Medidas de gestión del plan de accionariado de los empleados no. 1 del primer período
Capítulo I Disposiciones generales
Artículo 1 a fin de regular la aplicación del primer plan de accionariado de los empleados no. 1 (en lo sucesivo denominado “el plan de accionariado de los empleados”) de Unisplendour Corporation Limited(000938) (en lo sucesivo denominado “la empresa”), de conformidad con el derecho de sociedades de la República Popular China (En lo sucesivo denominado “el derecho de sociedades”), Estas medidas se formulan de conformidad con la Ley de valores de la República Popular China (en lo sucesivo denominada “la Ley de valores”) y las directrices para la aplicación experimental del plan de accionariado de los empleados por las empresas que cotizan en bolsa (en lo sucesivo denominadas “las directrices”) y otras leyes, reglamentos administrativos, normas, documentos normativos y disposiciones de los Estatutos de las empresas.
Capítulo II titulares de planes
Artículo 2 titulares de planes de accionariado de empleados
El titular del plan de acciones de los empleados indica a los empleados de la empresa que participan en el plan de acciones de los empleados.
Los derechos de los titulares de planes de accionariado asalariado son los siguientes:
1. Disfrutar de los derechos e intereses del plan de accionariado de los empleados sobre la base de su participación en el plan de accionariado de los empleados;
2. Participar en las reuniones de los titulares de conformidad con las disposiciones del plan de accionariado de los empleados y ejercer el derecho de voto sobre las cuestiones examinadas de conformidad con su participación;
3. Disfrutar de otros derechos estipulados en las leyes, reglamentos, normas y planes de propiedad de los empleados.
Las obligaciones de los titulares de planes de accionariado asalariado son las siguientes:
1. Cumplir con el plan de accionariado de los empleados y las normas de gestión pertinentes;
2. Contribuir a la inversión en el plazo convenido y asumir el riesgo de inversión de acuerdo con la parte del plan de acciones de los empleados que posea;
3. Durante el período de validez del plan de accionariado de los empleados, el titular no podrá exigir la distribución o transferencia de los bienes del plan de accionariado de los empleados, a menos que el plan de accionariado de los empleados disponga otra cosa;
4. Cumplir las resoluciones vigentes de la reunión de titulares;
5. Asumir otras obligaciones en virtud de las leyes, reglamentos, normas y planes de participación de los empleados.
CAPÍTULO III GESTIÓN del plan de accionariado de los empleados
Artículo 3 Estructura de gestión y modo de gestión del plan de acciones de los empleados
La autoridad interna de gestión del plan de accionariado asalariado será la reunión de los titulares;
Establecer un Comité de gestión del plan de accionariado de los empleados para llevar a cabo la gestión diaria del plan de accionariado de los empleados y ejercer los derechos pertinentes en nombre de los titulares;
El Consejo de Administración de la empresa es responsable de preparar y modificar el proyecto de plan de accionariado asalariado y de decidir y tramitar otras cuestiones pertinentes del plan de accionariado asalariado en el ámbito autorizado por la Junta General de accionistas;
El Consejo de Administración está facultado para determinar el modelo de gestión específico del plan de accionariado de los empleados, seleccionar y destituir a la Organización de gestión y llevar a cabo la disposición pertinente.
La empresa ha adoptado medidas adecuadas de prevención de riesgos y aislamiento para proteger eficazmente los derechos e intereses legítimos de los titulares del plan de accionariado de los empleados.
Artículo 4 reunión de los titulares de planes de participación de los empleados
La reunión de los titulares es la autoridad interna de gestión más alta del plan de accionariado de los empleados. Todos los titulares tienen derecho a participar en las reuniones de los titulares. El titular podrá asistir a la reunión del titular y votar en persona, o podrá nombrar a un Representante para que asista a la reunión y vote en su nombre. Los gastos de viaje, alojamiento, comida, etc. del titular y de su agente que asistan a la reunión del titular serán sufragados por el titular.
Mandato de la reunión de los titulares
La reunión de los titulares estará integrada por todos los titulares y ejercerá las siguientes funciones y facultades:
1. Examinar y aprobar o modificar los estatutos y las normas de gestión del plan de accionariado de los empleados;
2. Elección o destitución de los miembros del Comité de gestión;
3. Examinar y aprobar la modificación, terminación, prórroga o terminación anticipada del plan de accionariado de los empleados;
4. Autorizar al Comité de gestión a examinar si el plan de accionariado de los empleados puede participar en la financiación y la solución de capital de la empresa, como la adjudicación de acciones, la emisión adicional y los bonos convertibles, durante el período de existencia;
5. Autorizar al Comité de gestión a supervisar la gestión diaria del plan de accionariado de los empleados;
6. Autorizar al Comité de gestión a ejercer los derechos de los accionistas correspondientes a los activos del plan de acciones de los empleados;
7. Autorizar al Comité de gestión a ejercer las responsabilidades de gestión de activos del plan de accionariado de empleados;
8. Otras funciones y facultades de la reunión de los titulares previstas en las leyes, reglamentos, reglamentos, documentos normativos o planes de accionariado de los empleados.
