Shenzhen Sinexcel Electric Co.Ltd(300693)
Medidas administrativas para la aplicación del plan de incentivos restrictivos a las acciones en 2022
Con el fin de seguir estableciendo y perfeccionando el mecanismo de incentivos a largo plazo de la empresa, atraer y retener talentos sobresalientes, movilizar plenamente el entusiasmo del equipo básico de la empresa, combinar eficazmente los intereses de los accionistas, los intereses de la empresa y los intereses personales del equipo básico, hacer que todas las partes presten atención al desarrollo a largo plazo de la empresa y garantizar plenamente los intereses de los accionistas, De conformidad con el principio de reciprocidad de los ingresos y las contribuciones, la empresa ha elaborado el “Plan de incentivos limitados a las acciones para 2022” (en adelante denominado “Plan de incentivos a las acciones”, “Plan de incentivos” o “Plan”).
Con el fin de garantizar la aplicación sin tropiezos del plan de incentivos de capital, se han promulgado leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes, como el derecho de sociedades de la República Popular China, la Ley de valores de la República Popular China, las medidas para la administración de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa, las normas para la cotización de las acciones del GEM en la bolsa de Shenzhen (revisadas en diciembre de 2020), as í como los Estatutos de la empresa. Estas medidas se formulan de conformidad con las disposiciones pertinentes del plan de incentivos restrictivos para las acciones y la situación real de la empresa. Artículo 1 Objetivos de la evaluación
El objetivo de las medidas de gestión es fortalecer la planificación de la ejecución del plan de incentivos de capital de la empresa, cuantificar los objetivos específicos del plan de incentivos de capital de la empresa, gestionar científicamente, normalizar e institucionalizar los objetivos de los incentivos y garantizar la realización sin tropiezos de los objetivos de rendimiento del plan de incentivos de capital de la empresa. Al mismo tiempo, orientar a los objetivos de los incentivos para mejorar la capacidad de trabajo, el rendimiento laboral, la aplicación del plan de incentivos para ordenar una base de evaluación justa, objetiva y amplia.
Artículo 2 Principios de evaluación
Persistir en los principios de equidad, apertura y equidad, y evaluar y evaluar estrictamente los objetos de estímulo de acuerdo con estas medidas. El índice de evaluación se combina con la estrategia de desarrollo a medio y largo plazo de la empresa y el objetivo de gestión anual, y se combina estrechamente con el rendimiento del trabajo y la contribución del objeto de estímulo, mejorando así el rendimiento general de la empresa y maximizando los beneficios de la empresa y de todos los accionistas.
Artículo 3 alcance de la evaluación
Estas medidas se aplicarán a todos los objetos de incentivo que participen en el plan de incentivos de capital de la empresa, a saber, todos los objetos de incentivo determinados por el Comité de remuneración y evaluación y examinados y aprobados por el Consejo de Administración, incluidos los directores, el personal directivo superior, el personal directivo básico y el personal técnico (comercial) que presten servicios en la empresa en el momento de anunciar el proyecto de plan, y los objetos de incentivo que el Consejo de Administración considere necesarios.
Los directores y altos directivos de la empresa deben ser elegidos por la Junta General de accionistas o nombrados por el Consejo de Administración de la empresa. Todos los sujetos de incentivos deben tener una relación laboral o de empleo con la empresa en el momento de la adjudicación de las acciones restringidas y durante el período de evaluación especificado en el presente plan de incentivos.
Artículo 4 órganos de evaluación y órganos ejecutivos
El Consejo de Administración de la empresa será responsable de la formulación y revisión de las presentes medidas y autorizará al Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración (en lo sucesivo denominado “El Comité de remuneración”) a dirigir, organizar y llevar a cabo la evaluación de los objetos incentivadores.
El Departamento de recursos humanos de la empresa es responsable de la aplicación concreta de la labor de evaluación e informa al Comité de remuneración. El Departamento de recursos humanos y el Departamento de Finanzas de la empresa son responsables de la recopilación y el suministro de los datos de evaluación pertinentes y de la autenticidad y fiabilidad de los datos.
El Consejo de Administración de la empresa será responsable del examen y la aprobación de las presentes medidas y del examen y la verificación de los resultados de la evaluación.
Artículo 5 índices y normas de evaluación
Arreglos de atribución
En el cuadro que figura a continuación se indican los plazos de atribución y los arreglos de atribución de las acciones restringidas concedidas por primera vez en el marco del plan de incentivos:
Número de derechos de propiedad
Primer período de atribución desde el primer día de negociación 12 meses después de la fecha de la primera subvención hasta el 40% de la primera subvención
El último día de negociación en un plazo de 24 meses a partir de la fecha
El segundo período de atribución se extiende desde el primer día de negociación 24 meses después de la fecha de la primera subvención hasta el 30% de la primera subvención.
