Shenzhen New Land Tool Planning &Architectural Design Co.Ltd(300778)
Medidas administrativas para la aplicación del plan de incentivos restrictivos a las acciones en 2022
Con el fin de seguir mejorando la estructura de gobierno corporativo de la empresa, establecer y perfeccionar el mecanismo de incentivos y restricciones a largo plazo de la empresa, atraer y retener al personal directivo superior, al personal técnico / empresarial básico y a otros cuadros básicos, movilizar plenamente su entusiasmo y creatividad, mejorar eficazmente la cohesión del equipo básico y la competitividad básica de la empresa, integrar eficazmente a los accionistas, La combinación de los intereses tripartitos de la empresa y del equipo básico hace que todas las partes presten atención al desarrollo a largo plazo de la empresa, garantiza la realización de la estrategia de desarrollo de la empresa y el objetivo de funcionamiento, y garantiza plenamente los intereses de los accionistas, de conformidad con el principio de reciprocidad de ingresos y contribuciones. La empresa ha elaborado el plan de incentivos restrictivos de acciones (proyecto) para 2022 (en lo sucesivo denominado “el plan de incentivos de capital” o “el plan de incentivos”).
Con el fin de garantizar la aplicación sin tropiezos del plan de incentivos de capital de la empresa, las presentes medidas se formulan de conformidad con el derecho de sociedades de la República Popular China, la Ley de valores de la República Popular China, las medidas de gestión de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa y Otras leyes, reglamentos administrativos, documentos normativos y disposiciones pertinentes de los Estatutos de la empresa, as í como con la situación real de la empresa.
Artículo 1 Objetivos de la evaluación
El objetivo de estas medidas es fortalecer la planificación de la ejecución del plan de incentivos de capital de la empresa, cuantificar los objetivos específicos establecidos en el plan de incentivos de capital de la empresa, promover la gestión científica, normalizada e institucionalizada de la evaluación de los objetos de incentivos y garantizar la realización de los objetivos de rendimiento del Plan de incentivos de capital de la empresa; Al mismo tiempo, guiar a los objetivos de incentivos para mejorar el desempeño laboral, mejorar la capacidad de trabajo, evaluar objetiva y justamente el desempeño y la contribución de los empleados, para la ejecución del plan de incentivos para proporcionar una base de evaluación objetiva y amplia.
Artículo 2 Principios de evaluación
Persistir en los principios de equidad, imparcialidad y apertura, y examinar y evaluar estrictamente los objetivos de los incentivos de conformidad con estas medidas; Combinar el índice de evaluación con la estrategia de desarrollo a medio y largo plazo de la empresa y el objetivo de gestión anual; Combinar con el rendimiento del trabajo, la capacidad de trabajo y la actitud de trabajo de los sujetos motivados.
Artículo 3 alcance de la evaluación
Estas medidas se aplicarán a todos los objetivos de incentivos establecidos en el presente plan de incentivos. Los objetivos de los incentivos incluyen al personal directivo superior de la empresa, el personal técnico / empresarial básico y otros cuadros básicos. Excluye a los directores independientes, supervisores, empleados extranjeros y accionistas o controladores reales que posean individual o colectivamente más del 5% de las acciones de la empresa, as í como a sus cónyuges, padres e hijos. El personal directivo superior de la empresa debe ser nombrado por el Consejo de Administración de la empresa. Todos los sujetos deben tener relaciones laborales o de empleo con la empresa durante el período de evaluación especificado en el plan de incentivos.
Artículo 4 organismos de evaluación y organismos de ejecución
El Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración será responsable de la Organización y aplicación de este incentivo de capital;
El Departamento de recursos humanos de la empresa formará un grupo de evaluación que se encargará de la evaluación específica, y el Departamento de recursos humanos se encargará de informar al Comité de remuneración y evaluación;
El Departamento de recursos humanos, el Departamento de Finanzas, el Departamento de valores y otros departamentos pertinentes de la empresa serán responsables de la recopilación y el suministro de los datos de evaluación pertinentes, as í como de la autenticidad y fiabilidad de los datos, bajo la supervisión del Departamento de auditoría interna de la empresa;
El Consejo de Administración de la empresa será responsable del examen de los resultados de la evaluación.
Artículo 5 índices y normas de evaluación
Si los derechos e intereses concedidos al objeto de incentivo pueden liberarse o no de la restricción de la venta / atribución se determinará conjuntamente sobre la base de los resultados de la evaluación de la empresa, la División de servicios generales y el objeto de incentivo.
Requisitos de evaluación del desempeño a nivel de empresa
Este plan de incentivos en 2022 – 2024 año fiscal, Sub – anual para evaluar los indicadores de rendimiento de la empresa, con el fin de alcanzar el objetivo de evaluación del desempeño como objeto de incentivos en el año en curso de la eliminación de las condiciones de venta / pertenencia. Los objetivos de la evaluación de la actuación profesional figuran en el cuadro siguiente:
Objetivo de la evaluación de la actuación profesional
El primer límite de Liberación de la primera categoría concedida por primera vez se basará en los ingresos de explotación de 2021, y la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación de 2022 no será inferior al 15% para las acciones restringidas y el período de venta / atribución de la segunda categoría.
