Código de valores: Genbyte Technology Inc(003028) abreviatura de valores: Genbyte Technology Inc(003028) número de anuncio: 2022 – 011 Genbyte Technology Inc(003028)
Anuncio sobre el plan de remuneración de los directores, supervisores y altos directivos
La empresa y todos los miembros del Consejo de Administración garantizarán la veracidad, exactitud y exhaustividad del contenido del anuncio, sin ningún registro falso, declaración engañosa u omisión material.
El 4 de marzo de 2022, la 18ª Reunión (provisional) del segundo Consejo de Administración y la 17ª Reunión (provisional) del segundo Consejo de supervisión examinaron y aprobaron la propuesta sobre el plan de remuneración de los directores, supervisores y altos directivos. La propuesta debe presentarse a la Junta General de accionistas para su examen. Los detalles se anunciarán como sigue:
Plan de remuneración de los directores, supervisores y altos directivos para 2022
De acuerdo con la escala de la empresa, la planificación estratégica y el nivel de la industria, con el fin de movilizar plenamente el entusiasmo y la creatividad de los directores, supervisores y personal directivo superior, mejorar el nivel de gestión de la empresa y promover el desarrollo sostenible y de alta calidad de la empresa, se elaboró el Plan de remuneración de los directores, supervisores y personal directivo superior para 2022, cuyo contenido específico es el siguiente:
Objeto aplicable: directores, supervisores y altos directivos de la empresa en 2022
Período de aplicación: 1 de enero de 2022 a 31 de diciembre de 2022
Normas de remuneración
Tras la confirmación del Comité de remuneración y evaluación, de conformidad con la remuneración de los directores, supervisores y altos directivos de la empresa en 2021, y en combinación con la región y el nivel de remuneración, la remuneración de los directores y supervisores se determinará de la siguiente manera en 2022:
1. Plan de remuneración de los directores de la empresa
El subsidio del director independiente de la empresa es de 86.000 yuan al a ño (antes de impuestos) y se paga trimestralmente;
El subsidio de los directores externos de la empresa es de 86.000 yuan al a ño (antes de impuestos) y se paga trimestralmente;
Excepto los directores independientes y los directores externos, otros directores reciben una remuneración de acuerdo con el sistema de remuneración de los puestos de la empresa a la que pertenecen, y la empresa no paga ningún subsidio adicional. La remuneración incluye el salario básico y el salario por desempeño, en el que el salario básico se paga mensualmente y el salario por desempeño se paga de acuerdo con el desempeño de la empresa y el individuo.
2. Plan de remuneración de los supervisores de la empresa
El supervisor de la empresa recibirá el salario de acuerdo con el puesto de trabajo real que ocupe en la empresa, y el supervisor que no ocupe el puesto de trabajo real no recibirá el salario de la empresa.
3. Plan de remuneración del personal directivo superior de la empresa
La remuneración del personal directivo superior de la empresa consiste en el salario básico y el salario por desempeño, en el que el salario básico se paga mensualmente y el salario por desempeño se paga de acuerdo con el desempeño de la empresa y el desempeño individual.
Otras disposiciones
1. Si un Director, supervisor o directivo superior de la empresa abandona su cargo por razones de sustitución, reelección o renuncia durante el mandato, se considerará que ha sido nombrado efectivamente.
2. The above – mentioned salary are pre – Tax Salary, and the Individual Income Tax involved shall be collected and collected by the company.
Condiciones de entrada en vigor
1. El plan de remuneración de los directores y supervisores entrará en vigor tras su examen y aprobación en la primera junta general provisional de accionistas de 2022.
2. El plan de remuneración del personal directivo superior entrará en vigor tras su examen y aprobación por la Junta en su 18ª Reunión (provisional) en su segundo período de sesiones.
Junta Directiva 9 de marzo de 2022
