Medidas de gestión del plan de accionariado de los empleados Nº 2 del primer período
Capítulo I Disposiciones generales
Artículo 1 a fin de regular la aplicación del primer plan de accionariado de empleados no. 2 de Unisplendour Corporation Limited(000938) (en lo sucesivo denominado “la empresa”) (en lo sucesivo denominado “el plan de accionariado de empleados”), de conformidad con el derecho de sociedades de la República Popular China (en lo sucesivo denominado “el derecho de sociedades”), Estas medidas se formulan de conformidad con la Ley de valores de la República Popular China (en lo sucesivo denominada “la Ley de valores”) y las directrices para la aplicación experimental del plan de accionariado de los empleados por las empresas que cotizan en bolsa (en lo sucesivo denominadas “las directrices”) y otras leyes, reglamentos administrativos, normas, documentos normativos y disposiciones de los Estatutos de las empresas. Los términos utilizados pero no definidos en las presentes medidas de gestión tienen el significado de los términos correspondientes en el presente plan de accionariado de los empleados.
Capítulo II titulares de planes
Artículo 2 titulares de planes de accionariado de empleados
Los titulares de este plan de accionariado asalariado señalan a los empleados de huasan que participan en este plan de accionariado asalariado.
Los derechos del titular son los siguientes:
1. Disfrutar de los derechos e intereses del plan de accionariado de los empleados sobre la base de su participación en el plan de accionariado de los empleados;
2. Participar en las reuniones de los titulares y ejercer el derecho de voto sobre las cuestiones examinadas de conformidad con su participación;
3. Disfrutar de otros derechos estipulados en las leyes, reglamentos, normas y planes de propiedad de los empleados.
Ii) las obligaciones del tenedor son las siguientes:
1. Cumplir las normas del plan de accionariado de los empleados;
2. Contribuir a la inversión en el plazo convenido y asumir el riesgo de inversión de acuerdo con la parte del plan de acciones de los empleados que posea;
3. Durante el período de bloqueo, salvo disposición en contrario del plan de accionariado de los empleados, el tenedor no podrá exigir la distribución o transferencia de los bienes del plan de accionariado de los empleados.
CAPÍTULO III GESTIÓN del plan de accionariado de los empleados
Artículo 3 Estructura de gestión y modo de gestión del plan de acciones de los empleados
La autoridad interna de gestión del plan de accionariado asalariado será la reunión de los titulares;
El ejercicio de los derechos pertinentes;
El Consejo de Administración de la empresa es responsable de preparar y modificar el proyecto de plan de accionariado asalariado y de decidir y tramitar otras cuestiones pertinentes del plan de accionariado asalariado en el ámbito autorizado por la Junta General de accionistas;
El Consejo de Administración está facultado para determinar el modelo de gestión específico del plan de accionariado de los empleados, seleccionar y destituir a la Organización de gestión y llevar a cabo la disposición pertinente.
La empresa ha adoptado medidas adecuadas de prevención de riesgos y aislamiento para proteger eficazmente los derechos e intereses legítimos de los titulares del plan de accionariado de los empleados.
Artículo 4 reunión de los titulares de planes de participación de los empleados
Mandato de la reunión de los titulares
La reunión de los titulares ejercerá las siguientes facultades:
1. Elegir o destituir a los miembros del Comité de gestión;
2. Examinar y aprobar la modificación, terminación, prórroga o terminación anticipada del plan de accionariado de los empleados propuesto por el Comité de gestión;
3. Autorizar al Comité de gestión a examinar y decidir si el plan de accionariado de los empleados participa en la financiación y la solución de capital de la empresa, como la adjudicación de acciones, la emisión de bonos convertibles, etc.
4. Autorizar al Comité de gestión a supervisar la gestión diaria del plan de accionariado de los empleados;
5. Autorizar al Comité de gestión a ejercer las responsabilidades de gestión de activos del plan de accionariado de empleados;
6. Examinar, aprobar o modificar los estatutos y las normas de Gestión (normas detalladas) del plan de accionariado de los empleados de conformidad con las recomendaciones del Comité de gestión;
7. Autorizar al Comité de gestión a ejercer los derechos de los accionistas correspondientes a los activos del plan de acciones de los empleados;
8. Other Powers and Powers of the holder meeting as stipulated in the draft laws, Regulations, Regulations, Regulatory documents or employee ownership plan.
