Medidas administrativas para la aplicación del plan de incentivos restrictivos a las acciones en 2022
Con el fin de garantizar la aplicación sin tropiezos del plan de incentivos restrictivos de acciones (el “Plan de incentivos”) de la empresa en 2022, seguir mejorando la estructura de gobierno corporativo de la empresa, formar un sistema de distribución de valor bien equilibrado, alentar a los directores, altos directivos, técnicos básicos y otros miembros clave de la empresa a trabajar de buena fe y diligentemente, y garantizar la mejora constante del rendimiento de la empresa, Estas medidas se formulan de conformidad con las disposiciones pertinentes del Estado y la realidad de la empresa para garantizar la realización de la estrategia de desarrollo y los objetivos operacionales de la empresa.
Capítulo I Disposiciones generales
Artículo 1 Objetivos de la evaluación
Con el fin de garantizar la aplicación sin tropiezos del plan de incentivos de la empresa, mejorar aún más la estructura de Gobierno de la persona jurídica de la empresa, establecer un mecanismo de incentivos y restricciones con responsabilidades, derechos e intereses coherentes, perfeccionar el sistema de evaluación del desempeño de los objetivos de incentivos de la empresa, promover La integridad y la diligencia de los objetivos de incentivos, garantizar la realización de la estrategia de desarrollo de la empresa y los objetivos de gestión, y promover el desarrollo sostenible de la empresa.
Artículo 2 Principios de evaluación
La evaluación debe atenerse a los principios de equidad, apertura y equidad, y debe llevarse a cabo estrictamente de conformidad con las presentes medidas y los logros de los sujetos de evaluación, a fin de lograr una estrecha combinación entre el plan de incentivos y los logros y contribuciones de los sujetos de incentivos, mejorando así el rendimiento de la Gestión y maximizando el valor de la empresa y los beneficios para todos los accionistas.
Artículo 3 objeto de evaluación
Las presentes medidas se aplicarán a los objetivos de incentivos establecidos en el plan de incentivos, incluidos los directores, los altos directivos, los técnicos básicos y otras personas que el Consejo de Administración considere necesarias para motivar a la empresa (incluidas las filiales y las filiales de control) en el momento de anunciar el plan de incentivos.
Capítulo II Organización y gestión de la evaluación
Artículo 4 instituciones de evaluación
1. El Comité de remuneración del Consejo de Administración se encarga de dirigir y organizar la evaluación de los objetivos de los incentivos.
2. El Departamento de recursos humanos, el Departamento de Finanzas y otros departamentos pertinentes de la empresa son responsables de la recopilación y el suministro de los datos pertinentes, as í como de la autenticidad y fiabilidad de los datos.
3. El Departamento de recursos humanos de la empresa organiza el Departamento de Finanzas y otros departamentos pertinentes para calcular la puntuación de la evaluación de los objetivos de incentivos y resumir los resultados de la evaluación.
4. El Comité de remuneración del Consejo de Administración de la empresa deliberará sobre los resultados de la evaluación de los incentivos y adoptará una decisión al respecto.
Artículo 5 procedimiento de examen
1. El Departamento de recursos humanos, el Departamento de Finanzas y otros departamentos pertinentes de la empresa son responsables de la evaluación específica bajo la dirección del Comité de remuneración del Consejo de Administración, el cálculo de la puntuación de la evaluación de los objetivos de incentivos, el resumen de los resultados de la evaluación y, sobre esta base, el informe de evaluación de la actuación profesional.
2. El Comité de remuneración del Consejo de Administración examinará el informe de evaluación de la actuación profesional y adoptará una decisión al respecto.
Artículo 6 Duración y frecuencia de la evaluación
1. Período de evaluación
El ejercicio contable anterior a la atribución de las acciones restringidas concedidas al objeto incentivador.
2. Número de exámenes
El año de evaluación de este plan de incentivos es 2022 – 2024 tres años contables, una vez cada año. Capítulo III contenido de la evaluación
Artículo 7 Indicadores de evaluación de la actuación profesional
La propiedad de las acciones restringidas en el año en curso se determina conjuntamente sobre la base de los resultados de la evaluación a nivel de empresa y personal.
1. Condiciones de rendimiento para la concesión de acciones restringidas:
Sobre la base de los ingresos de explotación en 2019, la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación en 2020 no será inferior al 20% ni inferior al nivel medio de la misma industria;
En 2020, el rendimiento de los activos netos no será inferior al 10% ni inferior al nivel medio de la misma industria.
Nota: 1) la “tasa de rendimiento de los activos netos” anterior se refiere a la tasa media ponderada de rendimiento de los activos netos de los accionistas de las empresas que cotizan en bolsa.
