Plan de dividendos de la empresa para los próximos tres años (2022 – 2024)
Zhejiang Windey Co.Ltd(300772)
Planificación del rendimiento de los dividendos en los próximos tres años (2022 – 2024)
Con el fin de seguir estableciendo y mejorando el mecanismo científico, sostenible y estable de retorno de los accionistas de la empresa, aumentar la transparencia y la operatividad de la política de distribución de beneficios y proteger eficazmente los derechos e intereses legítimos de los inversores públicos, la empresa, de conformidad con la circular de la Comisión Reguladora de valores de China sobre cuestiones relativas a la aplicación ulterior de los dividendos en efectivo de las empresas cotizadas en bolsa (SFC (2012) No. 37), Sobre la base de las directrices para la supervisión de las empresas que cotizan en bolsa no. 3 – dividendo en efectivo de las empresas que cotizan en bolsa (revisado en 2022) y las disposiciones de los estatutos, teniendo plenamente en cuenta las condiciones reales de funcionamiento y las necesidades de desarrollo futuro de la empresa, se ha formulado El plan de rendimiento de los dividendos para los próximos tres años (2022 – 2024) (en adelante denominado “Plan de rendimiento de los dividendos”), Los detalles son los siguientes:
Principios de elaboración del plan de dividendos
De conformidad con las leyes y reglamentos nacionales pertinentes y los Estatutos de la empresa, la empresa prestará la debida atención al rendimiento razonable de la inversión de los inversores y tendrá en cuenta el desarrollo sostenible de la empresa. En los próximos tres años, la empresa adoptará activamente la política de dividendos en efectivo, prestará atención al rendimiento razonable de la inversión de los accionistas, especialmente de los pequeños y medianos inversores, formulará el plan de dividendos de conformidad con las leyes y reglamentos pertinentes y los Estatutos de la empresa, manteniendo al mismo tiempo la continuidad y estabilidad de la política de distribución de beneficios.
Factores que deben tenerse en cuenta en la elaboración del plan de rendimiento de los dividendos
La empresa se centra en el desarrollo sostenible a largo plazo y, sobre la base de un análisis amplio de la situación real de la empresa, las necesidades y la voluntad de los accionistas, el costo de los fondos sociales y el entorno de financiación externa, presta plena atención a la rentabilidad razonable de los inversores, teniendo plenamente en cuenta la escala actual y futura de beneficios de la empresa, la situación del flujo de caja, la etapa de desarrollo, la demanda de fondos de inversión para proyectos, la emisión y la financiación, El crédito bancario y el entorno de financiación de los derechos de los acreedores, etc., deben establecerse planes y mecanismos de rendimiento sostenibles, estables y científicos para los inversores a fin de hacer arreglos institucionales para la distribución de los beneficios a fin de garantizar la continuidad y estabilidad de la política de distribución de los beneficios.
Iii. Forma de la planificación del rendimiento de los dividendos
Las empresas pueden distribuir dividendos en efectivo, acciones o una combinación de efectivo y acciones. En la distribución de beneficios, el dividendo en efectivo es mejor que el dividendo en acciones. Los dividendos en efectivo se utilizarán para la distribución de los beneficios si se cumplen las condiciones para la distribución de los dividendos en efectivo. Cuando el tamaño y la estructura del capital social son razonables, la expansión del capital social y el crecimiento del rendimiento están sincronizados, la empresa puede utilizar el dividendo de acciones para distribuir los beneficios. El Consejo de Administración de la empresa podrá proponer a la empresa una distribución intermedia de efectivo o dividendos basada en los beneficios y las necesidades de capital de la empresa.
Plan de dividendos de la empresa para los próximos tres años (2022 – 2024)
Condiciones y proporción de los dividendos en efectivo de la empresa: los beneficios distribuidos acumulativamente en efectivo en los últimos tres años no serán inferiores al 30% de los beneficios distribuibles anuales medios realizados en los últimos tres años, siempre que se cumplan los principios de distribución de beneficios y las condiciones de los dividendos en efectivo; El Consejo de Administración podrá proponer la distribución de los beneficios a medio plazo sobre la base de los beneficios y la situación financiera de la empresa.