Ii) Procedimiento de convocatoria de la reunión de los titulares
1. The First holder meeting shall be convened and chaired by the Chairman of the Third Chairman of Hong Kong, and the following holder meeting shall be convened by the Management Committee and chaired by the Director of the Management Committee; Cuando el Director del Comité de gestión no pueda desempeñar sus funciones, designará a un miembro del Comité de gestión para que lo presida.
2. Se convocará una reunión de los titulares en cualquiera de las siguientes circunstancias:
El Consejo de Administración o el Comité de gestión de la empresa presentarán el plan de cambio del plan de accionariado asalariado;
Los miembros del Comité de gestión se separan del servicio y no pueden desempeñar sus funciones durante tres meses consecutivos, lo que no es adecuado para ser miembros del Comité de gestión;
El Comité de gestión considera que los derechos y obligaciones de los titulares de planes de propiedad de los empleados tienen un impacto significativo y que es necesario convocar una reunión de los titulares de planes de propiedad de los empleados.
3. Cuando se convoque una reunión de los titulares, el convocante de la reunión notificará la reunión con cinco días hábiles de antelación y la notificación de la reunión se presentará a todos los titulares mediante notificación directa, correo, fax, correo electrónico u otros medios.
4. La notificación de la reunión incluirá, como mínimo, lo siguiente:
Hora y lugar de la reunión;
Las modalidades de celebración de la Conferencia;
Cuestiones que ha de examinar la Conferencia (propuestas de la Conferencia);
El convocante y el Presidente de la reunión, el proponente de la reunión provisional y su propuesta por escrito;
El material necesario para la votación de la Conferencia;
Contactos e información de contacto;
Fecha de la notificación.
Procedimiento de votación en la reunión de los titulares
Todos los titulares tienen derecho a participar en las reuniones de los titulares. El titular podrá asistir a la reunión del titular y votar en persona, o podrá nombrar a un Representante para que asista a la reunión y vote en su nombre. Los gastos de viaje, alojamiento, comida, etc. del titular y de su agente que asistan a la reunión del titular serán sufragados por el titular. El procedimiento de votación en la reunión de los titulares es el siguiente:
Tras un debate completo de cada propuesta, el Presidente someterá oportunamente a votación a los titulares de la Conferencia, que también podrá decidir someter a votación todas las propuestas de la Conferencia, ya sea a mano alzada, por escrito o por votación electrónica (incluida la votación en línea);
En el presente plan de accionariado de los empleados, cada Parte que posea el titular tendrá un voto;
En la elección de los miembros del Comité de gestión, el que obtenga el mayor número de votos será elegido;
Todos los proyectos de ley aprobados por más de la mitad (incluido el número) de los participantes en la reunión se considerarán aprobados por votación y constituirán una resolución válida de la reunión de tenedores;
Cuando la resolución de la Junta de accionistas deba presentarse al Consejo de Administración o a la Junta General de accionistas para su examen, deberá presentarse al Consejo de Administración o a la Junta General de accionistas para su examen de conformidad con los requisitos de los Estatutos de la sociedad;
El Presidente de la reunión se encargará de organizar las actas de la reunión de los titulares.
Artículo 5 Comité de gestión del plan de acciones de los empleados
El Comité de gestión del plan de accionariado de los empleados es responsable del plan de accionariado de los empleados y es el órgano diario de supervisión y gestión del plan de accionariado de los empleados.
El Comité de Gestión está integrado por siete (7) miembros elegidos por la Junta de accionistas, de los cuales cinco son nombrados por el Grupo de Hong Kong, uno por la empresa y otro por el Director General del Grupo de Hong Kong. El Comité de Gestión tendrá un director. El Presidente del Consejo de Administración será elegido por la mayoría de los miembros del Consejo de Administración. El mandato de los miembros del Consejo de Administración será la duración del plan de accionariado asalariado.
Los miembros del Comité de gestión cumplirán las leyes, los reglamentos administrativos y las presentes medidas de gestión y tendrán las siguientes obligaciones fiduciarias con respecto al plan de acciones de los empleados:
1. No podrá utilizar su autoridad para aceptar sobornos u otros ingresos ilícitos, ni malversar los bienes del plan de tenencia de acciones de los empleados; 2. No malversar fondos del plan de acciones de los empleados;
3. Los activos o fondos del plan de accionariado de los empleados no podrán almacenarse en una cuenta abierta a su nombre o a nombre de otra persona sin el consentimiento de la reunión de tenedores;
4. No podrá, en violación de las disposiciones de las presentes medidas administrativas, prestar fondos del plan de accionariado de los empleados a otras personas o proporcionar garantías a otras personas sobre los bienes del plan de accionariado de los empleados sin el consentimiento de la reunión de tenedores;
5. No utilizar su autoridad para perjudicar los intereses del plan de acciones de los empleados.
Los miembros del Comité de gestión que infrinjan la obligación de lealtad y causen pérdidas al plan de participación de los empleados serán responsables de la indemnización.
