Shanghai Fullhan Microelectronics Co.Ltd(300613)
Medidas de gestión de la evaluación de la aplicación del plan de incentivos de opciones sobre acciones en 2022
Con el fin de garantizar el éxito del plan de incentivos de opción de compra de acciones en 2022, seguir mejorando la estructura de gobierno corporativo, formar un sistema de distribución de valor bien equilibrado, alentar a los administradores básicos y al personal técnico básico (empresarial) de la empresa a trabajar de buena fe y diligentemente, y garantizar La mejora constante del rendimiento de la empresa, Para garantizar la realización de la estrategia de desarrollo y los objetivos operativos de la empresa, se formulan estas medidas de evaluación.
Objetivo de la evaluación
Mejorar aún más la estructura de gobierno corporativo, establecer y mejorar el mecanismo de incentivos y restricciones de la empresa, garantizar la aplicación sin tropiezos del plan de incentivos de capital, y maximizar el papel de los incentivos de capital para garantizar la realización de la estrategia de desarrollo y los objetivos de gestión de la empresa.
Principios de evaluación
La evaluación debe atenerse a los principios de equidad, apertura y equidad, y debe llevarse a cabo estrictamente de conformidad con las presentes medidas y los logros de los sujetos de evaluación, a fin de lograr una estrecha integración entre el plan de incentivos de capital y los logros y contribuciones de los sujetos de incentivos, mejorando así el rendimiento de la gestión y maximizando los beneficios para la empresa y todos los accionistas.
Alcance de la evaluación
Estas medidas se aplicarán a todos los objetivos de incentivos determinados en el plan de incentivos de opciones sobre acciones de 2022, incluidos los administradores básicos y el personal técnico básico (empresarial) de la empresa que reúnan las condiciones para ocupar puestos de la empresa cuando la empresa anuncie el plan de incentivos (incluidos los objetivos de incentivos que se reservarán para su concesión en el futuro).
Instituciones de evaluación
El Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración de la empresa se encargará de organizar y examinar la labor de evaluación;
El Departamento de valores, el Departamento de recursos humanos y el Departamento de Finanzas de la empresa forman un grupo de trabajo de evaluación para llevar a cabo la evaluación. El Grupo de trabajo de evaluación será responsable e informará al Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración.
El Departamento de recursos humanos, el Departamento de Finanzas y otros departamentos pertinentes de la empresa son responsables de la recopilación y el suministro de los datos de evaluación pertinentes y de la autenticidad y exactitud de los datos;
El Consejo de Administración de la empresa será responsable del examen y la aprobación de los resultados de la evaluación.
Indicadores y normas de evaluación de la actuación profesional
Requisitos de evaluación del desempeño a nivel de empresa
Los años de evaluación de las opciones sobre acciones concedidas por primera vez y reservadas en este plan de incentivos son los cuatro años contables 2022 – 2025.
Grado, llevar a cabo la evaluación de la actuación profesional de la empresa cada año y ejercer el poder, con el fin de alcanzar el objetivo de la evaluación de la actuación profesional de la empresa como objeto de estímulo
Condiciones de ejercicio. Los objetivos de la evaluación de la actuación profesional para cada año son los siguientes:
Objetivo de la evaluación del desempeño en el período de ejercicio
El primer período de ejercicio se basa en los ingresos de explotación en 2021 y la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación en 2022 no es inferior al 20%.
El segundo período de ejercicio se basa en los ingresos de explotación en 2021 y 2022, y el crecimiento de los ingresos de explotación en 2022 y 2023.
La tasa media no es inferior al 20%;
El tercer ejercicio se basa en los ingresos de explotación de 2021, 2022 y 2023, 2022, 2023 y 2024.
La tasa media de crecimiento anual de los ingresos de explotación no es inferior al 20%;
El cuarto período de ejercicio se basa en los ingresos de explotación de 2021, 2022, 2023 y 2024, 2022 y 2023.
La tasa media de crecimiento de los ingresos de explotación no será inferior al 20% en 2024 y 2025;
Nota: los ingresos de explotación mencionados se basan en los ingresos de explotación de los estados financieros consolidados auditados de la empresa correspondientes al ejercicio contable, como se indica a continuación.
Valor medio de la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación en 2022 y 2023 = ([tasa de crecimiento de los ingresos de explotación en 2022 frente a los ingresos de explotación en 2021 + 2023)
Tasa de crecimiento anual de los ingresos de explotación en comparación con los ingresos de explotación en 2022) / 2]
Valor medio de la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación en 2022, 2023 y 2024 = [(ingresos de explotación en 2022 en comparación con los ingresos de explotación en 2021)
Tasa de crecimiento + tasa de crecimiento de los ingresos de explotación en 2023 en comparación con 2022 + aumento de los ingresos de explotación en 2024 en comparación con 2023
Tasa) / 3]
Valor medio de la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación en 2022, 2023, 2024 y 2025
Tasa de crecimiento de los ingresos de explotación + tasa de crecimiento de los ingresos de explotación en 2023 en comparación con los ingresos de explotación en 2022 + ingresos de explotación en 2024 en comparación con los ingresos de explotación en 2023
Tasa de crecimiento de los ingresos + tasa de crecimiento de los ingresos de explotación en 2025 en comparación con los ingresos de explotación en 2024) / 4]
Sobre la base del logro de los objetivos de evaluación de la actuación profesional en cada ejercicio (sobre la base de los ingresos de explotación en 2021, 2022)
La tasa de crecimiento anual de los ingresos de explotación es R1; Sobre la base de los ingresos de explotación en 2021 y 2022, 2022 y 2023
El valor medio de la tasa de crecimiento anual de los ingresos de explotación es R2; Los ingresos de explotación en 2021, 2022 y 2023 son
La tasa media de crecimiento de los ingresos de explotación en 2022, 2023 y 2024 es R3. En 2021,
Los ingresos de explotación en 2022, 2023 y 2024 son la base, 2022, 2023, 2024 y 2025
El valor medio de la tasa anual de crecimiento de los ingresos de explotación es R4, y el coeficiente estándar de todos los objetivos de incentivos se determina de acuerdo con el cuadro siguiente.
