Jiangsu Suyan Jingshen Co.Ltd(603299)
Medidas administrativas para la aplicación del plan de incentivos limitados a las acciones en 2021 (versión revisada)
(presentado a la Junta General de accionistas para su examen)
Con el fin de garantizar el buen funcionamiento del plan de incentivos de capital de Jiangsu Suyan Jingshen Co.Ltd(603299) (en lo sucesivo denominado "la empresa"), seguir mejorando la estructura de gobierno corporativo, formar un sistema de distribución de valor bien equilibrado, alentar a los empleados clave, como los ejecutivos de la empresa, a trabajar de buena fe y diligentemente, garantizar la mejora constante del rendimiento de la empresa y garantizar la realización de la estrategia de desarrollo y el objetivo de gestión de la empresa, Estas medidas se formulan de conformidad con las disposiciones pertinentes del Estado y la situación real de la empresa.
Objetivo de la evaluación
Mejorar aún más la estructura de gobierno corporativo, establecer y perfeccionar el mecanismo de incentivos y restricciones de la empresa, promover la integridad de los objetivos de incentivos, llevar a cabo el trabajo diligentemente, garantizar la realización de la estrategia de desarrollo y los objetivos de gestión de la empresa, promover el desarrollo sostenible de la empresa, garantizar La aplicación sin tropiezos del plan de incentivos de capital de la empresa.
Principios de evaluación
La evaluación debe atenerse a los principios de equidad, apertura y equidad, y debe llevarse a cabo estrictamente de conformidad con las presentes medidas y los logros de los sujetos de evaluación, a fin de lograr una estrecha integración entre el plan de incentivos de capital y los logros y contribuciones de los sujetos de incentivos, mejorando así el rendimiento de la gestión y maximizando los beneficios para la empresa y todos los accionistas.
Alcance de la evaluación
Estas medidas se aplican a todos los objetivos de incentivos que participan en el plan de incentivos de acciones restringidas de la empresa.
Instituciones de evaluación
El Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración de la empresa es responsable de dirigir y organizar la labor de evaluación y de evaluar a los altos directivos de la empresa, y el Departamento de organización del Comité del partido (Departamento de recursos humanos) de la empresa, bajo la dirección del Comité de remuneración y evaluación, evalúa a otros empleados clave, como la columna vertebral de la gestión, la columna vertebral de la tecnología, la columna vertebral de las empresas y el modelo avanzado.
Indicadores y normas de evaluación de la actuación profesional
La cuota de venta de las acciones restringidas del año en curso se determinará conjuntamente sobre la base de los resultados de la evaluación a nivel de empresa y personal. En caso de que la evaluación del desempeño a nivel de empresa no cumpla las normas o de que la evaluación del desempeño a nivel individual dé lugar a que no se cumplan las condiciones para la eliminación de las restricciones a la venta en el período en curso, las acciones restringidas correspondientes no podrán aplazarse hasta la eliminación de las restricciones a La venta en el período siguiente.
1. Requisitos de evaluación del desempeño a nivel de empresa en el momento de la concesión
El beneficio medio total de 2018 a 2020 no será inferior a 264 millones de yuan y no será inferior al cuartil 50 de la empresa de referencia;
Las ganancias básicas por acción no deducidas de 2018 a 2020 no serán inferiores a 0,19 yuan y no serán inferiores a 50 cuantiles de las empresas de referencia;
El dividendo en efectivo en 2020 no será inferior al 30% del beneficio disponible para la distribución en ese año.
2. Requisitos de evaluación de la actuación profesional al levantar la restricción de la venta
En los tres ejercicios contables (2022 - 2024) en que se levante el período de restricción de la venta, las acciones restringidas concedidas en virtud del plan se evaluarán anualmente y se levantará la restricción de la venta, con el fin de alcanzar el objetivo de la evaluación de la actuación profesional como condición para levantar la restricción de la venta de las acciones restringidas.
Condiciones de evaluación del desempeño durante el período de eliminación de las restricciones a la venta
Tomando como base el beneficio medio total para 2019 - 2021,
La tasa media de crecimiento de los beneficios brutos no será inferior al 18% en 2021 - 2022 para las subvenciones iniciales y reservadas;
La primera liberación de las acciones del sistema (2) la deducción de las ganancias no básicas por acción no será inferior a 0,31 yuan en 2022;
El período de venta limitado y los dos índices anteriores no son inferiores al valor de 75 puntos de la empresa de referencia;
El dividendo en efectivo en 2022 no será inferior al 30% de los beneficios distribuibles del año en curso.
Tomando como base el beneficio medio total para 2019 - 2021,
La tasa media de crecimiento de los beneficios brutos no será inferior al 12% en 2022 - 2023 para las subvenciones iniciales y reservadas;
La segunda liberación de las acciones del sistema (2) la deducción de las ganancias no básicas por acción no será inferior a 0,33 yuan en 2023;
El período de venta limitado y los dos índices anteriores no son inferiores al valor de 75 puntos de la empresa de referencia;
El dividendo en efectivo en 2023 no será inferior al 30% de los beneficios distribuibles del año en curso.