El Consejo de Administración desempeñará las siguientes funciones:
1. Ser responsable de convocar la reunión de los titulares;
2. Abrir cuentas de valores, cuentas de capital y otras cuentas conexas para el plan de accionariado de empleados;
3. Ser responsable de la gestión diaria del plan de accionariado asalariado en nombre de todos los tenedores y firmar los documentos pertinentes en nombre de todos los tenedores;
4. Ser responsable de la suscripción de acciones en el plan de acciones, decidir y ser responsable de la liquidación del plan de acciones de los empleados y la distribución y disposición de la propiedad;
5. Decidir el plan de eliminación de la parte restante del plan de acciones de los empleados y proceder a la eliminación correspondiente;
6. Decidir la descalificación del titular del empleado, confirmar la retirada del empleado, manejar la herencia del titular fallecido, etc.
7. Asignar la parte del plan de acciones que el titular ya no posee debido a la separación del servicio, la renuncia, la muerte, etc. a los empleados que cumplan los objetivos del plan de acciones, y actualizar la lista de tenedores en consecuencia;
8. A menos que se disponga otra cosa en el plan de tenencia de acciones, sin perjuicio de los intereses de los tenedores, decidir la liberación anticipada o retardada de la totalidad o parte de la participación de los tenedores;
9. Ejercer el poder de gestión general del plan de tenencia de acciones y aprobar las normas y reglamentos relativos a la gestión del plan de tenencia de acciones y otros documentos que considere necesarios o razonables;
10. Decidir sobre la enajenación de los activos del plan de accionariado de los empleados y ocuparse de las cuestiones pertinentes relativas a la realización de los activos del plan de accionariado de los empleados, la transferencia de acciones no negociables u otras formas lícitas de enajenación;
11. Otras responsabilidades encomendadas por la reunión de titulares.
El Consejo de Administración está autorizado a desempeñar las siguientes funciones:
1. Examinar y decidir si el plan de accionariado de los empleados participa en la financiación y la solución de capital de la empresa, como la adjudicación de acciones, la emisión de bonos convertibles, etc.
2. Ejercer los derechos de los accionistas correspondientes a los activos del plan de acciones de los empleados en nombre del titular;
3. Ejercer las responsabilidades de gestión de activos del plan de acciones de los empleados.
El Director del Consejo de Administración ejercerá las siguientes funciones y atribuciones:
1. Presidir las reuniones de los titulares y convocar y presidir las reuniones del Comité de gestión;
2. Supervisar e inspeccionar la aplicación de las resoluciones de la reunión de titulares y del Comité de gestión;
3. Otras funciones y facultades conferidas por el Comité de gestión.
El Presidente del Comité de gestión convocará reuniones irregulares del Comité de gestión e informará por escrito a todos los miembros del Comité de gestión al menos siete días antes de la reunión.
Los titulares que representen más del 50% de la participación o más de 1 / 2 de los miembros del Consejo de Administración podrán proponer la convocación de una reunión provisional del Consejo de Administración. El Presidente del Consejo de Administración notificará a los miembros del Consejo de Administración la convocación de una reunión provisional en un plazo de cinco días a partir de la recepción de la propuesta y celebrará y presidirá la reunión provisional del Consejo de Administración en un plazo de siete (7) días a partir de la fecha de la notificación.
Los medios de notificación de la convocación de la reunión del Comité de gestión provisional son: fax, correo electrónico o envío de personal especial; Plazo de notificación: al menos siete días antes de la reunión.
Ix) la notificación de las reuniones del Comité de gestión incluirá lo siguiente:
1. Hora y lugar de la reunión;
2. Duración de la reunión;
3. Motivos y cuestiones;
4. Fecha de la notificación.
El quórum para las reuniones del Comité de gestión será la mayoría de los miembros del Comité de gestión. Una resolución del Consejo de Administración debe ser aprobada por la mayoría de todos los miembros del Consejo de Administración. La votación de las resoluciones del Consejo de Administración se efectuará con un voto de un miembro del Consejo de Administración.
Las resoluciones del Consejo de Administración se someten a votación secreta. Con sujeción a la plena expresión de las opiniones de los miembros del Comité de gestión, las resoluciones del Comité de gestión podrán transmitirse por fax, correo electrónico y otros medios de comunicación, y las propuestas, firmas y aprobaciones podrán llevarse a cabo por los medios mencionados, y los miembros del Comité de gestión participantes firmarán las resoluciones.