Las condiciones específicas del dividendo en efectivo son las siguientes: 1. El beneficio neto realizado en el año es positivo, y el beneficio acumulado no distribuido es positivo; 2. El Organismo de auditoría de la empresa emitirá un informe de auditoría estándar sin reservas sobre el informe financiero anual de la empresa; 3. La empresa no tiene ningún plan de inversión importante ni ningún gasto significativo en efectivo (excepto los proyectos de inversión de capital recaudado).
El Consejo de Administración de la sociedad tendrá plenamente en cuenta las características de la industria en la que se encuentre la sociedad, la fase de desarrollo, el modo de funcionamiento de la propia sociedad, el nivel de beneficios y la existencia o no de arreglos importantes de desembolso de fondos, distinguirá entre las siguientes situaciones y elaborará una política diferenciada de dividendos en efectivo: 1. Cuando la fase de desarrollo de la sociedad sea madura y no haya arreglos importantes de desembolso de fondos, la distribución de beneficios se llevará a cabo; La proporción más baja de dividendos en efectivo en esta distribución de beneficios debe ser del 80%; 2. Si la fase de desarrollo de la empresa es madura y existe un acuerdo importante de gastos de capital, la proporción más baja de dividendos en efectivo en esta distribución de beneficios será del 40% cuando se distribuyan los beneficios; 3. Si la fase de desarrollo de la empresa se encuentra en un período de crecimiento y existe un acuerdo importante de gastos de capital, la proporción más baja de dividendos en efectivo en esta distribución de beneficios será del 20%. Si la fase de desarrollo de la empresa no es fácil de distinguir, pero existe un acuerdo importante de gastos de capital, podrá tratarse de conformidad con las disposiciones del párrafo anterior.
Condiciones y proporción de la distribución de dividendos de acciones: si el rendimiento de la empresa aumenta rápidamente y el Consejo de Administración considera que el precio de las acciones de la empresa no coincide con el tamaño del capital social de la empresa, puede presentar y aplicar el plan de distribución de dividendos de acciones, además de la distribución de dividendos en efectivo. El Consejo de Administración de la empresa, al elaborar la proporción específica de la distribución de los beneficios por acciones, tendrá plenamente en cuenta si el capital social total después de la distribución de los beneficios por acciones se ajusta a la escala actual de funcionamiento y a la tasa de crecimiento de los beneficios de la empresa, y tendrá en cuenta el impacto en el costo futuro de la financiación de los derechos de los acreedores, a fin de garantizar que el plan de distribución de los beneficios se ajuste a los intereses generales de todos los accionistas.
El procedimiento de toma de decisiones del plan de retorno de dividendos de la empresa:
1. El plan anual de distribución de beneficios de la empresa será elaborado por el Consejo de Administración de conformidad con las disposiciones de los estatutos, la situación de los beneficios, la oferta y la demanda de fondos. Al examinar el plan específico de dividendos en efectivo, el Consejo de administración estudiará y demostrará seriamente la oportunidad, las condiciones y la proporción mínima de dividendos en efectivo de la empresa, las condiciones de ajuste y los requisitos del procedimiento de adopción de decisiones, etc. el director independiente examinará el plan de distribución de beneficios y emitirá dictámenes independientes y claros, que se presentarán a la Junta General de accionistas para su examen después de su aprobación. Los directores independientes podrán recabar las opiniones de los accionistas minoritarios, presentar propuestas de dividendos y presentarlas directamente al Consejo de Administración para su examen; Al examinar el plan concreto de dividendos en efectivo en la Junta General de accionistas, los accionistas deben tomar la iniciativa de comunicarse con los accionistas por diversos canales.
Plan de dividendos de la empresa para los próximos tres años (2022 – 2024)
En particular, los accionistas minoritarios se comunican e intercambian información, incluida, entre otras cosas, la comunicación por teléfono, fax y correo electrónico o la invitación a los accionistas minoritarios a asistir a la reunión, escuchan plenamente las opiniones y demandas de los accionistas minoritarios y responden oportunamente a las preocupaciones de los accionistas minoritarios.