Tomando como base el beneficio medio total para 2019 - 2021,
La tasa media de crecimiento de los beneficios brutos no será inferior al 19% en 2023 - 2024 para las subvenciones iniciales y reservadas;
La tercera liberación de las acciones del sistema (2) la deducción de las ganancias no básicas por acción no será inferior a 0,35 yuan en 2024;
El período de venta limitado y los dos índices anteriores no son inferiores al valor de 75 puntos de la empresa de referencia;
El dividendo en efectivo en 2024 no será inferior al 30% del beneficio disponible para la distribución en ese año.
Nota: (1) el cálculo del índice de "ganancias por acción no básicas deducidas" se basa en el beneficio neto atribuible a la madre después de deducir las pérdidas y ganancias no recurrentes. Los índices de evaluación pertinentes se basan en el valor numérico que excluye la influencia de los gastos de pago de acciones en este plan de incentivos y otros planes de incentivos.
Durante el período de validez del presente plan, en vista de las circunstancias que puedan afectar gravemente al rendimiento de la empresa en el futuro, lo que dará lugar a una situación en la que los indicadores de rendimiento no sean comparables, los ajustes correspondientes se presentarán a la Junta General de accionistas para su examen y aprobación y se presentarán a la Dependencia de Administración de activos del Estado para que conste en acta.
El coste de los incentivos derivados de este incentivo de capital se incluirá en los gastos de gestión. En caso de que no se alcance el objetivo de evaluación del rendimiento de la empresa para un período de Liberación de las acciones restringidas, no se podrá levantar la restricción de la venta de todas las acciones restringidas del período en curso, y la empresa procederá a la cancelación de la recompra de conformidad con el plan con el precio de subvención o el valor de mercado de las acciones en el momento de la recompra.
2. Evaluación individual del objeto de estímulo
El Comité de remuneración y evaluación es responsable de la evaluación general de cada año de evaluación del personal directivo superior de la empresa, y el Departamento de organización del Comité del partido (Departamento de recursos humanos) de la empresa es responsable de la evaluación general de cada año de evaluación de otros objetivos de incentivos, como la columna vertebral de la gestión, la columna vertebral de la tecnología, la columna vertebral de las empresas y los modelos avanzados, y determina la proporción de la eliminación de la restricción de ventas de acuerdo con los resultados de la evaluación de los objetivos de incentivos. Número real de personas que pueden ser liberadas del límite de ventas en el año = coeficiente estándar × Los individuos planean levantar el límite de ventas ese año.
Resultado de la evaluación excelente, competente e incompetente
Coeficiente estándar 1,0 1,0 0,8 0
De acuerdo con el índice de evaluación de la actuación profesional individual para determinar los resultados de la evaluación de la actuación profesional individual, los resultados de la evaluación de la actuación profesional se dividen en "excelente", "bueno", "competente", "incompetente" cuatro grados. Si el resultado de la evaluación del objeto incentivador es "bueno" o superior, el límite de venta se puede levantar de acuerdo con la proporción del 100% en el período en curso; Si el resultado de la evaluación es "competente", el límite de venta se puede levantar en el período en curso de acuerdo con la proporción del 80%. Si el resultado de la evaluación es "incompetente", no se puede levantar la restricción de ventas en el período en curso.
Las acciones restringidas que no puedan liberarse en el período en curso debido a los resultados de la evaluación de la actuación profesional a nivel individual no podrán aplazarse hasta el próximo período de Liberación de la restricción de la venta, y la empresa procederá a la recompra y cancelación de conformidad con las disposiciones del plan de incentivos al precio de subvención.
Período y frecuencia de la evaluación
1. Tiempo de evaluación
Los años de evaluación de la eliminación de las restricciones a la venta de las acciones del plan de incentivos son 2022, 2023 y 2024.
2. Frecuencia de la evaluación
El plan de incentivos para eliminar las restricciones a la venta de las acciones restringidas de cada evaluación anual.
Procedimientos de evaluación
El Departamento de organización del Comité del partido de la empresa (Departamento de recursos humanos) se encarga de la evaluación específica bajo la dirección del Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración, preserva los resultados de la evaluación y, sobre esta base, forma un informe de evaluación de la actuación profesional y lo presenta al Comité de Remuneración y evaluación del Consejo de Administración.
Gestión de los resultados de la evaluación
1. Retroalimentación y apelación de los resultados de la evaluación
Los evaluadores tienen derecho a conocer sus propios resultados de la evaluación, y el Grupo de trabajo del Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración informará a los evaluadores de los resultados de la evaluación en un plazo de cinco días laborables a partir de la conclusión de la evaluación.
Si el objeto de evaluación tiene alguna objeción a los resultados de la evaluación, puede comunicarse con el Departamento de organización del Comité del partido (Departamento de recursos humanos) para resolverla. Si no se puede resolver adecuadamente, el objeto de la evaluación puede presentar una denuncia al Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración, que debe revisarla en un plazo de 10 días laborables y determinar el resultado final de la evaluación o el grado.
2. Presentación de los resultados de la evaluación
Una vez concluida la evaluación, los resultados de la evaluación se archivarán como datos confidenciales.
Disposiciones complementarias
1. El Consejo de Administración de la empresa será responsable de la formulación, interpretación y revisión de estas medidas.
2. Estas medidas serán examinadas y aprobadas por la Junta General de accionistas de la sociedad y se aplicarán después de la entrada en vigor del plan de incentivos de capital.