Determinar el número de opciones sobre acciones que pueden ejercerse en el período en curso: primer período de ejercicio
Rendimiento R1 ≥ 20% R1 ≥ 15% R1 ≥ 10% R1 ≥ 5% R1 ≥ 0% R1 0%
Segundo período de ejercicio
Rendimiento R2 ≥ 20% R2 ≥ 15% R2 ≥ 10% R2 ≥ 5% R2 ≥ 0% R2 0%
Tercer período de ejercicio
Resultados R3 ≥ 20% R3 ≥ 15% R3 ≥ 10% R3 ≥ 5% R3 ≥ 0% R3 0%
Cuarto período de ejercicio
Resultados R4 ≥ 20% R4 ≥ 15% R4 ≥ 10% R4 ≥ 5% R4 ≥ 0% R4 0%
Coeficiente estándar 1 0,9 0,7 0,5 0,3 0
Ejercicio efectivo de cada período = límite de ejercicio de cada período del plan × Coeficiente estándar.
Durante el período de ejercicio, la empresa se ocupa de las cuestiones relativas al ejercicio de los derechos para los objetivos de incentivos que cumplen las condiciones de ejercicio. Durante cada período de ejercicio, la empresa recuperará y cancelará la parte de la opción de compra de acciones en el período en que el objeto incentivador no ejerza el derecho.
Requisitos de evaluación de la actuación profesional a nivel individual
La evaluación de la actuación profesional a nivel individual se organizará y llevará a cabo de conformidad con las disposiciones pertinentes de la remuneración y la evaluación actuales de la empresa, y la proporción de ejercicio se determinará de acuerdo con los resultados de la evaluación del objeto de incentivo, y el importe real de ejercicio del objeto de incentivo en el año en curso = coeficiente estándar. × La cuota de ejercicio prevista para el año en curso.
El resultado de la evaluación de la actuación profesional del objeto de estímulo se divide en cuatro grados: A, B, C y D. El formulario de evaluación de la actuación profesional se aplica al objeto de evaluación. En ese momento, de acuerdo con el cuadro que figura a continuación, se determina la proporción de ejercicio del objeto de incentivo:
Calificación de evaluación a B C D
Resultados de la evaluación (S) ≥ 90 90 s ≥ 80 s ≥ 60 s 60
Coeficiente estándar 1,0 0,50
La empresa cancelará las opciones de compra de acciones que no puedan ejercerse debido a la evaluación del desempeño individual.
Período y frecuencia de la evaluación
1. Período de evaluación
El ejercicio contable anterior en el que el objeto incentivador solicita el ejercicio de la opción de compra de acciones.
2. Número de exámenes
El plan de incentivos para las opciones sobre acciones tiene cuatro ejercicios contables de 2022 a 2025, que se evalúan anualmente.
Procedimientos de evaluación
El Departamento de recursos humanos de la empresa es responsable de la evaluación específica bajo la dirección del Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración, preserva los resultados de la evaluación y, sobre esta base, forma el informe de evaluación de la actuación profesional y lo presenta al Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración.
Retroalimentación y aplicación de los resultados de la evaluación
1. El examinador tendrá derecho a conocer sus propios resultados de la evaluación, y el supervisor directo del objeto de la motivación y el Departamento de recursos humanos informarán al examinador de los resultados de la evaluación en un plazo de siete días laborables a partir de la conclusión de la evaluación;
2. Si el examinador tiene alguna objeción a los resultados de la evaluación, puede comunicarse con el Departamento de recursos humanos para resolverla. Si no puede comunicarse y resolverse, el sujeto de evaluación puede apelar al Comité de remuneración y evaluación, que debe revisarse en un plazo de cinco días laborables y determinar el resultado o la categoría finales de la evaluación;
3. Los resultados de la evaluación se utilizarán como base para el ejercicio de las opciones sobre acciones.
Presentación de los resultados de la evaluación
1. Una vez concluida la evaluación, el Departamento de Recursos Humanos conservará todos los registros de evaluación de la actuación profesional.
2. A fin de garantizar la eficacia de los incentivos a la actuación profesional, no se permite la modificación de los registros de la actuación profesional, si es necesario modificar o volver a registrar, el Registrador de la evaluación debe firmar.
3. Los resultados de la evaluación de la actuación profesional se archivarán y conservarán como datos confidenciales, y el Centro de recursos humanos será responsable de la destrucción unificada tres años después de la finalización del plan.
Disposiciones complementarias
1. El Consejo de Administración será responsable de la formulación, interpretación y revisión de las presentes medidas.
2. Estas medidas serán examinadas y aprobadas por la Junta General de accionistas de la sociedad y se aplicarán después de la entrada en vigor del plan de incentivos de capital.
Consejo de Administración 7 de marzo de 2022
