Hunan Fangsheng Pharmaceutical Co.Ltd(603998)
Medidas administrativas para la aplicación del plan de incentivos restrictivos a las acciones en 2022
Con el fin de promover el establecimiento de un mecanismo de incentivos a mediano y largo plazo que combine incentivos y restricciones, mejorar la estructura de gobierno corporativo, movilizar plenamente el entusiasmo y la creatividad de los objetivos de incentivos, mejorar la eficiencia de la gestión, mantener una buena tendencia de desarrollo sostenible de la empresa y garantizar la aplicación del plan de incentivos de acciones restringidas de la empresa, De conformidad con el derecho de sociedades de la República Popular China, la Ley de valores de la República Popular China, las medidas de gestión de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa y otras leyes, reglamentos y documentos normativos, as í como los Estatutos de la sociedad, el plan de incentivos de capital restringido para 2022 (en adelante denominado “el plan”), Por la presente se formulan las medidas administrativas para la evaluación de la aplicación del plan de incentivos restrictivos para las acciones en 2022 (en lo sucesivo denominadas “estas medidas”).
Disposiciones generales
Objetivo de la evaluación
Seguir mejorando la estructura de gobierno corporativo, establecer y perfeccionar el mecanismo de estímulo y restricción de la responsabilidad, los derechos y los intereses, garantizar la aplicación sin tropiezos del plan de estímulo de las acciones restringidas de 2022, estimular el entusiasmo y la creatividad del equipo de gestión y el personal clave, garantizar la realización de los objetivos de gestión y la estrategia de desarrollo de la empresa, y promover el desarrollo sostenible a largo plazo de la empresa.
Principios de evaluación
De acuerdo con las medidas de gestión de la actuación profesional de la empresa, persistir en el principio de evaluación abierta, justa y justa, persistir en el principio de combinar el objetivo general de la actuación profesional de la empresa con el objetivo individual de la actuación profesional, persistir en el principio de combinar el rendimiento individual con la actitud de trabajo, persistir en la orientación de los resultados de la actuación profesional. Iii) objeto de evaluación
Los objetivos de los incentivos a los que se aplican las presentes medidas incluyen a los directores de las empresas, los altos directivos, los administradores de nivel medio de las empresas (incluidas las filiales), la columna vertebral de la tecnología básica (negocios) y otros empleados que, a juicio de la empresa, deben ser alentados y que tienen un impacto directo en el rendimiento operativo y el desarrollo futuro de la empresa, excluidos los directores independientes y los supervisores.
Condiciones básicas para obtener incentivos de capital
1. The principle of Incentive objects shall be limited to the Directors, Senior Managers, Middle – level Managers, Core Technical (Business) backbones and other Employees that are directly affected by the Operational Performance and future development of the company.
2. Los supervisores y directores independientes de la empresa no serán objeto de incentivos.
3. Los accionistas o controladores reales que posean individual o colectivamente más del 5% de las acciones de la sociedad, as í como sus cónyuges, padres e hijos, no serán objeto de incentivos.
Organización de la evaluación
1. El Consejo de Administración de la empresa será responsable de la formulación y revisión de las presentes medidas.
2. El Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración de la empresa es responsable de dirigir y examinar la labor de evaluación.
3. El Grupo de trabajo del Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración de la empresa será responsable de la evaluación específica.
4. El Departamento de recursos humanos y el Departamento de Finanzas de la empresa son responsables de la recopilación y el suministro de datos, as í como de la autenticidad y fiabilidad de los datos.
Período de evaluación
El período de validez del plan de incentivos es de 48 meses, a partir de la fecha de concesión de las acciones restringidas hasta la fecha en que todas las acciones restringidas hayan sido liberadas de la venta o recompradas.
Durante el período de validez, las acciones restringidas concedidas por primera vez se liberarán en dos ocasiones, y cada período de evaluación correspondiente será el siguiente:
Período de evaluación de la eliminación de los acuerdos de venta restringida
Primer levantamiento del límite de venta 2022
Período de evaluación de la eliminación de los acuerdos de venta restringida
Segundo levantamiento del límite de venta 2023
Si las acciones restringidas de la parte reservada se conceden en 2022, el año de evaluación de la actuación profesional de la parte reservada será el mismo que el de la primera parte concedida.
