Juneyao Grand Healthy Drinks Co.Ltd(605388) 2022
La empresa y todos los directores y supervisores se asegurarán de que el plan de incentivos y su resumen no contengan ningún registro falso, declaración engañosa u omisión importante, y asumirán la responsabilidad individual y solidaria de la autenticidad, exactitud e integridad de su contenido.
El plan de incentivos de opción de compra de acciones (proyecto) para 2022 (en lo sucesivo denominado “el plan de incentivos”) es un plan de incentivos de opción de compra de acciones para 2022 (en lo sucesivo denominado “el plan de incentivos”) (en lo sucesivo denominado “el plan de incentivos”) (en lo sucesivo denominado “el plan de incentivos”) (en lo sucesivo denominado “el plan de incentivos de opción de compra de acciones”) (en lo sucesivo denominado “el plan de incentivos”) de conformidad con el derecho de sociedades de la República Popular China, la Ley de valores de la República Popular China, las medidas de gestión de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa y otras leyes y reglamentos pertinentes, Documentos normativos, as í como la Constitución de Juneyao Grand Healthy Drinks Co.Ltd(605388) .
2. La empresa no tiene las siguientes circunstancias en las que no se pueda aplicar el incentivo de capital, como se estipula en el artículo 7 de las medidas administrativas para el incentivo de capital de las empresas que cotizan en bolsa:
Un informe de auditoría en el que la CPA emita una opinión negativa o no pueda expresar una opinión sobre el informe financiero y contable del ejercicio contable más reciente;
Ii) un informe de auditoría en el que la CPA emita una opinión negativa o no pueda expresar su opinión sobre el control interno del informe financiero del ejercicio contable más reciente;
Iii) en los últimos 36 meses desde su inclusión en la lista, no se han distribuido los beneficios de conformidad con las leyes y reglamentos, los estatutos y los compromisos públicos;
Cuando las leyes y reglamentos prohíban la aplicación de incentivos basados en acciones;
Otras circunstancias determinadas por la c
3. El objeto incentivador del plan de incentivos no puede convertirse en objeto incentivador de conformidad con el artículo 8 de las medidas de gestión de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa:
Ser considerado inadecuado por la bolsa de valores en los últimos 12 meses;
En los últimos 12 meses, la Comisión Reguladora de valores de China y sus oficinas locales han identificado a los candidatos inadecuados;
En los últimos 12 meses, la c
Tener una situación en la que no pueda actuar como Director o directivo superior de una empresa, como se estipula en el derecho de sociedades de la República Popular China;
Las disposiciones legales y reglamentarias que prohíban la participación en los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa;
Otras circunstancias determinadas por la c
La opción de compra de acciones es el instrumento de incentivo adoptado en el plan de incentivos. La opción de compra de acciones se refiere al derecho de una empresa cotizada a comprar un determinado número de acciones de la empresa en un plazo determinado. La fuente de las acciones son las acciones ordinarias RMB a emitidas por la empresa a los objetivos de incentivos.
El plan de incentivos tiene por objeto conceder a los beneficiarios de incentivos no más de 12 millones de opciones sobre acciones, lo que representa aproximadamente el 2,79% del total de 43 millones de acciones de la empresa en la fecha de publicación del proyecto de plan de incentivos. Esta subvención es una subvención única sin derechos reservados. En caso de que se cumplan las condiciones de entrada en vigor y el Acuerdo de entrada en vigor, cada opción de compra de acciones otorgada al objeto de incentivo tendrá derecho a comprar acciones ordinarias de una sociedad de capital a un precio de ejercicio durante el período de validez. A partir de la fecha de publicación del proyecto de plan de incentivos, el número total de acciones subyacentes cubiertas por el plan de incentivos de capital durante todo el período de validez de la empresa no ha superado el 10,00% del total de acciones de la empresa. El número acumulativo de acciones de la empresa concedidas a cualquiera de los objetivos del plan de incentivos a través del plan de incentivos de capital durante todo el período de validez no supera el 1,00% del capital social total de la empresa.
