Director independiente
Examen de las cuestiones pertinentes en la 15ª reunión de la Junta de Síndicos en su cuarto período de sesiones
Opinión independiente
De conformidad con el derecho de sociedades de la República Popular China (en lo sucesivo denominado “el derecho de sociedades”), las medidas para la gestión de los incentivos a la participación en el capital de las empresas que cotizan en bolsa (en lo sucesivo denominadas “las medidas de gestión”), las normas para los directores independientes de las empresas que cotizan en bolsa, las normas para la cotización de acciones en la bolsa de Shanghai y los estatutos (en lo sucesivo denominados “los estatutos”), Como director independiente de Juneyao Grand Healthy Drinks Co.Ltd(605388) (en lo sucesivo denominada “la empresa” o “la empresa que cotiza en bolsa”), hemos examinado los materiales pertinentes proporcionados por la empresa con una actitud realista, seria y responsable y, sobre la base de un juicio independiente y objetivo, hemos emitido las siguientes opiniones independientes sobre las cuestiones pertinentes examinadas en la 15ª reunión del Cuarto Consejo de Administración de la empresa:
Opinión independiente sobre el proyecto de ley sobre el plan de incentivos para las opciones sobre acciones (proyecto) y su resumen para 2022
1. El proceso de elaboración y examen del plan de incentivos de opciones sobre acciones para 2022 (en adelante denominado “Plan de incentivos” y “Plan de incentivos de opciones sobre acciones”) y su resumen se ajustan a las disposiciones de las leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes, como las medidas administrativas.
2. La empresa no tiene “medidas de gestión” y otras leyes, reglamentos y documentos normativos que prohíban la aplicación del plan de incentivos de capital, la empresa tiene la calificación principal para aplicar el plan de incentivos de opción de compra de acciones.
3. The incentive Object of this Stock Option Incentive Plan has the post – Qualification stipulated in the Laws, Regulations and Regulatory documents such as the Corporate Law, management measures, Corporate articles of Association, etc. Los objetivos del plan de incentivos para las opciones sobre acciones son los directores, el personal directivo superior y el personal básico de la empresa (excluidos los directores independientes, los supervisores y los accionistas o controladores reales que posean más del 5% de las acciones de la empresa, as í como sus parejas, padres e hijos). Los objetivos de este plan de incentivos de opciones sobre acciones no son los siguientes: (1) en los últimos 12 meses, la bolsa de valores ha identificado a los candidatos inadecuados; En los últimos 12 meses, la Comisión Reguladora de valores de China y sus oficinas locales han determinado que son personas inadecuadas; En los últimos 12 meses, la c
4. El contenido del plan de incentivos de la empresa se ajusta a las disposiciones del derecho de sociedades, la Ley de valores, las medidas de gestión y otras leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes; El Acuerdo de concesión, el Acuerdo de ejercicio y el Acuerdo de cancelación de la restricción de la venta de las opciones de compra de acciones de cada objeto de incentivo (incluyendo la cantidad de subvención, la fecha de concesión, el precio de ejercicio, el período de espera, el período de ejercicio, las condiciones de ejercicio, etc.) no violan las disposiciones de las leyes y reglamentos pertinentes, y no violan los intereses de la empresa y de todos los accionistas.
5. La empresa no tiene planes ni arreglos para proporcionar préstamos, garantías de préstamos o cualquier otra asistencia financiera a los beneficiarios de los incentivos.
6. La aplicación del plan de incentivos de opción de compra de acciones es beneficiosa para mejorar aún más la estructura de gobierno corporativo, mejorar el mecanismo de incentivos corporativos, fortalecer el sentido de responsabilidad y misión del personal clave de la empresa para lograr el desarrollo sostenible y saludable de la empresa, es beneficiosa para el desarrollo sostenible de La empresa y no perjudicará los intereses de la empresa y de todos los accionistas.
7. Los directores afiliados se han abstenido de votar sobre las propuestas pertinentes de conformidad con el derecho de sociedades, las medidas administrativas y otros documentos jurídicos y normativos, as í como las disposiciones pertinentes de los estatutos, y los directores no afiliados las examinarán y votarán. La propuesta conexa sobre el plan de incentivos para las opciones sobre acciones examinada por el Consejo de Administración en esta ocasión no tiene ninguna circunstancia en la que deba evitarse la votación de conformidad con las disposiciones pertinentes.
En conclusión, estamos de acuerdo con la propuesta sobre el plan de incentivos de opciones de acciones de 2022 y su resumen, y estamos de acuerdo en presentarlo a la Junta General de accionistas para su examen.
Opiniones independientes sobre el proyecto de ley sobre la elaboración de medidas administrativas para la evaluación del plan de incentivos de opciones sobre acciones en 2022
El establecimiento del índice de evaluación del plan de incentivos para las opciones sobre acciones se ajusta a las leyes y reglamentos y a las disposiciones básicas de los estatutos. Los índices de evaluación se dividen en dos niveles: la evaluación del desempeño a nivel de empresa y la evaluación del desempeño a nivel individual.
Con el fin de realizar la estrategia de la empresa y mantener la competitividad existente, el índice de evaluación a nivel de empresa del plan de incentivos de opción de compra de acciones es el ingreso de explotación, que puede reflejar la situación real de la empresa y la situación del mercado, y es un índice eficaz para predecir la tendencia de desarrollo de la empresa y medir el crecimiento de la empresa. Teniendo en cuenta el entorno macroeconómico, el rendimiento histórico de la empresa, el desarrollo de la industria, la competencia en el mercado y el futuro plan de desarrollo de la empresa, la empresa ha establecido el índice de evaluación del rendimiento del plan de incentivos de opciones sobre acciones. El índice de evaluación establecido en el plan de incentivos de la opción de compra de acciones es desafiante, lo que contribuye a mejorar la competitividad de la empresa y a movilizar el entusiasmo de los empleados, a fin de garantizar la realización de la estrategia de desarrollo y los objetivos de gestión de la empresa en el futuro y a aportar un rendimiento más eficiente y duradero a los accionistas.
Además de la evaluación de la actuación profesional a nivel de empresa, la empresa también ha establecido un estricto sistema de evaluación de la actuación profesional para las personas, que puede hacer una evaluación más precisa y amplia de la actuación profesional de los objetivos de incentivos. De acuerdo con los resultados de la evaluación de la actuación profesional del año anterior, la empresa determinará si el objetivo de la motivación individual cumple las condiciones de ejercicio.
En resumen, el sistema de evaluación del plan de incentivos de la opción de compra de acciones de la empresa es amplio, amplio y operativo, y el establecimiento de indicadores de evaluación es científico y razonable, al mismo tiempo, tiene un efecto restrictivo en el objeto de incentivos, puede alcanzar el objetivo de evaluación del plan de incentivos de la opción de compra de acciones. Estamos de acuerdo en presentar a la Junta General de accionistas de la empresa para su examen la propuesta sobre la elaboración del plan de incentivos de opciones sobre acciones para 2022.
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