Abreviatura de valores: Jiangsu Suyan Jingshen Co.Ltd(603299) Código de valores: Jiangsu Suyan Jingshen Co.Ltd(603299) Jiangsu Suyan Jingshen Co.Ltd(603299)
Plan de incentivos limitados a las acciones 2021 (proyecto revisado) marzo de 2022
Declaración
La empresa y todos los directores, supervisores y altos directivos velarán por que el proyecto de plan de incentivos y su resumen no contengan registros falsos, declaraciones engañosas u omisiones importantes, y asumirán responsabilidades jurídicas individuales y solidarias por su autenticidad, exactitud e integridad.
Consejos especiales
El plan de incentivos limitados a las acciones para 2021 (en lo sucesivo denominado “el plan” o “el plan”) se basa en el derecho de sociedades, la Ley de valores, las medidas de gestión de los incentivos a las acciones de las empresas que cotizan en bolsa (enmendadas en 2018). The Trial Measures for the implementation of Equity Incentive for State – owned Listed Companies (in China) (gzd [2006] No. 175), the Circular on Regulating the implementation of Equity incentive System for State – owned Listed Companies (gzd [2008] No. 171), the Guidelines for the implementation of Equity Incentive for Central Enterprises Holding Listed Companies, and other relevant laws and Regulations, Las normas departamentales, los documentos normativos y las disposiciones pertinentes de los Estatutos de la sociedad se formularán de conformidad con el sistema de remuneración y el sistema de evaluación de la actuación profesional que la sociedad está aplicando actualmente.
En segundo lugar, el plan utiliza las acciones restringidas como instrumento de incentivo, y la fuente de las acciones subyacentes es Jiangsu Suyan Jingshen Co.Ltd(603299) \\ para emitir
El número de acciones restringidas que se concederán en el presente plan es de aproximadamente 12,4 millones de acciones, lo que representa aproximadamente el 1,60% del total de 772926,5 millones de acciones de la empresa en el momento de la publicación del proyecto de plan de incentivos, de las cuales 10.396 millones se concedieron por primera vez, lo que representa Aproximadamente el 1,34% del total de acciones de la empresa en el momento de la publicación del proyecto de plan de incentivos y el 83,84% del total de acciones restringidas que se concederán en el presente plan de incentivos; La reserva de 2.040000 acciones representa aproximadamente el 0,26% del capital social total de la empresa en el momento de la publicación del proyecto de plan de incentivos y el 16,16% del total de acciones restringidas que se concederán en el marco del plan de incentivos.
Durante el período comprendido entre la fecha del anuncio del plan y la finalización del registro de las acciones restringidas por el objeto incentivador, el número de acciones restringidas concedidas se ajustará en consecuencia de conformidad con el plan en caso de conversión de la reserva de capital en capital social, distribución de dividendos de acciones, escisión o reducción de acciones, adjudicación de acciones, etc.
El precio inicial de las acciones restringidas del plan de incentivos es de 4,79 yuan por acción. Si durante el período comprendido entre la fecha del anuncio del plan y la finalización del registro de las acciones restringidas por el objeto incentivador, la sociedad tiene cuestiones como la conversión de la reserva de capital en capital social, la distribución de dividendos de acciones, la División de acciones, la asignación de acciones, la reducción de acciones o La distribución de dividendos, etc., el precio de concesión de las acciones restringidas se ajustará en consecuencia.
El número total de beneficiarios del plan de incentivos que se concederá por primera vez es de 115, incluidos los directores, el personal directivo superior, la columna vertebral de la gestión, la columna vertebral de la tecnología, el personal de la columna vertebral de las empresas y algunos empleados avanzados, pero excluidos los directores independientes y los supervisores.
El objeto de incentivo reservado se refiere al objeto de incentivo que no se ha determinado en el momento de la aprobación del plan de incentivos por la Junta General de accionistas, pero se incluye en el plan de incentivos durante el período de existencia del plan de incentivos, y se determina en un plazo de 12 meses a partir de la Aprobación del plan de incentivos por la Junta General de accionistas.
6. El período de validez del plan de incentivos no excederá de 72 meses a partir de la fecha en que se complete el registro de las acciones restringidas concedidas hasta la fecha en que todas las acciones restringidas concedidas al objeto del incentivo hayan sido liberadas de la venta restringida o recompradas.
