Código de valores: Hunan Fangsheng Pharmaceutical Co.Ltd(603998) abreviatura de valores: Hunan Fangsheng Pharmaceutical Co.Ltd(603998)
Plan de incentivos restrictivos para 2022
Resumen (proyecto)
Hunan Fangsheng Pharmaceutical Co.Ltd(603998)
Marzo de 2002
Declaración
El Consejo de Administración y todos los directores de la empresa garantizarán que el plan de incentivos y su resumen estén libres de cualquier registro falso, declaración engañosa u omisión importante, y asumirán la responsabilidad jurídica de la autenticidad, exactitud e integridad de su contenido de conformidad con la ley.
Todos los objetos de incentivo de la empresa se comprometen a devolver a la empresa todos los beneficios obtenidos del plan de incentivos después de que se confirme la existencia de registros falsos, declaraciones engañosas u omisiones importantes en los documentos de divulgación de información pertinentes, si la empresa no cumple los acuerdos de concesión de derechos e intereses o de atribución de derechos e intereses debido a registros falsos, declaraciones engañosas u omisiones importantes en los documentos de divulgación de información pertinentes.
Consejos especiales
Las palabras o abreviaturas de esta parte tienen el mismo significado que las palabras o abreviaturas de este resumen. 1. El plan de incentivos se formula de conformidad con el derecho de sociedades, la Ley de valores, las medidas de gestión de los incentivos de capital y otras leyes, reglamentos administrativos, normas departamentales y documentos normativos pertinentes, as í como los Estatutos de la sociedad. 2. La empresa no puede aplicar el plan de incentivos de capital de conformidad con el artículo 7 de las medidas de gestión de los incentivos de capital:
Un informe de auditoría en el que la CPA emita una opinión negativa o no pueda expresar una opinión sobre el informe financiero y contable del ejercicio contable más reciente;
El control interno del informe financiero del ejercicio contable más reciente es un informe de auditoría en el que la CPA emite una opinión negativa o no puede expresar una opinión;
En los últimos 36 meses desde su inclusión en la lista, no se han distribuido los beneficios de conformidad con las leyes y reglamentos, los estatutos y los compromisos públicos;
Las leyes y Reglamentos prohíben la aplicación de incentivos basados en acciones;
Otras circunstancias determinadas por la c
3. The incentive Object of this Incentive Plan does not include Independent Directors and Supervisors of the company, and does not include Shareholders or real controllers who hold more than 5 per cent of the shares of the company alone or Together, and their Spouse, Parents and Children. El objeto incentivador no puede convertirse en objeto incentivador de conformidad con el artículo 8 de las medidas de gestión de los incentivos de capital:
Ser considerado inadecuado por la bolsa de valores en los últimos 12 meses;
En los últimos 12 meses, la Comisión Reguladora de valores de China y sus oficinas locales han determinado que son personas inadecuadas;
En los últimos 12 meses, la c
Tener una situación en la que el Director o el personal directivo superior de la empresa no puedan actuar de conformidad con el derecho de sociedades;
Las disposiciones legales y reglamentarias que prohíban la participación en los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa;
Otras circunstancias que la c
4. Los instrumentos de incentivo adoptados en este plan de incentivos son las acciones restringidas. La fuente de las acciones son las acciones ordinarias de la empresa a emitidas por la empresa a la dirección del objeto incentivador.
5. Las acciones restringidas previstas en el plan de incentivos ascienden a 15 millones de acciones, lo que representa el 3,49% del capital social total de la empresa en el momento del anuncio del proyecto de plan de incentivos. Entre ellas, 13,8 millones de acciones fueron concedidas por primera vez, lo que representa aproximadamente el 3,21% del capital social total de la empresa en el momento del anuncio del proyecto de plan de incentivos. La reserva de 1,2 millones de acciones representa aproximadamente el 0,28% del total de 429429.720 acciones en el momento del anuncio del proyecto de plan de incentivos, y la reserva representa el 8,00% del total de acciones restringidas que se concederán.
Después de la implementación del plan de incentivos, el número total de acciones subyacentes involucradas en todos los planes de incentivos de acciones válidos de la empresa no excederá del 10% del total del capital social de la empresa. El número total de acciones de la empresa concedidas por cualquiera de los objetivos de incentivos a través de todos los planes de incentivos de acciones dentro del período de validez no excederá del 1% del total del capital social de la empresa cuando se anuncie el proyecto de plan de incentivos. La proporción de reservas no excederá del 20% de la cantidad de derechos e intereses que se concederán en el marco del plan de incentivos.
6. The grant Price of restricted Stock granted by this Incentive Plan is 3.15 Yuan / share. Durante el período comprendido entre la fecha de publicación del proyecto de plan de incentivos y la finalización del registro de las acciones restringidas por el objeto de los incentivos, el precio de concesión o la cantidad de las acciones restringidas se ajustarán en consecuencia de conformidad con el plan de incentivos en caso de que la empresa cambie su reserva de capital en capital social, distribuya dividendos de acciones, descuentos de acciones, reducciones de acciones, derechos de emisión o dividendos.