El precio de ejercicio de la opción de compra de acciones concedida por el plan de incentivos es de 20,21 Yuan / acción.
Durante el período comprendido entre la fecha del anuncio del plan de incentivos y la finalización del registro de las acciones de la opción de compra de acciones por el objeto de los incentivos, si la empresa se ocupa de la conversión de la reserva de capital en capital social, la distribución de dividendos de acciones, la reducción o reducción de Las acciones, la adjudicación de acciones y la distribución de dividendos, el precio de ejercicio y el número de acciones de la opción de compra de acciones se ajustarán en consecuencia de conformidad con el plan de incentivos.
El número total de personas a las que se concede el plan de incentivos no excederá de 63, incluidos los directores, los altos directivos y el personal básico básico que desempeñen funciones en la empresa (incluidas las filiales controladoras, en adelante las mismas) al anunciar el plan de incentivos, excluidos los directores independientes, los supervisores y los accionistas o controladores reales que posean más del 5% de las acciones de la empresa, as í como sus cónyuges, padres, etc. Niños.
8. El período de validez del plan de incentivos no excederá de 48 meses a partir de la fecha de autorización de la opción de compra de acciones hasta la fecha en que la opción de compra de acciones concedida al objeto del incentivo haya sido ejecutada o cancelada.
El período de espera es el período comprendido entre la fecha de finalización del registro de la autorización de la opción de compra de acciones y la fecha de viabilidad de la opción de compra de acciones, y se aplican diferentes períodos de espera a todas las opciones de compra de acciones concedidas por el objeto incentivador. El intervalo entre la fecha de autorización y la primera fecha de ejercicio no será inferior a 12 meses. El período de ejercicio de la opción de compra de acciones concedida y el calendario de ejercicio de cada período son los siguientes:
Desde el primer día de negociación 12 meses después de la fecha de autorización de la opción de compra de acciones hasta la fecha de la opción de compra de acciones
30% en el último día de negociación en un plazo de 24 meses a partir de la fecha de autorización de la opción del primer ejercicio
Desde el primer día de negociación 24 meses después de la fecha de autorización de la opción de compra de acciones hasta la fecha de la opción de compra de acciones
30% en el último día de negociación en un plazo de 36 meses a partir de la fecha de autorización de la opción del segundo período de ejercicio
Desde el primer día de negociación 36 meses después de la fecha de autorización de la opción de compra de acciones hasta
40% en el último día de negociación en un plazo de 48 meses a partir de la fecha de autorización de la opción del tercer período de ejercicio
Las condiciones de rendimiento de las opciones sobre acciones concedidas en virtud del presente plan de incentivos son las siguientes:
El primer período de ejercicio 2022 se basa en los ingresos de explotación 2021, y la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación no será inferior al 50% en 2022.
El segundo período de ejercicio 2023 se basa en los ingresos de explotación 2021, y la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación no será inferior al 125% en 2023.
El tercer período de ejercicio 2024 se basa en los ingresos de explotación 2021, y la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación no será inferior al 238% en 2024.
Nota: los “ingresos de explotación” mencionados se refieren a los ingresos de explotación auditados de las empresas que cotizan en bolsa.
11. Todos los objetivos del plan de incentivos se comprometen a: si la empresa no se ajusta a los acuerdos de concesión de derechos e intereses o de ejercicio de derechos e intereses debido a registros falsos, declaraciones engañosas u omisiones importantes en los documentos de divulgación de información, el objetivo del incentivo deberá, después de que se confirme que los documentos de divulgación de información pertinentes contienen registros falsos, declaraciones engañosas u omisiones importantes, Devolver a la empresa todos los beneficios derivados de este plan de incentivos.
Compromiso: la empresa no concederá préstamos ni ninguna otra forma de asistencia financiera, incluida la garantía, a ningún objeto incentivador en virtud del presente plan de incentivos para obtener la opción de compra de acciones pertinente.
