Abreviatura de valores: J.S.Corrugating Machinery Co.Ltd(000821) Código de valores: J.S.Corrugating Machinery Co.Ltd(000821)
J.S.Corrugating Machinery Co.Ltd(000821)
Tercera fase del plan de accionariado de los empleados
(proyecto)
Marzo de 2002
Declaración
La empresa y todos los miembros del Consejo de Administración velarán por que no haya registros falsos, declaraciones engañosas u omisiones importantes en el plan de accionariado de los empleados y asumirán responsabilidades jurídicas individuales y solidarias por su autenticidad, exactitud e integridad.
Indicación del riesgo
El tercer plan de accionariado asalariado de J.S.Corrugating Machinery Co.Ltd(000821) (en lo sucesivo denominado “la empresa” o J.S.Corrugating Machinery Co.Ltd(000821) \\) sólo puede llevarse a cabo después de la aprobación de la Junta General de accionistas de la empresa.
El plan de accionariado asalariado será gestionado por la propia empresa después de su establecimiento, pero no está claro si puede alcanzar la escala y el objetivo del plan.
El importe de la contribución, la escala prevista y el plan de aplicación específico de este plan de accionariado de los empleados son resultados preliminares y no está claro si se puede completar la aplicación. Si la cuota de suscripción de los empleados es insuficiente, existe el riesgo de que el plan de acciones de los empleados sea inferior a la escala prevista.
El precio de las acciones se ve afectado por diversos factores complejos, como el rendimiento de la empresa, el ciclo macroeconómico, la situación política y económica internacional / China y la psicología de los inversores. Por lo tanto, el comercio de acciones es una actividad de inversión con cierto riesgo, por lo que los inversores deben estar plenamente preparados para ello.
Se invita a los inversores a que tomen decisiones prudentes y presten atención al riesgo de inversión.
Consejos especiales
1. The Third Phase of the Employee ownership Scheme (Draft) (hereinafter referred to as “This Employee ownership Scheme”, “This Employee ownership Scheme” or “Employee ownership Scheme”) is based on the Companies Law of the People ‘s Republic of China (hereinafter referred to as “The Company Law”), The Securities Law of the People’ s Republic of China (hereinafter referred to as “The Securities Law”), The Guidance Opinions on pilot execution of employee ownership Scheme by Listed Companies (hereinafter referred to as “Guidance Opinions”) and the guidance No. 1 of Shenzhen Stock Exchange on Self – Regulation of Listed Companies – the Regulatory Operation of Listed Companies in the main Board (hereinafter referred to as “Guidance for Standardized operation”) Los documentos normativos y las disposiciones de los Estatutos serán elaborados y aprobados por el Consejo de Administración de la empresa.
2. El plan de accionariado de los empleados se ajustará a los principios de cumplimiento de la ley, participación voluntaria y asunción de riesgos, y no habrá distribución ni distribución forzada de los empleados para participar en el plan de accionariado de los empleados.
3. El personal que participa en el plan de accionariado de los empleados es el Director de la empresa (excluido el director independiente), el personal directivo superior, la empresa y sus filiales de propiedad total, el personal directivo básico y el personal técnico (empresarial) de las filiales de control y otros empleados clave que han sido reconocidos por el Consejo de Administración como contribuciones sobresalientes. El número total de personas que participan en el plan de accionariado de los empleados no excederá de 161, de las cuales 6 son directores y altos directivos. El número específico de participantes y la lista se determinarán de acuerdo con la selección y distribución de la empresa y la participación real de los empleados.
4. El tamaño de la participación en el plan de accionariado asalariado no excederá de 8.838670 acciones, lo que representa aproximadamente el 1,42% del capital social total de la empresa en la fecha de publicación del proyecto de plan de accionariado asalariado, y el límite máximo del capital total que se recaudará será de 50.646135.000 Yuan, con “acciones” como unidad de suscripción, el precio por acción será de 5,73 Yuan, determinado específicamente sobre la base de la contribución real. Las fuentes de financiación del plan de accionariado de los empleados son la remuneración legal de los empleados, la autofinanciación, los préstamos y otros medios permitidos por las leyes y reglamentos administrativos.