7. The Total number of Incentive objects granted by the Incentive Plan for the first time is 270, including Directors (excluding Independent Directors), Senior Managers, Middle – level Managers of the Company (including Subsidiaries) at the Time the company announced the draft Incentive Plan. La columna vertebral de la tecnología básica (negocio) y otros empleados que la empresa considera que deben ser motivados tienen un impacto directo en el rendimiento y el desarrollo futuro de la empresa.
El objeto de incentivo reservado se refiere al objeto de incentivo que no se ha determinado en el momento de la aprobación del plan de incentivos por la Junta General de accionistas, pero que se incluye en el plan de incentivos durante el período de validez del plan de incentivos, y se determinará en un plazo de 12 meses a partir de La aprobación del plan de incentivos por la Junta General de accionistas.
8. El período de validez del plan de incentivos es de 48 meses como máximo desde la fecha de concesión de las acciones restringidas hasta la fecha en que todas las acciones restringidas concedidas por el objeto de incentivos se cancelan o recompran.
Si las acciones restringidas concedidas por primera vez en el plan de incentivos y las acciones reservadas cumplen los 12 meses siguientes a la fecha de finalización del registro de la subvención y cumplen las condiciones para la eliminación de la restricción de la venta, el objeto de incentivo podrá cancelar la restricción de la venta en dos etapas en un 50%: 50% en los próximos 24 meses.
9. La empresa se compromete a no conceder préstamos ni ninguna otra forma de asistencia financiera, incluida la garantía de los préstamos, a los destinatarios de los incentivos para obtener las acciones restringidas pertinentes de conformidad con el presente plan de incentivos.
10. Este plan de incentivos sólo puede aplicarse tras su examen y aprobación por la Junta General de accionistas. En un plazo de 60 días a partir de la fecha en que la Junta General de accionistas examine y apruebe el plan de incentivos, la empresa convocará una Junta de directores de conformidad con las disposiciones pertinentes para conceder incentivos y completar los procedimientos de registro, anuncio y otros procedimientos pertinentes. En caso de que la empresa no complete los trabajos mencionados en un plazo de 60 días, revelará oportunamente las razones por las que no ha terminado y anunciará la terminación de la aplicación del presente plan de incentivos, y las acciones restringidas no concedidas serán inválidas (el período durante el cual la empresa que cotiza en bolsa no podrá conceder Derechos de conformidad con las medidas de gestión de los incentivos de capital no se contará en un plazo de 60 días). La parte reservada se concederá dentro de los 12 meses siguientes a la aprobación del plan de incentivos por la Junta General de accionistas de la sociedad. 11. La aplicación del plan de incentivos no dará lugar a que la distribución de las acciones no cumpla los requisitos de la lista.
Catálogo
El primer capítulo explica… Capítulo II Objetivos del plan de incentivos Capítulo 3 el objeto de incentivo de este plan de incentivos… 10.
La base para determinar el objeto de estímulo… 10.
Alcance del objeto de estímulo… 10.
Verificación de los objetivos de los incentivos 11.
Distribución restringida de las acciones concedidas a los sujetos de incentivos Capítulo 4 contenido específico de este plan de incentivos… 13.
Fuentes de acciones del plan de incentivos… 13.
Número de acciones restringidas que deben concederse 13.
Período de validez del plan de incentivos, fecha de concesión, período de restricción de la venta, fecha de eliminación de la restricción de la venta, período de prohibición de la venta… 13.
Método para determinar el precio de adjudicación y el precio de adjudicación de las acciones restringidas 15.
Condiciones para la concesión y liberación de acciones restringidas… 16.
Métodos y procedimientos de ajuste del plan de incentivos 20.
Recompra y cancelación de acciones restringidas… 22.
Tratamiento contable de las acciones restringidas, cálculo del valor razonable e influencia en el rendimiento de la empresa… Capítulo 5 terminación, modificación y modificación del plan de incentivos. 27
La terminación de este plan de incentivos… 27
Cambios en este plan de incentivos… 27
Cómo manejar los cambios en la situación personal del objeto de estímulo… Capítulo 6 el mecanismo de solución de controversias entre la empresa y el objeto de la motivación… Capítulo VII Disposiciones complementarias 32.
Capítulo 1 interpretación
The Company, Company
Este plan de incentivos, este plan se refiere al plan de incentivos restrictivos de acciones para 2022
Remar
Este resumen se refiere al resumen del plan de incentivos limitados a las acciones (proyecto) para 2022.
La sociedad concederá a un objeto incentivador un determinado número de acciones de la sociedad con un número limitado de índices de acciones de acuerdo con las condiciones y los precios establecidos en el presente plan de incentivos, y esas acciones establecerán un período de restricción de la venta durante un determinado período de tiempo antes de que se levante la circulación de restricción de la venta una vez que se cumplan las condiciones de supresión de la restricción de la venta estipuladas en el presente plan de incentivos.