2. Cuando la sociedad cumpla los requisitos para recibir dividendos en efectivo pero no presente un plan de dividendos en efectivo, o los beneficios distribuidos acumulativamente en efectivo en los últimos tres a ños sean inferiores al 30% de los beneficios distribuibles anuales medios realizados en los últimos tres años, la sociedad revelará en el anuncio de la resolución del Consejo de Administración y en el informe anual en su totalidad las razones por las que no se ha realizado ningún dividendo en efectivo o por las que el dividendo en efectivo es inferior a la proporción prescrita. Y el uso exacto de los ingresos retenidos de la empresa y los ingresos proyectados de inversión, etc., se especificarán y presentarán a la Junta General de accionistas para su examen después de que los directores independientes emitan sus opiniones.
3. El Consejo de Administración deliberará sobre la formulación o modificación de las políticas relativas a la distribución de los beneficios y las someterá a la consideración de la Junta General de accionistas mediante votación por mayoría de todos los miembros del Consejo de Administración. Al examinar y aprobar la formulación o modificación de las políticas relativas a la distribución de los beneficios, la Junta General de accionistas debe aprobar más de dos tercios de los derechos de voto de los accionistas (incluidos los agentes de los accionistas) presentes en la Junta General de accionistas. 4. Ajuste de la política de distribución de beneficios de la empresa: la política de distribución de beneficios de la empresa no debe modificarse arbitrariamente.
En caso de que la empresa necesite ajustar su política de distribución de beneficios de acuerdo con las necesidades de capital de la producción, la gestión, las inversiones importantes y la planificación del desarrollo, la política de distribución de beneficios ajustada no violará las leyes y reglamentos ni las disposiciones pertinentes de la Comisión Reguladora de valores de China y la Bolsa de valores; Además, las propuestas relativas al ajuste de la política de dividendos en efectivo sólo podrán presentarse a la Junta General de accionistas de la sociedad para su examen previa consulta con los directores independientes, con el consentimiento de la mayoría de todos los directores y con el consentimiento de más de 1 / 2 de los directores independientes de la sociedad, y el asunto deberá ser aprobado por más de 2 / 3 de los derechos de voto de los accionistas (incluidos los representantes de los accionistas) presentes en la Junta General de accionistas. A fin de escuchar plenamente las opiniones de los accionistas minoritarios, la sociedad facilitará la participación de los accionistas públicos en la Junta General de accionistas mediante la votación en línea, y los directores independientes podrán solicitar públicamente el derecho de voto de los accionistas minoritarios cuando sea necesario. Divulgación del plan de dividendos de la empresa:
En el informe anual, la sociedad revelará detalladamente la formulación y aplicación de la política de distribución de beneficios y especificará las siguientes cuestiones: si los dividendos en efectivo cumplen los requisitos establecidos en los estatutos o en las resoluciones de la Junta General de accionistas; Si las normas y proporciones de los dividendos en efectivo son claras y claras; Si los procedimientos y mecanismos de adopción de decisiones pertinentes están completos; Si el director independiente cumple sus responsabilidades con la debida diligencia y desempeña el papel que le corresponde; Si los accionistas minoritarios tienen la oportunidad de expresar plenamente sus opiniones y demandas, y si se salvaguardan plenamente los derechos e intereses legítimos de los accionistas minoritarios; En caso de ajuste o cambio de la política de dividendos en efectivo, también debe especificarse si las condiciones y procedimientos de ajuste o cambio son conformes y transparentes.
La empresa debe formular o ajustar el plan de distribución de dividendos en los próximos tres años de acuerdo con su propia situación real y las opiniones de los accionistas (especialmente los accionistas minoritarios), los directores independientes y los supervisores externos (si los hay). Bajo la premisa de garantizar la distribución completa de dividendos en efectivo, la empresa puede aumentar por separado la distribución de dividendos de acciones o el aumento de la acumulación de fondos. No se llevó a cabo al final de cada período
Plan de dividendos de la empresa para los próximos tres años (2022 – 2024)
Los beneficios distribuidos se utilizarán para satisfacer las necesidades de financiación del desarrollo de la empresa. En caso de que los accionistas ocupen ilegalmente los fondos de la sociedad, la sociedad tendrá derecho a deducir los dividendos en efectivo distribuidos por los accionistas para reembolsar los fondos ocupados.
Tras la resolución de la Junta General de accionistas sobre el plan de distribución de beneficios, el Consejo de Administración de la sociedad completará la distribución de dividendos (o acciones) en un plazo de dos meses a partir de la celebración de la Junta General de accionistas.
