Código de valores: Inner Mongolia Dazhong Mining Co.Ltd(001203) abreviatura de valores: Inner Mongolia Dazhong Mining Co.Ltd(001203) número de anuncio: 2022 – 027 Inner Mongolia Dazhong Mining Co.Ltd(001203)
Anuncio sobre el plan de remuneración de los directores, supervisores y altos directivos de la empresa en 2022
La empresa y todos los miembros del Consejo de Administración velarán por que el contenido de la divulgación de información sea veraz, exacto y completo, y por que no haya registros falsos, declaraciones engañosas u omisiones importantes.
De conformidad con los Estatutos de la sociedad, teniendo en cuenta la situación real del funcionamiento y el desarrollo de la sociedad, as í como el nivel de remuneración de la industria y la región, y tras la primera reunión del Comité de remuneración y evaluación del quinto Consejo de Administración, La décima reunión del quinto Consejo de Administración examinó y aprobó la propuesta sobre el plan de remuneración de los directores para 2022 y la propuesta sobre el plan de remuneración del personal directivo superior para 2022, y la sexta reunión del quinto Consejo de Supervisión examinó y aprobó la propuesta sobre el plan de remuneración de los supervisores para 2022, cuyos detalles son los siguientes:
Objeto de aplicación del plan: directores, supervisores y altos directivos de la empresa durante el mandato de 2022; período de aplicación: 1 de enero de 2022 a 31 de diciembre de 2022
Normas de remuneración
1. Remuneración de los directores de empresas
Director independiente: la remuneración de los directores independientes adopta el sistema de prestaciones, la norma de las prestaciones anuales para 2022 es de 120000 yuan (incluidos los impuestos) al a ño, que se paga mensualmente en promedio.
Director no independiente: si el Director de la empresa ocupa un puesto específico en la empresa, recibirá una remuneración de conformidad con el sistema pertinente de remuneración y gestión de la evaluación de la actuación profesional de la empresa, de conformidad con el puesto específico que ocupe, y no recibirá ningún subsidio adicional del Director. 2. Remuneración del supervisor de la empresa: si el supervisor de la empresa ocupa un puesto específico en la empresa, recibirá la remuneración de conformidad con el sistema pertinente de remuneración y gestión de la evaluación de la actuación profesional de la empresa y no recibirá la remuneración del supervisor por separado. Los supervisores designados por las unidades de accionistas no recibirán la remuneración correspondiente en la empresa.
3. Remuneración del personal directivo superior de la empresa: el personal directivo superior recibirá la remuneración de conformidad con el sistema de gestión de la remuneración y la evaluación de la actuación profesional pertinentes de la empresa, de conformidad con sus funciones específicas en la empresa.
Otras disposiciones
1. La remuneración de los directores, supervisores y altos directivos de la empresa se pagará mensualmente.
2. Si un Director, supervisor o directivo superior de la empresa abandona su cargo por razones de sustitución, reelección o destitución durante su mandato, la remuneración se calculará y pagará de acuerdo con su mandato real.
3. The above – mentioned salary and allowance are pre – Tax amount, and the Individual Income Tax involved shall be collected and collected by the company.
Se anuncia por la presente.
Consejo de Administración 3 de marzo de 2022