Las acciones restringidas y el segundo límite de liberación se basarán en los ingresos de explotación de 2021. El crecimiento de los ingresos de explotación de 2023 no será inferior al 30% en el período de venta / atribución del 31 de octubre de 2022.
El tercer límite de retirada de tierras concedido anteriormente se basa en los ingresos de explotación en 2021, y el crecimiento de los ingresos de explotación en 2024 no es inferior al 50% de las acciones restringidas de la primera categoría y la tasa de período de venta / atribución.
Acciones restringidas de la categoría II
El período de venta / período de atribución concedido después de la fecha de crecimiento de los ingresos de explotación (excluida) en 2023 no será inferior al 30% a partir del 31 de octubre de 2022.
Reserva restrictiva de la primera categoría
Las acciones y el segundo tipo de restricciones se levantarán sobre la base de los ingresos de explotación en 2021, y la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación en 2024 no será inferior al 50% en el período de venta / período de atribución de las acciones.
Nota: los “ingresos de explotación” mencionados se refieren a los ingresos totales de explotación de los estados financieros consolidados auditados de las empresas que cotizan en bolsa.
Durante el período de Liberación de la restricción de ventas / atribución, la empresa se encarga de la liberación de la restricción de ventas / atribución para el objeto de incentivo que cumple las condiciones de Liberación de la restricción de ventas / atribución. Si el nivel actual de rendimiento de la empresa no cumple los requisitos del objetivo de evaluación del rendimiento en el período de Liberación / atribución, no se levantarán las restricciones a la venta de todas las acciones restringidas que puedan ser liberadas en el año de evaluación correspondiente a todos los objetivos de incentivo, y la empresa las cancelará mediante recompra De acuerdo con el precio de subvención más la suma de los intereses de los depósitos del Banco Popular de China en el mismo período; Todos los objetivos de incentivos correspondientes a la evaluación de las acciones restringidas atribuibles en el año en que se cancele la atribución y se invalide.
Requisitos de evaluación de la actuación profesional a nivel de la División en la que se encuentra el objeto del incentivo
En el ejercicio contable 2022 – 2024, el plan de incentivos no sólo evalúa los objetivos de rendimiento de la empresa por año, sino que también evalúa los objetivos de rendimiento de la División en la que se encuentra el objeto de incentivos por año, y considera que el logro de los objetivos de evaluación del rendimiento de la División en la que se encuentra el objeto de incentivos es una de las condiciones para la liberación de la restricción de ventas / atribución del objeto de incentivos en el año en curso. La evaluación de la División de servicios en la que se encuentra el objeto de la motivación se llevará a cabo de conformidad con el sistema interno de evaluación del desempeño empresarial de la empresa.
Los detalles son los siguientes:
Objetivo de la evaluación de la actuación profesional
Las acciones restringidas y el período de atribución de las acciones restringidas y el período de atribución de las acciones restringidas y el período de atribución de las acciones restringidas de la División de servicios generales de la primera clase
Acciones restringidas y la segunda liberación de la restricción
31 de octubre de 2022 reserva concedida antes de que se complete el objetivo de evaluación del desempeño (incluido) de 2023 de la División de servicios a la que pertenece el objeto de incentivo en el período de atribución
El primer tipo de acciones restringidas, el tercer tipo de acciones restringidas liberadas / objetivo de evaluación de la actuación profesional 2024 de la División de servicios generales a la que pertenece el objeto de incentivo para completar el segundo tipo de período de atribución de acciones restringidas
El 31 de octubre de 2022 se levantó por primera vez el límite de venta.
Fecha (excluida) después de la atribución de los objetivos de evaluación de la actuación profesional de la División de servicios generales 2023
Acciones, segundo tipo de restricción de la segunda liberación de la restricción de ventas / incentivos a las empresas afiliadas a los objetivos de evaluación del desempeño 2024 para completar el período de atribución de las acciones
Durante el período de Liberación de la restricción de ventas / atribución, si el nivel de rendimiento actual de la División en la que se encuentra el objeto de incentivo alcanza el 70% o más del objetivo de evaluación del rendimiento, el objeto de incentivo puede liberar la restricción de ventas / atribución correspondiente a los derechos e intereses actuales, y el coeficiente de Liberación de la restricción de ventas / atribución a nivel de la División es el mismo que la tasa de logro del nivel de rendimiento actual de la División; Si el nivel de rendimiento actual de la División en la que se encuentra el objeto de incentivo no alcanza el 70% del objetivo de evaluación del rendimiento, el coeficiente de restricción de ventas / atribución a nivel de la División es del 0%.
Sobre la base de la conclusión de la evaluación del desempeño a nivel de la División de servicios generales, las acciones restringidas de la primera categoría que no puedan liberarse de la restricción de la venta en el año en curso serán recompradas y canceladas por la empresa sobre la base de la suma del precio de subvención más los intereses de los depósitos del Banco Popular de China en el mismo período; El objeto de incentivo correspondiente a la evaluación de las acciones restringidas que no pueden atribuirse en el año en curso se cancela y anula.
