Opiniones independientes de los directores independientes sobre cuestiones relacionadas con la quinta reunión de la tercera Junta de Síndicos
De conformidad con el derecho de sociedades, las directrices de la Comisión Reguladora de valores de China sobre el establecimiento de un sistema de directores independientes en las empresas que cotizan en bolsa, varias disposiciones sobre el fortalecimiento de la protección de los derechos e intereses de los accionistas de las acciones públicas, las directrices para el funcionamiento normalizado de las empresas que cotizan en bolsa en el GEM de la bolsa de Shenzhen y otras leyes y reglamentos pertinentes, as í como los Estatutos de las empresas, el sistema de deliberación de los directores independientes, etc. Como director independiente de Shenzhen Sinexcel Electric Co.Ltd(300693) (en lo sucesivo denominada “la empresa”), emitimos la siguiente opinión independiente sobre las cuestiones examinadas en la quinta reunión del tercer Consejo de Administración de la empresa:
1. The Independent Opinion on the Company Limited Stock Incentive Plan (Draft) and its Summary (1) The Company does not have the case that the execution of Equity Incentive Plan is prohibited by Laws, Regulations and normative documents such as the management measures, and the company has the subject Qualification for the execution of Equity Incentive Plan.
El proceso de elaboración y examen del plan de incentivos limitados a las acciones (proyecto) de la empresa 2022 y su resumen se ajusta a las disposiciones de las medidas administrativas, las normas de inclusión en la lista y otras leyes, reglamentos, normas y documentos normativos pertinentes.
El objeto de incentivo determinado por el plan de incentivos de la empresa tiene la calificación de trabajo estipulada en las leyes, reglamentos y documentos normativos, como el derecho de sociedades, la Ley de valores, los Estatutos de la empresa, etc. Ninguna de las personas incluidas en la lista puede ser objeto de incentivos prohibidos en virtud de las medidas de gestión, de conformidad con el alcance de los objetivos de incentivos estipulados en las normas de inclusión en la lista y el proyecto de plan de incentivos de acciones restringidas de la empresa 2022, y su calificación principal como objeto de incentivos del plan de incentivos de acciones restringidas de la empresa 2022 es legal y eficaz.
El contenido del plan de incentivos restrictivos de acciones 2022 de la empresa se ajusta a las disposiciones de las leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes, como el derecho de sociedades, la Ley de valores, las medidas administrativas, las normas de cotización, etc. El Acuerdo de adjudicación y el Acuerdo de atribución de las acciones restringidas de cada objeto de incentivo (incluidas las cuotas de adjudicación, la fecha de adjudicación, las condiciones de adjudicación, el precio de adjudicación, el período de espera, el período de atribución, las condiciones de atribución, etc.) no violan las disposiciones de las leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes ni los intereses de la sociedad ni de todos los accionistas.
La empresa no tiene planes ni arreglos para conceder préstamos, garantías de préstamos o cualquier otra ayuda financiera al objeto del incentivo.
La implementación del plan de incentivos de acciones de la empresa es beneficiosa para mejorar aún más la estructura de gobierno corporativo, mejorar el mecanismo de incentivos a largo plazo de la empresa, movilizar plenamente el entusiasmo de los empleados clave de la empresa, fortalecer el sentido de responsabilidad y misión del equipo de gestión de la empresa y la columna vertebral de negocios para lograr el desarrollo sostenible y saludable de la empresa.
Los directores afiliados se han abstenido de votar sobre las propuestas pertinentes de conformidad con las leyes, reglamentos, normas y documentos normativos, como el derecho de sociedades y las medidas administrativas, as í como las disposiciones pertinentes de los estatutos, y los directores no afiliados las examinarán y votarán.
En resumen, creemos que la aplicación de este plan de incentivos mejorará el mecanismo de incentivos y restricciones a medio y largo plazo de la empresa, hará que los intereses de los empleados clave se combinen más estrechamente con el desarrollo a largo plazo de la empresa y los accionistas, movilizará plenamente el entusiasmo y la creatividad de los empleados clave, ayudará al desarrollo sostenible de la empresa y no perjudicará los intereses de la empresa y de todos los accionistas. Estamos de acuerdo en que la empresa llevará a cabo este plan de incentivos de capital, y estamos de acuerdo en presentar este asunto a la Junta General de accionistas para su examen. 2. Opiniones independientes sobre la Ciencia y la racionalidad de los índices establecidos en el plan de incentivos restrictivos de acciones 2022
El índice de evaluación del plan de incentivos de acciones restringidas se divide en dos niveles: la evaluación del desempeño a nivel de empresa y la evaluación del desempeño a nivel individual.
El índice de rendimiento a nivel de empresa es el beneficio neto, el beneficio neto es un símbolo importante que refleja el Estado de funcionamiento y la rentabilidad de la empresa, y es la encarnación final del crecimiento de la empresa. Teniendo en cuenta la situación de la industria del mercado, los objetivos estratégicos de la empresa y otros factores, as í como el efecto incentivador del plan, el plan de incentivos establece el valor desencadenante y el valor objetivo de la evaluación. El plan de incentivos de acciones restringidas establece el índice de beneficios netos y el modelo de evaluación de la atribución de la escalera, realiza el ajuste dinámico de la proporción de atribución de derechos e intereses, garantiza el efecto de incentivo previsto, al tiempo que refleja la mayor demanda de crecimiento, ayuda a movilizar el entusiasmo de los empleados, promueve la competitividad básica de la empresa, garantiza la realización de la estrategia de desarrollo futuro y el objetivo de gestión de la empresa, y establece objetivos razonables. Ciencia.
Además de la evaluación de la actuación profesional a nivel de la empresa, la empresa también ha establecido un sistema de evaluación de la actuación profesional estricto para el objeto de incentivo individual, que puede hacer una evaluación más precisa y completa de la actuación profesional del objeto de incentivo. De acuerdo con los resultados de la evaluación anual del desempeño de los objetivos de incentivos, la empresa determinará si los objetivos de incentivos individuales cumplen las condiciones de pertenencia.
En resumen, el sistema de evaluación del plan de incentivos de la empresa es amplio, amplio y operativo, el establecimiento de indicadores de evaluación tiene una buena ciencia y racionalidad, y al mismo tiempo tiene un efecto restrictivo en el objeto de incentivos, puede alcanzar el objetivo de evaluación del plan de incentivos.
Director independiente: Li jiancheng Chen jinglin Yan XiaoHui
7 de marzo de 2022