7. La empresa no tiene ninguna situación en la que el incentivo de capital no pueda aplicarse de conformidad con el artículo 7 de las medidas administrativas para el incentivo de capital de las empresas que cotizan en bolsa:
Un informe de auditoría en el que la CPA emita una opinión negativa o no pueda expresar una opinión sobre el informe financiero y contable del ejercicio contable más reciente;
Ii) un informe de auditoría en el que la CPA emita una opinión negativa o no pueda expresar su opinión sobre el control interno del informe financiero del ejercicio contable más reciente;
Iii) en los últimos 36 meses desde su inclusión en la lista, no se han distribuido los beneficios de conformidad con las leyes y reglamentos, los estatutos y los compromisos públicos;
Cuando las leyes y reglamentos prohíban la aplicación de incentivos basados en acciones;
Otras circunstancias determinadas por la c
La empresa cumple las condiciones establecidas en el artículo 5 de las medidas provisionales para la aplicación de incentivos de capital por parte de las empresas estatales que cotizan en bolsa (nacionales):
La estructura de gobierno corporativo es estándar, la Junta de accionistas, el Consejo de Administración y la dirección están bien organizados y las responsabilidades son claras. Los directores externos (incluidos los directores independientes, como se indica a continuación) representan más de la mitad de los miembros del Consejo de Administración;
El Comité de remuneración y evaluación está integrado por directores externos, y el sistema del Comité de remuneración y evaluación es sólido, el reglamento interno es perfecto y el funcionamiento es normal;
El sistema de control interno y el sistema de evaluación de la actuación profesional son sólidos, el sistema básico de Gestión está normalizado y se han establecido el sistema de empleo laboral, el sistema de remuneración y bienestar y el sistema de evaluación de la actuación profesional que cumplen los requisitos de la economía de mercado y el sistema empresarial moderno;
La estrategia de desarrollo es clara, la calidad de los activos y la situación financiera son buenas y el rendimiento operativo es estable; En los últimos tres años no se han registrado violaciones ni irregularidades financieras;
Otras condiciones prescritas por la autoridad reguladora de valores.
La empresa se compromete a no conceder préstamos ni ninguna otra forma de asistencia financiera, incluida la garantía de los préstamos, a los destinatarios de los incentivos para obtener las acciones restringidas pertinentes en virtud del presente plan de incentivos.
10. The Incentive Plan has been examined and approved by the Sasac of Jiangsu Province and has been disclosed Information, which can only be implemented after the deliberation and Adoption of the Special Resolution of the Shareholder ‘s Meeting.
En un plazo de 60 días a partir de la fecha en que la Junta General de accionistas examine y apruebe el plan de incentivos y se cumplan las condiciones de concesión, la empresa convocará una Junta de Síndicos de conformidad con las disposiciones pertinentes para conceder incentivos y completar los procedimientos pertinentes de registro y anuncio público. En caso de que la empresa no complete los trabajos mencionados en un plazo de 60 días, pondrá fin a la aplicación del plan de incentivos y dejará sin efecto las acciones restringidas no concedidas. De conformidad con las “medidas de gestión de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa”, el período durante el cual no se pueden conceder derechos no se calculará en 60 días.
La aplicación de este plan de incentivos no dará lugar a que la distribución de las acciones de la empresa no cumpla los requisitos de la lista.
Catálogo
Declaración… 1 consejos especiales… 2 catálogo… 5 el primer capítulo explica… Capítulo II Disposiciones generales Capítulo III Estructura de gestión del plan Capítulo 4: determinación de la base y el alcance del objeto de estímulo… Capítulo V. Fuentes y cantidades de las existencias objeto del plan Capítulo 6 Calendario del plan de incentivos a la propiedad de acciones… Capítulo 7 precio de adjudicación y método de determinación de las acciones restringidas Capítulo 8 condiciones de concesión y condiciones de Liberación de la restricción de ventas del objeto de incentivo… Capítulo 9 métodos y procedimientos de ajuste de las acciones restringidas Capítulo 10 tratamiento contable de las acciones restringidas Capítulo 11 Procedimiento de concesión de derechos e incentivos a las empresas para que eliminen las restricciones a la venta. Capítulo 12 derechos y obligaciones de la empresa y del objeto incentivador Capítulo 13 tratamiento de los cambios en la empresa y el objeto de estímulo… Capítulo XIV Modificación y terminación del plan Capítulo 15 Principio de recompra y cancelación de acciones restringidas Capítulo 16 otras cuestiones importantes 30.
