Código de valores: Wuxi Dk Electronic Materials Co.Ltd(300842) abreviatura de valores: Wuxi Dk Electronic Materials Co.Ltd(300842) número de anuncio: 2022 – 025 Wuxi Dk Electronic Materials Co.Ltd(300842)
Sobre los directores, supervisores y altos directivos de la empresa en 2022
Anuncio del plan de remuneración
La empresa y todos los miembros del Consejo de Administración garantizarán la veracidad, exactitud y exhaustividad del contenido de la divulgación de información, sin ningún registro falso, declaración engañosa u omisión material.
El 8 de marzo de 2022 se celebró la octava reunión del segundo Consejo de Administración y la octava reunión del segundo Consejo de supervisión, en la que se examinó y aprobó por separado la propuesta sobre el plan de remuneración y prestaciones de los directores de la empresa para 2022. En cuanto a la propuesta sobre el plan de remuneración del personal directivo superior de la empresa 2022 y la propuesta sobre el plan de remuneración del supervisor de la empresa 2022, el director independiente de la empresa emitió una opinión independiente claramente acordada sobre la remuneración del Director y el personal directivo superior en 2022. Entre ellos, la “propuesta sobre el plan de remuneración y prestaciones de los directores de la empresa 2022” y la “propuesta sobre el plan de remuneración de los supervisores de la empresa 2022” deben presentarse a la Junta General de accionistas de la empresa para su examen.
Con el fin de seguir mejorando la gestión de la remuneración de los directores, supervisores y altos directivos de la empresa, movilizar su entusiasmo por el trabajo, mejorar el nivel de gestión de la empresa y promover el funcionamiento estable y el desarrollo de la empresa, de conformidad con los Estatutos de la empresa, las normas de trabajo del Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración y los sistemas conexos de la empresa, y teniendo en cuenta la situación real de la empresa y el nivel de remuneración de la industria y la región, La empresa ha elaborado el plan de remuneración (prestaciones) de los directores, supervisores y altos directivos para 2022, que es el siguiente:
Objetos aplicables
Todos los directores, supervisores y altos directivos de la empresa.
Duración de la aplicación de la presente propuesta
Del 1 de enero de 2022 al 31 de diciembre de 2022.
Programa de remuneración y prestaciones
Programa de prestaciones para directores independientes
El subsidio de los directores independientes de la empresa es de 100000 yuan anuales (antes de impuestos).
Plan de remuneración de los directores no independientes
1. Los directores no independientes que presten servicios en la empresa recibirán la remuneración básica y la remuneración basada en la actuación profesional de conformidad con el sistema de gestión de la remuneración y la evaluación de la actuación profesional pertinentes de la empresa, de conformidad con sus puestos específicos de gestión en la empresa, y no recibirán ninguna indemnización adicional de los directores. 2. Los directores no independientes que no ocupen otros puestos en la empresa no recibirán remuneración (prestaciones) de los directores.
Plan de remuneración de los supervisores
1. Los supervisores de la empresa, de conformidad con sus funciones específicas de gestión en la empresa, recibirán la remuneración básica y la remuneración basada en el desempeño de conformidad con el sistema de gestión de la remuneración y la evaluación del desempeño pertinentes de la empresa, sin recibir ningún subsidio adicional de los supervisores.
2. Los supervisores que no ocupen otros puestos en la empresa no recibirán remuneración (estipendio) de los supervisores.
Programa de remuneración del personal directivo superior
El salario del personal directivo superior de la empresa consiste en un salario fijo y una recompensa por el desempeño, que se evalúan exhaustivamente de acuerdo con los puestos de gestión específicos, el desempeño real del trabajo y el desempeño anual de la empresa.
Método de distribución
1. La remuneración (indemnización) de los directores, supervisores y altos directivos de la empresa se pagará mensualmente;
2. Si un Director, supervisor o directivo superior de la empresa abandona su cargo por razones de sustitución, reelección o renuncia durante el mandato, la remuneración (indemnización) se calculará y pagará de acuerdo con el mandato real de la empresa;
3. The above – mentioned salary (Allowance) are all the amount before Tax, and the Individual Income Tax involved shall be collected and collected by the company.
Otras disposiciones
1. The above – mentioned salary Scheme may be appropriately adjusted according to the industry Situation and the actual situation of Production and Operation of the company, and The Compensation and Appraisal Committee of the Board of Directors of the company is responsible for Appraisal and Supervision of the implementation of this salary Scheme.
2. De conformidad con las disposiciones pertinentes de las leyes y reglamentos pertinentes y los estatutos, el plan de remuneración del personal directivo superior mencionado entrará en vigor en la fecha de su examen y aprobación por el Consejo de Administración, y la remuneración de los directores y supervisores se presentará a la Junta General de accionistas para su examen y Aprobación antes de su entrada en vigor. Documentos de referencia
1. Resolución de la octava reunión del segundo Consejo de Administración de la empresa;
2. Resolución de la octava reunión de la segunda Junta de supervisores de la empresa. Se anuncia por la presente.
Consejo de Administración 9 de marzo de 2022