De acuerdo con las normas de Clasificación Industrial de la Comisión Reguladora de valores de China, la empresa pertenece a la categoría de “industria manufacturera” de “maquinaria eléctrica y fabricación de equipos”, y el rendimiento medio de “la misma industria” es el rendimiento medio de todas las empresas que cotizan en bolsa de acciones a en Esta industria. Si la estructura empresarial de la misma muestra de la industria cambia significativamente o el rendimiento se desvía demasiado del valor extremo de la muestra, el Consejo de Administración de la empresa eliminará o reemplazará la muestra en la evaluación.
Durante el período de validez del plan de incentivos, si la empresa lleva a cabo acciones que afectan a los activos netos, como la oferta pública o la oferta no pública, los activos netos adicionales y los beneficios netos correspondientes no se incluirán en el cálculo del aumento de los activos netos y los beneficios netos durante el período de validez del plan de incentivos.
2. Condiciones de rendimiento de las acciones restringidas
Evaluación del desempeño a nivel de empresa:
El año de evaluación de este plan de incentivos es 2022 – 2024 tres años contables, cada año se lleva a cabo la evaluación y la atribución, con el fin de alcanzar el objetivo de evaluación del desempeño como una de las condiciones de atribución de las acciones restringidas:
Los requisitos de rendimiento de la empresa para cada período de atribución de las acciones restringidas concedidas por primera vez y reservadas en virtud del plan de incentivos son los siguientes:
Condiciones de evaluación del desempeño en el período de atribución
1. Sobre la base de los ingresos de explotación en 2020, la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación en 2022 no será inferior al 30%, y el primer período de atribución no será inferior al nivel medio de la misma industria ni al valor de 75 puntos de la empresa de referencia;
2. La tasa de rendimiento de los activos netos no será inferior al 11% en 2022 y no será inferior al nivel medio de la misma industria o al valor de 75 puntos de la empresa de referencia.
1. Sobre la base de los ingresos de explotación en 2020, la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación en 2023 no será inferior al 50%, y el segundo período de atribución no será inferior al nivel medio de la misma industria ni al valor de 75 puntos de la empresa de referencia;
2. La tasa de rendimiento de los activos netos no será inferior al 12% en 2023 y no será inferior al nivel medio de la misma industria o al valor de 75 puntos de la empresa de referencia.
1. Sobre la base de los ingresos de explotación en 2020, la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación en 2024 no será inferior al 70%, y el tercer período de atribución no será inferior al nivel medio de la misma industria ni al valor de 75 puntos de la empresa de referencia;
2. La tasa de rendimiento de los activos netos no será inferior al 13% en 2024 y no será inferior al nivel medio de la misma industria o al valor de 75 puntos de la empresa de referencia.
Nota: 1. La “tasa de rendimiento de los activos netos” anterior se refiere a la tasa media ponderada de rendimiento de los activos netos de los accionistas de las empresas que cotizan en bolsa.
2. Durante el período de validez del plan de incentivos, si la empresa lleva a cabo acciones que afectan a los activos netos, como la oferta pública o la oferta no pública, los activos netos adicionales y los beneficios netos correspondientes no se incluirán en el cálculo del aumento de los activos netos y los beneficios netos durante el período de validez del plan de incentivos.
Si la empresa no cumple los objetivos de evaluación de la actuación profesional mencionados anteriormente, todos los objetivos de incentivos correspondientes a la evaluación de las acciones restringidas asignadas en el año en curso se cancelarán y anularán.
Selección de la misma industria / empresa de referencia en la evaluación de la atribución
De acuerdo con las normas de Clasificación Industrial de la Comisión Reguladora de valores de China, la empresa pertenece a la categoría de “industria manufacturera” de la “industria de fabricación de maquinaria y equipo eléctricos”, el rendimiento medio de las “mismas industrias” mencionadas anteriormente es el rendimiento medio de todas las empresas que cotizan en bolsa de acciones a en esta industria.
