Goldman Sachs gaohua Securities Co., Ltd.
Opiniones de verificación sobre la propuesta de renuncia del personal directivo superior y del personal técnico básico de la empresa China International Capital Corporation Limited(601995) y Goldman Sachs gaohua Securities Co., Ltd. (en lo sucesivo denominados colectivamente “patrocinadores”) como patrocinadores conjuntos de la oferta pública inicial de acciones ordinarias RMB (acciones a) de Baekje Shenzhou Co., Ltd. (en lo sucesivo denominadas “Baekje Shenzhou” o “la empresa”) y su cotización en la Junta de innovación tecnológica, De conformidad con las normas de la bolsa de valores de Shanghai para la cotización de las acciones de la Junta de innovación tecnológica, las medidas para la administración de las operaciones de recomendación para la emisión de valores, las directrices de la bolsa de valores de Shanghai para la supervisión autorregulada de las empresas que cotizan en bolsa de la Junta de innovación tecnológica no. 1 – funcionamiento normalizado y las medidas para la supervisión continua de las empresas que cotizan en bolsa de la Junta de innovación tecnológica (para su aplicación experimental), etc. Se llevó a cabo una verificación cuidadosa de la partida prevista del Dr. Jane Huang, personal directivo superior y técnico básico de Baiji Shenzhou. Los detalles son los siguientes: 1. Detalles de la partida prevista del Dr. Huang weijuan
El Dr. Huang weijuan, un ejecutivo senior y técnico clave de la compañía, ha presentado recientemente una solicitud de renuncia a la compañía debido a la planificación de su carrera. Dimitirá como Director Médico de hematología el 3 de abril de 2022 (hora local de los Estados Unidos). Después de dimitir como Oficial Médico Jefe de hematología, el Dr. Huang seguirá prestando servicios a la empresa como consultor, y se espera que el período de servicio sea hasta el 14 de noviembre de 2022 u otra fecha que ambas partes acuerden por separado, a fin de garantizar el progreso constante y la transición sin tropiezos de la investigación y el desarrollo conexos; Mientras tanto, la compañía está buscando activamente un reemplazo para el jefe médico de hematología. Sobre la base de lo que antecede, la empresa ya no reconoce al Dr. Huang Wei Juan como personal directivo superior y técnico básico. Detalles del Dr. Huang Wei Juan
Desde 2005 hasta 2015, el Dr. Huang sirvió como Director Médico del Grupo en Genentech, Inc. Y lideró la fase completa de varios programas de desarrollo de medicamentos moleculares, incluyendo venetoclax y obinutuzumab. De 2015 a 2016, fue Vicepresidente de desarrollo clínico en acerta Pharma y supervisó el desarrollo clínico global del inhibidor de btk acalabrutinib. El Dr. Huang se unió a la compañía en septiembre de 2016, sirviendo como Director Médico de hematología antes de dejar el trabajo, as í como uno de los altos directivos y técnicos clave de la compañía. Ii) Participación en proyectos de I + D y tecnología patentada
Durante su mandato como Director Médico de hematología, el Dr. Huang fue el principal responsable de establecer el equipo clínico mundial de hematología de la empresa y dirigir Hyatt ® (brukinsa ®， Desarrollo clínico global de zebutinib Capsule, zanubrutinib). Dr. Huang Wei Juan and Dr. Wang Lai are both Hyatt ze ® El Director de desarrollo clínico del equipo de desarrollo es responsable del diseño y ejecución del proyecto de desarrollo clínico, la coordinación general del proyecto, la gestión y la orientación técnica. Además, el Dr. Huang Wei Juan y el Dr. Wang Lai son responsables del desarrollo clínico mundial de otros productos de hematología.
Después de que el Dr. Huang Wei Juan deje el cargo, su principal trabajo de liderazgo será llevado a cabo por el Dr. Wang Lai, con el fin de seguir promoviendo de manera efectiva y constante el Dr. Yue Ze. ® Y otros productos hematológicos de la empresa R & D global. En resumen, la partida del Dr. Huang no tendrá un impacto negativo sustancial en las actividades de I + D y la producción y el funcionamiento de la empresa.
A partir de la fecha de emisión de la presente opinión de verificación, el Dr. Huang Wei Juan no ha participado en el diseño y desarrollo relacionados con patentes autorizadas de la empresa. Además, el Dr. Huang es uno de los co – inventores de dos grupos de patentes no autorizadas propiedad de la empresa, que incluyen varias solicitudes de patentes no autorizadas, y la empresa tiene derechos completos sobre esas solicitudes de patentes, que no se verán afectados por la partida del Dr. Huang. No hay disputas o posibles disputas entre el Dr. Huang y la empresa. La renuncia del Dr. Huang no afectará a la integridad de los derechos de patente de la empresa, ni tendrá un impacto negativo significativo en el desarrollo empresarial y la innovación tecnológica de la empresa.