Requisitos de evaluación a nivel de objeto de incentivo
La evaluación individual del objeto de incentivo se llevará a cabo de conformidad con el sistema interno de evaluación de la actuación profesional de la empresa. La empresa confirmará el coeficiente de Liberación de la restricción de ventas / atribución de acuerdo con el resultado de la evaluación correspondiente del año de evaluación. Los resultados de la evaluación individual de los sujetos de incentivos se dividen en dos niveles, a saber, “cualificados” y “no cualificados”, y los coeficientes correspondientes de Liberación de la restricción de ventas / atribución son los siguientes:
Resultado de la evaluación individual
Coeficiente de eliminación de la restricción de ventas / atribución a nivel individual 100% 0%
Bajo la premisa de que el objetivo de rendimiento de la empresa y el objetivo de evaluación del desempeño de la División de la empresa en la que se encuentra el objeto de incentivo pueden liberarse de la restricción de ventas / atribución, el número de acciones restringidas de la primera clase que el objeto de incentivo ha liberado la restricción de ventas / atribución en el año en curso = el número de acciones restringidas que el individuo tiene previsto levantar la restricción de ventas / atribución en el año en curso × Coeficiente de eliminación de las restricciones a la venta / atribución a nivel de División × El coeficiente de restricción de ventas / pertenencia se elimina a nivel individual.
Si el resultado de la evaluación individual del objeto incentivador en el año de evaluación es “no cualificado”, el objeto incentivador no puede levantar la restricción de la venta de las acciones restringidas correspondientes al año de evaluación, y el objeto incentivador no puede levantar la restricción de la venta de las acciones restringidas, y la empresa puede recomprar y cancelar las acciones restringidas con el precio de subvención más los intereses de los depósitos del Banco Popular de China en el mismo período. Las acciones restringidas a las que se asigna el plan de evaluación correspondiente no pueden atribuirse, y las acciones restringidas de la segunda categoría que no pueden atribuirse se se cancelan y anulan, y no pueden aplazarse hasta el año siguiente.
Artículo 6 procedimiento de examen
El Departamento de recursos humanos de la empresa es responsable de la evaluación específica bajo la dirección del Comité de remuneración y evaluación, preserva los resultados de la evaluación y, sobre esta base, forma un informe de evaluación de la actuación profesional y lo presenta al Comité de remuneración y evaluación, y el Consejo de Administración de la empresa es responsable de la auditoría de los resultados de la evaluación.
Artículo 7 Duración y frecuencia de la evaluación
El año de evaluación del plan de incentivos es de 2022 a 2024. La evaluación del desempeño a nivel de empresa, la evaluación del desempeño a nivel de División y la evaluación del desempeño a nivel individual se evalúan anualmente.
Artículo 8 Gestión de los resultados de la evaluación
Retroalimentación de los resultados de la evaluación y su aplicación
1. El sujeto de evaluación tiene derecho a conocer sus propios resultados de la evaluación, y el supervisor directo del empleado informará al sujeto de evaluación de los resultados de la evaluación en un plazo de cinco días laborables a partir de la conclusión de la evaluación.
2. Si el sujeto tiene alguna objeción a los resultados de la evaluación, puede comunicarse con el Departamento de recursos humanos para resolverla. Si no puede comunicarse, el sujeto puede apelar al Comité de remuneración y evaluación, que lo revisará en un plazo de 10 días laborables y determinará el resultado final de la evaluación o el grado.
3. Los resultados de la evaluación servirán de base para la eliminación de las restricciones a la venta / atribución de acciones restringidas.
Ii) Presentación de los registros de evaluación
1. Una vez concluida la evaluación, el Departamento de Recursos Humanos conservará todos los registros de evaluación de la actuación profesional. Los resultados de la evaluación se archivarán como información confidencial.
2. Con el fin de garantizar la validez de los registros de desempeño, no se permite la modificación de los registros de desempeño. Si los registros deben ser modificados o re – registrados, deben ser firmados por las partes.
3. El período de conservación de los registros de evaluación de la actuación profesional es de 5 años. El Comité de remuneración y evaluación tendrá derecho a destruir los documentos y registros que superen el período de conservación.
Artículo 9 Disposiciones complementarias
Estas medidas serán formuladas, interpretadas y revisadas por el Consejo de Administración, que podrá revisarlas a la luz de la ejecución real del programa.
Las disposiciones pertinentes de las presentes medidas, en caso de conflicto con las leyes, reglamentos administrativos, documentos normativos pertinentes del Estado y el proyecto de plan de incentivos de capital, se aplicarán de conformidad con las disposiciones de las leyes, reglamentos administrativos, documentos normativos pertinentes del Estado y el proyecto de plan de incentivos de capital. Si no se dispone expresamente en las presentes medidas, se aplicará de conformidad con las leyes, reglamentos administrativos, documentos normativos pertinentes del Estado y el plan de incentivos para la participación en el capital social.
Estas medidas se aplicarán a partir de la fecha de su examen y aprobación por la Junta General de accionistas y después de la entrada en vigor del plan de incentivos de capital.
Consejo de Administración 9 de marzo de 2022
