Código de valores: Windsun Science Technology Co.Ltd(688663) abreviatura de valores: Windsun Science Technology Co.Ltd(688663) número de anuncio: 2022 – 008 Windsun Science Technology Co.Ltd(688663)
Resumen del plan de incentivos limitados a las acciones (proyecto) 2022
El Consejo de Administración y todos los directores de la empresa se asegurarán de que el contenido del presente anuncio no contenga registros falsos, declaraciones engañosas u omisiones importantes, y asumirán la responsabilidad individual y solidaria de la autenticidad, exactitud e integridad de su contenido.
Consejos importantes:
Incentivos de capital: acciones restringidas (segunda clase de acciones restringidas)
Fuente de las acciones: acciones ordinarias RMB a emitidas por la empresa a los destinatarios de los incentivos
El número total de acciones de incentivo de acciones y el número total de acciones subyacentes involucradas: el número de acciones restringidas que se concederán a los sujetos de incentivo en el proyecto de plan de incentivos de acciones restringidas para 2022 (en lo sucesivo denominado “el plan de incentivos”) es de 2.475 millones de acciones, lo que representa aproximadamente el 1,77% del total de acciones de 139950 millones de acciones de la empresa en el momento del anuncio del proyecto de plan de incentivos. De las cuales, 2.375 millones de acciones restringidas se adjudicaron por primera vez, lo que representa el 95,96% del total de acciones que se adjudicarán en el marco del plan de incentivos, el 1,70% del total de 139950 millones de acciones en el momento de la publicación del proyecto de plan de incentivos, y 100000 acciones restringidas reservadas, lo que representa el 4,04% del total de acciones que se adjudicarán en el marco del plan de incentivos. Representa aproximadamente el 0,07% del capital social total de la empresa en el momento de la publicación del proyecto de plan de incentivos.
Objetivos del plan de incentivos de capital
Con el fin de seguir estableciendo y perfeccionando el mecanismo de incentivos y restricciones a largo plazo de la empresa, atraer y retener talentos sobresalientes, movilizar plenamente el entusiasmo de los directores, el personal directivo superior, el personal directivo básico y el personal técnico básico (empresarial) de la empresa, combinar eficazmente los intereses tripartitos de los accionistas, la empresa y el equipo básico, y hacer que todas las partes presten atención al desarrollo a largo plazo de la empresa. Garantizar la realización de la estrategia de desarrollo y el objetivo operativo de la empresa, sobre la base de la plena protección de los intereses de los accionistas, de conformidad con el principio de reciprocidad de los ingresos y las contribuciones, de conformidad con el derecho de sociedades de la República Popular China (en lo sucesivo denominado “el derecho de sociedades”), la Ley de valores de la República Popular China (en lo sucesivo denominada “la Ley de valores”), Las medidas de gestión de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa (en lo sucesivo denominadas “las medidas de gestión”), las normas de la bolsa de Shanghai para la cotización de acciones de la Junta de innovación tecnológica (en lo sucesivo denominadas “las normas de cotización”), la Guía de la Junta de innovación tecnológica para la supervisión autorregulada de las empresas que cotizan en bolsa no. 4 – divulgación de información sobre los incentivos de capital (en lo sucesivo denominada “la Guía de la supervisión autorreguladora”), Las medidas provisionales para la aplicación de incentivos de capital en las empresas estatales que cotizan en bolsa (en el territorio de China) (documento no. 175 [2006] del Gobierno de China, en adelante denominado “documento no. 175” o “medidas provisionales”); la circular sobre cuestiones relativas a la normalización de la Aplicación del sistema de incentivos de capital en las empresas estatales que cotizan en bolsa (documento no. 171 [2008] del Gobierno de China, en adelante denominado “documento no. 171”); Circular sobre cuestiones relativas a la mejora de la labor de fomento de la participación de las empresas que cotizan en bolsa controladas por empresas centrales (Reglamento [2019] No. 102 de la Sasac, en adelante denominado “documento no. 102”), directrices para la aplicación de la labor de fomento de la participación de las empresas que cotizan en bolsa controladas por empresas centrales (Reglamento [2020] No. 178 de la SASAC), etc. Este plan de incentivos se formula de conformidad con las disposiciones de los reglamentos administrativos, los documentos normativos y los estatutos (en adelante denominados “los estatutos”) y en combinación con el sistema de remuneración y el sistema de evaluación de la actuación profesional que la empresa está aplicando actualmente.
