevarse a cabo estrictamente de conformidad con las presentes medidas y los logros de los objetivos de incentivos, a fin de lograr una estrecha integración entre el plan de incentivos y los logros y contribuciones de los objetivos de incentivos, mejorando así el rendimiento general de La empresa y maximizando los beneficios de la empresa y de todos los accionistas.
Alcance de la evaluación
Estas medidas se aplicarán a todos los objetivos de incentivos establecidos en el plan de incentivos, incluidos los directores, los altos directivos y los empleados clave de la empresa.
Instituciones de evaluación
El Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración de la empresa es responsable de dirigir y organizar la labor de evaluación y de evaluar los objetivos de los incentivos.
Indicadores y normas de evaluación
1. Requisitos de evaluación del desempeño a nivel de empresa
El año de evaluación del ejercicio de este plan de incentivos es 2022 – 2025 cuatro años contables, cada año para evaluar los indicadores de rendimiento de la empresa, con el fin de alcanzar los objetivos de evaluación del desempeño como una de las condiciones de ejercicio de los objetivos de incentivos en el año en curso. Los objetivos de la evaluación anual de la actuación profesional para la primera concesión y retirada de tierras del plan de incentivos son los siguientes:
De acuerdo con el logro de la tasa de logro de los objetivos de rendimiento (P) de cada año de evaluación, se determina la proporción de derechos ejecutables a nivel de empresa (X). Los objetivos de evaluación del rendimiento de cada año de la primera concesión de opciones sobre acciones se muestran a continuación:
Ingresos de explotación de los beneficios netos atribuibles al período de ejercicio
Ponderación de los indicadores de progreso 55% 45%
Tasa de logro de los objetivos de rendimiento (P) ∑ (valor real alcanzado de los indicadores de progreso / valor objetivo de los indicadores de progreso) × Ponderación de los indicadores de progreso
El beneficio neto del primer período de ejercicio no será inferior a 400 millones de yuan en 2022 y los ingresos de explotación no serán inferiores a 9.000 millones de yuan en 2022.
En el segundo período de ejercicio, el beneficio neto atribuible a la madre en 2023 no será inferior a 540 millones de yuan y los ingresos de explotación en 2023 no serán inferiores a 10.800 millones de yuan.
El beneficio neto del tercer ejercicio no será inferior a 780 millones de yuan en 2024 y los ingresos de explotación no serán inferiores a 13.000 millones de yuan en 2024.
El beneficio neto del cuarto período de ejercicio no será inferior a 1.050 millones de yuan en 2025 y los ingresos de explotación no serán inferiores a 15.000 millones de yuan en 2025.
Índice de evaluación: porcentaje de ejercicio a nivel de empresa (X)
P ≥ 100% x = 100%
Tasa de logro del objetivo de rendimiento (P) 80% ≤ p 100% x = (P – 80%) / 20% 20% + 80%
P 80% x = 0%
Nota: 1. Los “ingresos de explotación” y los “beneficios netos” se calcularán sobre la base de los datos que figuran en los estados consolidados auditados por las empresas contables contratadas por la empresa. 2. El “beneficio neto” mencionado anteriormente se refiere al valor del beneficio neto que pertenece a los accionistas de la sociedad matriz y excluye la influencia de los gastos de pago de las acciones.
Si la empresa no cumple los objetivos de evaluación de la actuación profesional mencionados anteriormente, todas las opciones de compra de acciones de los objetivos de estímulo correspondientes al ejercicio de evaluación de la viabilidad no podrán ejercerse y cancelarse por la empresa.
2. Requisitos de evaluación de la actuación profesional a nivel individual
El Comité de remuneración y evaluación calificará la evaluación general de cada año de evaluación del objeto de incentivo y determinará la proporción de ejercicio de acuerdo con la tasa de rendimiento del objeto de incentivo. El resultado de la evaluación de la actuación profesional del objeto incentivador se divide en cuatro grados, y el formulario de evaluación es adecuado para el objeto incentivador. En ese momento, de acuerdo con el cuadro que figura a continuación, se determina la proporción de ejercicio del objeto de incentivo:
Resultado de la evaluación a B C D
Porcentaje de ejercicio a nivel individual 100% 100% 90% 0%
Proporción de los derechos reales de ejercicio de las personas en el año en curso = proporción de los derechos reales de ejercicio en el período en curso × Relación de ejercicio a nivel de empresa (X) × Proporción de poder a nivel individual (n)
La empresa cancelará las opciones de compra de acciones que no puedan ejercerse en el año en que se evalúe el objeto incentivador.
Período y frecuencia de la evaluación
1. Período de evaluación
El ejercicio contable anterior al ejercicio del derecho del objeto incentivador.
2. Número de exámenes
El plan de incentivos se evaluará cada año durante su aplicación.
Ejercicio
Sobre la base del informe de evaluación de la actuación profesional, el Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración determinará la calificación y el número de objetos de incentivos.
Los resultados de la evaluación del desempeño se utilizan como base para el ejercicio de las opciones sobre acciones.
Procedimientos de evaluación
Bajo la dirección del Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración, el Departamento de Administración de recursos humanos de la empresa se encarga de la evaluación específica, preserva los resultados de la evaluación y, sobre esta base, forma un informe de evaluación de la actuación profesional y lo presenta al Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración. Retroalimentación y aplicación de los resultados de la evaluación
1. La persona evaluada tendrá derecho a conocer sus propios resultados de la evaluación, y el Comité de remuneración y evaluación notificará los resultados de la evaluación a la persona evaluada en un plazo de cinco días laborables a partir de la conclusión de la evaluación.
2. Si el examinador tiene objeciones a los resultados de la evaluación, podrá presentar una denuncia al Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración en un plazo de cinco días laborables a partir de la recepción de la notificación de la evaluación, que podrá revisar los resultados de la evaluación de acuerdo con la situación real y modificar los Resultados de la evaluación de acuerdo con los resultados de la revisión.
3. Los resultados de la evaluación se utilizarán como base para el ejercicio de las opciones sobre acciones.
Presentación de los resultados de la evaluación
1. Una vez concluida la evaluación, la Oficina del Consejo de Administración conservará todos los registros de evaluación de la actuación profesional.
2. A fin de garantizar la eficacia de los incentivos a la actuación profesional, no se permite la modificación de los registros de la actuación profesional, si es necesario modificar o volver a registrar, el Registrador de la evaluación debe firmar.
3. Los resultados de la evaluación de la actuación profesional se archivarán y conservarán como información confidencial, y la Oficina del Consejo de Administración se encargará de la destrucción unificada tres años después de la finalización del plan.
Disposiciones complementarias
El Consejo de Administración será responsable de la formulación, interpretación y revisión de estas medidas. En caso de conflicto entre las presentes medidas y las leyes, reglamentos administrativos y normas departamentales promulgados y aplicados en el futuro, prevalecerán las disposiciones de las leyes, reglamentos administrativos y normas departamentales promulgados y aplicados en el futuro.
Estas medidas han sido examinadas y aprobadas por la Junta General de accionistas de la sociedad y se aplicarán a partir de la entrada en vigor del plan de incentivos para las opciones sobre acciones en 2022.
Consejo de Administración
9 de marzo de 2022