El último día de negociación en un plazo de 36 meses a partir de la fecha
El tercer período de atribución se extiende desde el primer día de negociación 36 meses después de la fecha de la primera subvención hasta el 30% de la primera subvención.
El último día de negociación en un plazo de 48 meses a partir de la fecha
Si la parte reservada se concede en 2022, el Acuerdo de atribución de la parte reservada será el mismo que el de la primera subvención; Si la parte reservada se concede en 2023, el régimen de atribución de la parte reservada se muestra en el cuadro siguiente:
Cantidad de derechos de propiedad
El primer período de atribución se extiende desde el primer día de negociación 12 meses después de la fecha de concesión de la reserva hasta el 50% de la subvención de la reserva.
El último día de negociación en un plazo de 24 meses a partir de la fecha
El segundo período de atribución se extiende desde el primer día de negociación 24 meses después de la fecha de concesión de la reserva hasta el 50% de la subvención de la reserva.
El último día de negociación en un plazo de 36 meses a partir de la fecha
Las acciones restringidas concedidas en virtud del presente plan de incentivos no podrán transferirse, utilizarse para garantizar o reembolsar deudas antes de su atribución. Las acciones restringidas concedidas pero no atribuidas al objeto incentivador están sujetas a las condiciones de atribución al mismo tiempo debido a la conversión de la reserva de capital en capital social, la entrega de acciones, etc., y no pueden transferirse, utilizarse para garantizar o pagar deudas antes de la atribución. Si las acciones restringidas no pueden ser atribuidas En ese momento, las acciones adquiridas por las razones mencionadas anteriormente no pueden ser atribuidas. Una vez cumplidas las condiciones de atribución de las acciones restringidas, la empresa se ocupará de las cuestiones de atribución de las acciones restringidas que cumplan las condiciones de atribución.
ⅱ) el objeto del incentivo cumple los requisitos de la duración del servicio en cada período de atribución
Antes de que el objeto incentivador pertenezca a cada lote de acciones restringidas concedidas, deberá cumplir un período de servicio de más de 12 meses. Iii) cumplir los requisitos de evaluación del desempeño a nivel de empresa
El año de evaluación del plan de incentivos es 2022 – 2024 tres años contables, Sub – anual para evaluar los indicadores de rendimiento financiero de la empresa. El objetivo de la evaluación de la actuación profesional se considera una de las condiciones para la eliminación de la limitación de las ventas en el año en curso, y la proporción de atribución a nivel de empresa (X) se contabiliza de acuerdo con el logro de los objetivos de evaluación correspondientes cada año.
Los objetivos anuales de evaluación de la actuación profesional de las acciones restringidas concedidas por primera vez son los siguientes:
Beneficio neto correspondiente al año de evaluación (a)
Valor de activación (AN) Valor objetivo (AM)
Primer período de atribución 2022108 millones de yuan 12 millones de yuan
El segundo período de atribución es de 135 millones de yuan y 16 millones de yuan en 2023.
Tercer período de atribución 2024175 millones de yuan 200 millones de yuan
Índice de rendimiento de la evaluación
A ≥ am x = 100%
Beneficio neto anual (a) an ≤ a am x = 80%
A an X = 0
Nota: 1. El índice de “beneficio neto” mencionado anteriormente es el beneficio neto de los accionistas de la empresa que cotiza en bolsa después de deducir las pérdidas y ganancias no recurrentes de los estados financieros consolidados auditados de la empresa, y se excluye el impacto de los costos de los incentivos derivados de la aplicación del plan de incentivos de capital o del plan de acciones de los empleados durante el período de evaluación del plan de incentivos.
Si la parte reservada se concede en 2022, los requisitos de evaluación de la actuación profesional de la parte reservada serán los mismos que los de la primera subvención; Si la parte reservada se concede en 2023, los objetivos de evaluación de la actuación profesional de la parte reservada se muestran en el cuadro siguiente:
Beneficio neto correspondiente al año de evaluación (a)
Valor de activación (AN) Valor objetivo (AM)
Primer período de atribución: 135 millones de yuan y 16 millones de yuan en 2023
El segundo período de atribución será de 175 millones de yuan y 200 millones de yuan en 2024.