Dado que el Dr. Huang seguirá prestando servicios a la empresa como consultor después de su renuncia como Oficial Médico Jefe de hematología, la empresa ha firmado un nuevo acuerdo de consultoría con la empresa en virtud del cual todos los derechos de propiedad intelectual derivados de la prestación de servicios de consultoría por el Dr. Huang serán propiedad exclusiva de La empresa. Confidencialidad y restricciones a la competencia
El contrato de trabajo firmado por la empresa y el Dr. Huang weijuan, el Acuerdo de consultoría y los acuerdos de confidencialidad conexos estipulan claramente la responsabilidad de la confidencialidad (incluido, entre otros, el contenido, el alcance y el plazo de la confidencialidad), as í como los derechos y obligaciones conexos. En el acuerdo firmado entre la empresa y el Dr. Huang Wei Juan se estipulaba que la información confidencial que tenía conocimiento de la empresa debía mantenerse confidencial durante el período de empleo de la empresa y durante un período de diez a ños a partir de la terminación de la relación laboral.
A partir de la fecha de emisión de la presente opinión de verificación, el Dr. Huang weijuan sigue trabajando en la empresa y la empresa no ha encontrado ninguna violación de su obligación de confidencialidad. El Dr. Huang seguirá cumpliendo sus obligaciones de confidencialidad de conformidad con el Acuerdo de confidencialidad firmado por él durante el período de su empleo y diez años después de la terminación de su relación laboral.
Sujeto a las leyes del Estado de California, el Dr. Huang no tiene ninguna obligación de restricción de carrera después de dejar el cargo. Iv) tenencia de acciones
A partir de la fecha de emisión del presente dictamen de verificación, el Dr. Huang sólo posee 55.795 acciones ordinarias emitidas en el extranjero por la empresa, as í como las opciones de acciones acordadas, las unidades de acciones restringidas y las bonificaciones de acciones restringidas de acuerdo con el plan de incentivos de acciones de la empresa. Considerando que el Dr. Huang seguirá prestando servicios de consultoría a la empresa y que las opciones sobre acciones y participaciones restringidas de que disponga seguirán siendo propiedad hasta el 30 de junio de 2022, y que el ejercicio de las opciones sobre acciones de que disponga el Dr. Huang se prorrogará hasta 90 días después de la terminación de los Servicios de consultoría en virtud del Acuerdo de consultoría, Sin embargo, los acuerdos de atribución y ejercicio mencionados deben ser aprobados por el Comité de remuneración del Consejo de Administración. El comercio de acciones comunes emitidas en el extranjero por el Dr. Huang también está sujeto a la política de información privilegiada de la empresa. A partir de la fecha de emisión del presente dictamen de verificación, el Dr. Huang weijuan no tiene ninguna diferencia con la empresa sobre sus acciones.
A partir de la fecha de emisión del presente dictamen de verificación, el Dr. Huang Wei Juan no posee ninguna participación en RMB emitida y cotizada en bolsa por la empresa en la Junta de innovación tecnológica. Por consiguiente, el plan de reducción de las acciones de seguimiento no está sujeto a las normas de cotización de las acciones de la Junta de creación científica de la bolsa de valores de Shanghai, las disposiciones relativas a la reducción de las acciones de los accionistas y directores de las empresas que cotizan en bolsa, las normas detalladas para la Aplicación de la reducción de las acciones de los accionistas y directores, supervisores y altos directivos de las empresas que cotizan en bolsa de Shanghai, etc. Las normas y reglamentos relativos a la reducción de las acciones del personal directivo superior.
Cambios en el personal técnico básico
A partir de la fecha de emisión del presente dictamen de verificación, la situación específica del personal técnico básico de la empresa es la siguiente:
Personal técnico básico de tiempo
Xiaobin Wu, Jane Huang y Lai Wang antes del cambio
Xiaobin Wu y Lai Wang después de este cambio
La base de la identificación del personal técnico básico actual de la empresa incluye principalmente: 1) ocupar el puesto de liderazgo básico de la empresa, 2) tener una rica experiencia en la industria, y 3) actuar como el personal técnico principal de la investigación y el desarrollo de productos básicos de la empresa, la producción o la estrategia comercial general, o desempeñar un papel importante en el desarrollo de la investigación y el desarrollo, la producción y la estrategia comercial de la empresa.
