Código de valores: Juneyao Grand Healthy Drinks Co.Ltd(605388) valores abreviados: Juneyao Grand Healthy Drinks Co.Ltd(605388) número de anuncio: 2022 – 007
Juneyao Grand Healthy Drinks Co.Ltd(605388)
Resumen del proyecto de plan de incentivos de opciones sobre acciones 2022
El Consejo de Administración y todos los directores de la empresa se asegurarán de que el contenido del presente anuncio no contenga registros falsos, declaraciones engañosas u omisiones importantes, y asumirán la responsabilidad individual y solidaria de la autenticidad, exactitud e integridad de su contenido.
Consejos importantes:
:: incentivos de capital: opciones sobre acciones
Fuente de las acciones: la empresa emite acciones ordinarias de acciones RMB a la empresa a los objetivos de incentivos
El plan de incentivos tiene por objeto conceder a los beneficiarios de incentivos no más de 12 millones de opciones sobre acciones, lo que representa aproximadamente el 2,79% del total de 43 millones de acciones de la empresa en la fecha de publicación del proyecto de plan de incentivos. Esta subvención es una subvención única sin derechos reservados. En caso de que se cumplan las condiciones de entrada en vigor y el Acuerdo de entrada en vigor, cada opción de compra de acciones otorgada al objeto de incentivo tendrá derecho a comprar acciones ordinarias de una sociedad de capital a un precio de ejercicio durante el período de validez.
Información básica de la empresa
Introducción a la empresa
Nombre de la empresa Juneyao Grand Healthy Drinks Co.Ltd(605388) (en lo sucesivo denominada “JUNYAO Health”, “Company”)
Representante legal Wang junhao
Código de acciones Juneyao Grand Healthy Drinks Co.Ltd(605388)
Capital social: 43 millones de yuan
Shanghai Stock Exchange
Fecha de lanzamiento 18 de agosto de 2020
Dirección registrada no. 257, Yixing Avenue, Yiling District, Yichang, Hubei
Office address 31 / F, JUNYAO INTERNATIONAL PLAZA, 789 zhaojiabang Road, Xuhui District, Shanghai
Código unificado de crédito social 914205007146625835
Ámbito de actividad: producción de productos lácteos (leche líquida: leche pasteurizada, leche pasteurizada, leche agria); Producción de bebidas (bebidas proteicas, otras bebidas); Producción de envases de plástico para alimentos; Venta al por mayor y al por menor de alimentos preenvasados (incluidos los productos lácteos) (el ámbito de actividad anterior se llevará a cabo de conformidad con el contenido aprobado de la licencia o el documento de aprobación, y no se llevará a cabo sin obtener la licencia o el documento de aprobación válidos pertinentes)
Composición del Consejo de Administración, la Junta de supervisores y el personal directivo superior
El Consejo de Administración de la empresa está integrado por nueve directores, de los cuales tres son independientes; La Junta de supervisores de la empresa está integrada por tres supervisores, uno de los cuales representa a los empleados; El personal directivo superior de la empresa cuenta con 8 personas.
Principales resultados de la empresa en los últimos tres años
Unidad: moneda: RMB
Ingresos de explotación 85189937834124590950233128678736542
Beneficios netos atribuibles a los accionistas de las empresas que cotizan en bolsa
Deducciones atribuibles a los accionistas de las empresas que cotizan en bolsa
Resultado neto de las pérdidas y ganancias no recurrentes 174956118852512337896023442964369
Ganancias básicas por acción (Yuan / acción) 0,56 0,82 0,71
Ganancias básicas por acción después de deducir las pérdidas y ganancias no recurrentes
(Yuan / acción) 0,46 0,70 0,65
Rendimiento medio ponderado de los activos netos (%) 16,82 36,06 41,14
Media ponderada después de deducir las pérdidas y ganancias no recurrentes
Rendimiento del activo neto (%) 13,71 30,68 38,00
Activos netos atribuibles a los accionistas de las empresas que cotizan en bolsa 19.308040.672,63 9.415384.496,21 7.384292.575,10
Total activo 2171712744371344262161501099 Anhui Tatfook Technology Co.Ltd(300134) 84
Objetivos del plan de incentivos
Con el fin de seguir mejorando la estructura de Gobierno de la empresa, mejorar el mecanismo de incentivos y restricciones a mediano y largo plazo, realizar incentivos y restricciones a los directores, los altos directivos y el personal básico de la empresa, combinar sus beneficios con el desarrollo a largo plazo de la empresa, compartir riesgos y beneficios, movilizar plenamente su entusiasmo y creatividad, y promover el comportamiento a largo plazo de los encargados de adoptar decisiones y los administradores, Promover la fuerza motriz del crecimiento interno de la empresa, mejorar la cohesión de la propia empresa y la competitividad del mercado, promover el desarrollo sostenible de alta calidad de la empresa y maximizar el valor de la empresa y los accionistas, sobre la base de la plena protección de los intereses de los accionistas, de conformidad con el principio de igualdad de ingresos y contribuciones, de conformidad con el derecho de sociedades de la República Popular China (en adelante, “el derecho de sociedades”), La Ley de valores de la República Popular China (en lo sucesivo denominada “la Ley de valores”), las medidas para la administración de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa (en lo sucesivo denominadas “las medidas administrativas”) y otras leyes, reglamentos, documentos normativos y disposiciones de los Estatutos de Las empresas, Formular el plan de incentivos de opción de compra de acciones 2022 (en adelante denominado “el plan de incentivos” o “el plan”).
