Código de valores: Beijing Zeho Waterfront Ecological Environment Treatment Co.Ltd(605069) abreviatura de valores: Beijing Zeho Waterfront Ecological Environment Treatment Co.Ltd(605069) número de anuncio: 2022 – 008 Beijing Zeho Waterfront Ecological Environment Treatment Co.Ltd(605069)
Sobre la determinación de los directores, supervisores y altos directivos de la empresa
Anuncio del plan de remuneración
El Consejo de Administración y todos los directores de la empresa se asegurarán de que el contenido del presente anuncio no contenga registros falsos, declaraciones engañosas u omisiones importantes, y asumirán la responsabilidad individual y solidaria de la autenticidad, exactitud e integridad de su contenido.
Con el fin de movilizar plenamente el entusiasmo y la creatividad de los directores, supervisores y altos directivos y promover el desarrollo estable y rápido de la empresa, el 4 de marzo de 2022 se celebró la segunda reunión del Cuarto Consejo de Administración y la segunda reunión del Cuarto Consejo de supervisión, respectivamente, para examinar y aprobar la propuesta sobre el plan de remuneración de los directores del Cuarto Consejo de Administración de la empresa. En cuanto a la propuesta sobre el cuarto plan de remuneración de los altos directivos de la empresa y la propuesta sobre el plan de remuneración de los supervisores de la cuarta Junta de supervisores de la empresa, los directores independientes expresaron opiniones independientes sobre las cuestiones mencionadas.
De conformidad con los Estatutos de la sociedad, el reglamento de la Junta General de accionistas y otras disposiciones pertinentes, la propuesta sobre el plan de remuneración de los directores del Cuarto Consejo de Administración de la sociedad y la propuesta sobre el plan de remuneración de los supervisores del Cuarto Consejo de supervisión de la sociedad deben presentarse a la Junta General de accionistas para su examen.
Plan de remuneración de los directores, supervisores y altos directivos
Objeto aplicable: Director de la empresa (incluido el director independiente), supervisor, personal directivo superior
Período de aplicación: 17 de diciembre de 2021 a 16 de diciembre de 2024
Criterios de remuneración:
Con el fin de movilizar plenamente el entusiasmo y la creatividad de los directores, supervisores y altos directivos y promover el desarrollo estable y rápido de la empresa, de conformidad con las disposiciones de las leyes y reglamentos y los Estatutos de la empresa, y teniendo en cuenta el nivel de ingresos de la industria y la región, el Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración de la empresa confirmó que el cuarto Director, Los detalles del plan de remuneración de los supervisores y los altos directivos son los siguientes:
Plan de remuneración de los directores
1. Remuneración de los directores independientes
Sobre la base de los logros profesionales, la competencia y el desempeño de los directores independientes, as í como de la región, la industria y la escala de funcionamiento de la empresa, el subsidio de los directores independientes es de 150000 yuan anuales (antes de impuestos) y se paga mensualmente. 2. Remuneración de los directores no independientes
2.1 remuneración de los directores no independientes que prestan servicios en la empresa
Los directores no independientes que presten servicios en la empresa recibirán una remuneración de acuerdo con sus puestos y el nivel de remuneración de puestos similares en la misma industria, as í como el sistema anual de evaluación de la actuación profesional y el logro de los objetivos de rendimiento de la empresa, y ya no recibirán prestaciones de los directores por separado.
2.2 remuneración de los directores no independientes no empleados en la empresa
Los directores no independientes que no hayan prestado servicios en la empresa, teniendo en cuenta el desempeño de sus funciones y mediante una comunicación y consulta adecuadas con la empresa, determinarán que el salario del Director externo Yang Bo es de 50.000 yuan al a ño (antes de impuestos) y el del Director externo Ren yufen es de 150000 Yuan al año (antes de impuestos).
Ii) Plan de remuneración de los supervisores
1. Remuneración de los supervisores que prestan servicios en la empresa
Los supervisores que ocupen puestos en la empresa recibirán una remuneración de acuerdo con sus puestos y el nivel de remuneración de puestos similares en la misma industria, as í como el sistema anual de evaluación de la actuación profesional y el logro de los objetivos de rendimiento de la empresa, y no recibirán ninguna indemnización por separado. Los datos específicos sobre la remuneración son los siguientes:
Nombre del supervisor
(10.000 yuan / año)
Wang Shuang administra la Oficina de planificación y operaciones y el Centro de Asuntos Jurídicos por valor de 840000 Yuan.
Director de marketing ma Teng
Bian Ting experto en diseño (Director de línea) Shanghai Pudong Development Bank Co.Ltd(600000) Yuan
Kong linghua Solutions Senior Advisor 450, 000 Yuan
2. Sobre las prestaciones de los supervisores que no han prestado servicios en la empresa
Los supervisores que no hayan prestado servicios en la empresa no recibirán prestaciones adicionales de supervisión.
Programa de remuneración del personal directivo superior
De acuerdo con su posición, con referencia al nivel de remuneración de puestos similares en la misma industria, la empresa recibirá la remuneración de acuerdo con el sistema anual de evaluación de la actuación profesional y el logro de los indicadores de rendimiento de la empresa, y la empresa retendrá y pagará el impuesto sobre la renta individual, los diversos Gastos de la seguridad social y la remuneración deducida de conformidad con las normas de asistencia de la empresa de conformidad con las disposiciones pertinentes del Estado y la empresa. La parte de los pagos efectuados por una person a, como las cantidades prescritas por otros países o empresas, se distribuye mensualmente a la persona. Los datos específicos sobre la remuneración son los siguientes:
Nombre del Ejecutivo en la empresa
(10.000 yuan / año)
Presidente Zhang HUIPENG 84
Vicepresidente Zhao shengjun 84
Vicepresidente Huang Jun 84
Vicepresidente Min Ying 73,5
Vicepresidente Xing lei 84
Li baojun ingeniero jefe 105
Vice President xu shan 70
Han Liping Finance director 84
WANG Kai Secretary of the Board of Directors 60
Si un Director, supervisor o directivo superior de la empresa abandona su puesto por razones como la sustitución, la reelección o la renuncia durante el mandato, la bonificación de rendimiento se calculará y pagará de acuerdo con su mandato real y su desempeño real, y la remuneración o la asignación del nuevo personal se pagarán de conformidad con las normas mencionadas. De conformidad con los Estatutos de la sociedad, el reglamento de la Junta General de accionistas y otras disposiciones pertinentes, la propuesta sobre el plan de remuneración de los directores del Cuarto Consejo de Administración de la sociedad y la propuesta sobre el plan de remuneración de los supervisores del Cuarto Consejo de supervisión de la sociedad se presentarán a la Junta General de accionistas de la sociedad para su examen y aprobación antes de su entrada en vigor.
Opiniones independientes de los directores independientes
La remuneración de los directores y altos directivos de la empresa se establece sobre la base de las condiciones reales de funcionamiento de la empresa y del nivel de remuneración de la industria en la que opera la empresa, y los procedimientos para la remuneración de los directores y altos directivos se ajustan a las leyes y reglamentos pertinentes y a las disposiciones de los Estatutos de la empresa, sin perjuicio de los intereses de la empresa y los accionistas, especialmente los accionistas minoritarios. Está de acuerdo con el plan de remuneración y está de acuerdo en presentar la propuesta pertinente a la Junta General de accionistas para su examen.
Se anuncia por la presente.
Consejo de Administración 7 de marzo de 2022