5. La fuente de las acciones de este plan de accionariado asalariado es la recompra de acciones de la cuenta especial de recompra de la empresa. Dentro de los seis meses siguientes a la aprobación del plan de acciones de los empleados por la Junta General de accionistas de la empresa, la empresa adquirirá las acciones recompradas de la cuenta especial de recompra de la empresa a un precio determinado y poseerá 0 J.S.Corrugating Machinery Co.Ltd(000821) \\ 6. El precio de compra de las acciones recompradas es de 5,73 Yuan / acción, y el precio de compra es del 50% del precio medio de las acciones de la empresa en los 20 días de negociación anteriores a la resolución de la Junta de directores.
7. El plan de acciones de los empleados será gestionado por la propia empresa. La sociedad establecerá un Comité de gestión del plan de accionariado asalariado (en lo sucesivo denominado “El Comité de gestión”), que actuará como Administrador y ejercerá los derechos de los accionistas en nombre del plan de accionariado asalariado. La empresa ha adoptado medidas adecuadas de prevención de riesgos y aislamiento para proteger eficazmente los derechos e intereses legítimos de los titulares del plan de accionariado de los empleados. 8. El período de validez del plan de accionariado asalariado es de 36 meses, y el período de bloqueo de las acciones subyacentes es de 12 meses, que se calculará a partir de la fecha en que el tercer plan de accionariado asalariado (proyecto) de J.S.Corrugating Machinery Co.Ltd(000821) \\
9. Tras la aplicación del presente plan de accionariado de los empleados, el número total de acciones poseídas por todos los planes de accionariado de los empleados válidos de la empresa no excederá del 10% del total del capital social de la empresa, y el número total de acciones poseídas por un solo empleado no excederá del 1% del total del capital social de la empresa. El número total de acciones mantenidas en el plan de acciones de los empleados no incluye las acciones adquiridas por los empleados antes de la oferta pública inicial de la empresa, las acciones adquiridas mediante la suscripción de acciones no públicas de la empresa, las acciones adquiridas por sí mismas a través del mercado secundario y las acciones adquiridas mediante incentivos de capital.
10. Después de que el Consejo de Administración de la empresa haya examinado el plan de accionariado asalariado, el plan de accionariado asalariado se presentará a la primera junta general provisional de accionistas de la empresa en 2022 para su examen.
11. The Financial, Accounting Treatment and tax Treatment of the Employee ownership Scheme implemented by the company shall be carried out in accordance with relevant Financial System, Accounting Standards and tax System Provisions, and the Employee shall pay the relevant Individual Income Taxes and Taxes due to the implementation of the Employee ownership.
12. No existe una relación de acción coherente entre el plan de acciones de los empleados y los accionistas controladores, los controladores reales, los directores, los supervisores y los altos directivos.
13. La aplicación del plan de accionariado de los empleados no dará lugar a que la distribución de las acciones de la empresa no cumpla los requisitos de inclusión en la lista.
Capítulo I Disposiciones generales
Este plan de accionariado asalariado se formula de conformidad con el derecho de sociedades de la República Popular China, la Ley de valores de la República Popular China, las directrices sobre la aplicación experimental del plan de accionariado asalariado por las empresas que cotizan en bolsa, las directrices para la autorregulación y supervisión de las empresas que cotizan en bolsa en Shenzhen No. 1 – funcionamiento normalizado de las empresas que cotizan en bolsa en la Junta Principal, as í como otras leyes, reglamentos, documentos normativos y estatutos de la empresa. Siguiendo el principio de equidad, equidad y apertura, el objetivo es perfeccionar la estructura de gobierno corporativo, establecer y perfeccionar el mecanismo de intercambio de beneficios entre los trabajadores y los propietarios, mejorar la cohesión de los empleados y la competitividad de la empresa, y asegurar la realización de la estrategia de desarrollo futuro y el objetivo de gestión de la empresa.