Modo de incentivo de las acciones y fuente de las acciones subyacentes
Modo de incentivos de capital
El plan de incentivos consiste en opciones de acciones.
Ii) origen de las acciones subyacentes
El plan de incentivos se refiere a la fuente de las acciones subyacentes de la empresa a las acciones ordinarias de la empresa RMB emitidas a los objetivos de incentivos.
Número de derechos e intereses que deben concederse
El plan de incentivos tiene por objeto conceder a los beneficiarios de incentivos no más de 12 millones de opciones sobre acciones, lo que representa aproximadamente el 2,79% del total de 43 millones de acciones de la empresa en la fecha de publicación del proyecto de plan de incentivos. Esta subvención es una subvención única sin derechos reservados. En caso de que se cumplan las condiciones de entrada en vigor y el Acuerdo de entrada en vigor, cada opción de compra de acciones otorgada al objeto de incentivo tendrá derecho a comprar acciones ordinarias de una sociedad de capital a un precio de ejercicio durante el período de validez.
A partir de la fecha de publicación del proyecto de plan de incentivos, el número total de acciones subyacentes cubiertas por el plan de incentivos de capital durante todo el período de validez de la empresa no ha superado el 10,00% del total de acciones de la empresa. El número acumulativo de acciones de la empresa concedidas a cualquiera de los objetivos del plan de incentivos a través del plan de incentivos de capital durante todo el período de validez no supera el 1,00% del capital social total de la empresa.
Alcance de los incentivos y número de derechos e intereses concedidos
Base para determinar el objeto de excitación
1. Base jurídica de la determinación del objeto de estímulo
El objeto del plan de incentivos se determinará de conformidad con las leyes pertinentes, como el derecho de sociedades, la Ley de valores y las medidas administrativas, as í como otras leyes, reglamentos, documentos normativos y las disposiciones pertinentes de los estatutos, teniendo en cuenta la situación real de la empresa.
2. Base de trabajo para determinar el objeto de la motivación
Los objetivos del plan de incentivos son los directores, el personal directivo superior y el personal básico de la empresa (incluidas las filiales que controlan las acciones, lo mismo que a continuación), excluidos los directores independientes, los supervisores y los accionistas o controladores reales que posean más del 5% de las acciones de la empresa, as í como sus cónyuges, padres e hijos. El Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración (en lo sucesivo denominado “El Comité de remuneración y evaluación”) elaborará una list A de las personas que se ajusten al ámbito de aplicación de los objetivos de incentivos del presente plan de incentivos, que será verificada y determinada por la Junta de supervisores de la empresa.
Alcance del objeto de excitación
El número total de sujetos de incentivos que se concederá en el plan de incentivos es de 63, y la proporción de sujetos de incentivos en 751 empleados al 31 de octubre de 2021 es del 8,39%.
Entre los objetivos de incentivos anteriores, el Director y el personal directivo superior de la empresa deben ser elegidos por la Junta General de accionistas o nombrados por el Consejo de Administración de la empresa, y los demás objetivos de incentivos deben tener relaciones laborales o laborales con la empresa o la filial controlada por la empresa. Todos los sujetos de incentivos deben ser empleados durante el período de evaluación del plan de incentivos.