Capítulo 1 interpretación
Las siguientes palabras tienen los siguientes significados en este artículo, a menos que se especifique lo contrario: Empresa, empresa, Suzhi
Jiangsu Salt Industry Group Co., Ltd.
Este plan y este plan de incentivos se refieren al plan restringido de incentivos a las acciones para 2021.
Remar
Sobre la base de las condiciones y los precios establecidos en el presente plan de incentivos, la empresa concederá a un objeto de incentivos un número determinado de acciones de la empresa pública de referencia de acciones restringidas, que fijarán un período de restricción de la venta durante un período determinado y podrán liberarse de la circulación de restricción de la venta Una vez que se cumplan las condiciones para la eliminación de la restricción de la venta estipuladas en el plan de incentivos.
Los objetivos de los incentivos se refieren a los empleados cualificados para recibir un determinado número de acciones restringidas de conformidad con las disposiciones del plan.
La fecha de concesión se refiere a la fecha en que una empresa concede acciones restringidas a un objeto incentivador, que debe ser la fecha de negociación.
El precio de adjudicación es el precio de cada acción restringida que una empresa concede a un objeto incentivador.
Período de validez: el período comprendido entre la fecha en que se complete el registro de la concesión de las acciones restringidas y la fecha en que expire el período de Liberación de las acciones restringidas o se complete la cancelación de la recompra
El término “período limitado” se refiere al período durante el cual las acciones restringidas concedidas a un objeto de incentivo en virtud del presente plan están prohibidas para su transferencia, garantía o reembolso.
Período de Liberación de la restricción de la venta: el período durante el cual las acciones restringidas mantenidas por el objeto incentivador pueden ser liberadas de la restricción de la venta y cotizadas en bolsa después de que se cumplan las condiciones de Liberación de la restricción de la venta estipuladas en el plan.
La fecha de levantamiento de la restricción se refiere a la fecha en que las acciones restringidas mantenidas por el objeto incentivador se levantan después de que se cumplan las condiciones de levantamiento de la restricción estipuladas en el plan.
Las condiciones de Liberación de las restricciones a la venta se refieren a las condiciones que deben cumplirse para liberar las restricciones a la venta de las acciones restringidas concedidas a los beneficiarios de incentivos en virtud del presente plan.
Comisión Reguladora de valores de China
Jiangsu Sasac refers to the State – owned Assets Supervision and Administration Committee of Jiangsu Provincial People ‘s Government
Bolsa de valores: la bolsa de Shanghai
El derecho de sociedades se refiere al derecho de sociedades de la República Popular China.
La Ley de valores se refiere a la Ley de valores de la República Popular China.
Las medidas de gestión se refieren a las medidas de gestión de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa.
El documento no. 175 se refiere a las medidas experimentales para la aplicación de incentivos de capital en las empresas estatales que cotizan en bolsa (nacionales).
El documento 171 se refiere a la circular sobre cuestiones relativas a la normalización de la aplicación del sistema de incentivos de capital por las empresas estatales que cotizan en bolsa.
Las directrices de trabajo se refieren a las directrices para la aplicación de incentivos de capital por parte de las empresas centrales que controlan las empresas que cotizan en bolsa.
Los estatutos se refieren a los estatutos.
Yuan y 10.000 yuan se refieren a yuan y 10.000 yuan.
Capítulo II Disposiciones generales
Base jurídica y normativa del plan
De conformidad con la Ley de sociedades, la Ley de valores, las medidas de gestión de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa (enmendadas en 2018), las medidas experimentales para la aplicación de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa controladas por el Estado (en el territorio nacional) (No. 175 de la distribución de activos de propiedad estatal (2006)), la circular sobre cuestiones relativas a la normalización de la aplicación del sistema de incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa controladas por el Estado (No. 171 de la distribución de activos de propiedad estatal (2008)), Este plan se ha elaborado sobre la base de las directrices para la aplicación de los incentivos a la participación en el capital de las empresas que cotizan en bolsa controladas por la empresa central y otras leyes, reglamentos, reglamentos departamentales, documentos normativos y disposiciones pertinentes de los Estatutos de la empresa, junto con el sistema de remuneración y el Sistema de evaluación de la actuación profesional que la empresa está aplicando actualmente.