Principios básicos del plan de accionariado de los empleados
1. Principio de cumplimiento de la ley
La empresa llevará a cabo el plan de participación de los empleados, llevará a cabo los procedimientos estrictamente de conformidad con las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos y llevará a cabo la divulgación de información de manera veraz, exacta, completa y oportuna. Nadie podrá utilizar el plan de acciones de los empleados para realizar operaciones con información privilegiada, manipular el mercado de valores, etc.
2. Principio de participación voluntaria
La aplicación del plan de accionariado de los empleados de la empresa sigue la decisión independiente de la empresa, los empleados participan voluntariamente, la empresa no distribuye, distribución forzada y otros medios para obligar a los empleados a participar en el plan de accionariado de los empleados.
3. Principio de Asunción de riesgos
Los titulares de planes de accionariado asalariado son responsables de sus propias pérdidas y ganancias y de sus propios riesgos, en pie de igualdad con los demás inversores.
Objetivos del plan de accionariado de los empleados
1. Establecer y perfeccionar el mecanismo de reparto de beneficios entre los trabajadores y los propietarios, lograr la coherencia de los intereses de la empresa, los accionistas y los empleados, promover la preocupación común de todas las partes por el desarrollo a largo plazo de la empresa, a fin de lograr un rendimiento más eficiente y duradero para los accionistas.
2. Sobre la base del actual período crítico de desarrollo empresarial de la empresa, seguir mejorando la estructura de gobernanza empresarial, mejorar el mecanismo de incentivos y restricciones eficaces a largo plazo de la empresa y garantizar el desarrollo estable y a largo plazo de la empresa.
3. Profundizar el sistema de incentivos de la empresa, movilizar plenamente el entusiasmo y la creatividad de los empleados, atraer y mantener talentos de gestión sobresalientes y la columna vertebral de las empresas, mejorar la cohesión de los empleados y la competitividad de la empresa.
CAPÍTULO II titulares de planes de accionariado de empleados
Base jurídica para la determinación de los titulares de planes de accionariado asalariado
El alcance de la participación en el plan de accionariado de los empleados incluye a los directores de la empresa (excluidos los directores independientes), los altos directivos, la empresa y sus filiales de propiedad total, el personal directivo y técnico básico (empresarial) de las filiales de control y otros empleados clave que han sido reconocidos por el Consejo de Administración como contribuciones sobresalientes, y los participantes que trabajan a tiempo completo en la empresa o sus filiales para recibir remuneración. Y firmar un contrato de trabajo.
Los participantes en el plan de participación de los empleados se determinarán de conformidad con el derecho de sociedades, la Ley de valores, las directrices para el funcionamiento normalizado y otras leyes, reglamentos, normas y disposiciones pertinentes de los Estatutos de la sociedad, y los empleados de la sociedad participarán en el plan de participación de los empleados de conformidad con los principios del cumplimiento de la ley, la participación voluntaria y la asunción de riesgos.
Base específica para la determinación de los titulares de planes de accionariado asalariado
El titular de este plan de accionariado asalariado cumplirá uno de los siguientes criterios:
1. Los directores de la empresa (excluidos los directores independientes) y el personal directivo superior;
2. El personal directivo básico y técnico (empresarial) de la empresa y sus filiales de propiedad total, as í como el personal directivo básico de las filiales de control y otros empleados clave que hayan sido reconocidos por el Consejo de Administración como destacados contribuyentes.