Si la parte reservada se concede en 2023, el período de evaluación correspondiente de cada arreglo de Liberación de la parte reservada será el siguiente:
Período de evaluación de la eliminación de los acuerdos de venta restringida
Primer levantamiento del límite de venta 2023
Segundo levantamiento del límite de venta 2024
Indicadores, métodos y normas de evaluación
Paso 1: evaluación del desempeño de la empresa
Indicadores de evaluación del rendimiento de las acciones restringidas concedidas por primera vez en cada año
1. El año de evaluación de la eliminación de las acciones restringidas concedidas por primera vez en el plan de incentivos será de 2022 a 2023, y cada año contable se evaluará una vez, y los objetivos de evaluación de la actuación profesional de cada año serán los siguientes:
Índice de evaluación del desempeño de la empresa durante el período de eliminación de la restricción de la venta
La primera vez que se levante la restricción de las ventas se basará en 2021 y la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación no será inferior al 10% o 2022.
La tasa de crecimiento anual del beneficio neto no es inferior al 12%
La segunda vez que se levante la restricción de las ventas se basará en 2021, y la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación no será inferior al 15% o 2023 en 2023.
La tasa de crecimiento anual del beneficio neto no es inferior al 17%
Si el rendimiento de la empresa se completa o no es la condición básica para la eliminación de la restricción de ventas, y también es la condición previa para la aplicación continua de la siguiente evaluación individual, a saber, “un veto de voto”.
2. Al mismo tiempo, con respecto a las acciones restringidas concedidas por primera vez, de acuerdo con el logro de los objetivos de evaluación de la actuación profesional de cada año de evaluación (la tasa real de logro de los objetivos de evaluación de la actuación profesional R es la tasa real de aumento de los beneficios netos o la tasa real de aumento de los ingresos de explotación, si esta es mayor, la tasa real de logro = el valor real de logro de cada año de evaluación / el valor objetivo de la evaluación de la actuación profesional), Sobre la base del cuadro que figura a continuación, la empresa determina la proporción a nivel de empresa de todos los objetivos de incentivos que pueden liberarse de las restricciones a la venta:
R ≥ 100% r ≥ 90% r ≥ 80% r 80%
Nivel de empresa: 100% 90% 80% 0
Si la tasa real de cumplimiento de los objetivos de evaluación del desempeño de la empresa no alcanza el 80% durante el período de Liberación de la restricción de ventas, todas las acciones restringidas de los objetivos de estímulo correspondientes al plan de Liberación de la restricción de ventas del año en curso no podrán ser liberadas de la restricción de ventas y anuladas.
Objetivos de evaluación del rendimiento de las acciones restringidas reservadas en cada año
1. Si las acciones restringidas de la parte reservada se conceden en 2022, el índice de evaluación del desempeño de cada año de evaluación de la parte reservada será el mismo que el de la primera parte concedida.
Si la parte reservada se concede en 2023, el año de evaluación de la eliminación de la venta restringida de las acciones reservadas en el plan de incentivos será de 2023 a 2024, y cada año contable se evaluará una vez, y los objetivos de evaluación de la actuación profesional de cada año serán los siguientes:
Índice de evaluación del desempeño de la empresa durante el período de eliminación de la restricción de la venta
La primera vez que se levante la restricción de las ventas se basará en 2021, y la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación no será inferior al 15% o 2023 en 2023.
La tasa de crecimiento anual del beneficio neto no es inferior al 17%
La segunda vez que se levante la restricción de las ventas se basará en 2021, y la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación no será inferior al 20% o 2024.
La tasa de crecimiento anual del beneficio neto no es inferior al 22%
Si el rendimiento de la empresa se completa o no es la condición básica para la eliminación de la restricción de ventas, y también es la condición previa para la aplicación continua de la siguiente evaluación individual, a saber, “un veto de voto”.
2. Al mismo tiempo, con respecto a las acciones restringidas reservadas para la adjudicación, de acuerdo con el logro de los objetivos de evaluación de la actuación profesional de cada año de evaluación (la tasa real de logro de los objetivos de evaluación de la actuación profesional R es la tasa real de aumento de los beneficios netos o la tasa real de aumento de los ingresos de explotación, si esta es mayor, la tasa real de logro = el valor real de logro de cada año de evaluación / el valor objetivo de la evaluación de la actuación profesional), Sobre la base del cuadro que figura a continuación, la empresa determina la proporción a nivel de empresa de todos los objetivos de incentivos que pueden liberarse de las restricciones a la venta:
R ≥ 100% r ≥ 90% r ≥ 80% r 80%
Nivel de empresa: 100% 90% 80% 0
Si la tasa real de cumplimiento de los objetivos de evaluación del desempeño de la empresa no alcanza el 80% durante el período de Liberación de la restricción de ventas, todas las acciones restringidas de los objetivos de estímulo correspondientes al plan de Liberación de la restricción de ventas del año en curso no podrán ser liberadas de la restricción de ventas y anuladas.