Antecedentes de la elaboración del plan
El 11 de mayo de 2020, el Comité Central del Partido Comunista de China y el Consejo de Estado emitieron dictámenes sobre la aceleración de la mejora del sistema socialista de economía de mercado en la nueva era, en los que se señalaba que la reforma del sistema de propiedad mixta de las empresas estatales debía promoverse de manera activa y constante, y que las empresas de propiedad mixta que reunían las condiciones debían recibir apoyo para establecer la participación de los empleados clave, los incentivos de capital de las empresas que cotizaban en bolsa y las empresas de propiedad mixta Mecanismo de incentivos a medio y largo plazo, como la participación en el capital y los dividendos de las empresas de Ciencia y tecnología. En las “opiniones sobre la mejora de la calidad de las empresas que cotizan en bolsa”, publicadas por el Consejo de Estado el 5 de octubre de 2020, se propone mejorar el sistema de incentivos a la propiedad de acciones y la participación de los empleados de las empresas que cotizan en bolsa y adoptar disposiciones más flexibles sobre el objeto, la forma y la fijación de precios. Optimizar el entorno normativo, apoyar a las empresas que cotizan en bolsa a establecer y mejorar el mecanismo de incentivos a largo plazo, fortalecer el intercambio de beneficios entre los trabajadores y los propietarios, atraer y retener mejor a los talentos y movilizar plenamente el entusiasmo de los empleados de las empresas que cotizan en bolsa.
Objetivos del plan
El plan de incentivos tiene por objeto acelerar el desarrollo de la gestión de la empresa, mejorar aún más la estructura de Gobierno de la empresa, profundizar la reforma del sistema de remuneración, establecer un mecanismo a mediano y largo plazo que combine incentivos y limitaciones, estimular plenamente el entusiasmo, la responsabilidad y el sentido de la Misión de Los directivos superiores y el personal básico básico y mejorar continuamente la competitividad básica y la rentabilidad de la empresa. Mantener y aumentar el valor de los activos de propiedad estatal y proporcionar un rendimiento sostenible a los accionistas.
Principios del plan
Adherirse a las normas de conformidad con la ley, ser abierto y transparente y cumplir las disposiciones de las leyes y reglamentos y los estatutos;
Mantener los intereses de los accionistas, los intereses de las empresas y los intereses de los objetivos de incentivos para promover el desarrollo sostenible de las empresas que cotizan en bolsa;
Persistir en la combinación de incentivos y restricciones, el riesgo y los ingresos;
Adherirse a partir de la realidad, dar pleno juego al mecanismo de mercado, paso a paso, explorar activamente y mejorar continuamente.
CAPÍTULO III ÓRGANO DE GESTIÓN del plan
La Junta General de accionistas, como autoridad suprema de la sociedad, se encargará de examinar y aprobar la aplicación, modificación y terminación del plan. La Junta General de accionistas podrá delegar en el Consejo de Administración, dentro de los límites de su competencia, algunas cuestiones relacionadas con el plan.
El Consejo de Administración es el órgano de gestión de la ejecución del plan y es responsable de su aplicación. El Consejo de Administración establecerá un Comité de remuneración y evaluación, que se encargará de elaborar y revisar el plan y de presentarlo al Consejo de Administración para su examen y aprobación, y presentará el plan de incentivos a la Junta General de accionistas de la empresa para su examen y aprobación y al Departamento competente para su examen y aprobación, y se ocupará de las cuestiones pertinentes del plan en el marco de la autorización de la Junta General de accionistas.
La Junta de supervisores es el órgano de supervisión del plan, que se encarga de examinar la lista de objetivos de incentivos y de supervisar si la aplicación del plan se ajusta a las leyes, los reglamentos administrativos, las normas departamentales y las normas comerciales de la bolsa de valores. 4. The Independent Director shall Express an independent Opinion on whether this plan is conducive to the Sustainable Development of the company, whether there is apparent damage to the interests of the company and of all Shareholders, and shall collect entrusted voting rights to all Shareholders on this plan. En caso de que la sociedad modifique el plan de incentivos de capital antes de su examen y aprobación en la Junta General de accionistas, el director independiente y la Junta de supervisores publicarán una declaración sobre si el plan modificado es propicio para el desarrollo sostenible de la sociedad y si existe una situación que perjudique claramente los intereses de la sociedad y de todos los accionistas.