Lista de objetivos de incentivos y distribución de los derechos e intereses previstos
Vicepresidente Zhu hangming, Gerente General 42,00 3,50% 0,10%
2 lei Hongze Deputy General Manager 40.00 3.33% 0.09%
3 Luo Joy Deputy General Manager 40.00 3.33% 0.09%
Director General Adjunto de la Guardia de 4 vías 36,00 3,00% 0,08%
5 gexin Deputy General Manager 36.00 3.00% 0.08%
6 cui Peng Finance Officer 24.00 2.00% 0.06%
7 Guo Qin Secretary of the Board 24.00 2.00% 0.06%
Personal básico básico básico (no superior a 56) 958,00 79,83% 2,23%
120000 100,00% 2,79%
Nota: 1. No hay accionistas o controladores reales que posean más del 5% de las acciones de las empresas que cotizan en bolsa, ni sus cónyuges, padres e hijos, ni directores y supervisores independientes en el objeto de incentivos.
2. Las acciones de la empresa concedidas a cualquiera de los objetivos de incentivos anteriores a través de todos los planes de incentivos de capital válidos no superan el 1,00% del capital social total de la empresa. El número total de acciones subyacentes cubiertas por el plan de incentivos durante todo el período de validez de la empresa no excederá del 10,00% del capital social total de la empresa. En caso de que el objeto incentivador renuncie voluntariamente a los derechos e intereses concedidos por razones personales, el Consejo de Administración ajustará en consecuencia el número de subvenciones, reducirá directamente la parte de los derechos e intereses que el objeto incentivador renuncie o distribuirá entre los objetos incentivadores.
3. La diferencia en la suma de los totales anteriores y los detalles se debe al redondeo.
Para una List a detallada de los objetivos del plan de incentivos, consulte el sitio web de la bolsa de Shanghai el mismo día (www.sse.com.cn.) List of Incentive objects of Stock Option Incentive Plan in 2022.
Los objetos de incentivo anteriores no incluyen a los directores independientes, supervisores, accionistas o controladores reales que posean más del 5% de las acciones de la empresa, ni a sus cónyuges, padres e hijos.
En caso de que el objeto incentivador no se ajuste a las medidas de gestión y a las disposiciones del plan de incentivos en el proceso de aplicación del plan de incentivos, la empresa pondrá fin a su derecho a participar en el plan de incentivos y cancelará sus opciones sobre acciones concedidas pero no ejercidas.
Precio de ejercicio de la opción de compra de acciones y su método de determinación
Precio de ejercicio de la opción de compra de acciones
El precio de ejercicio de la opción de compra de acciones del plan de incentivos es de 20,21 yuan por acción, es decir, después de cumplir las condiciones de ejercicio, cada opción de compra de acciones concedida por el objeto de incentivos puede comprar una acción de la empresa a un precio de 20,21 Yuan.
Método para determinar el precio de ejercicio de las opciones sobre acciones
El precio de ejercicio de una opción de compra de acciones no podrá ser inferior al valor nominal de las acciones y, en principio, no podrá ser inferior al siguiente precio más alto:
1. El precio medio de las acciones de la empresa en el día de negociación anterior a la publicación del proyecto de plan (el valor total de las acciones en el día de negociación anterior / el valor total de las acciones en el día de negociación anterior) es de 20,21 Yuan / Acción;
2. El precio medio de las acciones de la empresa en los 20 días de negociación anteriores a la publicación del proyecto de plan (el valor total de las acciones en los 20 días de negociación anteriores / el valor total de las acciones en los 20 días de negociación anteriores) es de 18,26 yuan por acción.
Disposiciones relativas al período de espera y al período de ejercicio
El período de espera es el período comprendido entre la fecha de finalización del registro autorizado de la opción de compra de acciones y la fecha de validez de la opción de compra de acciones. Todas las opciones de compra de acciones concedidas por el objeto incentivador se aplican a diferentes períodos de espera. El intervalo entre la fecha de autorización y la primera fecha de ejercicio no será inferior a 12 meses.
El período de ejercicio de las opciones sobre acciones concedidas en virtud del plan y el calendario de ejercicio de cada período son los siguientes:
El primer período de ejercicio comienza 12 meses después de la fecha de autorización de la opción de compra de acciones y termina el 30% de las acciones.
El último día de negociación en un plazo de 24 meses a partir de la fecha de autorización de la opción.
El segundo período de ejercicio comienza en el primer día de negociación 24 meses después de la fecha de autorización de la opción de compra de acciones y termina en el 30% de las acciones.
El último período de 36 meses a partir de la fecha de autorización de la opción
