Chongqing Qin’An M&E Plc(603758)
Medidas de gestión de la evaluación de la aplicación del plan de incentivos de opciones sobre acciones en 2022
Con el fin de garantizar la aplicación sin tropiezos del plan de incentivos de capital de Chongqing Qin’An M&E Plc(603758) (en lo sucesivo denominado “la empresa”), seguir mejorando la estructura de gobierno corporativo, formar un sistema de distribución de valor bien equilibrado, alentar al personal de la empresa a trabajar de buena fe y diligentemente, garantizar la mejora constante del rendimiento de la empresa y garantizar la realización de la estrategia de desarrollo y los objetivos de funcionamiento de la empresa, de conformidad con el derecho de sociedades de la República Popular China, Estas medidas se formulan de conformidad con la Ley de valores de la República Popular China, las medidas para la administración de los incentivos a la participación en el capital de las empresas que cotizan en bolsa y otras leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes, as í como los Estatutos de las empresas, teniendo en cuenta la situación real de Las empresas. Objetivo de la evaluación
Con el fin de mejorar aún más la estructura de gobierno corporativo, establecer y perfeccionar el mecanismo de restricción de incentivos de la empresa, a través de la evaluación objetiva completa del desempeño del personal de la empresa, mejorar el sistema de evaluación del desempeño de los objetivos de incentivos de la empresa, garantizar la aplicación sin tropiezos del plan de incentivos de capital de la empresa, promover la realización de los objetivos estratégicos a largo plazo de la empresa. Principios de evaluación
La evaluación debe atenerse a los principios de equidad, apertura y equidad, y debe llevarse a cabo estrictamente de conformidad con las presentes medidas y los logros de los sujetos de evaluación, a fin de lograr una estrecha integración entre el plan de incentivos de capital y los logros y contribuciones de los sujetos de incentivos, mejorando así el nivel de rendimiento de la gestión y maximizando los beneficios de la empresa y de todos los accionistas. Alcance de la evaluación
Estas medidas se aplican a los objetivos de incentivos que participan en el actual plan de incentivos de capital de la empresa. Instituciones de evaluación
El Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración de la empresa es responsable de dirigir y organizar la evaluación de los objetivos de los incentivos.
Bajo la dirección del Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración de la empresa, el Departamento de Administración y personal y el Departamento de Finanzas de la empresa se encargarán de la evaluación específica, formarán el informe de evaluación de la actuación profesional y lo presentarán al Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración de la empresa. Indicadores y normas de evaluación
El índice de evaluación del desempeño del plan de incentivos de capital de la empresa 2022 se divide en dos niveles, a saber, la evaluación del desempeño a nivel de la empresa y la evaluación del desempeño a nivel individual de los objetivos de incentivos.
Requisitos de evaluación del desempeño a nivel de empresa
El ejercicio de la opción de compra de acciones otorgada por el plan de incentivos se evaluará en 2022 – 2023, una vez cada ejercicio contable, y el logro de los objetivos de evaluación del desempeño de la empresa se considerará una de las condiciones de ejercicio del objeto de incentivos en cada ejercicio.
Las condiciones de rendimiento del ejercicio de la opción de compra de acciones son las siguientes:
Normas de evaluación del desempeño de las empresas en el período de ejercicio
El beneficio neto no inferior a 200 millones de yuan después de deducir las pérdidas y ganancias no recurrentes en los estados financieros consolidados del primer ejercicio 2022
El beneficio neto de los estados financieros consolidados en 2023 después de deducir las pérdidas y ganancias no recurrentes en el segundo ejercicio no será inferior a 220 millones de yuan.
Nota: el cálculo del índice de “beneficio neto” mencionado anteriormente se basa en el beneficio neto después de deducir las pérdidas y ganancias no recurrentes en los estados financieros consolidados y eliminar el efecto de los gastos de pago basados en acciones.
Si la empresa no cumple los índices de evaluación del desempeño mencionados anteriormente, todas las opciones de compra de acciones de los sujetos de incentivos correspondientes al ejercicio de evaluación del ejercicio no se ejercerán y se cancelarán por la empresa.
Ii) condiciones de rendimiento a nivel individual
La evaluación individual del objeto de incentivo se lleva a cabo cada año, y el resultado de la evaluación se determina de acuerdo con el índice de evaluación de la actuación profesional individual. El resultado de la evaluación se divide en seis grados: S, a, B, C, D y E. El formulario de evaluación de la evaluación se aplica a todos los objetivos de motivación. Formulario de evaluación
Resultados de la evaluación s excelente a bueno B medio C calificado d básicamente calificado e no calificado
Coeficiente estándar 1,0 0,8 0,6 0,4 0,20
Si el objeto incentivador ha sido calificado como “s excelente” en la evaluación del año pasado, el objeto incentivador puede ejercer todos los derechos e intereses incentivadores actuales si se cumplen otras condiciones.
Si la evaluación de la actuación profesional individual del objeto incentivador en el año anterior es a, B, C, D y E, el límite real de ejercicio de la persona en el período en curso = coeficiente estándar si se cumplen otras condiciones × El límite actual de los derechos individuales.
La empresa cancelará las opciones de compra de acciones que no puedan ejercerse durante el período de ejercicio correspondiente de conformidad con las disposiciones del plan de incentivos de opciones de compra de acciones.
El objeto de incentivo debe ejercer su poder durante el período de ejercicio. Si no se cumplen las condiciones de ejercicio, la opción de compra de acciones no puede ejercerse. La empresa cancelará la parte de la opción de compra de acciones que cumpla las condiciones de ejercicio pero no ejerza todos los derechos durante el período de ejercicio mencionado. Período y frecuencia de la evaluación
Período de evaluación
El ejercicio contable anterior a la fecha de la opción de compra de acciones.
Número de evaluaciones
El plan de incentivos de opción de compra de acciones se evaluará una vez al a ño, y el año de evaluación del plan de incentivos será de 2022 a 2023, y se evaluará una vez al año. Procedimientos de evaluación
El Departamento de Administración y personal y el Departamento de Finanzas de la empresa se encargarán de la evaluación específica bajo la dirección del Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración de la empresa, conservarán los resultados de la evaluación y formarán un informe de evaluación de la actuación profesional para presentarlo al Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración de la empresa después de verificar y analizar la racionalidad de los resultados de la evaluación. El Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración de la empresa examina y aprueba los resultados de la evaluación de los objetivos de incentivos. Gestión de los resultados de la evaluación
Retroalimentación y apelación de los resultados de la evaluación
Los evaluadores tienen derecho a conocer sus propios resultados de la evaluación, y el supervisor directo del personal informará a los evaluadores de los resultados de la evaluación en un plazo de cinco días laborables a partir de la conclusión de la evaluación.
En un plazo de cinco días laborables a partir de la recepción de la notificación de los resultados de la evaluación, el Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración podrá presentar una denuncia al Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración, que podrá revisar los resultados de la evaluación de acuerdo con la situación real y utilizar los Resultados de la revisión como resultado final de la evaluación como base para el ejercicio de las opciones sobre acciones.
Presentación de los resultados de la evaluación
Una vez concluida la evaluación, los resultados de la evaluación se archivarán como datos confidenciales. Disposiciones complementarias
1. El Consejo de Administración de la empresa será responsable de la formulación, interpretación y revisión de estas medidas. 2. Estas medidas serán examinadas y aprobadas por la Junta General de accionistas de la sociedad y entrarán en vigor después de la entrada en vigor del plan de incentivos de capital.
Consejo de Administración 3 de marzo de 2022
