Código de acciones: Suzhou Dongshan Precision Manufacturing Co.Ltd(002384) abreviaturas de acciones: Suzhou Dongshan Precision Manufacturing Co.Ltd(002384) lugar de cotización: Shenzhen Stock Exchange
Marzo de 2002
Declaración
La empresa y todos los miembros del Consejo de Administración velarán por que no haya registros falsos, declaraciones engañosas u omisiones importantes en el plan de accionariado de los empleados y asumirán responsabilidades jurídicas individuales y solidarias por su autenticidad, exactitud e integridad.
Las principales disposiciones del plan de accionariado de empleados son coherentes con el plan de accionariado de personal directivo básico y técnico (proyecto) y su resumen de 2022, publicado por la empresa el 19 de febrero de 2022.
Consejos especiales
1. The core Management and Technical Talent ownership Scheme for 2022 is established in accordance with the provisions of the Company Law of the People ‘s Republic of China, the Securities Law of the People’ s Republic of China, Guidance Opinions on the pilot implementation of employee ownership Scheme for listed companies and other relevant laws, Regulations, Normative documents and articles of Association.
2. El plan se ajusta a los principios de la decisión independiente de la empresa y la participación voluntaria de los empleados, y no se obliga a los empleados a participar en el plan de tenencia de acciones de los empleados mediante distribución, distribución forzada, etc. los empleados cualificados participan en el plan de tenencia de acciones de los empleados De conformidad con los principios del cumplimiento de la ley, la participación voluntaria y la asunción de riesgos. El plan de acciones de los empleados será gestionado por la propia empresa. Durante el período de existencia del plan de accionariado, el Comité de gestión del plan de accionariado asalariado podrá contratar a las organizaciones profesionales pertinentes para que presten servicios de gestión y consultoría para la gestión diaria del plan de accionariado.
3. Este plan es parte de la remuneración anual del personal directivo básico y técnico de la empresa. Los titulares de este programa son optimistas sobre el desarrollo a largo plazo de la empresa y están dispuestos a crecer con la empresa y compartir continuamente el valor del crecimiento de la empresa. La implementación del plan de accionariado de empleados es una innovación “piloto” en la mejora del mecanismo de evaluación de la actuación profesional de los empleados y el mecanismo de incentivos a largo plazo. Si el efecto de ejecución del plan se ajusta a las expectativas, la empresa seleccionará oportunamente la recompra de acciones para el plan de acciones de los empleados y el plan de incentivos de capital.
4. El número de participantes en el plan no excederá de 350, y los directores, supervisores, altos directivos y accionistas que posean más del 5% de las acciones y los controladores reales no participarán en el plan. La participación en el plan de accionariado de los empleados es la siguiente:
Proporción de acciones (acciones) en el plan de participación
Directores, supervisores y altos directivos de la empresa
Personal directivo básico y personal técnico de la empresa y sus filiales (no más de 350 personas) 1366120100%
El Consejo de Administración de la empresa podrá ajustar la lista y la proporción de empleados que participen en el plan de acuerdo con el cambio de personal y la evaluación.
5. El número de acciones correspondientes a todos los planes de accionariado asalariado válidos de la empresa no excederá del 10% del capital social total de la empresa, y el número de acciones correspondientes a cualquier titular (incluidos los planes de accionariado asalariado de cada período) no excederá acumulativamente del 1% del capital social total de la empresa.
6. Después de que el Consejo de Administración presente el plan y lo examine y apruebe, emitirá un aviso de convocatoria de la Junta General de accionistas, lo presentará a la Junta General de accionistas para que lo examine y autorice al Consejo de Administración a ocuparse de las cuestiones pertinentes. El plan sólo puede aplicarse tras su examen y aprobación por la Junta General de accionistas.
7. La Junta General de accionistas de la empresa que examina el plan adopta la forma de combinar la votación in situ con la votación en línea. La empresa proporciona a los accionistas de la empresa una plataforma de votación en forma de red a través del sistema de votación en línea de la Junta General de accionistas de la bolsa de Shenzhen. Los accionistas pueden ejercer el derecho de voto a través del sistema antes mencionado durante el tiempo de votación en línea. La votación de la empresa sobre los pequeños y medianos inversores se contabiliza por separado y se divulga públicamente.
8. La fuente de las acciones del plan es la cuenta especial de recompra de valores de la empresa que realiza la recompra mediante licitación centralizada. Tras la aprobación de la Junta General de accionistas de la empresa, algunas acciones de la cuenta especial de valores se transferirán al plan mediante transferencia no comercial.