Modo de incentivo de las acciones y fuente de las acciones subyacentes
Modo de incentivos de capital
Los instrumentos de incentivo adoptados en el plan de incentivos son las acciones restringidas (segunda clase de acciones restringidas), es decir, los objetos de incentivo que cumplen las condiciones de concesión del plan de incentivos. Después de cumplir las condiciones de atribución y los arreglos de atribución correspondientes, las acciones comunes a – Share emitidas por la empresa Se obtienen por separado a precios de subvención durante el período de atribución. Estas acciones se registrarán en la sucursal de Shanghai de China Securities Registration and Clearing Corporation. Las acciones restringidas concedidas al objeto incentivador no gozarán de los derechos de los accionistas de la sociedad antes de su atribución y no podrán transferirse, utilizarse para garantizar o reembolsar deudas, etc.
Ii) origen de las acciones subyacentes
La fuente de las acciones son las acciones ordinarias RMB a emitidas por la empresa a los objetivos de incentivos.
Número de derechos e intereses que se concederán en el plan de incentivos de capital
El número de acciones restringidas que el plan de incentivos tiene previsto conceder al objeto de incentivos es de 2.475 millones de acciones, lo que representa aproximadamente el 1,77% del capital social total de la empresa en el momento de la publicación del proyecto de plan de incentivos, de las cuales 2.375 millones de acciones restringidas se conceden por primera vez, lo que representa el 95,96% del capital social total previsto en el plan de incentivos y el 1,70% del capital social total de la empresa en el momento de la publicación del proyecto de plan de incentivos. La reserva de 100000 acciones restringidas representa el 4,04% del capital total que se concederá en este plan de incentivos y el 0,07% del capital social total de 139950.000 acciones en el momento del anuncio del proyecto de plan de incentivos. La parte reservada de los derechos e intereses del plan de incentivos no supera el 20,00% del importe total de los derechos e intereses que se concederán. El número total de acciones subyacentes cubiertas por el plan de incentivos de capital durante todo el período de validez de la empresa no supera el 20,00% del total de acciones de la empresa en el momento del anuncio del proyecto de plan de incentivos. Las acciones de la empresa concedidas a cualquiera de los sujetos del plan de incentivos a través de todos los planes de incentivos de capital durante el período de validez no superarán el 1,00% del capital social total de la empresa en el momento del anuncio del proyecto de plan de incentivos.
Hasta la fecha del anuncio del plan de incentivos y antes de que el objeto de incentivos complete el registro de la propiedad de las acciones restringidas, si la empresa produce la conversión de la reserva de capital en capital social, la distribución de dividendos de acciones, la reducción o reducción de las acciones, la asignación de acciones, etc., la cantidad de adjudicación / propiedad de las acciones restringidas se ajustará en consecuencia de conformidad con el plan de incentivos.
Iv. Base, alcance y número de derechos e intereses concedidos
Base para determinar el objeto de excitación
1. Base jurídica de la determinación del objeto de estímulo
El objeto del plan de incentivos se determinará de conformidad con el derecho de sociedades, la Ley de valores, las medidas experimentales, las medidas de gestión, las normas de inclusión en la lista, las directrices de autorregulación y otras leyes, reglamentos administrativos, documentos normativos y las disposiciones pertinentes de los Estatutos de la sociedad, teniendo en cuenta la situación real de la sociedad.
2. Base de trabajo para determinar el objeto de la motivación
La primera parte del plan de incentivos se refiere a los directores, el personal directivo superior, el personal técnico básico y otras personas que el Consejo de Administración considere que necesitan incentivos, excepto los directores externos (incluidos los directores independientes), los supervisores, los accionistas o los controladores reales que posean más del 5% de las acciones, as í como sus cónyuges, padres e hijos.
Número total y proporción de personas motivadas
La primera parte del plan de incentivos se refiere a no más de 59 personas, lo que representa alrededor del 10,30% del total de 573 empleados (al 31 de diciembre de 2021).
Incluye:
1. Director y personal directivo superior de la empresa;
2. Personal técnico básico;
3. Otras personas que la Junta considere necesarias para motivar.
Entre los incentivos mencionados, los directores y altos directivos deben ser elegidos por la Junta General de accionistas o nombrados por el Consejo de Administración de la empresa. Todos los sujetos de incentivos deben tener relaciones laborales o de empleo con la empresa (incluidas las filiales y las filiales de control) en el momento de la adjudicación de las acciones restringidas por la empresa y durante el período de evaluación especificado en el presente plan de incentivos. Los objetivos de los incentivos previstos en el presente plan de incentivos no podrán participar en el plan de incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa, como se estipula en las leyes, los reglamentos administrativos y los documentos normativos pertinentes.