Ii) Procedimiento de convocatoria de la reunión de los titulares
1. La reunión inicial de los titulares será convocada y presidida por el Presidente de la empresa, y la reunión posterior de los titulares será convocada por el Comité de gestión, presidido por el Director del Comité de gestión; Cuando el Presidente del Comité de gestión no pueda desempeñar sus funciones, designará a un miembro del Comité de gestión para que lo presida.
2. Se convocará una reunión de los titulares en cualquiera de las siguientes circunstancias:
El Consejo de Administración de la empresa presentará un plan de cambio del plan de participación de los empleados;
Tres o más miembros del Comité de gestión han dejado de ocupar sus puestos, no han podido desempeñar sus funciones durante tres meses consecutivos y no son aptos para desempeñar sus funciones;
Tener un impacto significativo en los derechos y obligaciones de los titulares de planes de accionariado asalariado, y otras cuestiones que requieren una reunión de los titulares de planes de accionariado asalariado.
3. Cuando se convoque una reunión de los titulares, el convocante de la reunión notificará la reunión con cinco días hábiles de antelación y la notificación de la reunión se presentará a todos los titulares mediante notificación directa, correo, fax, correo electrónico u otros medios. 4. La notificación de la reunión incluirá, como mínimo, lo siguiente:
Hora y lugar de la reunión;
Las modalidades de celebración de la Conferencia;
Motivos y temas de la reunión;
El material de reunión necesario para la reunión;
Fecha de la notificación.
Procedimiento de votación en la reunión de los titulares
1. Después de un debate completo de cada propuesta, el Presidente someterá oportunamente a los participantes a votación, que también podrá decidir someter a votación todas las propuestas de la Conferencia, ya sea a mano alzada o por escrito.
2. Todos los titulares tienen derecho a participar en las reuniones de los titulares. El titular podrá asistir a la reunión del titular y votar en persona, o podrá nombrar a un Representante para que asista a la reunión y vote en su nombre.
3. El titular ejercerá el derecho de voto sobre la parte del plan con derecho a voto que posea, con un voto por cada parte del plan, y la Junta de tenedores votará por votación registrada.
4. La Conferencia de tenedores adoptará una resolución, cada una de las cuales será aprobada por más de la mitad del derecho de voto de los tenedores presentes en la Conferencia de tenedores.
5. Si la resolución de la Junta de accionistas debe presentarse al Consejo de Administración o a la Junta General de accionistas para su examen, se presentará al Consejo de Administración o a la Junta General de accionistas para su examen de conformidad con los requisitos de los estatutos.
6. El Presidente de la reunión se encargará de preparar las actas de la reunión de los titulares.
Artículo 5 Comité de gestión del plan de acciones de los empleados
Este plan de accionariado asalariado tiene un Comité de gestión, que es responsable del plan de accionariado asalariado y es el órgano diario de supervisión y gestión del plan de accionariado asalariado.
El Comité de Gestión estará integrado por cinco miembros y tendrá un Presidente. Todos los miembros del Consejo de Administración son titulares, designados por el Consejo de Administración de la empresa y elegidos por la Junta de accionistas. El Presidente del Consejo de Administración será elegido por el Consejo de Administración por mayoría de todos sus miembros. El mandato de los miembros del Comité de gestión será la duración del plan de accionariado de los empleados (incluida la prórroga).
Los miembros del Comité de gestión cumplirán las leyes, los reglamentos administrativos y el presente plan y tendrán las siguientes obligaciones fiduciarias con respecto al plan de acciones de los empleados:
1. No podrá utilizar su autoridad para aceptar sobornos u otros ingresos ilícitos, ni malversar los bienes del plan de tenencia de acciones de los empleados;
2. No malversar fondos del plan de acciones de los empleados;
3. Los fondos del plan de accionariado de los empleados no podrán ser prestados a otros ni garantizados por los bienes del plan de accionariado de los empleados sin el consentimiento de la reunión de los tenedores;
4. No utilizar su autoridad para perjudicar los intereses del plan de acciones de los empleados.
Los miembros del Comité de gestión que infrinjan la obligación de lealtad y causen pérdidas al plan de participación de los empleados serán responsables de la indemnización.
