Hunan Fangsheng Pharmaceutical Co.Ltd(603998) hunanfangsheng Pharmaceutical Co., Ltd.
Código de valores: Hunan Fangsheng Pharmaceutical Co.Ltd(603998) valores abreviados: Hunan Fangsheng Pharmaceutical Co.Ltd(603998) número de anuncio: 2022 – 030
Hunan Fangsheng Pharmaceutical Co.Ltd(603998)
Sobre la planificación del rendimiento de los accionistas en los próximos tres años (2022 – 2024)
El Consejo de Administración y todos los directores de la empresa se asegurarán de que el contenido del presente anuncio no contenga registros falsos, declaraciones engañosas u omisiones importantes, y asumirán la responsabilidad individual y solidaria de la autenticidad, exactitud e integridad de su contenido.
Con el fin de establecer y mejorar un mecanismo científico, sostenible y estable de retorno de los accionistas, aumentar la transparencia y la operatividad de la toma de decisiones sobre la distribución de los beneficios y proteger eficazmente los derechos e intereses legítimos de los inversores públicos, de conformidad con el derecho de sociedades de la República Popular China (en lo sucesivo denominado “el derecho de sociedades”), los Estatutos de la sociedad anónima (en lo sucesivo denominados “los estatutos”), La circular sobre la aplicación ulterior de las cuestiones relativas a los dividendos en efectivo de las empresas que cotizan en bolsa (SFC [2012] No. 37) y las directrices para la supervisión de las empresas que cotizan en bolsa no. 3 – dividendos en efectivo de las empresas que cotizan en bolsa (anuncio de la c
Factores que deben tenerse en cuenta en la formulación del presente plan
La empresa se centrará en el desarrollo a largo plazo y sostenible, teniendo en cuenta la situación real y los objetivos de desarrollo, las necesidades y la voluntad de los accionistas, el costo de los fondos sociales y el entorno financiero externo, y establecerá un plan y un mecanismo de rendimiento sostenible, estable y científico para los inversores, Teniendo plenamente en cuenta y escuchando las necesidades y la voluntad de los accionistas, especialmente los accionistas minoritarios. Por lo tanto, el sistema de distribución de dividendos para garantizar la continuidad y estabilidad de la política de distribución de dividendos.
Principios para la formulación de este plan
El presente plan se formulará de conformidad con las disposiciones del derecho de sociedades y otras leyes, reglamentos, documentos normativos y estatutos de la sociedad, teniendo plenamente en cuenta y escuchando las opiniones de los directores independientes, los supervisores y los accionistas (especialmente los accionistas minoritarios), y de conformidad con el desarrollo empresarial y la financiación realistas.
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La demanda de oro equilibra los beneficios a corto plazo y el desarrollo a largo plazo de la empresa, garantiza la continuidad y estabilidad de la política de distribución de beneficios.
Planificación específica del rendimiento de los accionistas de la empresa en los próximos tres años (2022 – 2024)
Formas de distribución de beneficios
La política de distribución de beneficios de la empresa debe prestar atención al rendimiento razonable de la inversión de los inversores, y la política de distribución de beneficios debe mantener la continuidad y la estabilidad. El dividendo en efectivo a medio plazo puede hacerse en forma de efectivo o acciones, y se dará prioridad a la distribución en efectivo. Al distribuir dividendos, la sociedad retendrá los ingresos imponibles de los dividendos de los accionistas de conformidad con las disposiciones de las leyes y reglamentos pertinentes.
Ii) Disposiciones relativas a la proporción de dividendos
En ausencia de un plan de inversión importante o de gastos en efectivo importantes, la empresa distribuirá dividendos en efectivo, y los beneficios distribuidos en efectivo no serán inferiores al 15% de los beneficios distribuibles realizados en el a ño en curso.
Al formular el plan de distribución de beneficios, el Consejo de Administración debe tener plenamente en cuenta las características de la industria, la etapa de desarrollo, el modo de funcionamiento, el nivel de beneficios y la disponibilidad de arreglos importantes de gastos de capital para formular la política de distribución de beneficios de la empresa. El plan de distribución de beneficios sigue los siguientes principios:
1. Si la fase de desarrollo de la empresa pertenece al período de crecimiento y existe un acuerdo importante de gastos de capital, la proporción de dividendos en efectivo en el plan de distribución de beneficios debe alcanzar el 20%;
2. Si la fase de desarrollo de la empresa es madura y existe un acuerdo importante de gastos de capital, la proporción de dividendos en efectivo en el plan de distribución de beneficios debe alcanzar el 40%;
3. En caso de que la fase de desarrollo de la empresa sea madura y no se disponga de gastos de capital importantes, la proporción de dividendos en efectivo en el plan de distribución de beneficios será del 80%.
Mecanismo de formulación de programas y adopción de decisiones del plan
Al formular el plan de distribución de beneficios, el Consejo de Administración de la empresa debe demostrar la etapa de desarrollo de la empresa teniendo en cuenta los factores de clasificación, competitividad y rentabilidad de la empresa en la misma industria.
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Los directores independientes podrán recabar las opiniones de los accionistas minoritarios, presentar propuestas de distribución de beneficios y presentarlas directamente al Consejo de Administración para su examen.
Las cuestiones relativas a la distribución específica de la sociedad serán formuladas por el Consejo de Administración de conformidad con las condiciones de funcionamiento de la sociedad y las disposiciones pertinentes de la c
En caso de que el Consejo de Administración de la sociedad no haya hecho un plan de distribución de efectivo para obtener beneficios en el ejercicio contable, revelará en el informe periódico las razones por las que no se ha distribuido ningún dividendo, y los fondos no utilizados para la distribución de dividendos se mantendrán para los fines de la sociedad, y el director independiente emitirá una opinión independiente al respecto.
Cuando un accionista ocupe ilegalmente los fondos de la sociedad, la sociedad deducirá los dividendos en efectivo distribuidos por el accionista para reembolsar los fondos ocupados.
Mecanismo de ajuste del plan
Cuando se produzcan cambios importantes en el entorno empresarial de la empresa, si es necesario ajustar la política de distribución de beneficios, el Consejo de Administración de la empresa presentará una propuesta de ajuste de la política de distribución de beneficios a la luz de la situación real, y la propuesta de ajuste de la política de distribución de beneficios requerirá La consulta previa de los directores independientes y la Junta de supervisores. La propuesta de ajuste de la política de distribución de beneficios debe ser aprobada por la mayoría de los miembros del Consejo de Administración (incluidos más de dos tercios de los directores independientes) y por más de la mitad de los supervisores. El Consejo de Administración presentará el plan de ajuste de la política de distribución de beneficios a la Junta General de accionistas de la sociedad para su examen y aprobación.
El Consejo de Administración expondrá detalladamente las razones del ajuste en la propuesta de la Junta General de accionistas, y el director independiente y el Consejo de supervisión emitirán sus opiniones sobre el plan de ajuste de la política de distribución de beneficios. El plan de ajuste de la política de distribución de beneficios de la sociedad debe ser aprobado por más de dos tercios de los accionistas (incluidos los agentes de los accionistas) que asistan a la Junta General de accionistas. A fin de escuchar plenamente las opiniones de los accionistas minoritarios, la sociedad facilitará la participación de los accionistas públicos en la Junta General de accionistas mediante la votación en línea, y los directores independientes podrán solicitar públicamente el derecho de voto de los accionistas minoritarios cuando sea necesario.
Se anuncia
Consejo de Administración
6 de marzo de 2022