El Dr. Huang tiene más de 20 años de experiencia en medicina y desarrollo de nuevos medicamentos. El Dr. Huang Wei Juan se unió a la compañía en 2016. Desde que se unió a la compañía, ha sido el Oficial Médico Jefe de hematología de la compañía y es responsable de dirigir, diseñar y ejecutar la investigación y el desarrollo de productos básicos de la compañía. Entre ellos, la empresa ha desarrollado comercialmente el inhibidor de pequeñas moléculas btk Hyatt ze ® El Dr. Huang weijuan dirige el proyecto de desarrollo clínico. Además, el Dr. Huang también dirigió la investigación y el desarrollo de otras líneas de productos en desarrollo, incluyendo BGB – 11417. Teniendo en cuenta el papel de liderazgo del Dr. Huang Wei Juan en la investigación y el desarrollo de productos básicos de la empresa y su posición de liderazgo central como Director Médico Jefe de hematología, la empresa considera al Dr. Huang Wei Juan como el personal técnico básico de la empresa. Dr. Huang Wei Juan
El 3 de abril de 2022 (hora local de los Estados Unidos) dimitirá oficialmente como jefe médico de hematología de la empresa, y dejará de ser el principal técnico de la empresa.
Con la expansión del negocio y la escala de la línea de productos de la empresa, la empresa ha llevado a cabo la gestión general de la investigación preclínica mundial y el desarrollo clínico, con el fin de lograr el funcionamiento ordenado de los diferentes departamentos de negocios al mismo tiempo que la expansión del negocio, mejorar la eficiencia operativa, estimular el efecto sinérgico. En vista de ello, la empresa ha llevado a cabo la integración de las líneas de presentación de informes sobre la base de la estructura organizativa existente, y ha nombrado al Dr. Wang Lai como Director Mundial de I + D de la empresa a partir del 1 de abril de 2021. El Dr. Huang Wei Juan informa al Dr. Wang Lai de todos los contenidos de trabajo del proyecto de desarrollo clínico a su cargo, incluido el progreso del desarrollo de cada proyecto de desarrollo clínico, el diseño de ensayos clínicos, etc. Desde la entrada en vigor del nombramiento, las responsabilidades y líneas de trabajo del Dr. Wang Lai han incluido básicamente las responsabilidades del Dr. Huang Wei Juan, quien, junto con el Dr. Huang Wei Juan, dirige el equipo de I + D para promover el proceso de desarrollo mundial de nuevos medicamentos de la empresa y enriquecer Las líneas internas de productos de investigación. El Dr. Wang Lai tiene más de 20 años de experiencia en la investigación y el desarrollo de nuevos medicamentos. Teniendo en cuenta su rica experiencia en la industria farmacéutica y el papel de coordinación y liderazgo que desempeña en la investigación mundial, el desarrollo clínico y el funcionamiento, el registro de la política farmacéutica y la gestión de la Seguridad de los medicamentos, la empresa lo considera un técnico básico.
El Dr. Wu tiene más de 25 años de experiencia en la industria farmacéutica (incluyendo 17 años de experiencia en empresas multinacionales líderes en China) con experiencia en I + D, estrategia, comercialización y gestión general. El Dr. Wu xiaobin es Presidente, Director de operaciones y Director General de la empresa en China, responsable de las actividades comerciales mundiales de la empresa, as í como de los asuntos médicos en China y en el extranjero. Además, el Dr. Wu dirige el Equipo mundial de producción y operaciones tecnológicas, coordina la gestión de la capacidad de producción, operaciones tecnológicas y departamentos clave de apoyo técnico de la empresa, incluida la gestión de la producción, la calidad y la cadena de suministro de la comercialización y los productos de tuberías de la empresa. Dado que el Dr. Wu xiaobin tiene una rica experiencia laboral, es el Presidente de la empresa, el Director de Operaciones de esta posición de gestión básica, responsable de dirigir la comercialización global de la empresa, el funcionamiento general, la estrategia de desarrollo y la planificación de productos en el desarrollo de la empresa desempeña un papel decisivo En las condiciones de trabajo, la empresa lo identifica como el personal técnico básico. Influencia de la renuncia del Dr. Huang weijuan en la empresa
La partida del Dr. Huang no tendrá un impacto negativo significativo en la investigación y el desarrollo de productos básicos de la empresa, por las siguientes razones:
Todas las responsabilidades del Dr. Huang weijuan serán asumidas por el personal pertinente del equipo de I + D.