Paso 2: evaluación de la actuación profesional individual
1. Cada año, la empresa establece o modifica el índice de evaluación de la actuación profesional de cada puesto y determina su peso y valor objetivo de acuerdo con la importancia de cada índice de evaluación de la actuación profesional.
2. Cada año, la empresa evalúa el logro de los indicadores de evaluación de la actuación profesional y obtiene los resultados de la evaluación de la actuación profesional de todos.
3. El nivel de evaluación se divide en cinco categorías: excelente, bueno, calificado, ordinario y no calificado.
Los niveles de evaluación son los siguientes:
Evaluación de la calificación excelente, buena calificación general no calificada
La puntuación de desempeño correspondiente es de 95 puntos y más de 90 puntos – 94 puntos 80 puntos – 89 puntos 70 puntos – 79 puntos menos de 70 puntos
Aplicación de los resultados de la evaluación
La relación entre los resultados de la evaluación y la proporción de acciones restringidas liberadas es la siguiente:
Grado de evaluación
Excelente 100%
Bueno 80%
Elegible 60%
General 40%
No conformidad 0%
Si se cumplen las condiciones para la eliminación de las restricciones a la venta de las acciones restringidas, las acciones restringidas mantenidas por el objeto incentivador solicitarán la eliminación de las restricciones a la venta de conformidad con la proporción prescrita en el presente plan; Por el contrario, si no se cumplen las condiciones para la eliminación de las restricciones a la venta, todos los objetivos de incentivos correspondientes a la evaluación de las acciones restringidas que pueden liberarse en el año en curso no pueden levantar las restricciones a la venta, la recompra de la empresa cancelada.
Procedimientos de evaluación
1. Al comienzo de cada año de evaluación, el Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración, el Departamento de recursos humanos y el Departamento de Finanzas de la empresa y otros departamentos funcionales pertinentes determinarán el “objetivo de trabajo” de cada unidad de gestión de acuerdo con el trabajo y la tarea clave determinados anualmente por la Empresa, y cada unidad de gestión dividirá el objetivo de trabajo para formar el índice de evaluación del desempeño del objeto de incentivo.
2. De acuerdo con el cambio de la situación real de la empresa y las necesidades de trabajo, si el objeto de incentivo necesita ajustar el índice de evaluación de la actuación profesional establecido a principios de año, debe ser aprobado por el supervisor directo.
3. El Departamento de recursos humanos y el Departamento de Finanzas de la empresa son responsables de la recopilación y el suministro de los datos pertinentes y de la autenticidad y fiabilidad de los datos.
4. Cada unidad de gestión será responsable de la evaluación de la actuación profesional del objeto de incentivo bajo su jurisdicción, y obtendrá la evaluación de la actuación profesional del objeto de incentivo de acuerdo con la autoevaluación del objeto de incentivo, la evaluación superior y el logro del objetivo de rendimiento.
Los resultados de la evaluación se presentarán al Departamento de recursos humanos para que conste en acta.
5. El Departamento de Recursos Humanos examina los resultados de la evaluación de los objetivos de los incentivos de cada dependencia, forma un informe de evaluación de la actuación profesional y lo presenta al Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración de la empresa para que lo examine y adopte una decisión al respecto. Los resultados finales de la evaluación serán archivados por el Consejo de Administración y servirán de base para la aplicación del plan de incentivos de acciones.
Gestión de los resultados de la evaluación
1. El Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración conservará todos los registros de evaluación de la actuación profesional durante al menos cinco años, y los documentos y registros que superen el período de conservación serán destruidos por el Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración.
2. A fin de garantizar la eficacia de los incentivos a la actuación profesional, no se permite modificar los registros de evaluación de la actuación profesional, si es necesario modificar o volver a registrar, las partes deben firmar.
3. The Evaluation subject shall Conduct an objective and Fair Evaluation of the incentive object to be examined, and if it violates the above – mentioned Responsibilities and obligations, the remuneration and Evaluation Committee of the Board of Directors shall give a warning Punishment; Si las circunstancias son graves, el Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración cancelará la calificación del sujeto de evaluación. Disposiciones complementarias
1. El Consejo de Administración de la empresa será responsable de la formulación, interpretación y revisión de estas medidas.
2. Estas medidas entrarán en vigor a partir de la fecha en que el plan de incentivos de capital haya sido examinado y aprobado por la Junta General de accionistas de la sociedad.
Consejo de Administración 6 de marzo de 2022
