Código de valores: Qiaoyin City Management Co.Ltd(002973) abreviatura de valores: Qiaoyin City Management Co.Ltd(002973) número de anuncio: 2022 – 022
Código de bonos: 128138
Qiaoyin City Management Co.Ltd(002973)
Anuncio sobre la finalización del registro de la primera opción de compra de acciones
La empresa y todos los miembros del Consejo de Administración velarán por que el contenido de la divulgación de información sea veraz, exacto y completo, y por que no haya registros falsos, declaraciones engañosas u omisiones importantes.
Tras el examen y la confirmación de la bolsa de valores de Shenzhen y la sucursal de Shenzhen de China Securities Registration and Clearing Co., Ltd., se ha completado el registro de la primera subvención del plan de incentivos de opciones de acciones 2022 (en adelante denominado “el plan de incentivos”), que se denomina “el plan de incentivos”), y la opción se denomina “el Banco de China en el extranjero jlc1″ y el Código de opciones: 037213. La información pertinente se anuncia como sigue:
Procedimientos de examen pertinentes y divulgación de información ya realizados en el marco del presente plan de incentivos
El 24 de enero de 2022, la empresa celebró la 40ª reunión del segundo Consejo de Administración. Habiendo examinado y aprobado el proyecto de ley sobre el plan de incentivos de opción de compra de acciones 2022 (proyecto) y el resumen, el proyecto de ley sobre las medidas de gestión de la evaluación del plan de incentivos de opción de compra de acciones 2022 y el proyecto de ley sobre la solicitud de autorización a la Junta General de accionistas para que autorice al Consejo de Administración a tramitar las cuestiones relacionadas con el plan de incentivos de opción de compra de acciones 2022, los directores independientes de la empresa han emitido opiniones independientes al respecto, Lawyers and other Intermediaries Issue corresponding Reports.
El 24 de enero de 2022, la empresa convocó la 23ª reunión de la segunda Junta de supervisores, examinó y aprobó la propuesta sobre el plan de incentivos de opciones de acciones 2022 (proyecto) y el resumen, la propuesta sobre las medidas de gestión de la evaluación del plan de incentivos de opciones de acciones 2022 y la Propuesta sobre la verificación de la lista de objetivos de incentivos del plan de incentivos de opciones de acciones 2022.
La empresa ha publicado el nombre y la posición del objeto incentivador dentro de la empresa, y el período de publicación es del 27 de enero de 2022 al 11 de febrero de 2022. Durante el período de publicidad, la empresa no recibió ninguna objeción sobre el objeto de incentivos, y el 14 de febrero de 2022 reveló la “Declaración de la Junta de supervisores sobre la publicidad de la lista de objetos de incentivos del plan de incentivos de opciones sobre acciones 2022 y las opiniones de verificación”.
El 14 de febrero de 2022, la empresa reveló el informe de autocontrol sobre la información privilegiada sobre el plan de incentivos de opciones de acciones 2022 y la compra y venta de acciones de la empresa por parte de las personas informadas y los sujetos de incentivos.
El 16 de febrero de 2022, la empresa celebró la primera junta general provisional de accionistas en 2022. Se examinaron y aprobaron la propuesta sobre el plan de incentivos de opciones sobre acciones para 2022 (proyecto) y el resumen, la propuesta sobre las medidas administrativas para la evaluación del plan de incentivos de opciones sobre acciones para 2022 y la propuesta sobre la solicitud de autorización a la Junta General de accionistas para que autorizara al Consejo de Administración a tramitar las cuestiones relacionadas con el plan de incentivos de opciones sobre acciones para 2022.
El 16 de febrero de 2022, la empresa celebró la 41ª reunión del segundo Consejo de Administración y la 24ª reunión del segundo Consejo de supervisión, respectivamente, para examinar y aprobar la “propuesta sobre la primera concesión de opciones de compra de acciones al objeto incentivador”. El director independiente de la empresa emitió una opinión independiente al respecto, la Junta de supervisores verificó la list A de objetivos de incentivos para la concesión de opciones sobre acciones, abogados y otros intermediarios emitieron el informe correspondiente.
Finalización del registro de opciones sobre acciones concedidas por primera vez
Abreviatura de la opción: Overseas Chinese Bank jlc1;
Código de opción: 037213;
Tiempo de finalización del registro de opciones: 4 de marzo de 2022;
Iv) número de beneficiarios: 75;
Cantidad concedida: 5.470000 ejemplares;
La distribución de las opciones sobre acciones concedidas por primera vez es la siguiente:
Número de orden nombre número de título número de título número de título
1 Huang Jinling Director and Deputy General Manager 30.00 5.00% 0.07%
2 Hu Wei Deputy General Manager 30.00 5.00% 0.07%
3 semanas Director y Director General Adjunto de danhua 12,00 2,00% 0,03%
4 Chen chunxia Board Secretary 12.00 2.00% 0.03%
5 Director Financiero Liu meihui 12,00 2,00% 0,03%
6 otras personas que la Junta considera que deben ser motivadas 451,00 75,17% 1,10%
(total 70)
Reserva 53,00 8,83% 0,13%
Total 600,00 100,00% 1,47%
Nota: las diferencias en la suma de los datos agregados y los datos detallados se deben al redondeo.