El Consejo de Administración desempeñará las siguientes funciones:
1. Ser responsable de convocar la reunión de los titulares;
2. Abrir cuentas de valores, cuentas de capital y otras cuentas conexas para el plan de accionariado de empleados;
4. Ejercer los derechos de los accionistas de la sociedad en nombre de todos los accionistas;
5. Ser responsable de la suscripción de acciones del plan de acciones, la decisión y la liquidación del plan de acciones de los empleados y la distribución y disposición de bienes;
6. Examinar, formular y aplicar planes de participación de los empleados en cuestiones de refinanciación, como la oferta no pública, la emisión de derechos de emisión o la emisión de bonos convertibles de la empresa durante su vida útil;
7. Firmar los documentos pertinentes en nombre de todos los titulares;
8. Decidir el plan de eliminación de la parte restante del plan de acciones de los empleados y proceder a la eliminación correspondiente;
9. Decidir sobre la enajenación de los activos del plan de accionariado de los empleados, y ser responsable de la realización de los activos del plan de accionariado de los empleados, la transferencia de acciones no negociables u otros asuntos relacionados con la enajenación legal;
10. Decide descalificar al titular, cambiar la parte y la lista del titular y ocuparse de cuestiones como la herencia del titular fallecido;
11. Otras responsabilidades encomendadas por la reunión de titulares.
El Director del Consejo de Administración ejercerá las siguientes funciones y atribuciones:
1. Presidir las reuniones de los titulares y convocar y presidir las reuniones del Comité de gestión;
2. Supervisar e inspeccionar la aplicación de las resoluciones de la reunión de titulares y del Comité de gestión;
3. Otras funciones y facultades conferidas por el Comité de gestión.
El Comité de gestión se reunirá al menos una vez al a ño y podrá reunirse de manera irregular, convocada y presidida por el Presidente del Comité de gestión, y notificará a todos los miembros del Comité de Gestión dos días antes de la reunión, y la notificación podrá hacerse por correo, teléfono, fax, etc.
La notificación de las reuniones del Comité de gestión incluye lo siguiente:
1. Fecha y lugar de celebración de la reunión;
2. Duración de la reunión;
3. Motivos y cuestiones;
4. Fecha de la notificación.
Las reuniones del Comité de gestión sólo podrán convocarse con la asistencia de más de 1 / 2 de sus miembros. Las resoluciones del Consejo de administración deben ser aprobadas por más de la mitad de todos los miembros del Consejo de Administración. La votación de las resoluciones del Consejo de Administración se llevará a cabo mediante un sistema de un hombre y un voto.
Ix) las resoluciones del Consejo de Administración se someten a votación secreta. Las reuniones del Comité de gestión, a condición de que los miembros del Comité de gestión expresen plenamente sus opiniones, podrán llevarse a cabo por fax, correo electrónico u otros medios de comunicación y adoptar una resolución, y los miembros del Comité de gestión participantes firmarán la resolución.
Las reuniones del Comité de gestión estarán a cargo de los propios miembros del Comité de gestión; Si un miembro del Comité de gestión no puede asistir a la reunión por cualquier razón, podrá encomendar por escrito a otros miembros del Comité de gestión que asistan a la reunión en su nombre. En el poder notarial se indicarán el nombre del agente, los elementos de la Agencia, el alcance de la autorización y el período de validez, y el cliente firmará o sellará el nombre del agente. Los miembros del Consejo de Administración que representen a los miembros presentes en las reuniones ejercerán los derechos de los miembros del Consejo de Administración en el marco de su mandato. Se considerará que un miembro del Consejo de Administración ha renunciado a su derecho de voto en una reunión del Consejo de Administración si no asiste a ella ni ha confiado la asistencia de sus representantes.
El Comité de gestión levantará acta de las decisiones sobre las cuestiones examinadas en la reunión y los miembros del Comité de gestión presentes en la reunión firmarán el acta.
El acta del Comité de gestión incluye lo siguiente:
1. Fecha, lugar y nombre del convocante de la reunión;
2. Los nombres de los miembros presentes en el Comité de gestión y de los miembros (agentes) del Comité de gestión encargados por otros;
3. Programa de la Conferencia;
4. Puntos principales de las declaraciones de los miembros del Comité de gestión;
5. Forma de votación y resultado de cada resolución (en el resultado de la votación se indicará el número de votos a favor, en contra o abstenciones).