Los miembros del Comité de gestión asistirán a las reuniones del Comité de gestión por sí mismos o por teléfono o videoconferencia; Si un miembro del Comité de gestión no puede asistir a la reunión por cualquier razón, podrá encomendar por escrito a otros miembros del Comité de gestión que asistan a la reunión en su nombre. En el poder notarial se indicarán el nombre del agente, los elementos de la Agencia, el alcance de la autorización y el período de validez, y el cliente firmará o sellará el nombre del agente. Los miembros del Consejo de Administración que representen a otros en las reuniones ejercerán los derechos de los miembros del Consejo de Administración en el marco de su mandato. Se considerará que un miembro del Consejo de Administración ha renunciado a su derecho de voto en una reunión del Consejo de Administración si no asiste a ella ni ha confiado la asistencia de sus representantes.
El Comité de gestión levantará acta de las decisiones sobre las cuestiones examinadas en la reunión y los miembros del Comité de gestión presentes en la reunión firmarán el acta.
Las actas del Comité de gestión incluyen lo siguiente:
1. Hora, lugar y nombre del convocante de la reunión;
2. Los nombres de los miembros presentes en el Comité de gestión y de los miembros (agentes) del Comité de gestión encargados por otros;
3. Programa de la Conferencia;
4. Puntos principales de las declaraciones de los miembros del Comité de gestión;
5. Forma de votación y resultado de cada resolución (en el resultado de la votación se indicará el número de votos a favor, en contra o abstenciones).
CAPÍTULO IV DISTRIBUCIÓN de los derechos e intereses del plan de accionariado de los empleados
Artículo 6 Distribución de los derechos e intereses de los planes de participación de los empleados
Distribución de los ingresos
Durante el período de existencia, cuando la empresa pague dividendos, el dividendo en efectivo obtenido por el plan de accionariado asalariado como resultado de la tenencia de las acciones subyacentes podrá distribuirse entre los ingresos, y los tenedores deducirán los honorarios de gestión del gestor de activos y los gastos del Comité de gestión de acuerdo con la proporción de la participación prevista en la participación total prevista. Otros gastos administrativos relacionados con el funcionamiento diario del plan de tenencia de acciones y otros gastos conexos y la retención del impuesto sobre la renta de conformidad con la ley para obtener los ingresos correspondientes. Esta participación no está limitada por el período de Liberación y es la participación total del titular en el plan de accionariado asalariado.
Ii) distribución de efectivo
Durante el período de validez posterior a la expiración del período de bloqueo de las acciones subyacentes, el tenedor podrá presentar una solicitud única o sucesiva al Comité de gestión para la liquidación de las acciones liberadas, que venderá las acciones liberadas correspondientes a las acciones liberadas y distribuirá efectivo al tenedor después de deducir los gastos administrativos y otros gastos conexos y la retención de impuestos. Todas las acciones correspondientes a las acciones de los tenedores se liquidan y / o se transfieren sin negociación a la cuenta de valores individual y se retiran del plan de acciones de los empleados.
Transferencia no comercial
Durante el período de validez posterior a la expiración del período de bloqueo, el Consejo de Administración podrá optar por proporcionar al titular un mecanismo de transferencia no comercial, en cuyo caso el titular podrá solicitar al Consejo de Administración o por resolución de la reunión de tenedores la transferencia no comercial de acciones mantenidas indirectamente a través del plan de accionariado asalariado a una cuenta de valores individual. El Consejo de Administración se atendrá a las normas y requisitos comerciales pertinentes para los titulares de los procedimientos pertinentes. Todas las acciones correspondientes a las acciones de los tenedores se liquidan y / o se transfieren sin negociación a la cuenta de valores individual y se retiran del plan de acciones de los empleados.
Capítulo V modificación, terminación y disposición de los derechos e intereses de los accionistas
Artículo 7 Modificación del plan de acciones de los empleados
El plan de participación podrá modificarse con el consentimiento de más de dos tercios de los accionistas presentes en la reunión de accionistas y b) con la aprobación de los accionistas de Hong Kong huasan que posean conjuntamente más de dos tercios de las acciones emitidas de Hong Kong huasan, y c) previa presentación al Consejo de Administración de la empresa Para su examen y aprobación.
Las modificaciones de los planes de participación no anularán los derechos existentes del titular ni tendrán un efecto adverso importante en ellos, a menos que:
Meridiano