Al mismo tiempo, la empresa selecciona 16 empresas cotizadas en bolsa de acciones a en la clasificación de la industria, que están relacionadas con el negocio principal de la empresa y son comparables, como empresas de referencia, a saber:
Código de valores
1 Hiconics Eco-Energy Technology Co.Ltd(300048) . SZ Hiconics Eco-Energy Technology Co.Ltd(300048) 9 Hangzhou Zhongheng Electric Co.Ltd(002364) . SZ Hangzhou Zhongheng Electric Co.Ltd(002364)
2 Tbea Co.Ltd(600089) . Sh Tbea Co.Ltd(600089) 10 Jiangsu Tongda Power Technology Co.Ltd(002576) . SZ Jiangsu Tongda Power Technology Co.Ltd(002576)
3 Henan Pinggao Electric Co.Ltd(600312) . Sh Henan Pinggao Electric Co.Ltd(600312) 11 Qingdao Tgood Electric Co.Ltd(300001) . SZ Qingdao Tgood Electric Co.Ltd(300001)
4 601, 179. Sh China Xd Electric Co.Ltd(601179) 12 Ceepower Co.Ltd(300062) . SZ Ceepower Co.Ltd(300062)
5 Xj Electric Co.Ltd(000400) . SZ Xj Electric Co.Ltd(000400) 13 Lanzhou Greatwall Electrical Co.Ltd(600192) . Sh Lanzhou Greatwall Electrical Co.Ltd(600192)
6 Shenzhen Invt Electric Co.Ltd(002334) . SZ Shenzhen Invt Electric Co.Ltd(002334) 14 Tellhow Sci-Tech Co.Ltd(600590) . Sh Tellhow Sci-Tech Co.Ltd(600590)
7 Shanghai Step Electric Corporation(002527) . SZ Shanghai Step Electric Corporation(002527) 15 Beijing Sifang Automation Co.Ltd(601126) . Sh Beijing Sifang Automation Co.Ltd(601126)
8 Beijing Creative Distribution Automation Co.Ltd(002350) . SZ Beijing Creative Distribution Automation Co.Ltd(002350) 16 Shanghai Moons’ Electric Co.Ltd(603728) . Sh Shanghai Moons’ Electric Co.Ltd(603728)
Durante el período de validez del presente plan de incentivos, si las instituciones pertinentes ajustan la clasificación de la industria de la empresa o ajustan las acciones de la misma industria, la empresa utilizará los datos de clasificación de la industria actualizados más recientes en cada evaluación anual; En caso de que la muestra de la misma industria o la muestra de la empresa de referencia experimente un cambio significativo en el negocio principal o una desviación excesiva del valor extremo de la muestra, el Consejo de Administración de la empresa eliminará o reemplazará la muestra en la evaluación de fin de a ño.
2. Requisitos de evaluación de la actuación profesional a nivel individual
La evaluación de la actuación profesional a nivel individual del objeto incentivador se organizará y llevará a cabo de conformidad con las normas pertinentes vigentes de la empresa, y el número real de acciones a las que pertenece se determinará de conformidad con los resultados de la evaluación del objeto incentivador. En ese momento, el número real de acciones a las que pertenece el objeto incentivador se determinará sobre la base de la proporción de atribución individual correspondiente en la siguiente tabla de calificación de evaluación.
Resultados de la evaluación s a B C D
(excelente) (excelente) (bueno) (para mejorar) (no calificado)
Porcentaje de atribución a nivel individual 100% 0%
Número de acciones restringidas a las que el objeto incentivador pertenece realmente en el año en curso = número de personas que planean pertenecer en el año en curso × Proporción de pertenencia a nivel individual.
Si las acciones restringidas a las que pertenece el plan actual del objeto incentivador no pueden atribuirse o no pueden atribuirse plenamente por razones de evaluación, serán inválidas y no podrán aplazarse hasta un año posterior.
Capítulo IV Aplicación y gestión de los resultados de la evaluación
Artículo 8 Aplicación de los resultados de la evaluación
1. Cantidad real de atribución individual en el año en curso = cantidad de atribución individual en el año en curso × Proporción de pertenencia a nivel individual.
2. El objeto de incentivo sólo puede poseer la calificación de propiedad de las acciones restringidas en el año en curso después de que el examen anual haya alcanzado el nivel.
Artículo 9 gestión de los resultados de la evaluación
1. Revisión de los indicadores y resultados de la evaluación. Una vez concluida la evaluación, el Comité de remuneración del Consejo de Administración de la empresa modificará los indicadores de evaluación y los resultados de la evaluación, que se verán afectados por factores como el cambio del entorno objetivo.
2. Retroalimentación de los resultados de la evaluación. Los examinadores tendrán derecho a conocer sus propios resultados de la evaluación, y el Comité de remuneración del Consejo de Administración notificará los resultados de la evaluación a los examinadores en un plazo de cinco días laborables a partir de la conclusión de la evaluación.
3. Archivar los resultados de la evaluación. Una vez concluida la evaluación, los resultados de la evaluación se conservarán en archivos como información confidencial durante al menos cinco años.
4. Apelación de los resultados de la evaluación. Si el examinador tiene alguna objeción a los resultados de la evaluación, en primer lugar debe resolverse mediante la comunicación entre las dos partes. Si no se resuelve adecuadamente, el examinador puede presentar una reclamación al Comité de remuneración del Consejo de Administración, que responderá a la solicitud de reclamación del demandante en un plazo de diez días a partir de la fecha de recepción de la reclamación.
Capítulo V Disposiciones complementarias
Artículo 10 Entrada en vigor y aplicación
1. El Consejo de Administración será responsable de la formulación, interpretación y revisión de las presentes medidas.
2. Estas medidas serán examinadas y aprobadas por la Junta General de accionistas de la sociedad y se aplicarán después de la entrada en vigor del plan de incentivos de capital.
3. En caso de conflicto entre las presentes medidas y las leyes, reglamentos administrativos, normas departamentales y documentos normativos publicados por las autoridades reguladoras, prevalecerán las disposiciones de las leyes, reglamentos administrativos, normas departamentales y documentos normativos pertinentes.
Consejo de Administración 7 de marzo de 2022