Juneyao Grand Healthy Drinks Co.Ltd(605388) Commitment: no false Records, misleading statements or major omissions exist in the relevant information disclosure Documents of this Incentive Plan.
Este plan de incentivos sólo puede aplicarse después de su examen y aprobación por resolución especial de la Junta General de accionistas.
Después de que el plan de incentivos haya sido examinado y aprobado por la Junta General de accionistas, la empresa convocará una Junta de Síndicos en un plazo de 60 días (si se cumplen las condiciones para la concesión de derechos e intereses, a partir de la fecha en que se cumplan las condiciones) para conceder derechos e intereses a Los objetos de incentivos de conformidad con las disposiciones pertinentes, y completará los procedimientos pertinentes de registro, anuncio público, etc. En caso de que la empresa no complete el trabajo mencionado en un plazo de 60 días, revelará oportunamente las razones por las que no puede hacerlo y anunciará la terminación de la aplicación del plan de incentivos. De conformidad con las “medidas de gestión de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa”, el período durante el cual no se pueden conceder derechos no se calculará en un plazo de 60 días.
La aplicación de este plan de incentivos no dará lugar a que la distribución de las acciones de la empresa no cumpla los requisitos de la lista.
El primer capítulo explica… Capítulo II Objetivos y principios del plan de incentivos Capítulo 3 Organización de la gestión del plan de incentivos El cuarto capítulo es la base y el alcance de la determinación del objeto de estímulo… Capítulo V. Fuentes, cantidades y distribución de las existencias objeto del plan Capítulo 6 Calendario del plan de incentivos Capítulo 7: determinación del precio de ejercicio y del precio de ejercicio de la opción de compra de acciones… Capítulo 8 condiciones de concesión y ejercicio de las opciones sobre acciones… Capítulo 9 métodos y procedimientos de ajuste del plan de incentivos Capítulo 10 tratamiento contable de las opciones sobre acciones Capítulo 11 procedimientos de aplicación de este plan de incentivos Capítulo 12 derechos y obligaciones de la empresa / objeto de incentivos Capítulo XIII tratamiento de los cambios en el objeto de la empresa / incentivo… Capítulo XIV otras cuestiones importantes 29.
A menos que se especifique otra cosa, las siguientes palabras tendrán el siguiente significado en el presente documento:
Contenido explicativo
Juneyao Grand Healthy Drinks Co.Ltd(605388) The Company, The Index
División
Plan de incentivos de capital y plan de incentivos de opción de compra de acciones para 2022
Plan de incentivos
La opción de compra de acciones y la opción de compra de acciones se refieren al derecho de la empresa a comprar un determinado número de acciones de la empresa en condiciones predeterminadas en un plazo determinado.
Los objetivos de los incentivos se refieren a los directores, los altos directivos y el personal clave de las empresas (incluidas las filiales de control) que obtienen opciones sobre acciones de conformidad con las disposiciones del presente plan de incentivos.
La fecha de autorización se refiere a la fecha en que la empresa concede una opción de compra de acciones a un objeto incentivador.
Período de validez: desde la fecha de la autorización de la opción de compra de acciones hasta la fecha en que todas las opciones de compra de acciones han sido ejecutadas o canceladas
El período de espera es el período comprendido entre la fecha de registro de la autorización de la opción de compra de acciones y la fecha de la opción de compra de acciones.
El ejercicio de la opción de compra de acciones se refiere al comportamiento de compra de acciones de la empresa por el objeto de incentivo de acuerdo con el plan de incentivos.
La fecha de ejercicio se refiere a la fecha en que el objeto incentivador puede comenzar a ejercer su derecho, y la fecha de ejercicio debe ser la fecha de negociación.
El precio de ejercicio se refiere al precio de compra de las acciones de las empresas que cotizan en bolsa por el objeto incentivador cuando la empresa concede la opción de compra de acciones al objeto incentivador.
Las condiciones de ejercicio se refieren a las condiciones necesarias para que un objeto incentivador ejerza una opción de compra de acciones en virtud del plan.