CAPÍTULO IV DISTRIBUCIÓN de los derechos e intereses de los planes de accionariado de los empleados
Artículo 6 Distribución de los derechos e intereses de los planes de participación de los empleados
Distribución de los ingresos
Durante el período de existencia, cuando la empresa paga dividendos, el dividendo en efectivo obtenido por la participación de los empleados en el plan de acciones de la empresa puede distribuirse, y el titular obtiene los ingresos correspondientes después de deducir los gastos de gestión y otros gastos conexos de acuerdo con la proporción de la participación prevista en la participación total del plan. A menos que se acuerde otra cosa en el plan, esta participación no estará limitada por el período de Liberación y será la participación total del titular en el plan de accionariado asalariado.
Ii) distribución de efectivo
Durante el período de validez después de la expiración del período de bloqueo de las acciones subyacentes, el titular podrá, de conformidad con su voluntad, presentar una solicitud única o sucesiva de liquidación al Comité de gestión para la parte liberada, que venderá la parte liberada y distribuirá efectivo al titular una vez deducidos los gastos administrativos y otros gastos conexos. Todas las acciones correspondientes a las acciones de los tenedores se liquidan y / o se transfieren sin negociación a la cuenta de valores individual y se retiran del plan de acciones de los empleados.
Transferencia no comercial
Durante el período de validez posterior a la expiración del período de bloqueo, el Consejo de Administración podrá optar por proporcionar al titular un mecanismo de transferencia no comercial, en cuyo caso el titular podrá solicitar al Consejo de Administración o por resolución de la reunión de tenedores la transferencia no comercial de acciones mantenidas indirectamente a través del plan de accionariado asalariado a una cuenta de valores individual. El Consejo de Administración se atendrá a las normas y requisitos comerciales pertinentes para los titulares de los procedimientos pertinentes. Todas las acciones correspondientes a las acciones de los tenedores se liquidan y / o se transfieren sin negociación a la cuenta de valores individual y se retiran del plan de acciones de los empleados.
Capítulo V modificación, terminación y disposición de los derechos e intereses de los accionistas
Artículo 7 Modificación del plan de acciones de los empleados
El plan de tenencia de acciones puede modificarse tras su examen y aprobación en la reunión de los titulares y su presentación al Consejo de Administración de la empresa para su examen y aprobación. Artículo 8 Terminación del plan de participación de los empleados
1. El plan terminará automáticamente después de su expiración;
2. Después de la expiración del período de bloqueo del plan, el plan puede terminarse antes de lo previsto cuando todos los activos del plan sean fondos monetarios. En caso de terminación anticipada del plan, el plan terminará inmediatamente después de su aprobación por la Junta de accionistas y por el Consejo de Administración de la empresa.
3. La duración del plan podrá prorrogarse dos meses antes de su expiración, tras su examen y aprobación por la Junta de accionistas y por el Consejo de Administración de la empresa.
Artículo 9 disposición de los derechos e intereses de los titulares
Durante el período de validez, el tenedor no podrá disponer de la parte del plan de tenencia de acciones mediante hipoteca, prenda, garantía o transferencia, a menos que se acuerde otra cosa y que la decisión judicial deba transferirse o ser examinada y aprobada por la reunión de tenedores.
Ii) Medidas relativas a la separación del servicio, la jubilación y la muerte de los empleados que participan en el plan de accionariado de los empleados, as í como a las causas que ya no son adecuadas para participar en el plan de accionariado de los empleados, etc.
1. Situación positiva
Si el titular se encuentra en una situación positiva, como la jubilación, la muerte o la incapacidad laboral, la participación y los derechos del titular en el plan de accionariado asalariado no se verán afectados, y el titular asumirá sus obligaciones y disfrutará de sus derechos de conformidad con las disposiciones pertinentes del plan de accionariado asalariado de la empresa.
2. Situación negativa
En caso de que el titular se encuentre en una de las siguientes circunstancias durante el período de vigencia del presente plan de accionariado asalariado, la fecha de partida del titular (o el momento del cambio de posición o el momento determinado por el Comité de Gestión) será el momento en que el titular pierda su derecho a participar en el Plan de accionariado asalariado y no pueda obtener la distribución de los ingresos y los activos en efectivo después de ese momento. Y no ejercerá los derechos de voto y otros derechos e intereses de los titulares correspondientes a la parte correspondiente de la reunión de los titulares. El Consejo de Administración dispondrá de todas las acciones del plan de acciones de los empleados que no se hayan vendido:
El titular abandona el empleo sin el consentimiento de la empresa;
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