9. El período de validez del plan es de 36 meses y el período de bloqueo de las acciones adquiridas es de 12 meses, que se calculará a partir de la fecha en que el plan sea examinado y aprobado por la Junta General de accionistas y las acciones objeto del último anuncio de la empresa se transfieran a este plan de accionariado asalariado.
Una vez expirado el período de bloqueo, los derechos e intereses sobre las acciones del plan se distribuirán a los tenedores en dos períodos de acuerdo con los resultados de la evaluación del desempeño individual, y la proporción de atribución de cada período será del 50% y el 50%, respectivamente. Si no se venden todas las acciones antes de la expiración del período de validez del plan, el período de validez del plan podrá prorrogarse tres meses antes de la expiración del período de validez mediante la aprobación de más de 2 / 3 de los derechos de voto válidos en la reunión de los tenedores y la deliberación y aprobación del Consejo de Administración de la empresa.
10. El plan ha sido consultado por el Congreso del personal.
11. La aplicación del plan no dará lugar a que la distribución de las acciones de la empresa no cumpla los requisitos de inclusión en la lista.
Catálogo
Declaración… 1 consejos especiales… 2 explicación… Sección 1 Objetivos de aplicación, planificación de programas y principios básicos del plan de accionariado de empleados… 7.
Propósito de la aplicación 7.
Planificación de programas 7.
Principios básicos Sección 2 tamaño del plan de accionariado asalariado y situación de los titulares… 9.
Escala del plan de accionariado asalariado… 9.
Criterios, alcance y verificación del titular 9.
Criterios para la determinación del titular 9.
Ii) Alcance del titular 9.
Iii) Verificación por el titular 10.
Sección 3 fondos, número de acciones y fuentes del plan de accionariado de empleados… 11.
Fuentes de financiación 11.
Número y origen de las acciones 11.
Número de acciones… 11.
Ii) origen de las acciones 11.
Sección 4 duración, período de bloqueo y cambio del plan de accionariado de los empleados… 12.
Período de validez 12.
Período de bloqueo… 12.
Período de bloqueo… 12.
Ii) arreglos de desbloqueo… 12.
Iii) Examen y evaluación… 13.
Otras Notas… 13.
Cambio… Sección 5 derechos de los accionistas correspondientes a las acciones mantenidas en el plan de acciones de los empleados… 14.
Sección 6 Modo de gestión y estructura de gestión del plan de accionariado de los empleados… 15.
Modo de gestión… 15.
Estructura de gestión 15.
Reunión de los titulares 15.
Ii) Comité de gestión 17.
Iii) Asuntos autorizados por la Junta General de accionistas para el Consejo de Administración… 18.
Sección 7 disposición de los activos del plan de acciones de los empleados… Sección 8 tratamiento contable del plan de accionariado de los empleados y su influencia en el rendimiento operativo… Sección 9 procedimiento de ejecución del plan de accionariado de los empleados Sección X otros asuntos 23.
Interpretación
En este plan, a menos que se indique otra cosa, las siguientes palabras tienen el siguiente significado:
El término explicativo se refiere al contenido explicativo
La empresa se refiere a la empresa.
El derecho de sociedades se refiere al derecho de sociedades de la República Popular China.
La Ley de valores se refiere a la Ley de valores de la República Popular China.
Este plan de accionariado de empleados, este plan de accionariado de gestión básica para 2022, el plan de accionariado de empleados, el plan de accionariado de personal directivo y técnico
Los titulares son los empleados de la empresa que participan en este plan de accionariado de empleados
Reunión de los titulares: reunión de los titulares de planes de propiedad de los empleados
El Comité de gestión es el Comité de gestión del plan de accionariado de los empleados.
Comisión Reguladora de valores de China
Shenzhen Stock Exchange
Las “Directrices” se refieren a las “Directrices sobre la aplicación experimental del plan de accionariado de los empleados por las empresas que cotizan en bolsa”.
The Autonomous Regulatory Guidelines No. 1 refers to the Autonomous Regulatory Guidelines No. 1 of Shenzhen Stock Exchange Listed Companies – regulatory Operation of Main Board Listed Companies.
Las medidas de gestión se refieren a las medidas de gestión del plan de participación de los empleados.
La Junta General de accionistas se refiere a la Junta General de accionistas.
The Board refers to Suzhou Dongshan Precision Manufacturing Co.Ltd(002384) Board
La Junta de supervisores se refiere a la Junta de supervisores.
Los artículos de asociación se refieren a los artículos de asociación.