El derecho de sociedades se refiere al derecho de sociedades de la República Popular China.
La Ley de valores se refiere a la Ley de valores de la República Popular China.
Las medidas de gestión se refieren a las medidas de gestión de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa.
Los estatutos se refieren a los estatutos.
Comité de remuneración y evaluación
Comisión Reguladora de valores de China
Bolsa de valores: la bolsa de Shanghai
Yuan / 10.000 yuan significa Yuan / 10.000 yuan, la unidad de moneda legal de la República Popular China
Las medidas de gestión de la evaluación de las empresas se refieren a las medidas de gestión de la evaluación para la aplicación del plan de incentivos de opciones sobre acciones en 2022.
China Securities depository and Clearing Co., Ltd., Shanghai Branch
Nota: 1. Los datos financieros y los indicadores financieros mencionados en el plan de incentivos se refieren, a menos que se especifique otra cosa, a los datos financieros de los estados financieros consolidados y a los indicadores financieros calculados sobre la base de esos datos financieros.
2. La diferencia en la suma de los totales parciales y los detalles del plan de incentivos se debe al redondeo.
Con el fin de seguir mejorando la estructura de Gobierno de la empresa, mejorar el mecanismo de incentivos y restricciones a mediano y largo plazo, realizar incentivos y restricciones a los directores, los altos directivos y el personal básico de la empresa, combinar sus beneficios con el desarrollo a largo plazo de la empresa, compartir riesgos y beneficios, movilizar plenamente su entusiasmo y creatividad, y promover el comportamiento a largo plazo de los encargados de adoptar decisiones y los administradores, Promover la fuerza motriz del crecimiento interno de la empresa, mejorar la cohesión de la propia empresa y la competitividad del mercado, promover el desarrollo sostenible de alta calidad de la empresa y maximizar el valor de la empresa y los accionistas, sobre la base de la plena protección de los intereses de los accionistas, de conformidad con el principio de igualdad de ingresos y contribuciones, de conformidad con las leyes pertinentes, como la Ley de justicia pública, la Ley de valores y las medidas de gestión, Este plan de incentivos se formula de conformidad con las disposiciones de los estatutos, los documentos normativos y los estatutos.
El plan de incentivos es una Form A de aumento de las acciones de los empleados, mediante la aplicación del plan de incentivos y el compromiso de los empleados con los objetivos de rendimiento, el establecimiento de un mecanismo de participación en los beneficios y moderación entre los accionistas, la empresa y los empleados, que aporta beneficios sostenibles a los accionistas, al tiempo que contribuye a mejorar la confianza de los inversores en el rendimiento y el valor de mercado de la empresa y a crear una imagen positiva de la empresa. Mejorar la influencia y el reconocimiento de la empresa en el mercado secundario.
Este plan de incentivos se basa en los siguientes principios:
1. Adherirse a las normas de conformidad con la ley, ser abierto y transparente y seguir las disposiciones de las leyes y reglamentos y los estatutos;
2. Defender los intereses de los accionistas y las empresas y promover el mantenimiento y la apreciación del capital son beneficiosos para el desarrollo sostenible y de alta calidad de la empresa;
3. Persistir en la combinación de incentivos y restricciones, el riesgo y los ingresos son simétricos, y determinar razonablemente la cantidad de incentivos de los objetivos de incentivos;
4. Persistir en partir de la realidad, estandarizar el inicio, paso a paso, mejorar continuamente.
La Junta General de accionistas, como autoridad suprema de la sociedad, se encargará de examinar y aprobar la aplicación, modificación y terminación del plan de incentivos. La Junta General de accionistas podrá, dentro de los límites de su competencia, autorizar al Consejo de Administración a tramitar algunas cuestiones relacionadas con el plan de incentivos.
El Consejo de Administración es el órgano de gestión de la ejecución del plan de incentivos y es responsable de su aplicación. El Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración se encargará de elaborar y revisar el plan de incentivos y de presentarlo al Consejo de Administración para su examen.
