Director independiente
Opiniones independientes sobre cuestiones relacionadas con la 24ª reunión de la tercera Junta de Síndicos
Como director independiente de Shanghai Fullhan Microelectronics Co.Ltd(300613) (en lo sucesivo denominada “la empresa”), hemos examinado cuidadosamente la información proporcionada por la empresa. De conformidad con las directrices sobre el establecimiento de un sistema de directores independientes en las empresas que cotizan en bolsa, las normas para la cotización en bolsa del GEM de la bolsa de Shenzhen (revisadas en diciembre de 2020), las directrices para la autorregulación de las empresas que cotizan en bolsa de Shenzhen No. 2 – el funcionamiento normalizado de las empresas que cotizan en bolsa del GEM y los Estatutos de las empresas, etc., y de conformidad con el principio de diligencia debida, objetividad e imparcialidad, En relación con las cuestiones pertinentes examinadas en la 24ª reunión del tercer Consejo de Administración de la empresa, expresamos la siguiente opinión independiente sobre la base de un juicio independiente:
Opiniones independientes sobre el plan de incentivos de opción de compra de acciones 2022 y su resumen
1. The Company has not found that there are prohibited the implementation of Equity incentive program as stipulated in the Regulations and Regulations of the management measures for Equity incentive of Listed Companies (hereinafter referred to as “management measures”) and other laws, Regulations and normative documents.
2. The incentive Object of this Stock Option Incentive Plan shall meet the post – Qualification stipulated by the Law of the People ‘s Republic of China (hereinafter referred to as “The Company Law”), the Securities Law of the People’ s Republic of China (hereinafter referred to as “The Securities Law”), the Regulatory Measures, the articles of Association and other laws, Regulations and Regulatory documents. Los objetivos de los incentivos son el personal directivo básico y el personal técnico básico (empresarial) (excluidos los directores independientes, los supervisores y los accionistas o controladores reales que posean más del 5% de las acciones de la empresa, as í como sus cónyuges, padres e hijos).
No existen los siguientes casos en el objeto de estímulo:
Ser considerado inadecuado por la bolsa de valores en los últimos 12 meses;
En los últimos 12 meses, la Comisión Reguladora de valores de China y sus oficinas locales han determinado que son personas inadecuadas;
En los últimos 12 meses, la c
Tener una situación en la que el Director o el personal directivo superior de la empresa no puedan actuar de conformidad con el derecho de sociedades;
Las disposiciones legales y reglamentarias que prohíban la participación en los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa;
Otras circunstancias determinadas por la c
3. El contenido del plan de incentivos de opción de compra de acciones 2022 y su resumen se ajustan a las disposiciones de las leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes, como el derecho de sociedades, la Ley de valores, las medidas administrativas, etc. El Acuerdo de concesión y el Acuerdo de ejercicio de la opción de compra de acciones de cada objeto incentivador (incluido el importe de la concesión, la fecha de concesión, las condiciones de concesión, el precio de ejercicio, el período de espera, el período de ejercicio, las condiciones de ejercicio, etc.) no violan las disposiciones de las leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes ni los intereses de la sociedad ni de todos los accionistas.
4. La empresa no tiene planes ni arreglos para proporcionar préstamos, garantías de préstamos o cualquier otra ayuda financiera a los beneficiarios de incentivos.
5. La implementación del plan de incentivos de opción de compra de acciones es beneficiosa para mejorar aún más la estructura de gobierno corporativo, mejorar el mecanismo de incentivos corporativos, fortalecer el sentido de responsabilidad y misión del equipo de gestión de la empresa y la columna vertebral de negocios para lograr el desarrollo sostenible y saludable de la empresa, es beneficiosa para el desarrollo sostenible de la empresa, no dañará los intereses de la empresa y de todos los accionistas.
En resumen, después de una cuidadosa revisión, todos los directores independientes convinieron en que el plan de incentivos de opción de compra de acciones de la empresa era propicio para el desarrollo sostenible de la empresa y para la formación de un mecanismo de incentivos a largo plazo para los talentos básicos, sin perjuicio de los intereses de la empresa y de todos los accionistas, especialmente los accionistas minoritarios. Los objetivos de incentivos concedidos por el plan de incentivos de opciones sobre acciones de la empresa se ajustan a las condiciones establecidas en las leyes y reglamentos y en los documentos normativos para convertirse en objetivos de incentivos de opciones sobre acciones. Por lo tanto, estamos de acuerdo en que la empresa implementará este tema de incentivos de acciones, y estamos de acuerdo en que la propuesta sobre el plan de incentivos de opciones de acciones (proyecto) de la empresa 2022 y su resumen se presentarán a la Junta General de accionistas para su examen.
La opinión independiente sobre las “medidas de gestión de la evaluación de la aplicación del plan de incentivos de opción de compra de acciones 2022” de la empresa se divide en dos niveles, a saber, la evaluación del desempeño a nivel de la empresa y la evaluación del desempeño a nivel individual.
La evaluación del desempeño a nivel de empresa selecciona la tasa de crecimiento de los ingresos de las empresas. El índice de crecimiento de los ingresos de las empresas es un símbolo importante para medir el Estado de funcionamiento y la capacidad de ocupación del mercado de las empresas, predecir la tendencia futura de desarrollo empresarial y el crecimiento de las empresas. La empresa establece el objetivo de evaluación del desempeño a nivel de empresa para el plan de incentivos de opciones sobre acciones, considera la posibilidad de realización y el efecto de incentivo para el personal de la empresa de manera integral, y establece el objetivo pertinente de manera razonable y científica.
Además de la evaluación de la actuación profesional a nivel de empresa, la empresa también ha establecido un estricto sistema de evaluación de la actuación profesional para las personas, que puede hacer una evaluación más precisa y amplia de la actuación profesional de los objetivos de incentivos. De acuerdo con los resultados de la evaluación de la actuación profesional del año anterior, la empresa determinará si el objetivo de la motivación individual cumple las condiciones de ejercicio.
En resumen, después de una cuidadosa auditoría, todos los directores independientes convinieron en que el sistema de evaluación del plan de incentivos de la empresa era amplio, amplio y operacional, que el establecimiento de indicadores de evaluación era científico y razonable, que tenía un efecto restrictivo en el objeto de incentivos y podía alcanzar el objetivo de evaluación del Plan de incentivos. Además, se acordó presentar a la Junta General de accionistas para su examen la propuesta de “medidas de gestión para la aplicación del plan de incentivos de opción de compra de acciones 2022”.
(no hay texto)
(no hay texto en esta página, es la página de firma de la opinión independiente del director independiente sobre cuestiones relacionadas con la 24ª reunión del tercer Consejo de Administración de la empresa.)
Fecha