Duración del plan de accionariado asalariado a partir de la fecha en que el plan haya sido examinado y aprobado por la Junta General de accionistas y las acciones mencionadas en el anuncio de la última renovación de la oferta se transfieran al plan
El período de bloqueo se refiere al período en el que no se permite la negociación de acciones desde la fecha de transferencia de las últimas acciones subyacentes anunciadas en el anuncio de la empresa hasta la fecha en que se inscribe en el plan de acciones de los empleados.
Yuan y 10.000 yuan se refieren a yuan y 10.000 yuan.
Sección 1 Objetivos de aplicación, planificación de programas y principios básicos del plan de accionariado de los empleados
Finalidad de la aplicación
En los últimos años, la empresa ha acelerado el ritmo de la expansión industrial.
En 2016 adquirió la empresa cotizada en bolsa NASDAQ mflex (Wisconsin Electronics), en 2017 inició la construcción de Yancheng Suzhou Dongshan Precision Manufacturing Co.Ltd(002384) \\ Industrial Park, en 2018 adquirió el cuerpo principal del negocio de fabricación de placas de circuitos impresos de FLEX (Super Electronics), en 2019 estableció la Sede de Singapur en el extranjero, en 2020 la empresa estableció una nueva estructura de gestión de Operaciones para fortalecer aún más la coordinación de En la actualidad, la empresa es la tercera empresa de circuitos electrónicos del mundo (la primera inversión nacional), la conocida industria de componentes de equipos de comunicaciones de estaciones base y proveedores de módulos táctiles, en la parte LED de la División de pequeño espacio en el primer mercado mundial.
Como empresa que impulsa la mejora de la industria y la mejora de la calidad de la gestión mediante la inversión y la adquisición, la rápida expansión de la escala industrial y el aumento del rendimiento de la gestión año tras año no pueden separarse de los esfuerzos de los empleados y la identificación con la cultura empresarial. En la actualidad, el número de empleados de la empresa supera los 20.000, la edad media es de 34 años, la estabilidad continua del personal directivo básico y el personal técnico es de gran importancia para promover el desarrollo futuro de la empresa. En la actualidad, la base de producción de la empresa se distribuye en tres lugares, a saber, Suzhou, Yancheng y Zhuhai, y el personal expatriado se separa de sus familias durante todo el año.
En los últimos años, mflex y multek, que han contribuido mucho al rendimiento de la empresa, proceden de las empresas cotizadas en el NASDAQ. En la actualidad, el marco de gestión profesional e internacional de la empresa debe perfeccionarse y romperse en el sistema de incentivos salariales. La estrategia de la empresa ha alcanzado un nuevo nivel y necesita un sistema de incentivos de remuneración y rendimiento más acorde e innovador. El establecimiento de un sistema de incentivos para la evaluación de la remuneración a medio y largo plazo que tenga en cuenta la innovación, la ciencia, la equidad, la racionalidad, la ejecución y la sostenibilidad puede mejorar el bienestar de los empleados y la lealtad de la empresa y ayudar mejor a lograr los objetivos estratégicos de la empresa. Planificación de programas
Teniendo en cuenta la recompra de acciones, la rentabilidad, la situación de los recursos humanos y el desarrollo futuro de la empresa, la empresa ha establecido un plan de accionariado de empleados para 2022 dirigido a los directores, supervisores y personal directivo superior, as í como a los talentos técnicos. Este plan es parte de la remuneración anual de los principales directivos y técnicos de la empresa. Los titulares de este programa son optimistas sobre el desarrollo a largo plazo de la empresa y están dispuestos a crecer con la empresa y compartir continuamente el valor del crecimiento de la empresa. La implementación de este plan es la innovación “piloto” de la empresa en la mejora del mecanismo de evaluación de la actuación profesional del personal y el mecanismo de incentivos a largo plazo.
Aunque el plan no tiene objetivos de evaluación de la actuación profesional de la empresa y el titular no tiene que pagar la contraprestación de las acciones, sino que establece requisitos estrictos de evaluación de la actuación profesional individual y el ciclo de realización de los ingresos, con el fin de mejorar la percepción de los empleados y lograr un alto grado de unificación de los intereses personales y los intereses de los accionistas; El objeto de incentivo y la escala de subvención se ajustan al sistema de evaluación establecido y a la contribución de los empleados a la empresa. El tamaño total de las acciones concedidas en el plan es un intento de innovación a pequeña escala en comparación con la escala salarial de los empleados de la empresa en 2021 (alrededor del 1%). Si el efecto de ejecución del plan se ajusta a las expectativas, la futura empresa seguirá eligiendo la recompra de acciones para el plan de acciones de los empleados y el plan de incentivos de capital. Principios básicos
Los principios básicos del plan son los siguientes:
1. Principio de cumplimiento de la ley
La empresa llevará a cabo el plan de conformidad con las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos.