De conformidad con las disposiciones del presente plan, los directores de empresas (excluidos los directores independientes), los directores superiores y los directores de nivel medio de la empresa (incluidas las filiales) a los que se conceden acciones restringidas serán los destinatarios de los incentivos. La columna vertebral de la tecnología básica y otros empleados que la empresa considera que deben ser alentados y que tienen un impacto directo en el rendimiento y el desarrollo futuro de la empresa
La fecha de concesión se refiere a la fecha en que una empresa concede acciones restringidas a un objeto incentivador, que debe ser la fecha de negociación.
El precio de adjudicación se refiere al precio determinado por la empresa al conceder acciones restringidas al objeto incentivador y al precio al que el objeto incentivador adquiere las acciones de la empresa.
El período de validez se refiere a un máximo de 48 meses a partir de la fecha de concesión de las acciones restringidas hasta la fecha en que todas las acciones restringidas concedidas por el objeto incentivador hayan sido liberadas de la venta restringida o recompradas y canceladas.
El término “período limitado” se refiere al período durante el cual las acciones restringidas concedidas a un objeto de incentivo en virtud del presente plan de incentivos están prohibidas de transferir, utilizarse para garantizar y pagar deudas.
Período de Liberación de la restricción de la venta: el período durante el cual las acciones restringidas mantenidas por el objeto de incentivo pueden ser liberadas de la restricción de la venta y cotizadas en bolsa después de que se cumplan las condiciones de Liberación de la restricción de la venta estipuladas en el plan de incentivos.
Las condiciones de Liberación de las restricciones a la venta se refieren a las condiciones que deben cumplirse para la liberación de las restricciones a la venta de las acciones adquiridas por el objeto incentivador de conformidad con el presente plan de incentivos.
La Junta General de accionistas se refiere a la Junta General de accionistas.
El Consejo de Administración se refiere al Consejo de Administración.
La Junta de supervisores se refiere a la Junta de supervisores.
El derecho de sociedades se refiere al derecho de sociedades de la República Popular China.
La Ley de valores se refiere a la Ley de valores de la República Popular China.
La Oficina de gestión de incentivos de capital se refiere a la Ley de medidas de gestión de incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa.
Los estatutos se refieren a los Estatutos de la sociedad.
Las “medidas de gestión de la evaluación” se refieren a las “medidas de gestión de la evaluación para la aplicación del plan de incentivos limitados a las acciones en 2022”.
Comisión Reguladora de valores de China
Registration and Settlement Agency refers to Shanghai Branch of China Securities Registration and Settlement Co., Ltd.
Bolsa de valores: la bolsa de Shanghai
Yuan y 10.000 yuan se refieren a yuan y 10.000 yuan.
Nota: en general, todos los valores de este proyecto se mantienen en 2 dígitos pequeños
Capítulo II Objetivos del plan de incentivos
Con el fin de seguir estableciendo y perfeccionando el mecanismo de incentivos a largo plazo de la empresa, atraer y retener talentos sobresalientes, movilizar plenamente el entusiasmo del equipo básico de la empresa, combinar eficazmente los intereses de los accionistas, los intereses de la empresa y los intereses personales de los administradores, y hacer que todas las partes presten atención al desarrollo a largo plazo de la empresa, la empresa, sobre la base de la plena protección de los intereses de los accionistas, debe seguir el principio de reciprocidad de ingresos y contribuciones. Este plan se formula de conformidad con las disposiciones del derecho de sociedades, la Ley de valores, las medidas de gestión de los incentivos de capital y otras leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes, as í como los Estatutos de la sociedad.
Capítulo III objeto de incentivo del plan de incentivos
Base para determinar el objeto de estímulo
Base jurídica de la determinación del objeto de incentivo
El objeto del plan de incentivos se determinará de conformidad con el derecho de sociedades, la Ley de valores, las medidas de gestión de los incentivos de capital y otras leyes, reglamentos, documentos normativos y las disposiciones pertinentes de los Estatutos de la sociedad, teniendo en cuenta la situación real de la sociedad.
Base de trabajo para la determinación del objeto de incentivo
Los objetivos del plan de incentivos son los directores, los altos directivos, los administradores de nivel medio de la empresa (incluidas las filiales), la columna vertebral de la tecnología básica (negocios) y otros empleados que la empresa considera que deben ser alentados y que tienen un impacto directo en el rendimiento operativo y el desarrollo futuro de La empresa, excluidos los directores independientes y los supervisores.
La columna vertebral de la tecnología básica (negocio) es el personal clave de la realización de la estrategia de la empresa y tiene una gran influencia e irremplazabilidad. O pertenece a la persona que juega un papel clave en la realización de la estrategia de la empresa, tiene el conocimiento profesional o la influencia más grande.
El personal directivo superior de la empresa debe haber sido contratado por el Consejo de Administración de la empresa. Todos los incentivos deben estar en la empresa (incluidas las filiales) y han firmado un contrato de trabajo o un contrato de empleo con la empresa o la filial controladora.