El objeto de incentivo de la parte reservada para la concesión se determinará en un plazo de 12 meses a partir de la aprobación del plan de incentivos por la Junta General de accionistas, y la información pertinente sobre el objeto de incentivo se revelará con precisión en el sitio web designado a petición de la Junta Directiva, el director independiente y La Junta de supervisores emitirán dictámenes claros, el abogado emitirá dictámenes profesionales y emitirá dictámenes jurídicos. Si el objeto de incentivo no está claro durante más de 12 meses, los derechos reservados expirarán. Los criterios para determinar el objeto de incentivo reservado se determinarán con referencia a los criterios para la primera concesión. Distribución de las acciones restringidas concedidas a los sujetos de incentivos
Número de orden del plan de incentivos
Directores, personal directivo superior y personal técnico básico
Hu shunquan general manager and Core Technology in China 13.0 5.25% 0.09%
Personal
2 Hou lei China Director, Finance director, 10,0 4,04% 0,07%
Secretary of the Board
Qin xiansheng Deputy General Manager of China 10.0 4.04% 0.07%
Wang Chuanyu Director and Deputy General Manager of China 10.0 4.04% 0.07%
5 Yin Pengfei China Chief Engineer, Core Technology 10.0 4.04% 0.07%
Operador
6 ma yunsheng China Deputy General Manager 10.0 4.04% 0.07%
He zhaocheng Deputy General Manager of China 10.0 4.04% 0.07%
8 Guo shaoming China Core Technician 5.5 2.22% 0.04%
9 puestos de personal técnico básico de Guangzhou China 4,5 1,82% 0,03%
10 Sinología China personal técnico básico 4,5 1,82% 0,03%
Subtotal (10 personas) 87,5 35,35% 0,63%
Otros objetos de estímulo
Otras personas (49) que la Junta considera que necesitan incentivos 150,0 60,61% 1,07%
Número total de acciones restringidas concedidas por primera vez 237,5 95,96% 1,70%
Parte reservada 10,0 4,04% 0,07%
Total 247,5 100,00% 1,77%
Nota: 1. Las acciones de la empresa concedidas a cualquiera de los sujetos de incentivos anteriores a través de todos los planes de incentivos de capital válidos no exceden del 1,00% del capital social total de la empresa en el momento de la presentación del plan de incentivos a la Junta General de accionistas para su examen. El número total de acciones subyacentes cubiertas por todos los planes de incentivos válidos de la empresa no excederá del 20,00% del capital social total de la empresa en el momento de la presentación del plan de incentivos a la Junta General de accionistas para su examen.
El objeto del plan de incentivos no participa en dos o más planes de incentivos de capital de sociedades cotizadas al mismo tiempo, y el objeto de incentivos no incluye a directores independientes, supervisores, accionistas o controladores reales que posean más del 5% de las acciones de la sociedad, ni a sus cónyuges, padres e hijos. El objeto de incentivo de la parte reservada se determinará en un plazo de 12 meses a partir de la aprobación del plan de incentivos por la Junta General de accionistas, y la divulgación oportuna y exacta de la información pertinente sobre el objeto de incentivo se hará en el sitio web designado después de que el Consejo de Administración, los directores independientes y la Junta de supervisores emitan dictámenes claros, los abogados emitan dictámenes profesionales y dictámenes jurídicos. Si el objeto de incentivo no está claro durante más de 12 meses, los derechos reservados expirarán. Los criterios para determinar el objeto de incentivo reservado se determinarán con referencia a los criterios para la primera concesión.
4. El valor de la concesión de derechos e intereses de los directores y altos directivos se determinará de conformidad con el 40% del nivel total de remuneración (incluido el valor de la concesión de derechos e intereses) en el momento de la concesión, y el valor de la concesión de derechos e intereses de otros objetos de incentivo Se determinará razonablemente por el Consejo de Administración de la empresa que cotiza en bolsa. Si las políticas pertinentes se ajustan durante el período de validez del plan de incentivos, el Consejo de Administración podrá modificar las presentes disposiciones de conformidad con los ajustes prescritos por las instituciones pertinentes.
5. La diferencia entre la suma de la proporción total anterior y la suma de los detalles es causada por el redondeo.
Verificación del objeto de estímulo
1. Después de que el plan de incentivos haya sido examinado y aprobado por el Consejo de Administración de la empresa, la empresa anunciará internamente el nombre y el cargo del objeto de incentivos a través del sitio web de la empresa u otros medios, y el período de publicidad no será inferior a 10 días.
2. La Junta de supervisores de la empresa examinará la lista de objetivos de incentivos, escuchará plenamente las opiniones de la publicidad y revelará la Declaración de la Junta de supervisores sobre la lista de objetivos de incentivos y la publicidad cinco días antes de que la Junta General de accionistas de la empresa examine el plan de incentivos. La lista de objetivos de incentivos ajustada por el Consejo de Administración de la empresa también será verificada por el Consejo de supervisión de la empresa.
En el proceso de aplicación del plan de incentivos de capital, si el objeto de incentivos no puede convertirse en objeto de incentivos de conformidad con las medidas de gestión y las disposiciones del presente plan de incentivos, el objeto de incentivos no puede concederse a las acciones restringidas, las acciones restringidas concedidas pero no atribuidas se cancelarán y anularán.
Calendario pertinente del plan de incentivos