Índice de rendimiento de la evaluación
A ≥ am x = 100%
Beneficio neto anual (a) an ≤ a am x = 80%
A an X = 0
Nota: 1. El índice de “beneficio neto” mencionado anteriormente es el beneficio neto de los accionistas de la empresa que cotiza en bolsa después de deducir las pérdidas y ganancias no recurrentes de los estados financieros consolidados auditados de la empresa, y se excluye el impacto de los costos de los incentivos derivados de la aplicación del plan de incentivos de capital o del plan de acciones de los empleados durante el período de evaluación del plan de incentivos.
Si la empresa no alcanza el valor desencadenante del índice de evaluación de la actuación profesional mencionado anteriormente, todas las acciones restringidas a las que pertenece el plan de evaluación correspondiente se cancelarán y anularán. Si la empresa alcanza el valor desencadenante del índice de evaluación del desempeño, la proporción de atribución a nivel de la empresa es la proporción de atribución x correspondiente al grado de cumplimiento del desempeño, y algunas acciones restringidas que no pueden ser atribuidas cancelan la atribución y son inválidas.
Iv) cumplimiento de los requisitos de evaluación de la actuación profesional a nivel individual
La evaluación individual del objeto de incentivo se lleva a cabo de acuerdo con el sistema interno de evaluación de la actuación profesional de la empresa, y la cantidad real de atribución del objeto de incentivo se determina de acuerdo con el resultado de la evaluación individual del objeto de incentivo.
Calificación de evaluación a B C D
Porcentaje de atribución a nivel individual 100% 100% 60% 0%
Si la evaluación de la actuación profesional a nivel de la empresa cumple las normas, el importe de los derechos e intereses del objeto incentivador en el año en curso = el importe de los derechos e intereses del plan individual en el año en curso × Proporción de propiedad a nivel de empresa × Proporción de pertenencia a nivel individual.
Si las acciones restringidas a las que pertenece el plan actual del objeto incentivador no pueden atribuirse o no pueden atribuirse plenamente por razones de evaluación, serán inválidas y no podrán aplazarse hasta el año siguiente.
Si las acciones de la empresa o de la empresa cambian debido a factores como la situación económica, el mercado, etc., y es difícil seguir ejecutando el plan de incentivos para lograr el objetivo de los incentivos, el Consejo de Administración de la empresa y / o la Junta General de accionistas pueden decidir cancelar la atribución o poner fin al plan de incentivos de acciones restringidas para un lote o lotes de acciones restringidas que no se hayan atribuido al plan de incentivos.
Artículo 6 año y número de evaluaciones
El año de evaluación de este plan es de 2022 a 2024 tres años contables, cada uno de los cuales se evalúa una vez. Artículo 7 Procedimiento de examen
El Departamento de recursos humanos de la empresa se encarga de la evaluación específica bajo la dirección del Comité de remuneración, preserva los resultados de la evaluación y, sobre esta base, forma un informe de evaluación de la actuación profesional y lo presenta al Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración.
Artículo 8 Gestión de los resultados de la evaluación
Retroalimentación y apelación de los resultados de la evaluación
El sujeto de evaluación tiene derecho a conocer sus propios resultados de la evaluación, y el Departamento de recursos humanos informará al sujeto de evaluación de los resultados de la evaluación en un plazo de cinco días laborables a partir de la conclusión de la evaluación.
Si el sujeto tiene alguna objeción a los resultados de la evaluación, puede comunicarse con el Departamento de recursos humanos para resolverla. Si no puede comunicarse y resolverse, el sujeto puede apelar al Comité de remuneración y evaluación, que debe revisarse en un plazo de 10 días laborables y determinar los resultados finales de la evaluación.
Ii) Presentación de los resultados de la evaluación
Una vez concluida la evaluación, el Departamento de recursos humanos archivará y conservará los resultados de la evaluación como información confidencial, el período de conservación de los registros de evaluación de la actuación profesional será de cinco años, y los documentos y registros que superen el período de conservación serán destruidos por el Departamento de recursos humanos una vez aprobados por El Comité de remuneración y evaluación.
Artículo 9 Disposiciones complementarias
El Consejo de Administración será responsable de la formulación, interpretación y revisión de estas medidas. En caso de conflicto entre las presentes medidas y las leyes, reglamentos administrativos y normas departamentales promulgados y aplicados en el futuro, prevalecerán las disposiciones de las leyes, reglamentos administrativos y normas departamentales promulgados y aplicados en el futuro.
Estas medidas han sido examinadas y aprobadas por la Junta General de accionistas de la sociedad y se aplicarán a partir de la entrada en vigor del plan de incentivos limitados a las acciones en 2022.
Junta Directiva
7 de marzo de 2002