Situación de los titulares de planes de accionariado de empleados
Los directores (excluidos los directores independientes), el personal directivo superior, la empresa y sus filiales de propiedad total, el personal directivo básico y técnico (empresarial) de las filiales de control y otros empleados clave que la Junta de Síndicos haya determinado que han hecho contribuciones destacadas, de los cuales el Director y el personal directivo superior de la empresa son zu Guoliang, Luo xianxu, Zhou jiamin, Xu quanjun, Zeng Tao, Liu Yuanye tiene 6 personas, la contribución total es de 8691264 millones de yuan, la proporción total de la contribución es del 17,16%; Otros 155 empleados, la contribución total es de 41.954871.000 Yuan, la proporción total de la contribución es de 82,84%. El total de fondos recaudados por este plan de accionariado de empleados no excede de 50.646135.000 Yuan. El importe específico se determinará sobre la base de la contribución real.
En este plan de accionariado de empleados, la proporción de la contribución de los empleados de la Sección de negocios fotovoltaicos representa el 85% de todo el plan de accionariado de empleados. El personal de la Sección de servicios fotovoltaicos de la empresa se refiere al personal que participa en el negocio de equipos fotovoltaicos inteligentes.
La distribución propuesta de este plan de accionariado asalariado se muestra en el cuadro siguiente:
La cuota de suscripción propuesta corresponde a la cuota de suscripción propuesta que posee el empleado
Proporción de la participación total prevista en el plan de acciones subyacentes
(10.000 acciones)
Zu Guoliang Director, Senior Vice President 100.00 11.31%
Luo xianxu Director 7,92 0,90%
Zhou jiamin Director, Vice President and Director 20.00 2.26%
Secretary of the meeting
Vicepresidente de Xu quanjun 7,92 0,90%
Vicepresidente Zeng Tao 7,92 0,90%
Vicepresidente Liu Yuanye 7,92 0,90%
Gestión básica de la empresa y sus filiales de propiedad total
Personal directivo y técnico (empresarial) y certificado por el Consejo de Administración 732196782,84%
Otros empleados clave con contribuciones destacadas
(155 personas)
Total 8838767100,00%
Nota: la participación del titular en la suscripción final de este plan de accionariado asalariado estará sujeta a la contribución real del titular.
CAPÍTULO III fuentes de fondos y acciones del plan de accionariado de los empleados
Fuentes de financiación del plan de accionariado de los empleados
Las fuentes de financiación de este plan de accionariado de los empleados son la remuneración legal de los empleados, la autofinanciación y otros medios permitidos por las leyes y reglamentos. La empresa no podrá proporcionar a sus titulares anticipos, garantías, préstamos y otras ayudas financieras.
El límite máximo de la recaudación de fondos del plan de accionariado asalariado es de 50.646135.000 Yuan, con “acciones” como unidad de suscripción, el precio por acción es de 5,73 Yuan, el límite máximo de acciones del plan de accionariado asalariado es de 8.838670.000 acciones, y un solo empleado debe suscribir un número entero de acciones. El número de acciones asignadas a los participantes será determinado por el Consejo de Administración.
El titular pagará los fondos de suscripción de una sola vez de acuerdo con la cuota de suscripción. El plazo de pago será de 90 días a partir de la fecha en que la Junta General de accionistas examine y apruebe el presente plan de accionariado de los empleados. Si el titular no paga íntegra y puntualmente los fondos de suscripción, se considerará que el titular renuncia automáticamente a la parte correspondiente del derecho de suscripción. La cuota de suscripción propuesta será declarada y suscrita por otros titulares. Si la cuota de suscripción declarada supera la cuota de abandono, el Comité de Gestión determinará el candidato y la cuota de suscripción.
Fuentes de las acciones subyacentes en el plan de accionariado asalariado
La 16ª reunión del noveno Consejo de Administración de la empresa y la primera junta general provisional de accionistas de 2018 examinaron y aprobaron el plan de recompra de las acciones de la empresa mediante licitación centralizada. La 20ª reunión del noveno Consejo de Administración de la empresa, celebrada el 3 de enero de 2019, y la primera junta general provisional de accionistas de 2019, celebrada el 21 de enero de 2019, examinaron y aprobaron la propuesta sobre el ajuste del contenido de la parte del plan de recompra de acciones de la empresa mediante una operación de licitación centralizada.