Precio de ejercicio: 15,20 Yuan / Acción;
Viii) Fecha de concesión: 16 de febrero de 2022;
Ⅸ) fuente de las acciones: la empresa emite acciones ordinarias de la empresa a los destinatarios de los incentivos;
El período de validez de este plan de incentivos no excederá de 60 meses a partir de la fecha de la primera concesión de la opción de compra de acciones hasta la fecha del ejercicio o la cancelación completos.
Los arreglos de ejercicio son los siguientes:
Proporción de tiempo de ejercicio
El primer período de ejercicio se extiende desde el primer día de negociación hasta el primer 30% 12 meses después de la fecha de finalización de la primera subvención.
El último día de negociación en un plazo de 24 meses a partir de la fecha de finalización del registro de la subvención
El segundo período de ejercicio se extiende desde el primer día de negociación 24 meses después de la fecha de finalización de la primera subvención hasta el primer 30%.
El último día de negociación en un plazo de 36 meses a partir de la fecha de finalización del registro de la subvención
El tercer período de ejercicio se extiende desde el primer día de negociación 36 meses después de la fecha de finalización de la primera subvención hasta el primer 40%.
El último día de negociación en un plazo de 48 meses a partir de la fecha de finalización del registro de la subvención
Evaluación del desempeño a nivel de empresa
El ejercicio de la opción de compra de acciones otorgada por primera vez en el plan de incentivos corresponde a tres ejercicios contables, de 2022 a 2024, y cada ejercicio contable se evalúa una vez.
Los objetivos de la evaluación de la actuación profesional a nivel de empresa son los siguientes:
Objetivos de la evaluación del desempeño
El primer período de ejercicio se basará en los ingresos de explotación de 2021, con una tasa de crecimiento de los ingresos de explotación no inferior al 30% en 2022.
El segundo período de ejercicio se basa en los ingresos de explotación en 2021 y la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación en 2023 no es inferior al 65%.
El tercer período de ejercicio se basa en los ingresos de explotación en 2021 y la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación en 2024 no es inferior al 100%.
Nota 1: los indicadores de “ingresos de explotación” y “tasa de crecimiento de los ingresos de explotación” mencionados anteriormente se calcularán sobre la base de los datos que figuran en los estados financieros consolidados auditados de la empresa. Nota 2: los objetivos de evaluación de la actuación profesional a nivel de empresa mencionados anteriormente no constituyen una previsión de la actuación profesional ni un compromiso sustancial de la empresa con los inversores.
En caso de que la empresa no cumpla los objetivos de evaluación del desempeño correspondientes en cada período de ejercicio, todas las opciones de acciones concedidas pero no ejercidas en el año de evaluación correspondiente no podrán ejercerse y cancelarse por la empresa.
Evaluación de la actuación profesional a nivel individual
La evaluación de la actuación profesional del objeto de incentivo se llevará a cabo de conformidad con las disposiciones pertinentes de la remuneración actual y la evaluación de la actuación profesional de la empresa. Los resultados de la evaluación de la actuación profesional del objeto de incentivo se dividen en cinco niveles: S (excelente), “A (excelente),” B (General), “C (por mejorar),” D (pobre) “. Dentro de cada período de ejercicio, de acuerdo con los resultados de la Evaluación de la actuación profesional correspondiente, se determina el número real de opciones de acciones ejecutables del objeto de incentivo en el período en curso, como se muestra en el cuadro siguiente:
Grado de evaluación de la actuación profesional s (excelente) A (excelente) B (General) C (por mejorar) D (pobre)
Porcentaje de derechos viables 100% 0%
En cada período de ejercicio, si la empresa cumple los objetivos de evaluación del desempeño correspondientes, el número de opciones de acciones que el objeto de incentivo puede ejercer realmente en el período en curso = el número de opciones de acciones que el individuo tiene previsto ejercer en el período en curso × En cuanto a la proporción de derechos viables, la empresa cancelará las opciones sobre acciones que no puedan ejercerse durante el período de vencimiento.
Explicación de la diferencia entre la subvención actual y el plan de incentivos aprobado por la Junta General de accionistas
No hay diferencia entre el objeto de incentivo y el número de opciones de acciones concedidas y el plan de incentivos aprobado en la primera junta general provisional de accionistas de 2022.
Influencia de la adjudicación en la empresa
Se prevé que el costo de los incentivos generados por la aplicación de este plan de incentivos influirá en el rendimiento de la empresa en cada período pertinente, pero al mismo tiempo, la aplicación del plan de incentivos mejorará aún más la cohesión de los empleados, la estabilidad del equipo y estimulará eficazmente el entusiasmo del equipo de gestión, mejorando así la eficiencia de la gestión de la empresa y mejorando el valor intrínseco de la empresa.
Se anuncia por la presente.
Consejo de Administración
8 de marzo de 2022