1. Dr. Huang weijuan is the main Responsibility of Chief Medical Officer of HEMATOLOGY in the company. ® Uno de los copresidentes del proyecto de desarrollo clínico, y el otro Copresidente del proyecto es el Dr. Wang Lai. El Dr. Huang Wei Juan debe informar al Dr. Wang Lai. El Dr. Wang Lai participa, conoce y es responsable del diseño y ejecución del proyecto de desarrollo clínico del producto, la coordinación general del proyecto, la gestión y la orientación técnica. Después de que el Dr. Huang ya no sea el jefe médico de hematología de la compañía, el liderazgo del proyecto será asumido por el Dr. Wang Lai antes de que el nuevo jefe médico de hematología asuma el cargo, y el Dr. Wang Lai todavía puede confiar en su compromiso con Hyatt Ze. ® La comprensión del proceso de desarrollo de productos sigue llevando al equipo de I + D de la empresa a completar el trabajo de I + D. Además, a partir de la fecha de emisión de la presente opinión de verificación, el Dr. Huang weijuan es responsable de la investigación y el desarrollo de Hyatt ze ® Ha entrado en la fase de comercialización, y ha completado varias indicaciones aprobadas en varios países, el principal trabajo de desarrollo clínico se ha completado básicamente, ha entrado en el seguimiento de la expansión de la indicación, la expansión de la terapia de primera línea y en más países o regiones del mundo para obtener la aprobación de la fase de registro y comercialización, mientras que el Dr. Huang Wei Juan en la empresa como jefe médico responsable de la Hematología Baiyue ze ® El desarrollo clínico, su renuncia no tendrá ningún efecto en Hyatt ze ® El desarrollo estratégico después de entrar en la fase de comercialización tiene importantes efectos negativos.
2. Además, el Dr. Huang weijuan seguirá prestando servicios de consultoría a la empresa después de dejar el cargo de Oficial Médico Jefe de hematología. Se espera que el período de servicio hasta el 14 de noviembre de 2022 u otra fecha que ambas partes acuerden por separado ayudará al equipo de desarrollo clínico y al Dr. Huang weijuan a completar el traspaso de trabajo de manera constante y sin tropiezos, asegurando una transición suave del trabajo relacionado.
La investigación y el desarrollo de productos de la empresa son promovidos conjuntamente por todo el personal de I + D, sin depender en gran medida del personal individual (incluido el personal técnico básico).
Hyatt ® Aunque el desarrollo clínico de los productos de la línea hematológica y otros productos de la línea hematológica de la empresa está a cargo de la gestión general y la toma de decisiones de los empleados que ocupan puestos de liderazgo individuales, los detalles específicos de la investigación y el desarrollo del proyecto, la capacidad de investigación científica y la ejecución del Proyecto son compartidos por el equipo de I + D de la empresa. El diseño, la ejecución y la Declaración de la prueba de laboratorio para las indicaciones de seguimiento de los productos básicos también serán promovidos y ejecutados por el equipo de I + D de la empresa. La empresa ha establecido un sistema completo de I + D y un equipo de I + D a gran escala, diversificado y rico en reservas técnicas. A finales de 2021, el número de personal de I + D de la empresa había llegado a 2.949, en biología, química, farmacología, medicina de transformación, ciencias clínicas y otros campos tienen personal de I + D correspondiente, antecedentes profesionales variados. El desarrollo general del producto y el desarrollo de la tecnología básica de la empresa se basan en la cooperación general y el funcionamiento coordinado de todo el equipo de I + D, independientemente del personal de I + D individual o del personal técnico básico. Iii) el actual sistema de protección de la propiedad intelectual de la empresa puede proteger la tecnología básica de la empresa
La empresa ha establecido un sistema de protección de la propiedad intelectual que incluye medidas de protección de patentes, tecnología no patentada, marcas comerciales y derechos de autor de programas informáticos, que es suficiente para proteger los logros de la innovación de la empresa. La empresa asigna gran importancia a la protección de los derechos de propiedad intelectual, incluida la protección de los secretos comerciales, ha elaborado el sistema de protección de los derechos de propiedad intelectual, como la política mundial de publicación, y ha establecido un sistema de gestión de los derechos de propiedad intelectual más perfecto y un mecanismo de secreto técnico, principalmente mediante la búsqueda de la protección de patentes en China, los Estados Unidos y otros países o regiones, y ha concertado acuerdos de confidencialidad con terceros que tienen acceso a los secretos comerciales de la empresa. Firmar un acuerdo de propiedad intelectual con los empleados de la empresa y estipular en el contrato de Trabajo las disposiciones relativas a la confidencialidad, los derechos de propiedad intelectual, la prohibición de solicitar y la restricción de la competencia para proteger la tecnología básica de la empresa.
En los últimos tres años, el número de personal de I + D de la empresa ha aumentado continuamente y la proporción de personal es estable.
A finales de 2019, 2020 y 2021, el número de personal de I + D de la empresa era de 1.470, 2.076 y 2.949, respectivamente, lo que representaba el 43,8%, el 40,3% y el 36,7% del número total de empleados, respectivamente.
